Durante el mes de Marzo la Gerencia de Servicios Generales de Talcuna ha inspeccionado las casas de cambio con el objetivo de observar los desperfectos y poder mejorar las condiciones higiénicas de los colaboradores. No obstante el reporte es bastante desalentador puesto que se detectaron irregularidades, Se han presentado situaciones de Mal uso, Deterioro y Hurtos por parte de los propios colaboradores principalmente en el pabellón C

Para evitar que se sigan presentando estas irregularidades, se les llama a denunciar estas malas practicas que los afecta directamente como usuarios de estos servicios.

Para hacer las denuncias respectivas, se les pide informar al area de Servicios Generales de CMSG y que a partir de aquello se puedan tomar las acciones correspondientes. Se agradecerá su cooperación en esta labor.

NUNCA POR HACER LAS COSAS BIEN SE HA PERDIDO EL TIEMPO

Novedades, Sugerencias o Denuncias CASA DE CAMBIOS:

TALCUNA

• Patricio Valenzuela: celular n°65091434; e-mail pvalenzuela@cmsg.cl
• Nelson Heredia, celular n°65091434

PLANTA SAN LORENZO

• Cristóbal Oyarzun: celular n°66552110; e-mail coyarzun@cmsg.cl
• Wilson Godoy: celular n°88631993; e-mail wgodoy@cmsg.cl

 

El día 1 de Abril  se desarrolló en Planta San Lorenzo  un  curso de prevención y control de incendio  con la finalidad de reforzar en el personal de operaciones y apoyo  los fundamentos teóricos y prácticos  en el control del incendio.En la actividad asistieron 45 trabajadores de las diferentes áreas de la Planta y Minas Lambert, quienes participaron activamente del curso.

Se destaca el compromiso que tiene la Superintendencia de la Planta San Lorenzo con el Valor de La Seguridad. Esta actividad estuvo coordinada por la Superintendencia a través del Ingeniero de Procesos Jorge Jaramillo, Demostrando el compromiso real con el desarrollo preventivo de los trabajadores de la Compañía.Imágenes aportadas por Juan Pablo Pizarro

Dentro de los programas   preventivos que actualmente   se han implementado en la Planta San Lorenzo,  es importante destacar  el programa de liderazgo visible, en donde, cada  jefatura incluido el superintendente de la Planta, debe realizar  una charla motivacional en las  diferentes áreas operativas, con la finalidad  de reforzar y motivar  la actitud positiva y preventiva  en  los trabajadores. Por otra parte, permite  que los trabajadores perciban el compromiso real con el valor de la seguridad de parte de las jefaturas.

El programa se ha implementado con éxito y ha sido bien recibido por parte de las jefaturas y trabajadores.

Durante el presente  mes, en la Planta San Lorenzo se han desarrollado  actividades preventivas enfocadas  a reforzar una mayor  cercanía con los trabajadores con la finalidad de compartir experiencias, sugerencias  y oportunidades de mejora.

Esta actividad corresponde a la capacitación teórica y práctica (en interior mina) sobre el procedimiento de acuñadura manual, realizada a los mineros de ambas minas. Estas capacitaciones son la continuidad del programa de” Observaciones Conductuales”, comenzado en las minas el año pasado, en el cual todos los trabajadores mineros de los distintos turnos, fueron observados en la realización de la tarea de acuñadura manual, de acuerdo a lo que indica el procedimiento de acuñadura. En base a esas observaciones se realizan estas capacitaciones donde se dan a conocer los puntos observados tanto positivos como negativos, con el objetivo de reforzar el conocimiento y las conductas seguras. Esta capacitación culmina con una evaluación teórica y practica del procedimiento de acuñadura.   Están programados para lo que resta del mes de marzo y abril continuar con  esta actividad.

La capacitación fue dictada por el Jefe de Seguridad el señor  Ricardo Sanchez junto al Prevencionista de Riesgos Esteban Valladares.

RESEÑA:

El proceso productivo de extracción de minerales comprende un gran número de etapas. Donde uno de los principales riesgos es la caída de rocas, que genera un 40% de los accidentes de trabajo, los cuales, en la mayoría de los casos, son gravemente incapacitantes o fatales

La acuñadura :Es la técnica que permite detectar y botar oportunamente las rocas sueltas, evitando así que caigan imprevistamente y provoquen daños y lesiones.

La operación de acuñadura se debe realizar las veces que sea necesario; esto dependerá de las condiciones del terreno y de las operaciones que allí se efectúen.

La acuñadura debe estar siempre presente en el desarrollo de una excavación en roca, sea ésta una galería, un pique, un desquinche, etc., ya que en estos trabajos se generan planchones, cualesquiera sean las características de la roca y de la excavación.

 

 

En el mes de enero se realizó  la charla de capacitación sobre el “uso del sistema de extinción de incendios semiautomático” de los equipos y camiones de interior minas (sistema Ansul) ,  sistema que utiliza el polvo químico  (de fosfato mono amónico) para fuegos de clase A, B y C. Este sistema de supresión de incendios está diseñado para su uso en equipos grandes, todo terreno utilizados en  minería,  para equipos de minería subterránea y para vehículos especiales, equipos que poseen grandes volúmenes de aceite y líquidos hidráulicos a alta presión.

Esta capacitación fue realizada por personal de la empresa especialista CALL FIRE, junto con el apoyo del depto. de SSO.

En esta actividad donde participaron personal  operadores de equipos, conductores de camiones y personal de mantencion minas (tanto de CMSG, como empresas contratistas), se hizo el ejercicio de percutar el sistema de extinción para que los trabajadores pudieran apreciar su funcionamiento.

Los riesgos de incendio de equipos mineros, al interior de las explotaciones subterráneas, se encuentra presente en forma constante, por lo cual el conocimiento y entrenamiento en el funcionamiento de los equipos de supresión contra incendio, tanto semiautomáticos como manuales, debe formar parte del conocimiento que cada operador de equipo debe manejar, lo que le permitirá actuar de forma adecuada ante posibles amagos, donde se debe actuar de forma rápida y con decisión, para evitar la ocurrencia de incendios, cuyas consecuencias al interior de los trabajos subterráneos pueden ser catastróficos.

PROCEDIMIENTOS Y AST

            Hoy lunes 24 de marzo, iniciando la semana, el Superintendente de Planta Concentrado Talcuna, Sr. Francisco Muñoz C, se reunió con todo el personal de la Planta con el fin de realizar la charla de 5 minutos donde uno de los temas abordados fue el trabajo con Procedimientos y AST. Informó que en ningún momento se puede trabajar dejando de lado estas acciones antes de realizar cualquier trabajo por lo mínimo que sea. Con el apoyo del Sr. Alejandro Morga, encargado de la seguridad en nuestra Planta, se aclararon varias dudas que fueron planteadas por los colaboradores y así se dio inicio a una etapa en la Planta en que estas tareas serán primordiales y obligatorias antes de ejecutar cualquier trabajo.

Otro tema abordado fue el de los exámenes psicosensotécnicos y licencias internas de conducir. Se indicó que cualquier colaborador que maneja cualquier tipo de vehículo en nuestra Planta, está obligado a tener actualizados estos documentos. Se aprovechó además la ocasión, para entregar algunas licencias a los operadores.

En muchas ocasiones cuando se hace algo bueno nadie lo recuerda, pero cuando nos equivocamos todos lo recuerdan.  El reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un ambiente laboral. Está comprobado que cuando una persona cree que es bueno  en alguna actividad, disfrutará al realizarla y lo hará cada vez mejor.

Es así que un punto importante en esta charla de 5 minutos, fue el reconocimiento que se hizo al Sr.  Carlos Alzamora, operador de la Grúa Grove, quien durante la mantención del equipo, se negó a realizar una acción indebida frente a un técnico externo.  El Sr. Superintendente, llamo a tomar conciencia e indicó que somos los primeros en detener cualquier acción que no sea segura.

 Por otra parte también se agradeció al colaborador Sr. Erikson Contreras, quien dio la brillante idea de reestructurar el acceso a la correa N°11 en el área de chancado, permitiendo así el ingreso del mini cargador para realizar limpieza, lo que traerá un gran beneficio al área.

 

 

 

La Unidad de Beneficios de CMSG junto al Banco CrediChile, impulsan la educación financiera, a través de nueva plataforma de capacitación, creada por el banco CrediChile, para toda la familia San Gerónimo.

Encontrará vigente los siguientes Cursos en Linea:

:: Como acceder a la vivienda propia

:: Endeudamiento Responsable y Presupuesto Familiar

:: Ley de Sernac Financiero

¿ Cómo acceder al Campus CrediChile ?

Paso 1: Hacer clic en el botón REGISTRATE y completa la ficha. Una vez enviada la ficha, el sistema te dará la contraseña.
Paso 2: Para ingresar a la plataforma debes ingresar el USUARIO, la CONTRASEÑA y hacer clic en INGRESAR

¿Necesitas ayuda para ingresar a la plataforma o realizar un curso ?
En caso de que tengas alguna consulta o duda, hacer clic en MESA DE AYUDA.
Obtendrás una respuesta en máximo 24 hrs. (1 día hábil).

¿Cómo acceder a un curso?
Paso 1: Seleccionar el curso que deseas realizar haciendo click en el ícono MATRICULA.
Paso 2: Podrás realizar el curso haciendo clic sobre el ícono VER CURSO.
Paso 3: Al terminar el curso deberás hacer clic en el ícono EVALUACION.
Paso 4: Aprobada la evaluación aparecerá el ícono CERTIFICADO. Hacer clic para imprimir el diploma.

Importante:
Al matricularte en un curso o en una cápsula, tendrás 10 días para realizarlo.
Si pasan los 10 días, deberás matricularte en el curso nuevamente.
Las evaluaciones tienen dos intentos.
Si repruebas los dos intentos, podrás matricularte en el curso nuevamente repasar los contenidos y nuevamente tendrás dos intentos para aprobar.
Podrás imprimir tu diploma una vez aprobado el curso.

¿ Cómo acceder a la PSU on line ?

Una vez finalizados los cursos online, debe imprimir los certificados que emite la plataforma, y presentarlos en Recursos Humanos, para ser archivados en su carpeta de personal. Para todas las solicitudes de Rescate y Ordenamiento financiero será necesario contar con todos los cursos realizados, al momento de la solicitud.

¿Qué es el Bono Marzo?

El Bono Marzo, ahora llamado Aporte Familiar Permanente de marzo es una ayuda económica que forma parte del Sistema de Protección Social para las familias vulnerables.

Alrededor de 1.600.000 familias, es decir uno de cada tres grupos familiares, se verán beneficiados con esta iniciativa.

¿Quiénes reciben el Bono Marzo?

Existen dos grupos que reciben el Bono Marzo (ahora llamado Aporte Familiar Permanente).

Grupo A

1. Causantes de Subsidio Único Familiar* (SUF) al 31 de diciembre de 2013
2. Cargas de Asignación Familiar o Maternal al 31 de diciembre de 2013

Grupo B

Familias participantes de Chile Solidario o del Subsistema de Seguridades y Oportunidades al 31 de diciembre de 2013

* El ingreso mensual debe ser igual o inferior a $501.978

Preguntas Frecuentes Bono Marzo (Aporte Familiar Permanente)

¿A quiénes va a beneficiar el Aporte Familiar permanente de marzo o qué requisitos tiene que cumplir la persona?

El Aporte Familiar permanente de marzo le corresponde recibirlo, una vez al año, a los beneficiarios de Subsidio Único Familiar, Asignación Familiar o Asignación Maternal, familias usuarias del Subsistema Seguridad y Oportunidades y aquellas que participan de Chile Solidario.

Son 40 mil pesos permanentes. ¿Todos los años en marzo el beneficiario y sus cargas van a recibir ese dinero?

Para este año se contemplan $40 mil, monto que se reajustará anualmente de acuerdo al IPC. Si se a aprueba el proyecto de ley todos los señalados en la respuesta anterior recibirán el beneficio.

No es necesario inscribirse para recibir el Aporte. Podrá consultar si es beneficiario en este sitio, en la página web del instituto de Previsión Social (IPS), y través de un número telefónico que se dispondrá para tales propósitos.

¿Cuándo se pagará Bono Marzo 2014 (Aporte Familiar Permanente)?

Una vez que se apruebe el trámite legislativo por parte del Congreso Nacional y sea publicada la norma en el Diario Oficial, se iniciará el período de pago de forma inmediata, el cual se estima a partir de la última semana de marzo.

Dependiendo de la forma de pago, sus fechas corresponderán al calendario que se publicará en este sitio, o según el establecido por el IPS.

¿Dispondrán de una página web para consultar si uno es beneficiario o no?

Tal como se ha realizado en años anteriores, el Instituto de Previsión Social dispondrá de una página web y número telefónico donde consultar si se es beneficiario y el monto del beneficio a recibir, el que se comunicará en cuanto sea aprobada y publicada la norma en el Diario Oficial.

¿Dónde se pagará el Bono Marzo 2014?

¿Van a depositar el dinero a quiénes tengan la Cuenta Rut de BancoEstado, tal como se hizo el año pasado?

El pago del Aporte se realizará siguiendo los medios regulares que establece el Instituto de Previsión Social, es decir, a través de pago presencial usando la red de la Caja de Compensación Los Héroes, transferencia bancaria y pagos rurales.

Los lugares de pago se informarán a través de teléfono, este sitio y página web de IPS.

¿Tengo que postular al Aporte Familiar Permanente (Bono Marzo)?

No, no es necesario postular. Las familias que cumplan con los siguientes requisitos lo recibirán.

Próximamente se habilitará un formulario de consulta para los benefeciarios aquí

Información vía http://aportefamiliarpermanente.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/

Se informa que a partir de hoy lunes 17 de marzo de 2014 se materializarán los siguientes cambios en nuestra organización:

    El Señor Juan Saez Zamorano asumirá como nuevo Gerente General de CMSG.

Estos cambios a raíz de los planes de seguir desarrollando nuestra compañía, buscando consolidar CMSG como una de las empresas mas importantes a nivel regional y nacional.

Juan Carlos Saez comenta que «aun el mercado de metales es oscilante por lo tanto debemos tomar medidas que mitiguen los efectos negativos del precio del metal rojo, debemos movernos con cautela, mantener los costos bajo control y continuar con el proceso de ajuste.»

    El Señor Patricio Rendic Lazo dejará el cargo como actual Gerente General de CMSG, con el fin emprender nuevos desafíos junto al Directorio, en pos del crecimiento de esta compañía.

Estimados Colaboradores:

Con mucho agrado les comunico que nuestra empresa entra hoy en una nueva fase que estamos seguros permitirá el crecimiento que todos anhelamos. Para lograr nuestros objetivos estamos reestructurando algunas áreas de la compañía lo que nos permitirá enfrentar de mejor forma  los nuevos desafíos que vienen. Esto por esto que hemos decidido nombrar al Ingeniero Civil de Minas don Juan Carlos Saez como Gerente General de CMSG a partir de hoy 17 de Marzo se 2014. Juan Carlos lleva más de ocho años entre nosotros y ha tenido una trayectoria exitosa, mostrando un conocimiento acabado no tan solo de nuestra empresa sino un gran entendimiento de nuestra cultura como gran familia.  Le deseo el mayor de los éxitos en este desafío que asume hoy y a todos ustedes les solicito su máxima colaboración y  compromiso que han tenido durante estos 26 años.

Por mi parte apoyare a Juan Carlos desde el directorio y también destinare gran parte de mi tiempo  al desarrollo de la compañía para proyectarla hacia el futuro y así asegurar los próximos 30 años de operación.

Aprovecho esta ocasión para agradecer a cada uno de ustedes el enorme esfuerzo y apoyo que me han dado en estos 26 años, en que desempeñe el cargo se Gerente General.

Los saluda atte.

 

Patricio Rendic Lazo

Director

CMSG