Prevenimos el Acoso Laboral y Sexual


86 supervisores, propios y de empresas colaboradoras, participaron en una charla donde se abordaron los principales aspectos del Acoso Laboral y Sexual, con la finalidad de evitar estas acciones en la Compañía.

Definir conceptos; explicar el marco jurídico; y entregar consejos para evitar su ocurrencia, fueron algunas de las temáticas abordadas en la capacitación “Prevención del Acoso Laboral y Sexual” que desarrolló, el jueves 22 de abril, la Gerencia de Personas, junto al área Legal.

Yuvitza Sáez -Gerente de Personas y quien estuvo a cargo de dictar la charla, junto a la abogada Lorena Herrera- explicó que “apuntamos a alcanzar una organización inclusiva y respetuosa de nuestra diversidad. En este sentido, es fundamental que desarrollemos la empatía entre los diferentes equipos de trabajo, especialmente con quienes se puedan sentir menoscabados. Esta capacitación apuntaba a explicar los conceptos claves y el marco jurídico del acoso laboral y sexual”.

Los asistentes a la actividad, quienes se conectaron remotamente a través de zoom, valoraron la instancia que les permitió conocer más sobre el tema y aclarar dudas que pudieran tener.

¿Cómo utilizar E-Ticket?


El nuevo sistema de reloj control, permite que los trabajadores (as) revisen su registro de asistencia a través de la plataforma E-Ticket.
Los invitamos a revisar este video, donde explicamos su funcionamiento. Recuerda que en caso de dudas o problemas con tu marcaje, puedes contactar a la Gerencia de Personas.

Participa del Campeonato de Pronósticos


La iniciativa, liderada por la Gerencia Plantas, invita a trabajadores (as) propios y colaboradores a compartir una sana convivencia, a través de aciertos futbolísticos.

Los fanáticos del fútbol habrán jugado Polla Gol o Experto. Pues bien, una actividad similar está impulsando la Gerencia Plantas con la segunda versión del Campeonato de Pronósticos 2021.

El concurso, en el que puede participar cualquier trabajador (a) propio y/o contratista de la Compañía, tendrá diferentes fechas, cada una con 5 partidos, donde los participantes deben registrar los resultados de acuerdo con su experiencia y conocimientos futbolísticos.

Pedro Castillo, Jefe Mantención Planta y uno de los impulsores del Campeonato, explica que “en momentos como los actuales, tenemos que generar nuevas instancias de acercamiento y que mejor hacerlo a través de nuestros conocimientos futbolísticos. Para ello, tenemos una planilla con los partidos de la fecha y los participantes deben anotar los resultados de cada encuentro. Quien sume mayor puntaje será el ganador (a)”.

Si estas interesado (a) en participar, debes revisar las bases del campeonato que están disponibles ACÁ y en caso de dudas, contacta a  pcastillo@cmsg.cl o a  rsantibanez@cmsg.cl.

Iniciamos proceso de Postulación a Beca CMSG 2021


Desde el 15 hasta el 31 de marzo, estarán abiertas las postulaciones a la Beca CMSG, iniciativa que tiene por finalidad apoyar económicamente a los trabajadores (as) que deciden continuar estudios o perfeccionarse.

Hasta el 31 de marzo los colaboradores (as) activos de CMSG tienen plazo para postular a la Beca San Gerónimo, beneficio que entrega un aporte económico a quienes han decidido continuar perfeccionándose o profesionalizándose en las temáticas relacionadas con su quehacer laboral.

Las bases administrativas de este beneficio están disponibles ACÁ y puedes descargar el Formulario de Postulación. Recuerda que toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.

La documentación requerida para postular, la que dependerá si el trabajador (a) es un postulante nuevo o antiguo, se debe entregar a la Asistente Social de la Compañía, Constanza Aguirre, hasta las 17:00 horas del jueves 31 de marzo.

¿Quiénes pueden postular a Beca CMSG?

Todos los trabajadores (as) activos de CMSG, pertenecientes a las faenas de Lambert (Planta y Minas); Talcuna (Planta y Minas); Tugal; Condoriaco; Laboratorio Barrio Industrial y la oficina de Administración.

¿Qué tipo de asignación entrega la Beca?

La Beca San Gerónimo, considera 3 tipos de asignaciones, de acuerdo con lo establecido en el presupuesto anual asignado para este efecto:

1) Becas de estudio para Carreras Universitarias. Incluye instituciones privadas y estatales.

b) Becas de estudio para Carreras Técnico Profesionales.  Considera institutos y centro de formación técnica.

c) Becas de Estudio para Carreras de Especialización de Grados Académicos y/o Especializaciones No Franquiciables por SENCE. Como por ejemplo doctorado, magister o MBA.

¿Qué documentos debo presentar para acceder al beneficio?

Los documentos para acceder al beneficio dependerán si el trabajador (a) es un postulante nuevo o antiguo y se pueden revisar en las bases administrativas, que están disponibles ACÁ.

Nos visitó el Subsecretario de Minería


En su recorrido por la Región de Coquimbo, el Subsecretario Edgar Blanco, conoció el proceso de obtención del Sulfato de Cobre FeedGrade, en la visita que realizó a la planta San Lorenzo, de Lambert, donde fue recibido por profesionales de la Compañía.

El jueves 4 de febrero, junto a Emilio Lazo, Seremi regional de la cartera y a Fidel López, director regional de Sernageomin (S), el Subsecretario de Minería, Edgar Blanco, visitó la planta San Lorenzo de Lambert.

En la oportunidad, fue recibido por un grupo de profesionales de la Compañía quienes le explicaron los procesos que se desarrollan en el lugar, para posteriormente visitar la corona de depósito de ripios N°2, donde tuvieron una vista general de la planta, para finalmente recorrer el galpón de producto terminado.

Juan Carlos Sáez, Gerente General de Compañía Minera San Gerónimo, explicó que “nos pareció importante que, en su primera visita a la región, el Seremi de Minería conociera cómo estamos innovando e investigando para hoy contarle a Chile que una empresa de mediana minería no tan solo entrega comodities de primera calidad como concentrado de cobre oro y plata; sino que somos una empresa que entrega productos finales que son tremendamente importantes”.

Por su parte, el Subsecretario de Minería Edgar Blanco, quien felicitó a la Compañía, por la rigurosidad en la aplicación de los protocolos COVID-19, señaló que “estamos muy orgullosos de ver que esta es una de las pocas empresas mineras en Chile que tiene un producto, que puede terminar directo en las tiendas. Son productos de alta tecnología para su obtención y que permiten ocupar otras características del cobre, en algo que vemos en la vida diaria, como nuestra alimentación”.

Los invitamos a revisar las imágenes que nos dejó la visita de la autoridad

Gerencia Plantas desarrolló reunión de seguridad


Con la participación de trabajadores propios y de empresas colaboradoras, la Gerencia Plantas efectuó una reunión en la que se abordaron los accidentes de 2020 y se dio a conocer la estrategia de trabajo para este año.

El lunes 18 de enero y con la participación de cerca de 40 personas -entre gerentes, administradores de contrato, supervisores, trabajadores propios y de empresas colaboradoras- la Gerencia Plantas realizó una reunión de seguridad.

Durante la actividad, que se desarrolló vía zoom, se presentaron las investigaciones de los accidentes ocurridos en 2020 y, además, se dieron a conocer las líneas de trabajo para este año en materia de seguridad, donde el foco es gestionar los riesgos existentes en la operación. 

El Gerente de Plantas, Francisco Muñoz, realizó un llamado a continuar trabajando con autocuidado. “Si bien nuestros indicadores de seguridad son buenos, no podemos confiarnos y debemos enfocarnos en gestionar los riesgos existentes en las Plantas para hacer una tarea segura. Este año tenemos grandes desafíos que requieren que estemos concentrados en desarrollarlos con seguridad”.

Destacan el trabajo de mujeres de empresas colaboradoras


38 trabajadoras de las empresas Wilson Castillo y Casino Mirley fueron reconocidas por la Gerencia de Personas de Minera San Gerónimo.

Con el objetivo de distinguir el aporte de las colaboradoras encargadas de los servicios de aseo, sanitización y alimentación, la Gerencia de Personas, realizó una actividad de reconocimiento para las mujeres de las empresas contratistas Wilson Castillo y Casino Mirley.

Yuvitza Sáez, Gerente de Personas, explicó que “nos parece muy importante reconocer y valorar el trabajo que realiza cada una nuestras trabajadoras del área de servicios, en un año que ha sido especialmente difícil. Con esta actividad quisimos mostrar la valoración y agradecimiento por quienes desempeñan funciones en un área que es crítica para cualquier operación”.

Aprobamos y Revalidamos Auditoría ASPROCER


Como parte del programa integral de vigilancia de dioxina, furanos y PCBs, el pasado 11 de noviembre la Asociación Gremial de Productores de Cerdos de Chile, ASPROCER, realizó una auditoría de revisión a los procesos de planta Lambert.

De esta forma, y tras aprobar satisfactoriamente el proceso para el período 2020-2021, Compañía Minera San Gerónimo mantiene la condición de proveedor recomendado, por tener un sistema de gestión de calidad que grantiza la trazabilidad e inocuidad para la cadena alimentaria, del producto Copperfull Feed Grade.

Felicitaciones al equipo de Planta, Laboratorio y áreas de apoyo de faena Lambert.

Colaboradores de mina San Antonio inician capacitación


Como parte del plan de capacitación de la Compañía, un grupo de 21 trabajadores de operaciones y apoyo, pertenecientes a Mina San Antonio, participaron en los primeros módulos de los cursos Prevención de Riesgos y Enfermedades Profesionales, junto a Introducción a la Emergencia, Primeros Auxilios y Trauma.

Yuvitza Saéz, Gerente de Personas de Minera San Gerónimo, explicó que “el plan de capacitación tiene por objetivo entregar herramientas para que nuestros colaboradores mejoren su desempeño laboral, por lo mismo incluye instrucción en temas transversales y algunas temáticas específicas, de acuerdo al área de cada colaborador. En este caso particular, trabajamos junto al área de Seguridad y Salud Ocupacional”.

La iniciativa, que incluye módulos de autoinstrucción y clases presenciales, comenzó el 4 de noviembre en Lambert y se extenderá por alrededor de cinco meses. Esto con la finalidad de capacitar a todo el personal de operaciones y apoyo de Mina San Antonio.

Trabajo en equipo


Reconocimiento impulsado por la Gerencia de Plantas al trabajo seguro.

Esta iniciativa permite destacar a colaboradores y colaboradoras que en el desempeño de sus labores, impulsan e instalan buenas practicas en seguridad, aportan con ideas y optimizan procesos tan necesarios para el desarrollo operacional en nuestras diferentes faenas.

EQUIPOS DE TRABAJO DESTACADOS:

Felicitaciones a cada uno de ellos!

#ReconocimientoOperacional #MineraSanGeronimo

CMSG en el mes de la minería


En el #MesDeLaMineria, en #CMSG nos seguimos cuidando. Un saludo cordial a todos los #Mineros 👷 y #Mineras👷‍♀️ de Chile.

#JuntosNosCuidamos #juntossomosmasfuertes #MineriaConResponsabilidad

Feliz Día del Minero y Minera


Saludo Oficial_Minera San Geronimo

A nuestros colaboradores/as directos de Compañía Minera San Gerónimo, Minera Tames, Logística y Transporte de Minerales LTM y Empresas Colaboradoras, les deseamos un gran día en este nuevo año que conmemoramos el “Día del Minero y Minera”.

Gracias al aporte de cada uno/a, hemos logrado mantener nuestras operaciones, con un alto compromiso en seguridad y autocuidado, manteniéndonos firmes, para hacer frente a esta pandemia Covid-19 que afecta a nuestro país y el mundo.

Será un día del minero y minera diferente, pero no exento de ganas por seguir avanzando hasta volvernos a abrazar.

¡Feliz Día del Minero y Minera!

 

 

Estamos Contigo


Hoy más que nunca nos mantenemos junto a ti en la prevención, juntos podemos!!

 Cuídate Mucho y a tú familia también – #CMSG #MineraSanGeronimo #Covid19Chile

Campaña de alimentación segura


En el marco de esta pandemia Covid-19, se impulsa Campaña de Alimentación Segura realizando una reapertura de casinos para entregar los servicios de alimentación a nuestros(as) colaboradores(as) en faena.

Destacamos un trabajo riguroso en los servicios de manipulación de alimentos, higiene de las zonas comunes, protocolos de acceso y estricto control de distanciamiento físico como pilares de esta acción que va en directo beneficio de nuestros colaboradores internos y empresas asociadas.

 

Portal de Servicios a las Personas


portadaPresentamos a continuación un renovado portal de Servicio a las Personas – RRHH, ofreciendo trámites en línea a nuestro personal.

Para conocer los servicios y alcances del portal, le invitamos a ver el siguiente video:

Actualización de información Personal

Enfatizamos sobre la importancia de actualizar los antecedentes personales de cada trabajador/a en línea, con ello, contaremos con información vigente en casos de emergencia y más aún respondiendo a la situación actual de emergencia sanitaria que tiene nuestro país facilitando gestiones tales como los Salvoconductos en la eventualidad de una posible cuarentena total.

Los campos que involucra esta sección son los siguientes:

datos personales

Destacamos el trabajo en el desarrollo del portal efectuado por el área de Tecnologías de la Información (TI) en forma conjunta con la Gerencia de Personas de nuestra compañía.

Feliz Día del Padre


Un reconocimiento a todos los padres del mundo y en especial a quienes laboran en nuestras diferentes divisiones y oficinas en forma directa o en empresas asociadas.

2020.SALUDO OFICIAL_para redes sociales y WAPP