Con éxito se realizó la ceremonia de finalización del mes de la SEGURIDAD en Planta Concentradora Talcuna. Evento que fue organizado por el C.P.H.S. de Planta y Superficie, que es presidido por nuestro Superintendente Sr. Francisco Muñoz C.  concluyó con la presencia de nuestro Gerente de Seguridad Sr. Juan Miranda De Luca y un invitado muy especial el Sr. Luis Núñez, quien fue profesor de la Universidad de La Serena y profesor de varios de los presentes en el evento.

El Sr. Muñoz dio inicio al acontecimiento realizando un resumen de las actividades del mes tales como, las mesas redondas, ciclo de cine, exposición de seguridad, etc. las que fueron masivamente apoyadas los todos los colaboradores de la C.M.S.G., incluyendo a todos sus contratistas.

Posteriormente se dirigió a los presentes el Gerente de Seguridad, quien manifestó su satisfacción por este tipo de eventos y llamo a no descuidarnos. Indico que venimos todos los colaboradores a “trabajar en esta empresa a ganarse la vida y no perderla”. Enfatizó además, que si bien es importante pasar 1 o 2 meses sin accidentes, la meta es tener todo el año sin accidentes.

Posteriormente se le pidió al Sr. Luis Núñez que entregara un mensaje a los presentes e inició sus palabras indicando que él estuvo presente cuando se instalaron los primeros trapiches en la Planta.

Dejó ver, que antes se llamaba a trabajar, ahora se llama a realizar bien hecho el trabajo, a realizar técnicamente bien hecho el trabajo y es más debe ser realizado socialmente (compromiso con la sociedad) bien hecho técnicamente el trabajo. Dejo ver, que antes se trabajaba con mazo y cincel, ahora se trabaja con tecnología, para tener una mejor calidad de vida, una calidad de deseos satisfechos y esa calidad es SEGURIDAD.

Finalmente Núñez termino sus palabras indicando que se retiraba como hombre de pueblo, gratificado, lleno de energía para seguir colaborando y hacer la magia del éxito, que siempre hay que salir a ganar.

Finalmente, el Sr. Francisco Muñoz C., llamó a todo el Comité Paritario, para que se hiciera presente y entregara distinciones y reconocimiento a todos los participantes en el MES DE LA SEGURIDAD.

Tal como ocurrió hace algunas semanas en la Superintendencia de Planta Talcuna, hoy se hizo entrega oficial de  la Política de Seguridad y Reglas por Vida  a cada uno de nuestros colaboradores de la Superintendencia de Minas Subterráneas.

Además de entregar el material necesario a cada uno de los presentes, éstos debieron firmar la Política de Seguridad como señal de su compromiso.

Por segundo año consecutivo San Gerónimo participó de los cursos de Talabartería impartidos para los habitantes de la localidad de Lambert, se trata de una segunda etapa de estos cursos que comenzaron ya el 2013.

Se inscribieron 19 mujeres y 1 hombre de la comunidad de Lambert, que el año pasado hicieron un curso introductorio al trabajo con cuero, y esta capacitación reforzó los conocimientos adquiridos en el curso del año pasado. Se financió en un 100% con franquicia tributaria de capacitación bajo la modalidad de precontrato de capacitación.

Al finalizar la capacitación, los alumnos quedaron habilitados para elaborar diferentes piezas y artículos artesanales en cuero, a partir de plantillas o diseños propios, utilizando las herramientas y técnicas adecuadas.

CMSG ha cumplido la tramitación del  proyecto de Ampliación de la Mina Subterránea a 50.000 toneladas por mes de producción de mineral. Este importante avance ha sido posible por la brillante dirección del equipo encabezado por el señor Carlos Vasquez y el Dr. Alejandro Aron quienes han trabajado intensamente con nuestros ingenieros para sacar adelante este anhelado proyecto en tiempo record. Menos de seis meses!!

Cabe destacar que además de ser aprobado por unanimidad, este proyecto recibió las directas felicitaciones de la intendenta de la región de Coquimbo,  Hanne Utreras Peyrin.

El PROCESO

El funcionario del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA, ex CONAMA) que lleva el expediente del proyecto durante su evaluación ambiental, una vez que el proyecto tiene aprobadas todas las evaluaciones técnicas que hacen los Servicios Públicos competentes, redacta el así llamado Informe Consolidado de Evaluación (ICE) y lo resume en una presentación electrónica (Power Point u otra), que es presentada ante el Consejo de Evaluación Ambiental de la Región (CEA, ex COREMA), presidido por el Intendente, con el Director Regional del SEA como Secretario Ejecutivo y conformado por el conjunto de SEREMIS regionales.

Tras la presentación el Intendente da la palabra, por si algún SEREMI u otra persona quisiera acotar algo, preguntar algo o precisar algo, tras lo cual se procede a la votación delos Consejeros, para aprobar o rechazar definitivamente el proyecto sometido a evaluación.

En este caso, sólo hubo palabras de aprobación por parte de varios SEREMIS y yo (Alejandro Aron) en particular tomé la palabra y felicité a la Institucionalidad Ambiental de la Región, por la diligencia en la tramitación de este proyecto y por la precisión técnica y científica del proceso de Evaluación Ambiental en sí, lo que redundó en que el producto que salió de la evaluación fue indudablemente mejor que el insumo que entró a evaluación. Esas palabras motivaron el aplauso cerrado de los presentes y las palabras de agradecimiento de la Intendenta, junto con el reconocimiento que CMSG estaba haciendo bien las cosas, por lo que los resultados no podían ser otros de lo que eran.

Luego se procedió a la votación, que por unanimidad fue positiva para el proyecto, 12 a 0 por la aprobación. Nuevo aplauso y terminó la Ceremonia.

Es de resaltar que todo el proceso, desde el ingreso del Proyecto al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), hasta tener la aprobación técnica de todos los Servicios Públicos involucrados, tomó 5 meses. Si se le suma el tiempo para redactar el ICE más la presentación ante el CEA y su aprobación, 5 ¼ meses. Eso es un tiempo inusualmente corto para el funcionamiento tradicional del SEIA en la Región, lo que habla de un muy buen proyecto presentado en su inicio y, como decía antes, una tramitación diligente y técnicamente óptima por parte de los Servicios que hacen funcionar esta Institucionalidad.

Nuestras mas sinceras  felicitaciones  a todos quienes hicieron esto posible y por haber logrado un trabajo bien hecho, a tiempo y optimizando todos los recursos.

Desde hoy lunes 1  y hasta el viernes 5 de septiembre se llevará a cabo en  Planta Talcuna y Superficie la segunda semana de la prevención, esta vez se enfocarán principalmente en «dolores y lesiones de espalda».-

A continuación adjuntamos el calendario por áreas:

 

Con éxito se realizó el sábado recién pasado, la tercera visita de familiares de colaboradores a la Planta Concentradora Talcuna. Todos familiares fueron recibidos por nuestro Superintendente, Sr. Francisco Muñoz C., quien les dio la bienvenida y posteriormente les dio las instrucciones generales para realizar la visita. Cabe destacar que nuestro prevencionista de riesgos, Sr. Alejandro Moraga, participó activamente con las charlas de seguridad y como monitor de la visita; de esta forma se trasladó también la seguridad a todos los familiares de nuestros colaboradores, haciendo ver el mejor capital que tiene nuestra empresa, son sus colaboradores junto a sus familiares.

Esta es la tercera visita hasta nuestra Planta Concentradora, cabe recordar que en la primera ocasión estuvieron presentes 40 personas, durante segunda 90 y ahora 45 familiares. Este es un punto importante a destacar, pues queda demostrado el alto interés que ellos tienen por conocer las instalaciones donde trabajan sus seres queridos.

La familia y el trabajo son tan fundamentales en la vida de una persona, que la falta de alguno de ellos nos crea desequilibrios tanto psicológicos como sociales. La serie de hábitos, valores, capacidades y rasgos culturales que adquirimos en nuestra familia nos definen como miembros de una sociedad y esa experiencia, enriquecida con las destrezas aprendidas en el sistema educativo, la llevamos luego al trabajo, que se convierte en nuestra fuente de sustento material, pero que debería serlo también desde el punto de vista psíquico, social y espiritual, como medio de realización personal y profesional.

Dado que la gran mayoría de las veces lo que debería ser un círculo sano e irrompible entra en conflicto y el dúo familia-trabajo se hace incompatible con la dinámica de la vida moderna, es por eso que nuestra empresa C.M.S.G. da un valor agregado a lo que significa nuestra familia.

 

Como cada año en las localidades aledañas a nuestras faenas celebraron el día del niño y CMSG no quiso quedar fuera. Es por ello que entregó dulces a todos los niños de participaron de esta importante cruzada.

La actividad estuvo cargada de diversión para los más pequeños, bailes, cantos y concursos para entregar un momento más de felicidad a estos niños.

CMSG celebró el día del minero con un almuerzo para todos sus colaboradores, poniendo especial énfasis en la seguridad.

En la oportunidad además se galardonó con el «Espíritu San Gerónimo» a aquellos colaboradores que se han destacado a lo largo del año, por trabajar cada día con los valores de nuestra compañía.

En la faena Lambert se realizó un almuerzo el día viernes 08, mientras que en Talcuna se realizaron almuerzos los días 09 y 13 de agosto.

Enviamos un saludo muy especial a cada uno de los miembros de esta gran familia CMSG,  agradecemos el compromiso que entregan cada día y feliz día del minero.

Representantes del directorio, la plana ejecutiva, sindicatos y comités paritarios suscribieron una reformulación de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa que busca reducir a cero la tasa de accidentabilidad y fatalidad en la compañía.

En el marco de un desayuno, en el Hotel Costa Real, representantes del directorio, la plana ejecutiva, sindicatos y comités paritarios suscribieron una reformulación de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa y el establecimiento de reglas por la vida, que busca reafirmar cara a la comunidad el compromiso de reducir a cero la tasa de accidentabilidad y fatalidad en la compañía, y de poner en marcha planes de acción que los lleven en la senda de la producción con máxima seguridad.
Es por ello, que el evento contó con la participación del seremi de Minería, Yanko Loyola, la directora regional del Trabajo, Yasna Piñones, el gerente de Corminco A.G, Antonio Videka, y representantes de la Asociación Chilena de Seguridad.
“En este año que ha sido complejo, porque partimos con algunos problemas, para nosotros es muy importante reafirmar el compromiso con la seguridad y la protección medioambiental, es por eso que hicimos este evento para comprometernos frente a nuestros trabajadores, nuestros sindicatos y la comunidad”, explicó Yerko Rendic, presidente del directorio de Compañía Minera San Gerónimo.

“El objetivo a lograr es no tener accidentes y alcanzar los mejores índices de seguridad, ojala del país”, precisó el directivo.
La medida fue ampliamente valorada por el seremi de Minería, Yanko Loyola, quien destacó que “tiene una tremenda trascendencia, en el Mes del Minero, el poder convocar a la mesa ejecutiva de la compañía con su gerencia general, sus sindicatos, sus comités paritarios para colocar la vida de los trabajadores en un primer lugar, es de una profundidad tremenda”
Por su parte, el presidente Sindicato N°1 de la Minera, Arnoldo Díaz, resaltó la importancia para los dirigentes sindicales de la ratificación de los compromisos en materias de seguridad laboral. “Nosotros tuvimos dos sucesos lamentables y a raíz de eso hemos debido redoblar nuestro esfuerzo en seguridad para mantener nuestra fuente laboral, que es nuestra primera prioridad. La empresa ha hecho esfuerzos grandes no lo podemos desmentir, sobretodo al interior de las minas, que es lo que yo represento, y también hemos avanzado mucho respecto del autocuidado, y creo que la gente ya ha entendido”.

Compañía Minera San Gerónimo es la cuarta empresa minera en volumen de producción a nivel regional, cuenta con dos unidades de negocios con base en la provincia de Elqui, produce fundamentalmente derivados de cobre, oro y plata. Tiene 27 años de existencia, y en los últimos 10 años dio un salto cualitativo que le permitió consolidarse como empresa de la mediana minería nacional, es la única con capitales locales, de la Familia Rendic, y da empleo a 780 trabajadores de manera directa y 480 contratistas.

El Superintendente de la Planta Concentradora Talcuna, Sr. Francisco Muñoz C. se reunió con todos los trabajadores de Planta, incluidos el personal de contratistas y también los colaboradores de Bodega y Laboratorio, que estuvieron encabezados por sus líderes; para en primer lugar, agradecer por algunos hitos que se han iniciado en nuestra Planta en conjunto con el CPHS, como son: la “Caminata de Seguridad”, el “Mes de la Seguridad”, con ciclo de cine, mesas redondas y exposiciones. También agradeció por las reuniones en conjunto que se han realizado con el nuevo Gerente de Operaciones, los Sindicatos y los CPHS, con el fin de analizar en unidos los malos resultados obtenidos en materia de Seguridad, demostrando con esto el fuerte compromiso qué debemos asumir todos para revertir estos resultados.

Nuestro Superintendente, indicó que el autocuidado es fundamental y hay que llevarlo en nuestro interior como un valor intrínseco y que debe ser innato, de tal forma que esté presente en todo momento de nuestra vida. Manifestó su preocupación por la ausencia de 4 trabajadores que se encuentran accidentados, si bien solo uno de ellos es un accidente del trabajo, pues los otros tres ocurrieron en sus casas, de igual forma son accidentes y si bien ocurren en su casa, perfectamente pueden ocurrir en el trabajo; he ahí la importancia del autocuidado en todo momento como filosofía de vida.

Luego planteo que hay que saber decir NO. No para no hacer las cosas cuando hay riesgos, sino hacerlas de formas diferentes y sin riesgos.

Paso siguiente fue presentar a nuestro nuevo Gerente de Operaciones de la C.M.S.G., Sr. Jorge Mauricio Martínez Cavalla, Ingeniero en Minas de la Universidad de Atacama, quien se dirigió brevemente a todos los presentes, manifestando que viene a dar un gran respaldo a la Seguridad y con todas las energías de hacer crecer nuestra Compañía.

Posteriormente fue presentado el nuevo Gerente de Seguridad de C.M.S.G. Sr. Juan Miranda de Luca, uno de los primeros Ingenieros de Prevención de Riesgos de Sernageomín y de una vasta experiencia; quien se dirigió a los presentes expresando que es necesario un cambio en la conducta en los trabajadores y llamo a realizar observaciones para mejorar las condiciones. Indicó que el mejor ejemplo, es saber si nos atrevemos a traer a nuestros hijos hasta el lugar de trabajo. Si estos niños pasan por todos lados y no tienen incidentes, vamos ha estar un lugar seguro. Mostró además, que nuestro mejor prevencionista es nuestra mamá, que está preocupada por todo y cada una de las cosas.

Finalmente el Gerente de Seguridad, llamó a realizar un trabajo en conjunto, con el fin de mejor nuestros resultados en Seguridad.

Luego el Sr. Francisco Muñoz C. presento “LAS REGLAS POR LA VIDA”. Indicando que a cada colaborador se le entregará un impreso plastificado tipo carnet para que sea guardado en su billetera y llevado a todos los lugares donde se dirige; además de un adhesivo para ser pegado en el casco y que este siempre junto a él.

A continuación pasaron 10 colaboradores, donde cada uno indico su nombre e indicando su compromiso leyó  una regla por la vida.

REGLAS POR LA VIDA

NUNCA realizare una tarea a menos que este entrenado,  evalué previamente todos los factores de riesgos,  que tenga los recursos y esté autorizado para hacerla.

SIEMPRE trabajaré con equipos, materiales y herramientas en buen estado y para lo que fueron diseñados.

SIEMPRE  intervendré los equipos que estén desenergizados y bloqueados.

NUNCA  intervendré equipos en movimiento.

SIEMPRE  realizare trabajos en altura utilizando correctamente arnés y accesorios de protección contra caídas.

SIEMPRE  operaré sólo equipos para los cuales esté capacitado y autorizado.

SIEMPRE  conduciré vehículos en buen estado,  atento a las condiciones del tránsito y del terreno respetando la reglamentación vigente,  con la licencia interna autorizada.

NUNCA   manipulare sustancias químicas a menos que este entrenado y autorizado.

SIEMPRE  me ubicaré fuera del alcance de caída de rocas, carga suspendida, tornaduras, proyecciones de materiales, operación de equipos móviles y sustancias químicas.

NUNCA  retirare, anularé ni dañare los dispositivos de seguridad instalados para protegernos.

El Superintendente, insto a cumplir estas reglas. Indicó que ahora están condiciones de no realizar un trabajo si el equipo esta energizado y/o en movimiento, si un vehículo está en mal estado no puede ni debe conducirlo, etc. es decir, aplicar todas estas reglas por la vida.

Indicó, que aquel que no respete las reglas por la vida, primero se le invitará a conversar, re instruir y capacitar para adquirir un compromiso; pero si aún persiste en no respetar lamentablemente nada debe hacer en nuestra compañía.

Planteo que su vestimenta la llevaba con mucho orgullo. Se trata de una chaqueta de color terracota, que le fue regalada por el Sindicato N°2 de trabajadores. Indicó que con esto se sentía identificado y es una señal para que todos trabajemos en conjunto con Sindicatos y CPHS, en beneficio de nuestro principal recurso que son las personas y su seguridad.

Finalmente agradeció la presencia de todos, indicó que todos somos importantes en nuestra faena. Informó que la próxima semana se iniciará un nuevo circuito de flotación, que considera utilizar celdas de última generación y que todo esto ha sido posible debido a la calidad y alto estándar de nuestros colaboradores. Tanto mecánicos como eléctricos han realizado un trabajo de excelencia.

Por último se realizó la invitación al ciclo de cine, que está contemplado dentro del mes de la Seguridad, en nuestra Planta.