Día: 12 de noviembre de 2015

La finalidad de esta escuela es desarrollar y reforzar las competencias técnicas de nuestros colaborador@s para el desarrollo de sus labores diarias.

El 3 de noviembre en las instalaciones de nuestra Planta en la Faena de Lambert se dio por inaugurada la Escuela Técnica para Colaborador@s de nuestra compañía en  presencia de los Directores de CMSG Sres. Patricio Rendic y Yerko Rendic, nuestro Gerente General Sr. Juan Carlos Saez, la presencia de otros gerentes de las unidades operativas de la compañía, Representantes del Sindicato N° 3 y parte de nuestros colaborador@s de faena.

Esta iniciativa data de una historia de preparación de dos años por parte del Gerente de Operaciones Lambert Sr. Luis Pizarro y fue tomando forma y fuerza con las necesidades planteadas por el Comité Paritario de Planta y los valiosos aportes recogidos del Sindicato número 3 que agrupa a esta faena.

Finalmente, a través de diversas gestiones con el área de Capacitaciones y apoyados por el Sr. Roberto Bonilla se consigue la franquicia SENCE para la ejecución un programa que contempla una extensa malla curricular que será desarrollada por los profesionales de nuestra misma faena y que lograron certificarse como relatores internos ante el Sence.

La Malla curricular involucra la entrega de conocimientos en :

Nivelación Matemáticas (16 Hrs): entregada por el Sr. Enzo Bonilla, Ingeniero Coordinador Depto. Control Ambiental.

Nivelación en Computación (16 Hrs): entregada por el Sr. Rudy Carvajal, Asistente de Soporte y Comunicación.

Nivelación Química: entregada por el Sr. Hernán Campos, Jefe de Poder de Compra.

Especializaciones Posteriores en:

• Preparación Mecánica de muestras
• Fundamentos de la Lixiviación.
• Fundamentos de la Extracción por Solventes, entre otros.

Los módulos de nivelación tienen un promedio de 16 horas cronológicas cada uno a través de clases presenciales que se desarrollarán en una sala dentro de la misma faena acondicionada para dichos fines incluyendo además todos los insumos asociados (material impreso, computadores, materiales tales como lapiceras, cuadernos, carpetas, colaciones y otros).

Esta Escuela Técnica no solo desea generar una amplitud de conocimientos técnicos sino que además incorpora conocimientos valóricos, por tanto en cada clase se da inicio con una reflexión enfocada al crecimiento personal para generar una capacitación de crecimiento integral.

Esta nivelación está enfocada a tod@s los colaborador@s de las áreas operativas de Planta, extendiéndose a las áreas Operativas de Minas, Mantenedores y Apoyos en el año 2016.

Todo el proceso de capacitación será directamente proveído y coordinado ante el Sence por la OTEC NORTH QUALITY  siendo ellos los gestores de los recursos que corresponderán al uso de la Franquicia Tributaria Sence.

Para dar el inicio a este proyecto de estudios la Primera Generación de Colaboradores participantes estará compuesta por las siguientes personas que estamparon su asistencia digital como símbolo del inicio de su proceso y  a quienes les deseamos pleno éxito en este nuevo desafío que emprenden:

¿Por qué estudiamos? no para tener un título y colgarlo en la pared de nuestra casa, ni mucho menos para presumirlo a nuestras amistades, estudiamos para ejercer Y PONER TODOS NUESTROS TALENTOS AL SERVICIO DEL BIEN COMÚN , INCLUIDO NUESTROS SERES QUERIDOS, A QUIENES DENOMINAMOS, FAMILIA, TANTO DE SANGRE E INCLUSO NUESTRAS FAMILIAS LABORALES.

¡Felicitamos a Faena Lambert por el desarrollo de esta iniciativa que traerá grandes beneficios a nuestr@s colaborador@s impulsando el desarrollo y reconocimiento de nuestro equipo humano como la base de nuestra compañía!

Una iniciativa de alto impacto en nuestr@s colaborador@s en este desafío de acercar a las familias a nuestro entorno laboral.

El pasado sábado 7 de Noviembre, se realizó la primera visita del año de familiares de nuestros colaborador@s pertenecientes a Planta Concentradora Talcuna. En dicha oportunidad todos los invitados fueron recibidos por el Superintendente Planta, Sr. Francisco Muñoz, quien dio la bienvenida e instrucciones generales vinculadas al recorrido.

En los temas de Seguridad, nuestro prevencionista de riesgos, Sr. Grinolfo Galvez,  participó activamente con charlas e instrucciones de seguridad  en compañía del equipo de paramédicos de la faena, estas acciones buscan impregnar también a nuestras familias de conciencia de seguridad resaltando la importancia de ésta para nuestra compañía y el compromiso que tiene cada uno de nuestros colaboradores y que ellos pueden reforzar en sus casas mediante el autocuidado.

El año anterior se había estado desarrollando esta actividad, siendo ya más de 200 familiares de nuestros colaboradores que han podido visitar las dependencias de nuestra Planta Concentradora, destacando con ello el entusiasmo e interés  que reportan las familias de nuestros colaborador@s por conocer donde trabajan sus seres queridos.

Cada uno de los supervisores de la Planta,tuvieron a cargo grupos y apoyaron el recorrido por el interior de la Planta, pasando por las celdas Outotec, hidrociclones, parte superior de molinos y sala de control de la Planta, donde recibieron la explicación del funcionamiento de la planta y se compartió con los trabajadores y familiares que ese día se encontraban laborando. Encabezaba cada grupo el líder y durante todo el recorrido, al final y cerrando el grupo iba un supervisor de la Planta. Finalmente abordaron los buses que trasladaron a los visitantes hasta el sector de forestación del Tranque de relaves (Humo Corral), donde se les informo acerca del compromiso que tiene la Compañía Minera San Gerónimo con su entorno y medio ambiente.

A medio día se  dio por finalizada la visita siendo trasladados hasta sus hogares, en los mismos buses dispuestos por nuestra compañía. Los familiares se mostraron muy contentos y agradecidos, manifestando que esta iniciativa es inédita y muy beneficiosa para la relación familiar.

Los beneficios para nuestr@s Colaborador@s seguirán vigente

Tras las últimas informaciones que han aparecido en la prensa respecto de la crisis por la que esta pasando la Caja de Compensación La Araucana, ejecutivos de la misma entidad se acercaron a nuestras oficinas para comentarnos de primera fuente que esta sucediendo.

El Representante de la Caja, Sr. Sergio Polanco, Jefe de Empresas y Trabajadores de la Caja La Araucana, manifestó: “Queremos transmitir a ustedes que nuestra Caja La Araucana pasa por un momento complejo en donde se han visto afectados distintas aristas de carácter financiero, las cuales están siendo revisadas por la Superintendencia de Seguridad Social (Suceso), sin embargo queremos asegurarles que nuestra relación con la Compañía Minera San Gerónimo y los beneficios asociados NO se verán afectados por este problema externo, por ello, llamamos a la tranquilidad de nuestros afiliados pues sus beneficios están vigentes y no existirá alteraciones a nuestro sistema de trabajo”.

Como Compañía agradecemos el gesto de transparencia y les recordamos que la Caja de Compensación no está inmune a la crisis que afecta a nuestro país en términos globales y así como nosotros los mineros estamos pasando por momentos difíciles apelamos a vuestro buen criterio para comprender que a nivel general vivimos momentos de gran tensión pero que ser honestos y transparentes siempre involucra un buen inicio para mantener relaciones de confianza.

Finalmente entre los temas revisados con los ejecutivos de la caja, nos confirman que sus mantenciones y beneficios se mantendrán vigentes y que ya en los meses de verano tal cual como lo hacemos anualmente se analizará la parrilla de beneficios que otorgaran para el año 2016.

 

Instancia de trabajo se pondrá en funcionamiento este mes de noviembre y será el marco para desarrollar una agenda pública-privada enfocada en la minería de la Región de Coquimbo.

Una fuerte señal de trabajo conjunto en beneficio de la Región de Coquimbo se dio durante el primer encuentro exclusivo del Intendente Claudio Ibáñez y las mineras socias que integran el Consejo Regional Minero de Coquimbo, Corminco A.G., realizado este miércoles 11 de noviembre en la intendencia regional.

En una reunión ejecutiva, cada uno de los representantes de las compañías de mediana y gran minería que conforman Corminco pudo exponer su situación actual, proyectos y objetivos en el corto y mediano plazo, en el contexto general de la caída de los precios de los commodities.

Ante la autoridad regional, las compañías mineras se comprometieron a reducir en la medida de lo posible los efectos de la crisis de precios, esfuerzo relevante si se considera que en su conjunto las empresas de Corminco representan más del 35% del PIB regional; más del 85% de las exportaciones locales; y da empleo a más de 8.000 personas.

Por su parte, el intendente Ibañez abordó cada uno de los temas expuestos y propuso a Corminco crear una instancia de trabajo permanente: en concreto, replicar el modelo de trabajo de la Alianza Valor Minero, que dirige el ex ministro Álvaro García, y dar curso a una mesa de trabajo permanente entre el gobierno regional y Corminco.

Ibañez explicó que en esta mesa regional Alianza Valor Minero, “podemos desarrollar una agenda público-privada, que nos sirva de guía de navegación y donde pongamos todos los temas sobre la mesa, desde la aceleración de proyectos y temas ambientales”.

El presidente del Directorio de Corminco A.G., Juan Carlos Sáez, valoró el gesto del Intendente Ibañez y señaló que “vamos por buen camino, porque hemos planteado a la autoridad temas de relevancia para la industria minera regional, como el precio de sustentación que debe mantenerse el 2016, los problemas de los planes cierres y los proyectos de Corminco”.

La mesa regional Alianza Valor Minero comenzará a funcionar durante este mes de Noviembre, y según su coordinador, el seremi de Minería, Igor Díaz, “será el espacio preciso para trabajar todos los temas que no podemos abordar con las empresas mineras de forma separada”.

Autor: Corminco AG / Fecha:12-11-2015