ENTREGA CERTIFICADOS CURSOS «LEGISLACIÓN LABORAL» Y «MICROSOFT PROJECT»


El día lunes 24 del presente se hizo entrega de los certificados de aprobación a los cursos de legislación laboral para colaboradores de división Lambert, de la misma forma se hizo entrega de los certificados de Microsoft project a miembros de distintas faenas.

Cabe destacar que estos cursos se desarrollaron en la Universidad Santo Tomás durante el mes de agosto.

VALORES:

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

ENTREGA DE CERTIFICADOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN


El día jueves 6 y lunes 10 de Septiembre en las dependencias de El Molle se llevó a cabo la ceremonia de entrega de certificados de cursos de capacitación a los colaboradores de la División Lambert del área de Operaciones Minas y Taller de Equipos Móviles.

Fueron alrededor de 25 los trabajadores que participaron y aprobaron el curso de Operador Calificado en Manipulación de Explosivos, el cual estuvo a cargo del Señor Adrián Mandiola de Beyond, Capacitación con una duración de 56 horas en el mes de Mayo, y/o el curso de Operador de Maquinaria Pesada Excavadora y Cargador Frontal el cual se realizó en los meses de Abril y Mayo dictado por SERMICAP.

Felicitamos a todos los que aprovecharon la oportunidad de participar en los diferentes cursos que otorga Compañía Minera San Gerónimo a sus colaboradores, demostrando la importancia de la capacitación continua para ser más competente en el desempeño de sus labores.

 

 

Valor:

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

 

FORO ENCUENTRO NACIONAL DE EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN


El día jueves 6 de Septiembre en el Salón de Conferencias de Hotel Enjoy de Coquimbo se llevó a cabo el primer Encuentro Nacional de Emprendimiento e Innovación, ENEI Coquimbo 2012.

Gran oportunidad para conocer el ADN del Emprendimiento, los principales cambios tecnológicos que mueven hoy al mundo, aprender y conocer diversas experiencias fallidas y exitosas sobre caso de innovación en las industrias de la minería, el retail, los alimentos y sistema de apoyo a la innovación, ciencia y tecnología.

Varios fueron los expositores que dieron a conocer sus experiencias como el Señor Marcelo Guital (Fundador de Guital & Partners y ex socio de Aguas Benedictino), la Señora Marian Geluk (Directora Eejecutiva del Centro de Excelencia Wageningen UR / Chile), el Señor Ricardo San Martin (Profesor Master Innovación de la Pontificia Universidad Católica de Chile quién expuso sobre “Design thinking: Uniendo los mundos de la ciencia y la empresa, Don Patricio Rendic, gerente general Compañía Minera San Geronimo  “La innovación en la estrategia de crecimiento y diversificación de CMSG”, entre otros.

 VALORES:

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

REFLEXIONES SOBRE EL NUEVO ESCENARIO DEL MERCADO LABORAL EN LA REGIÓN DE COQUIMBO


Así se denominó el Seminario realizado el día 5 de Septiembre en el Salón Auditórium de INACAP organizado por SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), CIDERE (Corporación Industrial para el Desarrollo Regional), CCHC (Cámara Chilena de la Construcción) y CORMINCO (Consejo Regional Minero de Coquimbo).

El Seminario tuvo como objetivo exponer diversas reflexiones sobre el nuevo escenario del mercado laboral y su efecto en la falta de personal calificado disponible en nuestra región, entregando visiones sobre la calificación del personal, desde la formación de oficios y la capacitación en el puesto de trabajo, asimismo la inserción laboral de la Mujer al mundo laboral.

Algunos de los exponentes fueron Patricio Sepúlveda (Director Regional de SENCE), Alfredo Prieto (Presidente Delegación La Serena CCHC), Daniel Mas (Presidente CIDERE Región de Coquimbo), Juan García Rodríguez (Presidente Comisión de Capital Humano CORMINCO A.G), entre otros.

Valor:

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

COLABORADORES DE DIVISIÓN LAMBERT SE CAPACITAN EN «INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE CALIDAD»


El día viernes 24 de agosto el personal de la Planta de Lambert asistió al curso de “Introducción al Sistema de Calidad”, dictado por el Señor Jaime Valenzuela, Ingeniero de Calidad de Lambert.

Aún faltan dos jornadas y sus fechas todavía están por definirse.

 

SEGURIDAD:

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

COLABORADORES DE CMSG ASISTEN A CURSO «FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS»


Durante los días martes 28 y miércoles 29 de agosto en las dependencias de la Universidad Santo Tomás La Serena se llevó a cabo el curso de “Formación de Auditores Internos”, capacitación que representó una buena oportunidad de crecimiento profesional como personal.

El curso fue dictado por el Ingeniero Comercial Antonio Castilla R., quién posee un master en “Dirección De Calidad Total”.

Cabe destacar que este fue un curso solicitado a través del área de Calidad a cargo del señor Carlos Thiel, quienes se encuentran trabajando desde hace un tiempo en este proyecto.

Al curso asistieron 25 personas aproximadamente de las diferentes faenas, incluyendo administración de Tierras Blancas.

valores:

SEGURIDAD:

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

AUSTERIDAD Y EFICIENCIA

Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta  a los resultados.

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

CMSG RECIBE RECONOCIMIENTO POR PERMANENTE APOYO A LA FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL


El día jueves 23 de agosto en la Casa de la Cultura de Coquimbo se realizó una ceremonia organizada por el Liceo Industrial y la Ilustre Municipalidad de Coquimbo bajo el concepto de premiar a distintas empresas de la región que colaboran con la formación de Técnicos Profesionales de la región.

Nuestra Compañía fue una de las empresas premiadas debido a que constantemente está otorgando puestos de prácticas para los estudiantes egresados de distintas instituciones educacionales. Para nosotros la Educación es nuestro pilar más importante por lo que estamos muy orgullosos de recibir dicha distinción.

valor:

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

DIVISIÓN TALCUNA ALCANZARÁ LOS 120 KTM EN SU PRODUCCIÓN


CMSG aumentará su producción a 120 KTM en División Talcuna

En la Reunión N° 18 de la Comisión de Evaluación Ambiental de la región de Coquimbo, se aprobó POR UNANIMIDAD de los 12 Seremis que componen dicha Comisión y sin observación de ningún tipo, el proyecto «Ampliación Planta Talcuna Fase II, de 75 a 120 KTM».

Ahora al Departamento de Ingeniería deberá entregar el proyecto de ingeniería en formato SERNAGEOMIN, para presentarlo sectorialmente a dicha entidad y poder así, una vez conseguida esa aprobación sectorial, comenzar con el aumento de producción.

Esto es un hecho muy importante para todos los colaboradores de la compañía, ya que se cumple así un paso más del plan de expansión de la compañía que comenzó el año 2008.

Valores:

SEGURIDAD:

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

AUSTERIDAD Y EFICIENCIA

Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta  a los resultados.

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

GRAN CORRIDA DEL MINERO 2012 «CORMINCO»


Cía. Minera San Gerónimo en busca de fomentar el deporte en todos sus colaboradores y sus familias quiere invitarlos a la gran corrida Familiar por la minería organizada por Corminco. Esta se realizará el día domingo 2 de septiembre a partir de las 10:00 am. mas información en:

www.corridadelminero.cl

Facebook: Corrida Del Minero 2012

Twitter: @CorridaCorminco

Valor:

SEGURIDAD:

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.