La medida acredita que toda la energía, suministrada por Imelsa a Compañía Minera San Gerónimo, provino de energías 100% renovables, ratificando su compromiso con el desarrollo de operaciones sustentables con el medio ambiente.

Por segundo año consecutivo, Compañía Minera San Gerónimo recibió el Sello Verde IE de la empresa Imelsa Energía, reconocimiento que certifica que el 100% de la energía eléctrica suministrada por esta empresa, durante el 2021, provino de fuentes renovables.

Patricio Rendic Munizaga, SI de Planificación y TI, explicó que “la obtención de este sello refuerza el trabajo que estamos desarrollando para reducir nuestra huella de carbono. Actualmente el 93% de la energía eléctrica que consumimos es renovable y, esperamos durante 2023, llegar al 100%. Adicionalmente, trabajamos en la implementación del Sistema de Gestión de la Energía, que nos permitirá hacer un uso más de este recursos en nuestras operaciones con importantes avances tanto en plantas como en minas”.

De esta forma, el sello IE para el uso de energías renovables es solo una de las varias acciones que la Compañía desarrolla para hacer un consumo energético eficiente y más amigable con el entorno, aportando para alcanzar la carbono neutralidad al año 2050.

El próximo martes 21 y miércoles 22 de junio, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, CPHS, Minas Talcuna, realizará la elección de las personas representantes de los/as trabajadores/as para el periodo 2022.  

Puede resultar electo cualquier trabajador/a mayor de 18 años; que sepa leer y escribir; con un año de antigüedad en la Compañía; y que acredite conocimientos en prevención de Riesgos. Osven Olivares, Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de Mina Talcuna, explicó que “las personas que cumplen los requisitos están en la lista para ser elegidos. Lo importante es que los trabajadores/as participen y elijan a sus representantes”.

Entre las funciones del Comité Paritario está asesorar e instruir a los trabajadores/as para la correcta utilización de los elementos de protección personal; participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales; promover la capacitación de los trabajadores;  entre otras tareas.

31 trabajadores de mina San Antonio recibieron su certificado por el curso Operación y Mantención de Equipo Joy Truck DT 3504, que dictó la Compañía junto a Komatsu.

20 operadores y 11 mantenedores de Mina San Antonio recibieron los certificados que acreditan su participación y aprobación del curso: “Operación y Mantención de Equipo Joy Truck DT 3504”, que recientemente adquirió la Compañía.

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26 trabajadores (as), de las diferentes áreas de la Compañía, recibieron la Beca CMSG. Beneficio que entrega un aporte económico a quienes han decidido continuar perfeccionándose o profesionalizarse en temáticas relacionadas a su quehacer laboral.

Con una ceremonia de reconocimiento, el 27 de abril se entregaron las Becas San Gerónimo a quienes obtuvieron el beneficio y que este año les permitirá continuar sus estudios técnicos y/o profesionales.

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Los trabajadores de la Planta Concentradora René Gonzalez y Roberto Castillo, fueron reconocidos por su compromiso con la seguridad.  

Con la finalidad de destacar el comportamiento seguro de los trabajadores(as) que, en el desempeño de sus labores, impulsan e instalan buenas prácticas en seguridad, aportan con ideas y optimizan procesos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad -CPHS- Plantas, destacó a René Gonzalez, operador de filtro y a Roberto Castillo, operador de equipo rodante.

Ambos trabajadores de la Planta Concentradora, mostraron un compromiso con la seguridad que los llevó a aplicar un No Responsable, al levantar opciones de mejora en sus respectivos puestos de trabajo.

Con la implementación de un sistema radial al interior mina y que conecta a los nuevos portales, culminó un trabajo que permite mantener comunicación en Mina San Antonio.

Con el objetivo de contar con comunicación fluida y oportuna, comenzó la tarea de conectar el interior de los portales de Mina San Antonio. Tarea que finalizó este mes, con la implementación de un sistema de cable radiante leaky feeder, que permite contactar a los nuevos portales 25 y 26.

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Con la finalidad de informar en qué consiste y cómo será la implementación del Sistema de Gestión de la Energía, SGE, el 24 de marzo realizamos una reunión informativa con ejecutivos de la Compañía.

A comienzos del 2021 el Ministerio de Energía publicó la Ley N°21.305 sobre Eficiencia Energética, que promueve un uso racional y eficiente de los recursos energéticos, con foco en los grandes consumidores.

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Autoridad aprobó la Declaración de Impacto Ambiental (DIA), del proyecto Botadero de Ripios N°4.

De manera unánime, el Servicio de Evaluación Ambiental, SEA, aprobó la DIA, del proyecto “Depósito de Ripios N°4”.

La iniciativa contempla una inversión superior a los 380 mil dólares, para construir un nuevo depósito de ripios, bajo la misma operación que se utilizar en el botadero de ripios N°3 y que le da continuidad a la Planta San Lorenzo.

Para Patricio Rendic Lazo, Director de Minera San Gerónimo, “esta aprobación es muestra del trabajo profesional que hemos realizado y que implica una importante inversión por parte de la Compañía, para darle continuidad a nuestras operaciones”, concluyó.

El 8 de marzo, en las diferentes áreas de Minera San Gerónimo, se conmemoró el Día Internacional de la Mujer. En la oportunidad, se destacó la dotación femenina propia y colaboradora, que en el último año aumentó un 42%, destacando el ingreso a CMSG de profesionales en diversas áreas operativas, la que hoy representan el 11% de nuestra dotación total.

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Del 10 al 31 de marzo, estarán abiertas las postulaciones a la Beca CMSG, beneficio de la Compañía que entrega apoyo económico a los trabajadores /as que continúan estudios o se perfeccionan en materias relacionadas a su trabajo.

La Beca de Estudios CMSG es un beneficio que entrega un aporte económico a quienes continúan perfeccionándose o profesionalizándose, en las temáticas relacionadas con su quehacer laboral.

Este año, las postulaciones estarán abiertas hasta el 31 de marzo y todos/as los/as trabajadores/as, según sus condiciones contractuales, pertenecientes a las faenas de Lambert (Planta y Minas); Talcuna (Planta y Minas); Tugal; Condoriaco; Laboratorio Barrio Industrial y la oficina de Administración, pueden postular.

Para postular es necesario revisar las Bases Administrativas y descargar el Formulario de Postulación. Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.

La documentación requerida, se entrega a la Asistente Social de la Compañía, Constanza Aguirre, hasta las 17:00 horas del jueves 31 de marzo.