A primera hora de hoy Jueves 11 de Junio salió desde las oficinas de Administración una Comisión conformada por las Asistentes Sociales de CMSG más dirigentes de los Sindicatos 1 de Talcuna y 3 de Lambert. Este equipo tendrá la misión de llevar la valiosa y generosa ayuda recogida en las últimas semanas de nuestros(as) colaboradores de Lambert y Talcuna. El recorrido iniciará en la localidad Diego de Almagro y culminará en Chañaral llevando un bus lleno de ayuda consistente en útiles escolares, juguetes, pañales, ropa y agua.

Agradecemos por este medio a todos(as) nuestros(as) colaboradores que aportaron e hicieron posible que hoy podamos nuevamente ir en apoyo de nuestros compatriotas de la Tercera Región. A toda la comisión le deseamos mucha suerte y éxito en esta tarea llevando con ellos además el corazón solidario de esta gran familia San Gerónimo.

Estimados (as) Colaboradores (as)

Es grato poder comunicarles que en la semana del 20 al 25 de Julio,  realizaremos el Encuentro de CPHS de CMSG y de nuestras Empresas colaboradoras.

En esta ocasión cada comité presentara sus resultados en materia de prevención de accidentes y cuáles son nuestros focos de atención según la faena o empresa.

Los invitamos a preparase y coordinarse para un 100% de asistencia. Si requieres apoyo contacta a cualquiera de nuestros prevencionistas en faena quienes te podrán colaborar y orientar.

ADJUNTO : Encuentro Comites Paritarios Rev 2

Conoce el llamado síndrome de ‘estar quemado’

Es una fase previa a la depresión que “se suele dar en puestos de trabajo que consisten en ayudar a otros, puestos con altas exigencias emocionales”, según la doctora Sánchez.

Comienza cuando en vez de empatizar, te contagias de las emociones del otro. “Cuesta poner esa barrera porque no siempre nos han enseñado a hacerlo”, dice Sánchez, en cuya opinión la gestión de las competencias profesionales y personales, como la comunicación, la empatía o la asertividad son aspectos fundamentales para nuestra salud mental que deberían ser materia estudiada en colegios y universidades. “El problema es que llega un momento en que te sientes tan desbordada que el mecanismo para afrontar el estrés es la despersonalización”, explica. Pero esa actitud fría, que alivia a corto plazo el malestar emocional, provoca con el tiempo una baja realización profesional y personal. “Cuando el personal sanitario se implica con el paciente, el paciente se implica con el tratamiento, lo cumple mejor y se cura antes”, lo mismo ocurre en la relación entre alumnos y profesores, asegura la psicóloga. Por eso, la despersonalización puede no sólo hacernos sentir malos profesionales sino también malas personas. “Son síntomas de depresión” que aparecen, según Sánchez, porque “estudiamos este tipo de cosas por vocación, no por altísimos sueldos ni por reconocimiento social, sino porque nos gusta ayudar a otros”.

El equilibrio está en la escucha empática, que consiste, explica, “en comprender, respetar, entender al otro sin necesidad de tener que estar de acuerdo. Se trata de entender el dolor del otro, sin sentirlo”.

Esperamos estos consejos te ayuden a manejar y reconocer tu estado de salud mental… Recuerda que eres muy valioso para nosotros y te queremos feliz!

FORMATO IMPRIMIBLE: 08.06.2015.COMUNICADO_Cambio Horario Personal Administración Tierras Blancas

En visita programada en el marco del lanzamiento del Innovador producto AGROCOPPER realizado por nuestra Compañía el Martes 02 de Junio, La Ministra de Minería Aurora Williams pudo conocer nuestro Boletín Informativo «Gerónimo al Día» considerándolo una excelente herramienta, destacando la importancia de realizar reuniones con nuestros(as) colaboradores(as) para informar la realidad de la compañía y más aún contar con estos medios para informar y mantener un lazo más estrecho de comunicación y reconocimiento de nuestros equipos humanos.

En tanto respecto de la actividad propia la La ministra Williams destacó que la iniciativa es una muestra de que la minería aporta innovación y tecnología. Valoró este tipo de emprendimientos como una oportunidad para construir una agenda público-privada de investigación, desarrollo e innovación.

A continuación le entregamos algunos TIPS para poder reembolsar posteriormente en el Seguro Complementario Vida Cámara:

 Recordemos que el Seguro Complementario de Salud SIEMPRE actuará posterior a su sistema previsional de salud, por lo tanto le sugerimos lo siguiente:

 Para que el Seguro Complementario de Salud  VIDA CAMARA,  realice el Rembolso correspondiente, es necesario que lleve su BOLETA a cualquier sucursal de FONASA o de ISAPRE si corresponde, para pedir que le TIMBREN  como prestación NO REMBOLSABLE.

Debe explicar a FONASA que se trata de un operativo que viene desde Santiago a través de su Empresa y se trata de lentes Ópticos. (Para ello muestre carnet de receta que se está entregando junto a la boleta).

Si usted tuviera reembolso en su Isapre o Fonasa,  ya sea por edad o por su plan especial de Isapre es importante llevar adicionalmente una fotocopia de los documentos (Boleta y carnet de receta) de manera que le quede un respaldo para enviar a Vida Cámara acompañado de la boleta original que le dará su isapre o fonasa por concepto de reembolso

Recuerde también que si Ud. Es FONASA y tiene mas de 55 años de edad,  dicha entidad previsional le realizará una bonificación por Lentes Ópticos.

• Si requiere mayor orientación no dude en consultar a las Asistentes Sociales del área de Beneficios:  
• Constanza Aguirre (051-2571257 / 051-2571308) 
• María Cecilia Barraza  ( 92199818 ).

Recordamos Las Fechas de Entrega de Los Lentes Ópticos en Faena:

Compañía Minera San Gerónimo realizará el próximo martes el lanzamiento de Agrocopper SP, un fitosanitario destinado al control de enfermedades fungosas y bacterias en diferentes frutales y cultivos

El próximo martes 2 de Junio, con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, la Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) realizará el lanzamiento de su producto Agrocopper SP, que busca convertirse en un aporte relevante en el mercado de fitosanitarios cúpricos en la industria agrícola.  El gerente general de CMSG, Juan Carlos Sáez, habló con El Día sobre las proyecciones nacionales e internacionales de este producto.

– ¿Cuándo y cómo surge la idea de buscar nuevos usos para las sales de cobre?

“Esto surge hace prácticamente 10 años. Se partió innovando cuando San Gerónimo tomó una faena que era Lambert, que lo que hacía era precipitado de cobre y tuvo la oportunidad de dar un nuevo uso que fue el sulfato de cobre para alimentación animal.  Entonces ya había inculcado dentro de San Gerónimo un ánimo de buscar una aplicación diferente para el metal que teníamos en ese lugar”.

– ¿Cuánto tiempo demandó el desarrollo del producto?

“Prácticamente tres años, pasando por diferentes fases, desde la idea, la elaboración, la patente, registro, pruebas de campo, la búsqueda de un canal de distribución, hasta el punto de hoy, que el producto ya está en el mercado”.

– ¿Qué inversiones debieron realizarse, maquinarias, tecnología, etc.?

“Las inversiones más grandes son en tiempo, en recurso humano, en investigación. Y después las inversiones en tecnología para poder dejar este producto listo para ser procesado en forma industrial”.

-¿Cuáles son sus principales beneficios para el sector agrícola?

– “Es un producto muy novedoso porque su aplicación no está restringida a una sola especie agrícola, sino que puede cruzar toda la industria. Es bueno desde las hortalizas hasta los árboles maduros, como cerezos, nogales o paltos.  Y lo segundo es  cien por ciento soluble.  Otra característica es que lo puedes aplicar en cualquier período de la cosecha. Lo puede aplicar antes y durante, no tiene una limitación en eso. Y uno de las más importantes tiene que ver con la eficiencia, porque lo que ocurre acá es un recubrimiento laminar, o sea,  su capacidad de cobertura del fruto o del tallo es mucho mayor que en otras aplicaciones”.

DISTRIBUCIÓN ¿Cómo lo harán con la distribución?

”Nos costó mucho solucionarlo. Pensamos mucho tiempo lanzarnos nosotros al mercados solos, pero después nos dimos cuenta que era mucho mejor usar el mejor socio comercial, y finalmente dimos con CALS. Nuestro desafío  es tener nuestro producto en todo Chile y eso lo estamos logrando a través de ellos, que tienen más de 43 sucursales. Y después de eso  el  lanzamiento internacional, el mercado europeo o asiático, que es donde queremos llegar”.

-¿Cree que la tendencia de las empresas mineras apunta a incorporar innovaciones como ésta que están lanzando ustedes?

-“No es tan así, no es la tendencia. La tendencia es hacer innovación y desarrollo en los procesos. No en los productos. Es la primera vez que veo una compañía minera, que es capaz de lanzar un nuevo producto de cobre en el mercado. Eso me llena mucho de orgullo»

Entrevista a Diario el día del 30.05.2015.

«Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.»

Recuerda: La Seguridad inicia con el Autocuidado…Tu vida es lo más importante!!!

Consejos de Seguridad del Manual de Seguridad de Sernageomín.