En la mañana de hoy 28 de Octubre de 2011 y a instancias del Comité Paritario de Faena Talcuna, se reunieron las máximas Jefaturas de las Áreas de Mantenimiento Mina-Planta con el Departamento de Prevención de Riesgos y representantes del Comité Paritario, con el objeto de comenzar a discutir y elaborar un Reglamento Unificado de Aislación y Bloqueo, en esta reunión se discutió y aporto la experiencia de cada área para lograr alcanzar este importante objetivo. Durante la reunión se establecieron plazos, y responsables para obtener una reglamentación única que se espera se pueda aportar hacia el resto de las divisiones de la compañía.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Se trata de Franklin Cortés Gallardo, «Polvorinero» quien desempeña sus labores en Faena Talcuna, imitador de “Romeo”, ex vocalista del grupo «Aventura»

El cantante e imitador, quien vive en el sector de Las Compañías, está seleccionado para la gala que realizará esta noche el programa busca talentos “Yo Soy” de Mega, por lo que sus familiares están llamando a que voten por este él, quien imita a “Romeo”, ex vocalista del grupo Aventura.

De 37 años, Franklin Cortés inició una carrera musical desde muy pequeño, sin embargo, como el timbre que tiene al cantar es el mismo de “Romeo”, se presentó al programa para imitarlo, instancia en la cual ya lleva participando dos meses.

Según contó su madre al diario El Día, el objetivo de este artista al presentarse en la competencia fue “darse a conocer”. Es padre de un niño de 8 años, Benjamín, y sus familiares han viajado a la capital para acompañarlo, con el deseo de que continúe por la senda del triunfo que lo ha llevado a superar varias etapas en dos meses en este programa de talentos.

le deseamos mucho éxito y felicitamos por su perseverancia y optimismo, sin lugar a dudas CMSG seguirá incentivando el talento que cada uno de sus colaboradores posee.

para mayor información ingresa a: http://www.mega.cl/programas/yo-soy/

Hoy a las 8:00 AM, la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Recursos Hídricos de la Compañía, convocó a todas las Jefaturas de  las divisiones  Lambert, Talcuna, Condoriaco, Tugal, Administración y exploraciones a una reunión de análisis de la situación actual de la Compañía con respecto al valor de la Seguridad, sobre la base de la exposición y análisis de un Incidente ocurrido en el Embalse de Relaves Humo Corral, que pudo tener consecuencias severas, pero que afortunadamente tuvo un desenlace feliz.

Durante la jornada se destacó la baja accidentalidad de la Compañía  y los trabajos que, con gran profesionalismo, desarrollan el Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud Ocupacional, los Comité Paritarios, los Departamento de Seguridad y las Jefaturas en General. La actividad contó con la  participación de Don Patricio Rendic, Gerente General, quien destaco el valor de la seguridad como parte esencial en la sustentabilidad de la Compañía y por tanto del negocio.

Como se mencionaba, la actividad se centró en torno al análisis crítico y descarnado del incidente de Humo Corral, el cual revistió alto potencial y cuya discusión buscaba el consenso sobre el mejoramiento continuo de los procedimientos de seguridad, aspecto que fue ampliamente logrado.

Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Recursos Hídricos

       El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Faena Lambert,  quiere destacar el compromiso con la seguridad  por parte del área de mantención planta. El día viernes 7 de octubre se desarrolló un cambio de válvula y encarpetado de la base del tanque de ácido sulfúrico que abastece a la planta de chancado de la empresa Trébol Mineral. Trabajo de alto riesgo dado  las características de peligrosidad del ácido sulfúrico y la maniobra de izaje que debia desarrollarse.  Sin embargo  se cumplio acabalidad con  los procedimientos de seguridad  para disminuir  el riesgo de accidente  con daño a los trabajadores,  con perdida material y daño al  medio ambiente. Dentro de los procedimiento se encuentra el desarrollo de una AST( Análisis Seguro de Trabajo) para evaluar los riesgos asociados a  las diferentes etapas del trabajo a desarrollar.

valor:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

Dentro de los lineamientos estratégicos de la compañía, está contemplado gestionar el desarrollo de cada uno de nuestros colaboradores, para ello proporcionamos todo tipo de herramientas indispensables para cumplir con los objetivos propuestos.

Hoy y producto de la perseverancia y optimismo, Arnoldo Pardo es removido al cargo de «Jefe de Procesos Planta», le damos nuestras más sinceras felicitaciones, por el éxito alcanzado junto a CMSG.

Ésta son algunos comentarios que Arnoldo realizó a Gerónimo al día:

¿Qué han significado para usted estos años trabajando junto CMSG?

    A significado un sostenido y continuo crecimiento a nivel profesional y personal.

¿Qué le parece este nuevo desafío? 

    Es una gran oportunidad para aprender y aportar de otra forma a la compañía. Se agradece la confianza depositada en mí.

 ¿Qué espera de CMSG desde este punto  en adelante?

  Que la compañía persista en su crecimiento progresivo en todos los sentidos, que a nivel de la mediana minería seamos la empresa líder a nivel nacional y que en unos pocos años más nos situemos  en la gran minería. La compañía ha dado pasos significativos y acertados en este crecimiento continuo, lo que sin lugar a dudas repercute en el beneficio de todos los colaboradores.

¿Qué aportará usted en este nuevo cargo?

    Alto compromiso e identificación con las políticas de la compañía, generar el mejor clima laboral asociado a una alta eficiencia en los procesos.

Finalmente, ¿Qué espera usted de todos los  equipo de Faena Talcuna y las demás divisiones?

   Que se fortalezcan aún más los equipos de trabajo y que se genere sinergia positiva para buscar y alcanzar los objetivos comunes y trazados por la compañía.

Nuevamente Felicitamos a Arnoldo Pardo por su compromiso con CMSG y le deseamos éxito en este nuevo desafío.

Obtenga gratis certificados de nacimiento, matrimonio y defunción para asignación familiar y de nacimiento para matricula.

Para obtenerlos, debe conocer el número de RUN de la persona de cual requiere este documento. Podrá imprimirlos y recibirlos como archivo PDF en la dirección de correo electrónico que nos indique.

Estos certificados permiten verificar su validez en www.registrocivil.gob.cl durante 60 días desde la fecha de emisión. Solo debe ingresar el número de folio y código verificador, y la coincidencia entre la información desplegada en pantalla y la contenida en el certificado, confirmará la autenticidad del documento.

Los certificados cuentan con Firma Electrónica Avanzada, por lo que podrá enviarlos como archivo electrónico a las instituciones que así lo requieran.

para acceder a ellos solo ingrese en:

http://www.registrocivil.cl/mensaje8.html

Don Patricio Rendic Invita a los hijos de nuestros colaboradores a participar de la fiesta de navidad 2011 a desarrollarse el día 26 de noviembre en Las Curuninas,  iniciando la actividad a partir de las 9:30 hrs. y concluyendo a las 18:30 hrs.

Se consideran como beneficiarios de Obsequios navideños los hijos de colaboradores(as) inscritos en la caja de compensación La Araucana vigentes hasta el 31 de agosto de 2011, que tengan hasta 11 años cumplidos. Se consideran para obsequio previa inscripción los siguientes casos excepcionales:

1.- Todos los colaboradores que ingresaron a la compañía posterior al 31 de Agosto de 2011, deben presentar certificado de nacimiento de las cargas hasta 11 años en Recursos Humanos de Faena o Administración.

2.-Los colaboradores que en años anteriores hayan hecho entrega de certificado de nacimiento, solamente deben acercarse a RRHH de Faena o Administración para chequear que su hijo(a) se encuentre en la nómina, si en años anteriores no alcanzó a presentar el certificado podrá regularizarlo durante el plazo establecido.

3.- Para los que tienen bajo sus cuidados o tutela a nietos e hijastros, también se pueden acercar a RRHH para solicitar la incorporación(previa verificación).

El Plazo para incorporar cargas extras  es hasta el 4 de Noviembre de 2011 y es de exclusiva responsabilidad del colaborador chequear, inscribir, y cumplir con los plazos establecidos.

El recinto de la actividad (“las curuninas”) está reservado con exclusividad  para  Compañía Minera San Gerónimo,  por lo que si tienen hijos de 12 a 18 años, se les hará entrega solamente de un pase de entrada.

Vales de alimentación: Cía. Minera San Geronimo, otorgará a cada hijo(a) beneficiario con regalo de navidad un vale para almuerzo, un vale para once, y un vale de helado. Además sólo a un (1) adulto responsable que ingrese con el o los niños (del grupo familiar) se le entregará un vale de almuerzo, once y helado.

Hace unas semanas atrás se inauguró oficialmente la Planta Condoriaco, recordemos que esta planta es la encargada en la actualidad de procesar los antiguos relaves del pueblo de Condoriaco, produciendo así, Metal Doré.

Felicitamos a Luis Pizarro, Jefe de Operaciones Planta quien se encargó de presentarnos una entretenida y significativa Ceremonia de Inauguración, la cual contempló, discursos, izamiento de bandera, misa, agradecimientos y hasta un desfile de maquinas y camiones.

Victor, fue el encargado de representar en su discurso a todos sus compañeros de trabajo, él expresó que se siente orgulloso de trabajar en CMSG y específicamente en Planta Condoriaco, afirma que son un equipo reducido, pero que  durante el periodo en que  ha  trabajado en ese lugar, ha encontrado algo más que amigos, una segunda familia.

Sin lugar a dudas siente que esta planta logrará un mayor desarrollo a corto plazo y por ende permitirá más puestos de trabajo para las personas que quieran ser parte de este interesante desafío.

Valores:

Respeto : Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Flexibilidad : Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.