En el marco del trabajo que inició nuestra compañía el año 2017 en base a la Excelencia Operacional y atendiendo a las necesidades de los Contratos Colectivos de nuestros Sindicatos Vigentes N° 1 – 2 y 3, se decide establecer un procedimiento estandarizado que permita definir el conjunto de disposiciones y principios que regulan la promoción, mantención y desarrollo de cada colaborador de Minera San Gerónimo.
La presente política entra en vigencia a partir del 01 de Enero del 2018, con la Aprobación de la Gerencia General y también de los Sindicatos involucrados, aplicando para todos los procesos de selección y contratación, aumentos de dotación, reemplazos, promociones (movimientos internos). En general, aplica al desarrollo y mantención de la estructura organizacional.
Dada esta condición, cualquier movimiento de personal que este asociado a lo informado en el párrafo anterior debera necesariamente enmarcarse dentro de este procedimiento.
A continuación, le invitamos a conocer ciertos conceptos puntuales asociados.
A continuación entregamos el detalle de los Mapas de Carreras que se determinaron de acuerdo a las funciones de los Colaboradores(as) en la Operación y en cada uno de ellos se detallan los requisitos . Para acceder a ellos debes pinchar en el nombre del área :
Finalmente te invitamos a revisar el documento completo final que incluye con mayor profundidad la información asociada a esta política. Descárgalo en pdf a continuación:
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