Renovamos los Baños Químicos en Faena


Equipos nuevos y con mejor estándar, son los que se comenzaron a instalar en las diferentes áreas de la Compañía.

Como parte de las acciones que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores/as en faena, a contar de 26 de julio, comenzamos un proceso de renovación de los baños químicos existentes en la Compañía

El proceso de cambio se hará paulatinamente y estará a cargo de la empresa colaboradora IGM, quienes también son los encargados de realizar la mantención de los equipos, tal como explicó Cristian Fajardo, jefe de Servicio a las Personas, “son 55 baños de fabricación americana que reemplazarán lo que hoy tenemos en faena. Estos nuevos servicios están equipados con WC con tapa, dispensador de jabón, porta papel y lavamanos. Además, cuentan con un sistema “Dirt Buster”, que les otorga mayor aireación, lo que disminuye el desarrollo de bacterias y malos olores”.

La invitación a los usuarios/as, es a cuidar estos nuevos equipos, ya que la Compañía hizo una importante inversión, que tiene por finalidad mejorar las condiciones existentes en faena. Por lo mismo, es importe cuidar y mantener la limpieza de estos espacios que son útiles para todos, reportando cualquier anomalía en los equipos

Participamos en la 2da Mesa Mujer y Minería


En la instancia, que tiene por finalidad aumentar la presencia femenina en la industria, Minera San Gerónimo presentó los avances y el plan de trabajo en materia de buenas prácticas laborales, inclusión y género.

El 23 de junio se realizó la segunda reunión de la mesa Mujer y Minería, instancia liderada por la Seremi de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, que tiene por finalidad aumentar la presencia femenina en la industria.  

En la actividad, donde participan representantes de la mediana y gran minería de la región de Coquimbo, San Gerónimo, junto a Minera Tres Valles y CMP, dieron a conocer, a través de su propia experiencia, los avances en materia de buenas prácticas laborales, inclusión y género.

Yuvitza Sáez, Gerenta de Personas y quien presentó nuestra experiencia, señaló que “siempre es enriquecedor conocer y compartir buenas prácticas y lo que hacen otras empresas. Hoy fue nuestro turno, y aunque sabemos que este es un camino largo, contamos con una línea de trabajo acotada y clara, que ya registra avances en la creación de equipos más inclusivos y diversos”.

Exitosa Mantención en Planta Lambert


Una muestra de trabajo en equipo es lo que se vivió en la mantención programada de Planta Lambert, la que se logró realizar en el tiempo programado y sin daños a las personas, ni a los equipos, gracias al apoyo de todas las áreas involucradas.

Por 12 horas se extendió la detención programada en Planta Lambert, la que tenía por finalidad realizar una mantención integral y cambio de componentes en la línea de media tensión, para -de esta manera- mantener la continuidad operacional, minimizando posibles bajas de energías, fugas eléctricas y cortes de suministro no deseados, los que tienen un fuerte impacto en el proceso y en la producción.

De esta forma y además del mantenimiento integral a la línea de media tensión, se efectuó una completa revisión, que incluyó: cambios de aisladores, crucetas y limpieza de paño de todas las estructuras. Dentro de la nave se trabajó en los tableros del área de extracción por solventes; se revisaron los motores de los sistemas de agitación de los equipos E y cristalización.

Trabajos Mecánicos y de Operación

Respecto a los trabajos mecánicos, se desarrollaron tareas de soldadura HDPE y se instaló un nuevo cajón que permitirá aumentar la capacidad y mejorar la descarga de refino. Además, se ajustó y dio pendiente al piping de los post decantadores; se realizó mantenimiento completo a los equipos E; cambios de válvulas, piping y se revisaron los sistemas de agitación y los dobles fondos.

Asimismo, y producto de que es un área que opera de manera continua, se aprovechó de intervenir y realizar limpieza a los equipos de extracción por solvente, que permitirá mantener un proceso lo más homogéneo posible.

Pedro Castillo, Jefe de Mantención Planta, destacó “la sinergia que se ha logrado al trabajar interdisciplinariamente con el área de Talcuna, abastecimiento, las empresas colaboradoras, y todo el equipo de la planta, es algo que destacamos y debemos mantener. Gracias a la correcta planificación que realizamos previamente, culminamos exitosamente esta mantención, en el tiempo estipulado y sin accidentes que reportar”.

Por su parte Francisco Muñoz, Gerente de Plantas, evaluó positivamente el proceso, destacando la no ocurrencia de accidentes. “Quiero aprovechar de felicitar a los trabajadores /as de Planta Lambert, a las empresas colaboradoras SDP; Casino Mirley, RCA, Polyref y MILL. La mantención ha mostrado que el trabajo en equipo y las sinergias solo traen buenos resultados y los debemos mantener”.

Subdirector Nacional de Sernageomin Visitó Minera San Gerónimo


En la jornada, que se desarrolló en Lambert, David Montenegro -Subdirector Nacional de Sernageomin- estuvo acompañado de su par regional, Max Aguirre; del Seremi de Minería, Emilio Lazo; junto a un grupo de ejecutivos de la Compañía.

Con la finalidad de conocer y difundir los cuidados y acciones de prevención en materia de seguridad minera, especialmente las relacionadas con el control de COVID-19, el Subdirector Nacional de Sernageomin, David Montenegro, realizó una visita a terreno a la faena Lambert.

En la actividad, que contó con la participación de ejecutivos de la Compañía; del Seremi de Minería, Emilio Lazo; y del Director regional de Sernageomin, Max Aguirre, la autoridad conoció el protocolo implementado para el control de COVID-19, además, de algunos de los proyectos en desarrollo de la Compañía.

David Montenegro, explicó que la visita tenía la finalidad de “establecer líneas de trabajo y conocer el funcionamiento de la Compañías, porque nosotros somos un servicio a disposición de la minería y buscamos facilitar los procesos. Por lo tanto, nos parece muy relevante que nos conozcan”.

Por su parte, Patricio Rendic, Director de la Compañía, agradeció la visita destacando que “fue una jornada muy provechosa que nos permite establecer un trabajo conjunto con la autoridad fiscalizadora, que tiene siempre como finalidad reforzar la seguridad de nuestras operaciones”.

La visita concluyó con un recorrido a la planta de envasado, donde la autoridad conoció el proceso del Sulfato de Cobre FeedGrade.

Reconocemos a los ganadores de la Beca CMSG 2021


26 trabajadores (as), de las diferentes faenas de la Compañía, son los ganadores de este beneficio que entrega un aporte económico a quienes han decidido continuar perfeccionándose o profesionalizarse en temáticas relacionadas a su quehacer laboral.

Con la finalidad de reconocer a quienes este año continuarán sus estudios técnicos o profesionales, gracias al aporte de la Compañía, el miércoles 5 y 12 de mayo, se entregaron las Becas San Gerónimo a los 26 trabajadores que obtuvieron el beneficio.

La actividad, que estuvo encabezada por los directores de CMSG Patricio Rendic y Yerko Rendic, junto a ejecutivos de la Compañía, contempló una presentación de los resultados de la minera en materia de seguridad y producción, además de mostrar los proyectos futuros.

Patricio Rendic, director de CMSG, señaló que “este año tuvimos un aumento importante en las postulaciones a la beca, lo que es una buena señal de que nuestros trabajadores (as) tienen interés por perfeccionarse y aportar con su talento al crecimiento de la Compañía. Sabemos que hay un gran esfuerzo de parte de nuestros colaboradores (as), el enfrentar este nuevo desafío, así que les deseamos el mayor éxito en esta etapa”.

La Beca San Gerónimo es un beneficio busca dar oportunidades a diferentes personas que desean mejorar su nivel profesional a través de la consecución de estudios relacionados con su quehacer laboral.

Gerencia Plantas Desarrolla Jornada de Alineamiento


Con la finalidad de revisar -junto a la jefatura del área- avances del primer trimestre y el trabajo de los controles críticos, la Gerencias Operaciones Plantas desarrolló una jornada de alineamiento.

Revisión de los indicadores de abril 2021, la Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional, además de reforzar la construcción de la disciplina operacional, fueron los aspectos que se abordaron en la reunión que la Gerencia Plantas, desarrolló junto al equipo de supervisión, el martes 4 de mayo.

Francisco Muñoz, Gerente de Plantas, señaló que “esta reunión tiene por finalidad mantener informada a la supervisión en los planes y resultados en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, además de reforzar la estrategia y construcción de disciplina operacional para nuestra gerencia. Esta es una oportunidad muy valiosa, a la que también invitamos a las empresas colaboradores, para difundir lo que estamos haciendo, cómo hemos avanzado, junto con alinearnos respecto de los desafíos futuros”.

Los cerca de 40 asistentes a la actividad, donde participó la supervisión de Planta San Lorenzo, Planta Talcuna y Laboratorio, valoraron la reunión destacando lo importante de mantener un flujo de información entre las áreas.

Prevenimos el Acoso Laboral y Sexual


86 supervisores, propios y de empresas colaboradoras, participaron en una charla donde se abordaron los principales aspectos del Acoso Laboral y Sexual, con la finalidad de evitar estas acciones en la Compañía.

Definir conceptos; explicar el marco jurídico; y entregar consejos para evitar su ocurrencia, fueron algunas de las temáticas abordadas en la capacitación “Prevención del Acoso Laboral y Sexual” que desarrolló, el jueves 22 de abril, la Gerencia de Personas, junto al área Legal.

Yuvitza Sáez -Gerente de Personas y quien estuvo a cargo de dictar la charla, junto a la abogada Lorena Herrera- explicó que “apuntamos a alcanzar una organización inclusiva y respetuosa de nuestra diversidad. En este sentido, es fundamental que desarrollemos la empatía entre los diferentes equipos de trabajo, especialmente con quienes se puedan sentir menoscabados. Esta capacitación apuntaba a explicar los conceptos claves y el marco jurídico del acoso laboral y sexual”.

Los asistentes a la actividad, quienes se conectaron remotamente a través de zoom, valoraron la instancia que les permitió conocer más sobre el tema y aclarar dudas que pudieran tener.

¿Cómo utilizar E-Ticket?


El nuevo sistema de reloj control, permite que los trabajadores (as) revisen su registro de asistencia a través de la plataforma E-Ticket.
Los invitamos a revisar este video, donde explicamos su funcionamiento. Recuerda que en caso de dudas o problemas con tu marcaje, puedes contactar a la Gerencia de Personas.

Participa del Campeonato de Pronósticos


La iniciativa, liderada por la Gerencia Plantas, invita a trabajadores (as) propios y colaboradores a compartir una sana convivencia, a través de aciertos futbolísticos.

Los fanáticos del fútbol habrán jugado Polla Gol o Experto. Pues bien, una actividad similar está impulsando la Gerencia Plantas con la segunda versión del Campeonato de Pronósticos 2021.

El concurso, en el que puede participar cualquier trabajador (a) propio y/o contratista de la Compañía, tendrá diferentes fechas, cada una con 5 partidos, donde los participantes deben registrar los resultados de acuerdo con su experiencia y conocimientos futbolísticos.

Pedro Castillo, Jefe Mantención Planta y uno de los impulsores del Campeonato, explica que “en momentos como los actuales, tenemos que generar nuevas instancias de acercamiento y que mejor hacerlo a través de nuestros conocimientos futbolísticos. Para ello, tenemos una planilla con los partidos de la fecha y los participantes deben anotar los resultados de cada encuentro. Quien sume mayor puntaje será el ganador (a)”.

Si estas interesado (a) en participar, debes revisar las bases del campeonato que están disponibles ACÁ y en caso de dudas, contacta a  pcastillo@cmsg.cl o a  rsantibanez@cmsg.cl.

Iniciamos proceso de Postulación a Beca CMSG 2021


Desde el 15 hasta el 31 de marzo, estarán abiertas las postulaciones a la Beca CMSG, iniciativa que tiene por finalidad apoyar económicamente a los trabajadores (as) que deciden continuar estudios o perfeccionarse.

Hasta el 31 de marzo los colaboradores (as) activos de CMSG tienen plazo para postular a la Beca San Gerónimo, beneficio que entrega un aporte económico a quienes han decidido continuar perfeccionándose o profesionalizándose en las temáticas relacionadas con su quehacer laboral.

Las bases administrativas de este beneficio están disponibles ACÁ y puedes descargar el Formulario de Postulación. Recuerda que toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.

La documentación requerida para postular, la que dependerá si el trabajador (a) es un postulante nuevo o antiguo, se debe entregar a la Asistente Social de la Compañía, Constanza Aguirre, hasta las 17:00 horas del jueves 31 de marzo.

¿Quiénes pueden postular a Beca CMSG?

Todos los trabajadores (as) activos de CMSG, pertenecientes a las faenas de Lambert (Planta y Minas); Talcuna (Planta y Minas); Tugal; Condoriaco; Laboratorio Barrio Industrial y la oficina de Administración.

¿Qué tipo de asignación entrega la Beca?

La Beca San Gerónimo, considera 3 tipos de asignaciones, de acuerdo con lo establecido en el presupuesto anual asignado para este efecto:

1) Becas de estudio para Carreras Universitarias. Incluye instituciones privadas y estatales.

b) Becas de estudio para Carreras Técnico Profesionales.  Considera institutos y centro de formación técnica.

c) Becas de Estudio para Carreras de Especialización de Grados Académicos y/o Especializaciones No Franquiciables por SENCE. Como por ejemplo doctorado, magister o MBA.

¿Qué documentos debo presentar para acceder al beneficio?

Los documentos para acceder al beneficio dependerán si el trabajador (a) es un postulante nuevo o antiguo y se pueden revisar en las bases administrativas, que están disponibles ACÁ.

Nos visitó el Subsecretario de Minería


En su recorrido por la Región de Coquimbo, el Subsecretario Edgar Blanco, conoció el proceso de obtención del Sulfato de Cobre FeedGrade, en la visita que realizó a la planta San Lorenzo, de Lambert, donde fue recibido por profesionales de la Compañía.

El jueves 4 de febrero, junto a Emilio Lazo, Seremi regional de la cartera y a Fidel López, director regional de Sernageomin (S), el Subsecretario de Minería, Edgar Blanco, visitó la planta San Lorenzo de Lambert.

En la oportunidad, fue recibido por un grupo de profesionales de la Compañía quienes le explicaron los procesos que se desarrollan en el lugar, para posteriormente visitar la corona de depósito de ripios N°2, donde tuvieron una vista general de la planta, para finalmente recorrer el galpón de producto terminado.

Juan Carlos Sáez, Gerente General de Compañía Minera San Gerónimo, explicó que “nos pareció importante que, en su primera visita a la región, el Seremi de Minería conociera cómo estamos innovando e investigando para hoy contarle a Chile que una empresa de mediana minería no tan solo entrega comodities de primera calidad como concentrado de cobre oro y plata; sino que somos una empresa que entrega productos finales que son tremendamente importantes”.

Por su parte, el Subsecretario de Minería Edgar Blanco, quien felicitó a la Compañía, por la rigurosidad en la aplicación de los protocolos COVID-19, señaló que “estamos muy orgullosos de ver que esta es una de las pocas empresas mineras en Chile que tiene un producto, que puede terminar directo en las tiendas. Son productos de alta tecnología para su obtención y que permiten ocupar otras características del cobre, en algo que vemos en la vida diaria, como nuestra alimentación”.

Los invitamos a revisar las imágenes que nos dejó la visita de la autoridad

Gerencia Plantas desarrolló reunión de seguridad


Con la participación de trabajadores propios y de empresas colaboradoras, la Gerencia Plantas efectuó una reunión en la que se abordaron los accidentes de 2020 y se dio a conocer la estrategia de trabajo para este año.

El lunes 18 de enero y con la participación de cerca de 40 personas -entre gerentes, administradores de contrato, supervisores, trabajadores propios y de empresas colaboradoras- la Gerencia Plantas realizó una reunión de seguridad.

Durante la actividad, que se desarrolló vía zoom, se presentaron las investigaciones de los accidentes ocurridos en 2020 y, además, se dieron a conocer las líneas de trabajo para este año en materia de seguridad, donde el foco es gestionar los riesgos existentes en la operación. 

El Gerente de Plantas, Francisco Muñoz, realizó un llamado a continuar trabajando con autocuidado. “Si bien nuestros indicadores de seguridad son buenos, no podemos confiarnos y debemos enfocarnos en gestionar los riesgos existentes en las Plantas para hacer una tarea segura. Este año tenemos grandes desafíos que requieren que estemos concentrados en desarrollarlos con seguridad”.

Destacan el trabajo de mujeres de empresas colaboradoras


38 trabajadoras de las empresas Wilson Castillo y Casino Mirley fueron reconocidas por la Gerencia de Personas de Minera San Gerónimo.

Con el objetivo de distinguir el aporte de las colaboradoras encargadas de los servicios de aseo, sanitización y alimentación, la Gerencia de Personas, realizó una actividad de reconocimiento para las mujeres de las empresas contratistas Wilson Castillo y Casino Mirley.

Yuvitza Sáez, Gerente de Personas, explicó que “nos parece muy importante reconocer y valorar el trabajo que realiza cada una nuestras trabajadoras del área de servicios, en un año que ha sido especialmente difícil. Con esta actividad quisimos mostrar la valoración y agradecimiento por quienes desempeñan funciones en un área que es crítica para cualquier operación”.

Aprobamos y Revalidamos Auditoría ASPROCER


Como parte del programa integral de vigilancia de dioxina, furanos y PCBs, el pasado 11 de noviembre la Asociación Gremial de Productores de Cerdos de Chile, ASPROCER, realizó una auditoría de revisión a los procesos de planta Lambert.

De esta forma, y tras aprobar satisfactoriamente el proceso para el período 2020-2021, Compañía Minera San Gerónimo mantiene la condición de proveedor recomendado, por tener un sistema de gestión de calidad que grantiza la trazabilidad e inocuidad para la cadena alimentaria, del producto Copperfull Feed Grade.

Felicitaciones al equipo de Planta, Laboratorio y áreas de apoyo de faena Lambert.

Colaboradores de mina San Antonio inician capacitación


Como parte del plan de capacitación de la Compañía, un grupo de 21 trabajadores de operaciones y apoyo, pertenecientes a Mina San Antonio, participaron en los primeros módulos de los cursos Prevención de Riesgos y Enfermedades Profesionales, junto a Introducción a la Emergencia, Primeros Auxilios y Trauma.

Yuvitza Saéz, Gerente de Personas de Minera San Gerónimo, explicó que “el plan de capacitación tiene por objetivo entregar herramientas para que nuestros colaboradores mejoren su desempeño laboral, por lo mismo incluye instrucción en temas transversales y algunas temáticas específicas, de acuerdo al área de cada colaborador. En este caso particular, trabajamos junto al área de Seguridad y Salud Ocupacional”.

La iniciativa, que incluye módulos de autoinstrucción y clases presenciales, comenzó el 4 de noviembre en Lambert y se extenderá por alrededor de cinco meses. Esto con la finalidad de capacitar a todo el personal de operaciones y apoyo de Mina San Antonio.

Trabajo en equipo


Reconocimiento impulsado por la Gerencia de Plantas al trabajo seguro.

Esta iniciativa permite destacar a colaboradores y colaboradoras que en el desempeño de sus labores, impulsan e instalan buenas practicas en seguridad, aportan con ideas y optimizan procesos tan necesarios para el desarrollo operacional en nuestras diferentes faenas.

EQUIPOS DE TRABAJO DESTACADOS:

Felicitaciones a cada uno de ellos!

#ReconocimientoOperacional #MineraSanGeronimo

CMSG en el mes de la minería


En el #MesDeLaMineria, en #CMSG nos seguimos cuidando. Un saludo cordial a todos los #Mineros 👷 y #Mineras👷‍♀️ de Chile.

#JuntosNosCuidamos #juntossomosmasfuertes #MineriaConResponsabilidad