El día martes 12 de julio, se llevó a cabo en faena  Lambert, la mantención de extintores  (PQS-CO2)  a cargo de la empresa CALL FIRE. Esta sería la segunda mantención en el año de este tipo, de acuerdo a catastro de vencimientos de los equipos.

En conjunto con esta actividad,  se programó  y realizó en terreno una charla técnica dictada por el Sr. Hector Gonzalez. (técnico  de la empresa callfire).

 Los temas tratados en la charla fueron los siguientes:

• Agentes de extinción
• Tipos de fuego
• Partes del extintor
• Modo de uso
• Practica en terreno, amago de incendio

Tenemos el agrado de comunicar que en Auditoria efectuada durante los días 14 y 15 de Julio recién pasado por SGS se renovó satisfactoriamente el Certificado ISO9001-2008 del Laboratorio Talcuna.

El auditor condujo la auditoría basado en procesos y enfocado en aspectos/riesgos/objetivos significativos. Los métodos utilizados durante la auditoría fueron entrevista, observación de actividades y revisión de la documentación y de los registros.

El auditor ha concluido que la organización ha establecido y mantenido su Sistema de Gestión de acuerdo con los requisitos del estándar y demostrado la capacidad del sistema para alcanzar sistemáticamente los requisitos establecidos para los productos o los servicios dentro del alcance y los objetivos de la política de la organización.

Estas acciones demuestran el trabajo que se ha ido desarrollando en el tiempo bajo procedimientos y normas que nos permiten hoy cumplir fehascientemente procesos, procedimientos y protocolos que avalen la calidad de nuestro trabajo y fundamentalmente reforzar el trabajo en base a una estructura determinada para optimizar los procesos de control, registro y aplicación de medidas correctivas.

Damos nuestras más sinceras felicitaciones a todo el equipo del Laboratorio Talcuna por este resultado que responde a la dedicación y disciplina con que se observa el sistema establecido y al trabajo diario de acuerdo a este.

Se acerca el mes de la Minería y en una reflexión interna nos preguntamos…

Nos gustaría dar respuesta a estas interrogantes pero sabemos que no es un trabajo que podemos realizar solos y que necesitamos escuchar, conocer y compartir con ustedes cuál es su apreciación, cuál es su visión y más importante que ello cuál es su sentir respecto de la labor que ha optado por desarrollar profesionalmente.

… Sería «GENIAL» el poder compartir con ustedes un poco de vuestra labor!!!

Por ello deseamos extender la siguiente invitación:

1. Enséñanos tu Trabajo… Tus Compañer@s… Un día quizás de tu quehacer Laboral:

Que valioso es poder reconocer que no solo somos parte de un equipo, sino además, que cada uno constituye una fuente de valor para el logro de nuestros objetivos… interesante sería conocer y compartir como operan otras áreas, que actividades desarrollan y como aportan a nuestra compañía…pero fundamentalmente quienes componen estos equipos… verlos en “acción”

2. Comparta con nosotros su opinión … 

El objetivo es COMPARTIR con nuestros pares, con nuestras familias e hijos un poco de lo que significa el trabajo en minería… Quiénes conforman nuestros equipos de trabajo, cómo trabajamos, qué hacemos y la importancia que tenemos en esta cadena de valor para la obtención de los productos finales de nuestra compañía.

CMSG publicará la información que se vaya recepcionando en los medios indicados, creando ojalá e Idealmente una carpeta por área de trabajo. Nos reservamos el derecho de publicación en el caso de que alguna información recibida pueda atentar al respeto de alguna persona o área de trabajo, amparados en el valor del «Respeto» de nuestra compañía.

Alrededor de 50 colaboradores correspondientes a Mina Subterránea y áreas de apoyo de interior mina, con presencias de la jefatura y Gerencia de Operaciones Talcuna, el 13 de Julio, realizaron una actividad para Celebrar los cumpleaños de sus compañeros correspondientes al mes de Julio, iniciativa que se espera replicar en los próximos meses.

El Sr. Mauricio Martínez, Gerente de Operaciones Talcuna, entregó un saludo a los colaboradores, reforzando el compromiso de la compañía y la preocupación constante por mejorar y hacer nuestro trabajo con seguridad, dedicación, cariño y respeto. Palabras que expresaron motivación a los grupos de trabajo y destacando el buen equipo que se ha conformado en el área de minas.

Estas acciones buscan fortalecer los lazos entre los compañeros, tener un momento de integración de los equipos de trabajo, siendo la oportunidad para reforzar positivamente los logros obtenidos a la fecha y motivar a los colaboradores a seguir trabajando de forma comprometida y mantener los estándares de seguridad al interior de la mina.

Destacamos la impecable organización de la actividad, siendo la planta de  Supervisores de la Mina subterránea los que lideraron este momento con apoyo en la logístico del personal de recursos humanos y  Servicios Generales.

Una manera diferente de iniciar la jornada, con alegría y entiusiasmo. Les invitamos a revisar las fotografías de la actividad:

(pinche la imagen para ver en tamaño original)

Fuente: Metxpert (Cristóbal N. Juliá de la Vega)

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Como cada día miércoles en Planta Talcuna se desarrolló una nueva jornada de seguridad en reunión ampliada con participación de nuestros colaborador@s directos y colaborador@s de nuestras  empresas contratistas.

También se presentaron en esta ocasión los Paramédicos de ESACHS los cuales realizaron una entretenida pausa activa, la cual permite generar un ambiente de confianza y romper el hielo entre los asistentes, junto con abrigar y preparar las articulaciones del cuerpo para una nueva jornada laboral.

En esta ocasión expuso el Comité Paritario de Planta, quienes por medio de la comisión de Difusión realizaron una presentación diferente e innovadora.

LAS REGLAS POR LA VIDA, fue una campaña creada por el departamento de prevención de riesgos desde hace un poco mas de un año, donde, por medio de diferentes consejos preventivos se destaca el valor de la vida y de nuestros colaborador@s.

En esta ocasión, el Comité Paritario realizó un vídeo con todas las reglas por la vida.

La Particularidad que tuvo el crear un video bajo esta connotación, principalmente es, que los contenidos asociados a las «Reglas por la Vida»  fue realizado con colaboración y participación directa de Colaboradores y Familiares donde hij@s, niet@s, sobrinos de nuestra gente fueron los protagonistas, recreando de una manera entretenida y real situaciones en las que en nuestra vida cotidiana debemos tener presentes las Reglas por la Vida.

También en esta ocasión, estuvo presente el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, don Juan Miranda De Luca, quien señaló lo siguiente: «Mis más grandes felicitaciones al trabajo realizado el día de hoy por ustedes, me llena de emoción ver cómo se puede desarrollar la seguridad de maneras tan variadas y en las que ustedes siempre han sido pioneros, sigan trabajando de esta forma y reitero mis felicitaciones al Comité» 

Queremos agradecer a todas las personas que participaron en esta puesta en escena del video «Reglas por la Vida» y a quienes aportaron también fuera de las cámaras. A continuación un poco de los protagonistas de esta mini historia:

Revisa el vídeo presentado por el Comité Paritario de Planta a continuación:

Creada por Tomislav Marinovic Pulido, Consultor Senior de Miros Ltda., esta original y simple herramienta de prevención de riesgos consiste en un afiche llamado “Se Busca”. Al igual que en las películas del Oeste, cuando a un criminal o alguien que no se ha portado bien, se publicitaba su búsqueda con un afiche con su cara, indicando que “Se Busca” y ofreciéndose recompensa, esto se quiso llevar a la seguridad laboral, dejando de manifiesto ciertas actitudes inapropiadas o inseguras (reales), para dar a conocer a los lectores de estos afiches y que estos hagan una autorreflexión sobre si en su organización, esto podría estar pasando y así corregir antes de la ocurrencia de un accidente. En este caso, quien sigue la recomendación del afiche, se lleva como recompensa, el andar tranquilo por la vida y también poder ir a dormir satisfecho de haber realizado una o más acciones que contribuyeron en la no ocurrencia de accidentes.

-¿Cómo nace la idea de crear esta alerta informativa para los trabajadores?

Nace hace varios años atrás, cuando era Gerente de Prevención del Proyecto PTMP, cuando con el afán de hacer gestiones tras gestiones para prevenir accidentes, se me ocurre, junto a mi equipo, desarrollar esta idea, las que se alimentaba con fotografías reales de aquel proyecto. Luego lo seguí usando en; Gaby, Andina y Sierra Gorda. Es algo simple y a la vez simpático, que de alguna forma llega a las empresas y a quien lo lee, transformándose así en una de varias herramientas simples de gestión preventiva que se pueden desarrollar.

No es la primera vez que Ud. elabora originales ideas orientadas a la prevención de riesgos, ¿Se vienen otras ideas en la misma línea?

Claro que no, en mi trayectoria se me han ocurrido variadas ideas, todo con el afán de evitar accidentes del trabajo, desde unas muy simples hasta otras un poco más sofisticadas, pero no necesariamente costosas para las empresas donde trabajaba. Lo bueno de estas es que varias quedan aun aplicándose en diferentes lugares, bajo casi el mismo diseño inclusive. Eso me pone muy contento, ya que de algo han servido. En esto por ejemplo me refiero a la “tarjeta verde” creada en el proyecto Gaby cuando trabajada por la VP de Codelco, que es usada aún en Codelco y entiendo que en otras compañías también, también hay otras como “la semana DE”, un tipo muy particular de hacer Liderazgo Visible, otro muy particular de hacer seguridad basada en la conducta, etc.
Siempre me preguntan por qué no patentar estas ideas como en “su forma” y mi respuesta es: “tienes razón”, pero no lo hago.
Respecto a otras idea, claro que sí, siempre las hay y ahora en mi calidad de Consultor, las ofrezcos a mis clientes. Si alguna empresa quiere algo novedoso para hacer gestión preventiva, fuera de lo tradicional, ahí es donde aplicamos nuestra experiencia y apoyamos.

Entiendo que acaban de implementar esta idea (Se Busca), ¿cómo ha sido su acogida y en qué empresas se ha instalado?

Lo que hemos hecho con el “Se Busca”, es sacarlo de mi baúl de ideas pasadas y actualizarlas, para luego enviarlas a diferentes clientes y amigos de Miros Consultores. Si a lo menos a uno de ellos les gusta y las publican, nosotros nos damos por satisfechos. Además que no tienen ningún costo para nadie. Son ideas para aportar y para que ojala podamos incidir en evitar la ocurrencia de hechos no deseados en el ámbito laboral.

¿Ud. cree que una herramienta gráfica puede ayudar significativamente a la baja da accidentes?

Claro que sí. Yo creo que todo vale a la hora de hacer prevención de riesgos y gestión preventiva para evitar accidentes. En este caso, una herramienta gráfica tan simple, pero a su vez con cierto grado de ingenio, podría hacer abrir los ojos a una persona o empresa, y luego de eso, prevenir un accidente.
Lo interesante es que todas estas ideas o herramientas, en este caso gráficas, tengan dinamismo y no queden solo como una buena intención y duren una o dos semanas. Deben ser constantes en el tiempo y las personas a cargo de esto, normalmente las áreas de prevención de riesgos, vivan también esta forma de hacer prevención, con mucha pasión y dedicación.

Fuente: Revista Técnicos Mineros/ Carolina Ahumada

Estimados Colaborador@s

Comunicamos a ustedes que la Caja de Compensación Araucana ha extendido el plazo de inscripción para los hijos/nietos interesados en participar de esta iniciativa:

Recuerde:

Anualmente la Caja de Compensación La Araucana abre sus postulaciones para destacar el rendimiento académico tanto de sus afiliados y cargas, siendo cada vez más altos los niveles de exigencia que solicita la Caja de Compensación para ingresar y competir por las becas que se entregan a nivel nacional.

El pasado Viernes 1 de Julio en las dependencias del Edificio María Elena de la ciudad de La Serena, Compañía Minera San Gerónimo junto a otras empresas afiliadas a la caja La Araucana tales como Supermercado Jumbo, Supermercado Unimarc, entre otras recibieron la premiación en las diferentes categorías.

La Caja La Araucana de la región de Coquimbo tuvo en total alrededor de 70 beneficiarios (as) acreedores de becas dentro de los cuales existen trabajadores, pensionados y cargas.

Nuestra compañía presentó en esta oportunidad un total de 25 postulaciones y resultaron acreedores de este beneficio 7 postulantes (entre colaboradores y cargas). Cada uno recibio premios en dinero según las diferentes categorías. Les invitamos a conocer a quienes se distinguieron en esta oportunidad:

Colaboradores Ganadores de Beca La Araucana:

Patricio Olivares Apablaza

Carlos Salfate

Carlos Salfate – Colaborador

Cargas de nuestros Colaboradores  Ganadores de Beca La Araucana:

Hija Juan Carlos Contreras Olguin – MILLARELY ANAIS CONTRERAS PORTILLA

Ganadores Beca Enseñanza Básica 7°-8° Básico

Hija Carlos Carmona Talcuna – CONSTANZA BELEN CARMONA BARAHONA

Hijo de Luis Cáceres Administración – LUIS RUBEN CACERES ORTIZ

Hija Carlos Canales Talcuna – GABRIELA VALENTINA CANALES CONCHA

Nuestro reconocimiento a nuestros colaboradores y por supuesto a sus hijos quienes reciben este premio a la motivación, esfuerzo y dedicación.

A continuación dejamos otras fotografías de esta actividad:

El pasado Viernes 29 de Junio se desarrolló una Capacitación para los nuevos miembros del Comité Paritario de Minas Talcuna. Dichos colaboradores por primera vez participan activamente de un Comité Paritario (como representantes de los trabajadores y representantes empresa) siendo de vital importancia la capacitación para que se integren de mejor manera a este nuevo rol adquirido dentro de la compañía.

Los colaboradores desarrollaron el curso obligatorio de «Orientación en Prevención de Riesgos», requisito para ejercer los cargos designados, tanto por sus pares, en el caso de los representantes laborales como en aquellos designados por la compañía. La entrega de conocimientos estuvo a cargo de la ACHS a través de relatores especializados y contó con el apoyo del departamento de Prevención de Riesgos de CMSG, quienes realizaron las coordinaciones de la actividad,

Los Participantes en esta oportunidad fueron  por parte de los trabajadores los señores: Pedro Garcia (Operador de Equipos), Cristian Rojas (Chofer), Juan Leyton (Minero Primera), Elias Espinoza (Operador de equipo) y Mario Pozo (Operador de Equipo) , finalmente como representante de la empresa Sr. Jorge Gonzalez  (Ingeniero Geomecanico).

De esta manera el Comité Paritario de Minas Talcuna, recién constituido, toma forma e inicia su camino con el objeto de apoyar y respaldar todas las acciones que puedan contribuir a un trabajo Seguro.

Felicitamos a quienes hoy adquieren esta nueva responsabilidad y transmitimos nuestros deseos de éxito en el desafío de continuar dando vida a nuestro primer valor «La Seguridad y el Autocuidado»