Un 90% de participación registró nuestra Compañía en la encuesta SUSESO/ISTAS 21 que se aplicó durante octubre y donde el riesgo, a nivel general, se encuentra bajo.

El jueves 18 de noviembre y con una participación superior a las 80 personas, entre gerentes, supervisores y profesionales, la Asociación Chilena de Seguridad -ACHS- presentó los resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales, que se aplicó en todas las oficinas y faenas de Minera San Gerónimo, durante octubre.

La exposición estuvo a cargo de Carolina Gaete, consultora de riesgos psicosociales de la ACHS, quien mostro la información desagregada por faena, destacando la alta participación de los trabajadores/as y los resultados de la encuesta, donde el riesgo a nivel general en la Compañía es bajo.

Durante estos meses, el trabajo estará enfocado en definir un plan de acción que permita mantener bajo control la dimensiones que registraron un riesgo alto, repitiendo este proceso de consulta a los trabajadores /as en cuatro años más.

Puedes revisar la grabación de esta reunión haciendo clic acá.

Cerca de 90 trabajadores y sus familias participaron en una nueva versión del operativo, realizado junto a Go Optic, en las faenas de Talcuna y Lambert, además de Administración en Tierras Blancas.

Como parte de las acciones que buscan mejorar la calidad de vida de nuestro equipo de trabajo, el 4- 5 y 6 de octubre, se desarrolló un nuevo operativo oftalmológico en las faenas de Talcuna y Lambert, además de las oficinas de Administración, en Tierras Blancas.

En la oportunidad, profesionales de la óptica Go Optic realizaron chequeos visuales y oftalmológicos preventivos, a los cerca de 90 trabajadores que participaron de la actividad, que se desarrolló respetando todos los protocolos de seguridad.

Mario Contreras, trabajador de faena Talcuna, valoró la actividad, destacando que “es super positivo que se realicen estos operativos. Yo aproveché de traer a mis hijos y ahora estamos eligiendo lentes, así que ojalá se sigan realizando más iniciativas como esta”.

La entrega, para quienes compraron lentes, será en Faena Lambert, el miércoles 27 de octubre; en Faena Talcuna, el jueves 28 de octubre y en las oficinas de Administración de Tierras Blancas, estarán disponibles el viernes 29 de octubre.

La iniciativa se enmarca en el Programa de Formación Interna y contó con la participación de 132 trabajadores (as).

El jueves 14 de octubre, y como parte del Programa de Formación Interna, que lidera la Gerencia de Personas, se realizó la capacitación: “Aplicación y Manejo de la Ley de Subcontratación”, a cargo de la abogada de la Compañía Lorena Herrera.

A través de una aproximación teórica, ejemplos prácticos y aclaración de dudas, los participantes de la actividad conocieron más sobre cómo darle una adecuada aplicación a la legislación, en un tema tan relevante como la Subcontratación.

Yuvitza Sáez, Gerente de Personas, explicó que “nos parece relevante aprovechar el talento que tenemos en la Compañía para reforzar conocimientos. Esta capacitación se suma a la que ya realizamos sobre acoso laboral y esperamos seguir abordando temáticas que impactan en nuestro trabajo diario. Por lo que, si alguna persona tiene algún interés o necesidad de formación, debe acercarse al equipo de nuestra gerencia para ver la factibilidad de incluirlo en la planificación”.

En la capacitación participaron 132 personas, entre gerentes, jefes, supervisores y administradores de contrato.

Desde el miércoles 15 de septiembre, Mina San Antonio cuenta con su bodega provisoria, la que atenderá público de 8:00 a 19:00 horas, todos los días.

Con la finalidad de llevar un mejor control del inventario y hacer más eficiente la entrega de materiales, el miércoles 15 de septiembre se puso en marcha la bodega provisoria de Mina San Antonio.

Este cambio permitirá, descomprimir la bodega de Planta Lambert; además, de optimizar los tiempos de los usuarios de Mina San Antonio, ya que existirá un inventario permanente en la operación.

Pedro Miguras, Gerente de Abastecimiento y Comercialización, explicó que “con la puesta en marcha de esta bodega, tenemos un stock permanente de materiales en la operación, lo que optimiza los tiempos de respuesta. Además, nos permitirá contar con un proceso controlado e inventariable, que facilitará la trazabilidad de toda la línea de abastecimiento”.

Matias Blanco, Yasna González y Yolanda Villegas, serán las personas encargadas de este nuevo espacio, donde los usuarios deberán programarse para hacer sus solicitudes, ya que la bodega atenderá de 8:00 a 19:00 horas, todos los días de la semana.

El viernes 10 de septiembre se realizará, en el estadio La Portada, el campeonato de atletismo Copa San Gerónimo 2021, actividad en la pueden participar los hijos e hijas de nuestros trabajadores (as).

El Club Deportivo Social y Cultural San Gerónimo, invita a todos los hijos (as) de nuestros trabajadores (as), de hasta 18 años, a participar en el campeonato de atletismo Copa San Gerónimo 2021.

La actividad, que se realizará en el Estadio la Portada, este viernes 10 de septiembre, a partir de las 09:00 horas, forma parte del programa Fondeporte 2019, que debió ser suspendido a causa de la pandemia.

Quienes estén interesados en participar, en cualquiera de las seis categorías que se disputarán, deben completar esta FICHA y enviar a Peter Grohs, al correo petergrohs03@gmail.com. Las bases del torneo se pueden revisar en este ENLACE.

• Desde ahora la empresa chilena ANASAC será la encargada de comercializar los productos de la línea agrícola de la minera: Agrocopper y Ferticopper, en el mercado latinoamericano y nacional.  
• Desde 2010, y como parte de su estrategia de diversificación, innovación y nuevos usos del cobre, la Compañía desarrolló esta línea agrícola.

Un salto a las grandes ligas está dando Minera San Gerónimo, a través de su filial CopperMind -dedicada a desarrollar nuevos usos para las sales de cobre- tras firmar un contrato con la empresa chilena ANASAC, para la venta de sus productos Agrocopper y Ferticopper. 

El acuerdo que, por una parte, continúa con la venta a nivel nacional, tiene un segundo componente al abrir los productos que la minera fabrica en la Planta San Lorenzo de Lambert, al mercado latinoamericano. 

Patricio Rendic, director de Minera San Gerónimo, explicó que “este contrato es parte de nuestra estrategia de flexibilidad y diversificación, donde apostamos a innovar generando nuevos usos del cobre y que, además, podemos entregar listos al consumidor final. Hoy estamos dando un tremendo paso con un gran socio, al ingresar al mercado latinoamericano, con lo que esperemos aumentar las ventas de la línea agrícola y, lo más importante, seguir agregando valor al cobre desde las regiones de Chile para el mundo”.

Para Gabriel Ormeño, Gerente General de Anasac Chile, “es relevante poder tener un socio como Minera San Gerónimo, porque estamos introduciendo este producto en diferentes países de Latinoamérica. Al tener dos empresas familiares, ligadas a la agricultura y la minería, se ve el esfuerzo y compromiso por lograr estrategias que puedan potenciar el crecimiento de ambas compañías en el mediano y largo plazo”.

Desde 2010, y como parte de su estrategia de diversificación, innovación y nuevos usos del cobre, la Compañía de la mediana minería produce Agrocopper, un fungicida-bactericida, que se utiliza en múltiples plantaciones agrícolas y que es fabricado a partir de sulfato de cobre pentahidratado calidad feedgrade, este último también producido por la empresa. En el caso de Ferticopper, se trata de un fertilizante, utilizado para suplir las necesidades nutricionales de los cultivos.

Ambos productos son completamente producidos en la Planta San Lorenzo, de la faena Lambert de la Compañía, ubicada en la región de Coquimbo, donde a partir de óxidos de cobre se producen sales de cobre alta calidad, con clientes en varias partes del mundo.

Los trabajadores/as de las diferentes faenas de la Compañía se dieron cita para conmemorar el Día del Minero y la Minera, en honor a San Lorenzo.

Con una ceremonia religiosa al inicio del turno y un almuerzo mejorado, los trabajadores propios y colaboradores de las Faenas Talcuna, Lambert, Laboratorio de Tierras Blancas, además de las oficinas centrales, celebraron –el 10 de agosto- el Día del Minero y la Minera.

Patricio Rendic, director de CMSG, quien -junto a Emilio Lazo, Seremi de Minería y a los principales ejecutivos de la Compañía- lideró la actividad en faena Talcuna, saludó a los más de 150 trabajadores presentes, destacando que “la gran enseñanza que nos dejó San Lorenzo, patrono de los mineros, es que las personas son nuestra mayor riqueza. Hoy los invitamos a renovar el compromiso con el trabajo seguro y el cumplimiento de nuestros desafíos, para seguir aportando al desarrollo de la región, del país, pero especialmente de nuestras familias”.

Por su parte, Emilio Lazo, Seremi de Minería de la Región de Coquimbo, se sumó a las felicitaciones destacando que “somos un país minero y por lo mismo es importante hacer un alto para reconocer la labor que cada uno de ustedes realiza a diario”.

Otras Celebraciones

Cerca de 80 trabajadores participaron en mina San Antonio, donde Yerko Rendic, director CMSG, junto a Yuvitza Sáez, Gerente de Personas, encabezaron la ceremonia en la que el párroco de la iglesia de Las Compañías, Osvaldo Briceño, bendijo a los presentes.

Pedro Miguras, Gerente de Abastecimiento y Comercialización, junto a Patricio Rendic Munizaga, SI Planificación y TI, fueron los encargados de liderar el evento de planta San Lorenzo en Lambert. En la oportunidad participaron cerca de 40 trabajadores y seis de ellos, fueron destacados por su aporte y compromiso.

Las oficinas centrales de la Compañía, así como el Laboratorio de Tierras Blancas, también tuvieron su celebración con un desayuno y almuerzo mejorado, a cargo de Paola Botto, Gerente Legal y del Contralor, Miguel Jorquera. En la oportunidad se reconocieron a los trabajadores/as destacados del área.

Reconocen Aporte de la Compañía

En junio nos alertó la noticia de un derrumbe en el sector Panulcillo. La gravedad del accidente, donde dos trabajadores perdieron la vida, movilizó a la autoridad a solicitar ayuda a las mineras de la región.

De esta forma, además de apoyo que prestaron en primera instancia Arnoldo Briones, Gerente de Minas y Jorge González, geomecánico, se sumó el trabajo de nuestro operador Alejandro Díaz Campaña quien, junto a Milton Soto Bautista, acudieron a prestar colaboración para el rescate.

El apoyo brindado por CMSG fue reconocido en la ceremonia de Faena Talcuna, por el Seremi de Minería Emilio Lazo.

Equipos nuevos y con mejor estándar, son los que se comenzaron a instalar en las diferentes áreas de la Compañía.

Como parte de las acciones que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores/as en faena, a contar de 26 de julio, comenzamos un proceso de renovación de los baños químicos existentes en la Compañía

El proceso de cambio se hará paulatinamente y estará a cargo de la empresa colaboradora IGM, quienes también son los encargados de realizar la mantención de los equipos, tal como explicó Cristian Fajardo, jefe de Servicio a las Personas, “son 55 baños de fabricación americana que reemplazarán lo que hoy tenemos en faena. Estos nuevos servicios están equipados con WC con tapa, dispensador de jabón, porta papel y lavamanos. Además, cuentan con un sistema “Dirt Buster”, que les otorga mayor aireación, lo que disminuye el desarrollo de bacterias y malos olores”.

La invitación a los usuarios/as, es a cuidar estos nuevos equipos, ya que la Compañía hizo una importante inversión, que tiene por finalidad mejorar las condiciones existentes en faena. Por lo mismo, es importe cuidar y mantener la limpieza de estos espacios que son útiles para todos, reportando cualquier anomalía en los equipos

En la instancia, que tiene por finalidad aumentar la presencia femenina en la industria, Minera San Gerónimo presentó los avances y el plan de trabajo en materia de buenas prácticas laborales, inclusión y género.

El 23 de junio se realizó la segunda reunión de la mesa Mujer y Minería, instancia liderada por la Seremi de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, que tiene por finalidad aumentar la presencia femenina en la industria.  

En la actividad, donde participan representantes de la mediana y gran minería de la región de Coquimbo, San Gerónimo, junto a Minera Tres Valles y CMP, dieron a conocer, a través de su propia experiencia, los avances en materia de buenas prácticas laborales, inclusión y género.

Yuvitza Sáez, Gerenta de Personas y quien presentó nuestra experiencia, señaló que “siempre es enriquecedor conocer y compartir buenas prácticas y lo que hacen otras empresas. Hoy fue nuestro turno, y aunque sabemos que este es un camino largo, contamos con una línea de trabajo acotada y clara, que ya registra avances en la creación de equipos más inclusivos y diversos”.

Una muestra de trabajo en equipo es lo que se vivió en la mantención programada de Planta Lambert, la que se logró realizar en el tiempo programado y sin daños a las personas, ni a los equipos, gracias al apoyo de todas las áreas involucradas.

Por 12 horas se extendió la detención programada en Planta Lambert, la que tenía por finalidad realizar una mantención integral y cambio de componentes en la línea de media tensión, para -de esta manera- mantener la continuidad operacional, minimizando posibles bajas de energías, fugas eléctricas y cortes de suministro no deseados, los que tienen un fuerte impacto en el proceso y en la producción.

De esta forma y además del mantenimiento integral a la línea de media tensión, se efectuó una completa revisión, que incluyó: cambios de aisladores, crucetas y limpieza de paño de todas las estructuras. Dentro de la nave se trabajó en los tableros del área de extracción por solventes; se revisaron los motores de los sistemas de agitación de los equipos E y cristalización.

Trabajos Mecánicos y de Operación

Respecto a los trabajos mecánicos, se desarrollaron tareas de soldadura HDPE y se instaló un nuevo cajón que permitirá aumentar la capacidad y mejorar la descarga de refino. Además, se ajustó y dio pendiente al piping de los post decantadores; se realizó mantenimiento completo a los equipos E; cambios de válvulas, piping y se revisaron los sistemas de agitación y los dobles fondos.

Asimismo, y producto de que es un área que opera de manera continua, se aprovechó de intervenir y realizar limpieza a los equipos de extracción por solvente, que permitirá mantener un proceso lo más homogéneo posible.

Pedro Castillo, Jefe de Mantención Planta, destacó “la sinergia que se ha logrado al trabajar interdisciplinariamente con el área de Talcuna, abastecimiento, las empresas colaboradoras, y todo el equipo de la planta, es algo que destacamos y debemos mantener. Gracias a la correcta planificación que realizamos previamente, culminamos exitosamente esta mantención, en el tiempo estipulado y sin accidentes que reportar”.

Por su parte Francisco Muñoz, Gerente de Plantas, evaluó positivamente el proceso, destacando la no ocurrencia de accidentes. “Quiero aprovechar de felicitar a los trabajadores /as de Planta Lambert, a las empresas colaboradoras SDP; Casino Mirley, RCA, Polyref y MILL. La mantención ha mostrado que el trabajo en equipo y las sinergias solo traen buenos resultados y los debemos mantener”.