COLABORADORA DE CMSG LOGRA 2 NUEVOS RECORDS SUDAMERICANOS DE ATLETISMO


CMSG orgulloso de sus colaboradores en esta oportunidad quiere destacar a una deportista de clase mundial, en los últimos años ha  conseguido récords en varios campeonatos de atletismo en los que ha participado, dentro y fuera de nuestro país. Claudia Munizaga además compite profesionalmente en la serie máster de atletismo.

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En su último viaje al Sudamericano de Atletismo de Colombia, pudo conseguir además de sus preseas, 2 récords sudamericanos:

1.- Campeona sudamericana en 300 mts. con vallas con Récord sudamericano. (medalla)

2.- Récord sudamericano  en 100 mts. planos. (medalla)

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Esta actividad se realizó en Medellin Colombia en el mes de Octubre del 2014 que contó con un número aproximado de 2500 atletas Máster.

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CMSG CELEBRÓ CON ÉXITO LA FIESTA DE NAVIDAD 2014


La Fiesta Navideña es lejos una de las actividades más esperadas por nuestros(as) colaboradores(as) y sus familias… es especial todos los pequeños que anualmente participan de esta actividad. El sábado 22 de noviembre en el parque Acuático “Curuninas” vivimos grandes y especiales momentos en familia. Sin excepciones  adultos y niños(as) disfrutaron de las piscinas, alimentación, dulces, juegos y diversiones que se instalaron en diferentes puntos del lugar.

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Ya en la tarde la llegada del esperado “Viejito Pascuero” acompañado de una Batucada y Zanquistas brindó momentos de alegría y emoción ya que era la entrega de los regalos tan esperados!.

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Los espacios para compartir en familia y los atractivos del parque acuático entre los cuales se destaca el “Snake” que acaparó la atención de grandes y chicos por su gran altura, largo y velocidad al lanzarse hicieron de este sábado un momento inolvidable donde muchos de nuestros(as) colaboradores(as) unieron sus familias para compartir y disfrutar de una tarde recreativa.

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Rodolfo Molina (Relavero de Humo Corral) manifestó sus agradecimientos por esta fiesta,  participó por 2º año consecutivo junto a su hijo y esposa,  cree que esta iniciativa siempre debería realizarse. “Es una buena instancia para unirnos aún más, la magia que se vive en el lugar es especial, se nota el espíritu familiar de CMSG”.

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COLABORADORES DE EXPLORACIONES RECIBEN CAPACITACIÓN DE MEDIOAMBIENTE


Colaboradores del área de exploraciones recibieron importante capacitación denominada “Cuidemos nuestro entorno”, la cual fue  realizada en terreno,  ésta busca  aumentar el cuidado de la flora y fauna que rodea las actividades en perforación de sondajes diamantinos. Participaron de la actividad 13 colaboradores del área, dicha capacitación fue dictada por el Jefe del área de  Medio Ambiente, el Dr. Alejandro Aron y el Coordinador de  Medio Ambiente el Sr. Nelson Matus.

“Cada día nuestros colaboradores realizan diversos trabajos los cuales impactan directamente la flora y fauna del sector, pero sin lugar a dudas este tipo de capacitaciones ayudan a mitigar al mínimo los efectos negativos que pueden provocar este tipo de actividades”. Luis Felipe Bravo, Jefe de Exploraciones.

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MESAS DE TRABAJO ORGANIZACIONES INTERNAS DE CMSG


Tal y como se publicó hace algunos días, como parte del nuevo plan de comunicaciones de CMSG, se dio inicio a un ciclo de “Mesas de Trabajo” en donde organizaciones internas tales como los Sindicatos y los Comités Paritarios de cada faena, contarán con el espacio y oportunidad para plantear a la Gerencia General sus necesidades, con el fin analizar y resolver problemáticas que nos afectan al desarrollo y crecimiento de los(as) colaboradores(as) así como de la compañía en un trabajo de equipo.

En este contexto es que se realizó la primera mesa de trabajo conjunto pero esta vez para el sindicato numero 2 de Planta Talcuna.

ENTREGA DE POLÍTICAS DE SEGURIDAD PLANTA CONCENTRADORA TALCUNA


El viernes 07.11.2014, el Superintendente de la Planta Concentradora Talcuna, Sr. Francisco Muñoz hizo entrega de la Política de la Seguridad de la Empresa, impresa en un tríptico que incluye las Reglas por la vida al personal turno A de la planta, señalando que “El hombre es el recurso más valioso que dispone nuestra empresa…” y  “El pensamiento de Seguridad, deberá ser parte integrante del trabajo diario y por ningún motivo éste deberá ser subordinado por consideraciones de tipo económico o de producción”.

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Por otra parte, el Superintendente aprovechó la ocasión para informar sobre los buenos resultados obtenidos durante el mes de Octubre del año en curso, destacando que lo más importante  es que los logros de estos resultados fueron sin accidentes, llevando a la fecha más de 110 días sin accidentes con tiempo perdido.

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Finalmente hizo un llamado a la tranquilidad de todos nuestros(as) colaboradores(as), ya que si bien es cierto que ha existido problemas en la comercialización del concentrado, ello ya ha sido superado y como se puede observar ya han comenzado nuevamente los despachos. Por el motivo anterior se Convocó a decir NO a la incertidumbre y a trabajar como el buen equipo humano que existe actualmente en la Planta Concentrado Talcuna.

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En el cierre de la actividad el Prevencionista de Planta Sr. Alejandro Moraga, se dirigió al grupo agradeciendo a cada colaborador(a) por los resultados de  Seguridad obtenidos. Además dio a conocer las lecciones aprendidas en los últimos eventos e hizo un llamado a la tranquilidad de todo el personal que está realizando su último día de turno  y a aquellos que descansan el fin de semana.

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CURSOS DE LIDERAZGO PARA UNA GESTIÓN EFICAZ


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Durante el año 2014 se han estado desarrollando una serie de capacitaciones en Liderazgo que permitan fortalecer las habilidades de nuestros lideres de la Unidad de Negocios Lambert.

Al mes de Noviembre ya se han capacitado 34 “Colaboradores(as) Líderes” culminando el último curso el pasado Martes 04 de Noviembre, siendo la tercera versión de un programa de 32 horas que involucra el manejo de competencias fundamentales como la asertividad, coherencia, comunicación interpersonal y trabajo en equipo para mejorar la gestión de su labor en cuanto a la dirección efectiva de grupos y las relaciones laborales.

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En la actividad de cierre de este curso se contó con la importante participación de Gerentes, Superintendentes y Miembros del Directorio quienes pudieron compartir con los(as) colaboradores(as) y darles a conocer sus experiencias sobre estos procesos de capacitación quedando muy sorprendidos por la inmediatez de los resultados obtenidos al finalizar el curso, además de la motivación de los colaboradores y las ganas de poner en práctica lo aprendido.

¿QUE OPINAN  NUESTROS LÍDERES CON RESPECTO A ESTE TIPO  DE CURSOS?

Varios de los(as) participantes concuerdan que  tanto la calidad del relator como el lugar donde se realizó el proceso de capacitación, fueron los propicios, además agradecieron los esfuerzos de CMSG por mejorar las competencias y habilidades en sus líderes y colaboradores(as) en general.

Pamela Bou, Ingeniero Control de Gestión de faena Lambert nos indicó lo siguiente:

DSC01417“Creo que cursos como estos son necesarios para desarrollar las aptitudes sociales, mejorando la comunicación a través del desarrollo de nuestras capacidades. Me encantó el curso, además de adquirir más conocimientos, fue una instancia para crear lazos más firmes con mis compañeros. Me gustaría poder participar en una segunda etapa.”

¿QUE CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD ESPERAMOS DE UN LÍDER?

Decimos que un líder se identifica por poseer Confianza en sí mismo, Educación, Energía, Entusiasmo, Inteligencia, Madurez emocional, Adaptabilidad, Presencia y Sociabilidad. Estos rasgos, aplicados a conocimientos profesionales, deberían permitir que un liderazgo respondiera al ejercicio correcto de la Capacidad de gestión, tener una misión y visión y practicar un estilo que afecte a la empresa de manera positiva trabajando en una meta común.

PRIMERA MESA DE TRABAJO CON ORGANIZACIONES INTERNAS


Como parte del nuevo plan de comunicaciones de CMSG, se dio inicio a un ciclo de “Mesas de Trabajo” en donde organizaciones internas tales como los Sindicatos y los Comités Paritarios de cada faena, contarán con el espacio y oportunidad para plantear a la Gerencia General sus necesidades, con el fin analizar y resolver problemáticas que nos afectan al desarrollo y crecimiento de los(as) colaboradores(as) así como de la compañía en un trabajo de equipo.

Este ciclo de mesas de trabajo operará desde la necesidad de las organizaciones internas citando de esta manera a todos los actores que permitieran ser un aporte en la resolución de las problemáticas que se expongan.

Por ello, en esta primera edición correspondió ordenar la tabla de la reunión al Sindicato N° 1 de Talcuna, asistiendo sus dirigentes, el Gerente General, el Gerente de Operaciones Talcuna, el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional,  el Gerente de Recursos Humanos, el Jefe de Operaciones Mina Subterránea, el Ingeniero de Gestión Talcuna y la Jefa de Comunicaciones de CMSG.

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La actividad se dio inicio con una breve introducción del sentido que tendrán estas mesas de trabajo, las que se han generado en respuesta a la necesidad de consolidar un espacio en el cual se puedan entregar diferentes herramientas informativas, discutir temas de interés y llegar a acuerdos que favorezcan el trabajo conjunto de la compañía con sus propios colaboradores.

Se expuso por parte de la Gerencia el consolidar una mirada a largo plazo, de la posición cautelosa y realista al respecto considerando el estado del negocio y dando una mirada de nuestro horizonte económico interno a nivel empresa y región, considerando la última experiencia de los ejecutivos de CMSG en su viaje de negocios a Londres.

El Gerente General de CMSG, Don Juan Carlos Saez invitó a todos sus colaboradores(as) a tener una visión compañía, que permita resguardar lo que tenemos en las etapas críticas, siendo eficientes en el tiempo, creando un paraguas de seguridad que acompañado de la política y reglas por la vida,  nos permita provocar un cambio interno en cada uno de nuestros(as) colaboradores(as), que seamos capaces de cuidarnos entre nosotros mismos.

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Uno de los temas que tuvo mayor relevancia en la jornada correspondió a la conducción responsable (conducción a la defensiva), tanto de parte de los representantes del Sindicato Nº1 como de los demás miembros de la mesa. Por ello se solicitó por parte de la Gerencia generar en lo inmediato acciones preventivas, de supervisión y correctivas frente al tema.

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Acciones Inmediatas:

Con  el fin de educar y transmitir nuestro principal valor como Compañía “La Seguridad” , una de las medidas inmediatas fue concretada el día Martes 04 del presente mes, donde se efectuó un control vehicular  en los accesos a Faena Talcuna a nuestros colaboradores. Dicha fiscalización fue dirigida por El Gerente General de la Compañía señor Juan Carlos Saez, siendo  fiscalizados  más de quince vehículos pertenecientes a diferentes empresas colaboradoras e incluyendo nuestros propios colaboradores CMSG.

En esta fiscalización se controló:  velocidad en una zona de 30 kilómetros por hora, lo cual fue respetado por los fiscalizados, también la portabilidad de licencia interna y municipal, siendo una de las cosas más destacables ya que el 95% de las personas que fueron supervisadas portaban ambas licencias, los casos excepcionales, fueron llamados a regularizar su situación de inmediato. También formaron parte de esta campaña de educativa personas particulares que circulaban en ese momento. Esta actividad contó con la participación del Gerente de Operaciones Talcuna Mauricio Martinez,  Gerente de Seguridad Y Salud Ocupacional Juan Miranda De Luca,  Jorge Vasquez (Administrador de contrato de la empresa Securitas), Richard Bórquez, Supervisor de SSO Talcuna.

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Este tipo de actividades se continuarán desarrollando en terreno de manera que sigamos trabajando en conjunto por el autocuidado, la conducción a la defensiva y responsable.

Importante es Destacar que en lo sucesivo se continuarán realizando estas reuniones con participación activa de las demás organizaciones internas de nuestra compañía.

COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN


¿QUIENES DEBEN CONSTITUIRLO?

  • Aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean permanentes o transitorios.
  • Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menos de 15 podrán mantener o disolver el Comité.
  • Sólo procede constituir un Comité Bipartito de Capacitación por empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta posea y el lugar donde se encuentran ubicados.
  • Las empresas que tengan menos de 15 trabajadores también pueden constituir Comités Bipartitos de Capacitación  y optar así a sus beneficios.

OBJETIVO:

‘‘ Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y producto’’

¿QUIENES PARTICIPAN?
(ART. 16)

  • Tres representantes de la empresa
  • 3 representantes de los trabajadores (sindicalizados y/o no sindicalizados).

¿CUANTO DURA EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES?

  • La ley no señala plazo alguno de videncia del mandato de los representantes, por lo que su duración queda entregada al acuerdo entre las partes. (especificar en acta).
  • Las partes de común acuerdo, deben fijar las normas relativas al reemplazo de los representantes en  caso de muerte, renuncia, incapacidad u otros. (especificar en acta).

CMSG A TRAVÉS DE VOTACIÓN HA SELECCIONADO A LOS SIGUIENTES COLABORADORES:

  1. Gabino Tapia Aballay
  2. Mario Gutierrez Rojas
  3. Gonzalo Gonzalez Arancibia

 RESULTADOS GLOBALES DE VOTACIONES:

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PARTICIPACIÓN EN SEGUNDA MESA DE TRABAJO MUJER Y MINERÍA 2014


El miércoles 29 de Octubre se desarrolló en el Salón Vicuña de la Intendencia Regional la Segunda mesa de Trabajo Mujer y Minería con una amplia participación de autoridades locales y representantes de la minería local y regional.

CMSG asistió a la convocatoria con representantes de los Sindicatos N° 1 de Talcuna y N° 3 de Lambert.

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En dicha oportunidad diferentes autoridades de Sernam, Sence, Prodemu, Instituciones de Educación, Empresas Mineras presentes, Corminco destacaron el ampliar las mesas de diálogo a las organizaciones sindicales vigentes quien tienen mucho por aportar en los temas de igualdad, participación de la mujer y el acortar las brechas de género que aún existen generándose una mesa mixta en donde tanto hombres como mujeres opinaron respecto de las diferentes temáticas.

Los temas de la jornada se concentraron en:

  • La Presentación del equipo de Buenas Prácticas Laborales del Sernam y los resultados de la primera mesa mujer minera.
  • Alcances de la Norma Ch 3262 y sus compromisos
  • Presentación seremi de minera de los resultados de encuesta e empresas mineras.

CMSG ESTIMULA A ESTUDIANTES DE COLEGIO JUAN RENDIC DE NUEVA TALCUNA


Debido a los buenos resultados obtenidos (296 pts.) en la prueba Simce de lenguaje, los estudiantes de 4º básico del colegio Juan Rendic de Nueva Talcuna, fueron “premiados” por CMSG con un paseo a la serena, culminando específicamente en las salas del Cinemark, para ver la película “Alexander y un día terrible,  horrible,  malo, ¡muy malo…!

Esto se desarrolló el día martes 28 de Octubre y pudieron participar 30 niños (as), además en la oportunidad previamente pudieron visitar el museo de La Serena.

Sin lugar a dudas es un excelente estímulo para estos niños quienes se han esforzado bastante por mantener sus buenas notas en el colegio.

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