Riesgos Psicosociales – Información ya en poder de nuestros Colaborador@s


1CMSG en sus diferentes faenas esta dando inicio al proceso de Sensibilización y Aplicación de las Encuestas asociadas a la implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Paulatinamente iremos avanzando en este proceso en cada una de las Unidades de análisis (Faena Lambert, Faena Talcuna, Faenas Tugal – Chemulpo y Administración Central)  con el objeto de que la información recogida nos permita ir mejorando continuamente por un excelente desarrollo de nuest@s Colaborador@s y Compañía.

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Esta actividad continuará desarrollándose durante los meses de Mayo y Junio del presente año en las Unidades de Análisis informadas anteriormente , con la finalidad de que todos nuestros equipos de trabajo puedan acceder a tan importante información.

🙂 Esperamos contar con vuestra participación 🙂

 

 

 

 

Capacitación de Equipos en «Riesgos Psicosociales»



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Con el fin de cumplir con la normativa legal -Resolución Exenta 336 Ministerio de Salud- correspondiente a la Vigilancia  de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo, se realizó una capacitación al equipo encargado de realizar la Sensibilización-Difusión y  Aplicación de  la encuesta Diagnostica en las diferentes áreas de la Compañía.

Pero es importante conocer en la implementación de este PROTOCOLO …

que es¿Qué son los FACTORES psicosociales en el trabajo?

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Para prevenir condiciones Negativas es muy importante medir estos riesgos, pero…

¿Cómo medirlos?

Con el cuestionario ISTAS-21, el cual mide estas condiciones, sin evaluar a la persona, a pesar de que la aplicación sea individual, sino a las condiciones psicosociales presentes en el trabajo, es absolutamente anónimo y no te tardara más de 7 minutos en responderlo.

Es importante que todos los colaboradores (as) participen y respondan el cuestionario, ya que así se asegura la validez de los resultados.

¿Qué pasa con los Resultados?

Son recogidos a través de buzones por los equipos formados en cada una de las Faenas o Unidades de Analisis, incluyendo Administración Central, enviados al comité central que tabulará la información en su totalidad y enviará a ACHS que es el organismo que interpretará y entregará los resultados solicitando PLANES DE MEJORAS  cuando corresponda, siendo estos supervigilados por la autoridad competente, en sus cumplimientos.

A continuación presentamos los equipos de trabajo responsables de las diferentes áreas de nuestra Compañía:

EQUIPO LAMBERT (de izquierda a Derecha)Miguel Castillo, Enzo Bonilla, Karla Gonzalez, Alejandro Moraga, Marcelo Rojas.

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EQUIPO ADMINISTRACIÓN (de izquierda a Derecha): Karen Monardez, Margot Rojas, María Cecilia Salfate.

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EQUIPO TUGAL/CHEMULPO  (de izquierda a Derecha): Marcelo Contreras, Richard Bórquez, Constanza Aguirre, Jenny Perez, Valentín Trujillo.

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EQUIPO TALCUNA (de izquierda a Derecha): Julio Velasquez, Alvaro Cerda, Rodrigo Meriño, Constanza Aguirre, Jenny Perez, Mario Gutiérrez, Raúl Bustamante, Milton Soto.

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EQUIPO CENTRAL: Milton Soto, Maria Cecilia Barraza, Roberto Bonilla, Claudia Aguilera.

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A continuación una galería de imágenes de la actividad.

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Para mas información, abajo hay dos vídeos que explican de manera clara lo que son los riesgos PSICOSOCIALES .

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El video no existe

 

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Asociacion Chilena de Seguridad Capacita en Terreno a mas de 100 Colaboradores de Faena Talcuna


Capacitación Terreno ACHS

En un trabajo conjunto, el departamento de Prevención de riesgos y S.S.O de CMSG, Superintendencia de Planta Talcuna y la Asociación Chilena de Seguridad, con la finalidad de reforzar los conceptos técnicos en las temáticas de BLOQUEO Y ETIQUETADO, reconocimiento de SUSTANCIAS peligrosas  y emergencia–evacuación, se desarrolló una capacitación en terreno y de manera ampliada a todos los Colaboradores (as) de Planta Talcuna que se encontraban en turno, ademas de algunos colaboradores (as) de Mina y también empresas Contratistas Mill y L&C. La actividad se realizo en el tráiler de CAPACITACIÓN MÓVIL DE ACHS.

Capacitacion Achs

LA CULTURA PREVENTIVA COMO PILAR  CENTRAL EN  PLANTA TALCUNA

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De manera de lograr el correcto desarrollo de la actividad y sin perjudicar la operación de La Planta. La superintendencia dispuso una programación con los nombres de cada participante y el horario de asistencia.   Lo anterior contribuyo al éxito de la actividad, logrando un récord de participación de más de 100 COLABORADORES (AS). Cabe señalar que todos los participantes valoraron profundamente  la iniciativa  de entregar  capacitación técnica en temáticas  claves en seguridad y salud ocupacional.

El tráiler  Achs se dispuso en las instalaciones de la planta con la finalidad de brindar todo el soporte técnico para el éxito de la actividad, el cual logro su objetivo en un 100%. Esperando en un futuro no muy lejano poder repetir esta actividad.

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El mayor de los agradecimientos a los asistentes y a los organizadores de esta actividad. Ya que sin duda estas capacitaciones técnicas en terreno, son un gran aporte al principal valor de nuestra compañía, LA SEGURIDAD.

SUPERINTENDENCIA PLANTA TALCUNA SEMBRANDO EL CAMINO A LA EXCELENCIA OPERACIONAL


Superintendencia Planta  ha implementado un importante programa  de visitas  integrales en las diferentes áreas,  cada jefatura participa con la finalidad de visualizar en terreno y como equipo de trabajo,  nuevas ideas que contribuyan a mejorar  cada día  la eficiencia operacional y  los niveles de seguridad en las operaciones.

De izquierda a derecha Angel Vergara Sup.Mill Thomas Piñones Jefe Terreno CMSG Pedro Calderon Jefe General Mantencion CMSG Cristobal Araya Ing. Planificador CMSG Francisco Muñoz Superintendente Planta Talcuna CMSG

Las caminatas de seguridad se han concentrado en  la nueva área industrial de flotación de oro  y toda su línea productiva,  donde los integrantes  aportan sus IDEAS  creando un diálogo constructivo para su implementación.  De esta forma se ha logrado implementar mejoras que han aumentado la eficiencia  y seguridad del área.

Se destaca el desarrollado e implementación de un programa sistemático de control de las actividades preventivas que deben desarrollar los  supervisores  con la finalidad de establecer un estándar de cumplimiento aceptable para una operación que busca la excelencia operacional, sin perdidas, derroches y cero accidente.  El programa es controlado mensualmente  por el Sr. Francisco Muñoz, Superintendente Planta.

imagen planta

Por ultimo, con la finalidad de potenciar el trabajo en Equipo y el liderazgo de las Jefaturas el Superintendente Sr. Francisco Muñoz, ha implementado un programa de  REUNIONES AMPLIADAS los días miércoles con la finalidad de informar el avance de los programas de producción, seguridad y estado de resultado a todos los colaboradores(as).

reunion taller

Un punto central en las reuniones ampliadas  es generar un momento de dialogo constructivo y  cercano con todos los colaboradores(as),  donde cada jefatura deberá abordar una temática que contribuya a desarrollar  positivamente la motivación,  convivencia y el trabajo en equipo.

Felicitamos a Planta Talcuna y le invitamos a seguir trabajando para poder obtener los resultados esperados.

Sindicatos de Trabajadores de CMSG celebran el Día del Trabajador 2016


Foto Grupal Sindicato n2

El pasado lunes 02 y martes 03 de mayo los Sindicatos de Trabajadores N° 1, 2 y 3 de CMSG comenzaron las celebraciones del día del trabajador con distintas actividades recreativas para todos sus asociados y asociadas.

El Sindicato N° 1 realizó su actividad en la localidad de Coquimbito, en el complejo conocido como “Los Valencia”, donde organizaron un partido amistoso entre los socios para posteriormente compartir un rico asado.

Además se sumó la participación del charro Alejandro Guerrero, el cual llevó toda la música mexicana al lugar.

A la cita fueron invitados algunos ejecutivos de la Compañia, entre ellos se hicieron presentes don Mauricio Martínez, Gerente Operaciones Talcuna, quien señaló lo siguiente:

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“me siento muy contento de ser parte y sentirme parte de este grupo, donde sin duda todos hemos hecho grandes esfuerzos para sacar esto adelante, muchas gracias por la invitación y muchas felicidades en el día del trabajador”

 

Por su parte el Sindicato N° 3 realizó una actividad para todas sus asociadas que consistió en un almuerzo de camaradería en los Hornitos del Molle junto con una sesión de masajes de relajación para las asistentes.

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Ademas el próximo 7 y 10 de Mayo se realizará una actividad para los socios de los turnos 5×2 y 4×4 en complejo Punta Piedra, ubicado en ruta 41, donde tendrán un encuentro de fútbol para un posterior almuerzo de camaradería.

Por otro lado el Sindicato N° 2 realizó su actividad en el camping “Los Troncos”, donde compartieron un asado, partidos de fútbol y aprovecharon el hermoso sol que había para disfrutar la piscina del lugar.

También fueron invitados a participar a la actividad el Sr. Juan Carlos Sáez Gerente General de CMSG, Sr. Juan García Gerente de RRHH. 

Una grata sorpresa dentro de la actividad fue el bingo organizado por don Juan Miranda de Luca, Gerente de SSO, y su equipo de trabajo, generando un ambiente de esparcimiento y entretención, además de entregar algunos premios sorpresas para los ganadores.

A continuación compartimos una galería de imágenes de todas las actividades.

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El próximo día sábado 7 de mayo se realizará la segunda parte de esta actividad, para los colaboradores del turno 5×2 y 4×4 que se encontrarán con descanso.

Felicitamos a nuestros Sindicatos por tan buenas iniciativas, la cuales permiten que se genere un ambiente de celebración y unidad entre los asistentes.

¡Felicidades a todos nuestros colaboradores y colaboradoras en su día!

Elecciones Comité Paritario Planta Talcuna


LOGO COMITE PARITARIO PLANTA TALCUNA

Se invita a todos los colaborador@s de Planta Talcuna y Superficie a participar del proceso de elección de los Representantes de los Trabajadores del Comité Paritario Planta y Superficie para el período 2016 – 2018.

DÍAS DE VOTACIÓN:    

JUEVES 17 y VIERNES 18 DE MARZO 2016

LUGAR DE VOTACIONES:

  • SALA DE REUNIONES DEPTO. ELÉCTRICO DE PLANTA  (Colaborador@s Planta)
  • OFICINA DE RECEPCIÓN SRA. AURA CORTÉS ( Colaborador@s Superficie)
  • OFICINA DE TRANQUE DE RELAVES HUMO CORRAL.

REQUISITOS PARA SER PARTE DEL COMITÉ PARITARIO:

  • Ser mayor de 18 años de edad.
  • Saber leer y escribir.
  • Tener al menos un año de antiguedad en la compañía.
  • Tener curso básico de prevención de riesgos.

VV

Formato Imprimible en pdf: ELECCIONES COMITÉ PARITARIO PLANTA Y SUPERFICIE TALCUNA

 

Cobre llega a su mayor valor en 4 meses, pero Codelco proyecta que seguirá a la baja el 2016


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Como un “veranito de San Juan” define el presidente del Consejo Regional Minero de Coquimbo (Corminco), Juan Carlos Sáez, las sostenidas alzas que ha registrado el precio del cobre durante los últimos días. El metal rojo anotó ayer su quinta sesión consecutiva al alza y llegó a su valor más alto en cuatro meses, tras registrar un aumento de 1,14% a US$2,168 la libra. Con este avance, la materia prima acumula un alza de 1,66% en lo que va del año.
Sin embargo, las expectativas en el largo plazo siguen siendo pesimistas. Sáez sostiene que “lo que tenemos hoy día es un precio impresionantemente bajo para las expectativas que se tenían del desarrollo de proyectos mineros hace dos años. Ese precio nosotros tenemos la idea de que se va a mantener bajo por bastante tiempo por un problema de oferta y demanda simplemente”, puntualiza.

En este sentido, el timonel de la industria en la zona recalca que “el hecho que hoy tengamos un precio coyuntural producto de un montón de factores no es un índice, porque una golondrina no hace verano desgraciadamente, lo que sí hay que tomar es precaución”.
En medio de las buenas noticias de alzas de precio que se han registrado en los últimos días, desde Codelco informaron ayer que mantienen la proyección de que el cobre seguirá cayendo y sitúan su precio entre US$2 y US$2,10 la libra en 2016 y 2017.

La estatal proyectó que un superávit global persistirá durante este año y el próximo, y rechazó la idea de que vaya a perdurar el reciente aumento de los precios del cobre. De hecho, el presidente de la entidad, Óscar Landerretche, en una entrevista en Florida, Estados Unidos, indicó que el metal probablemente fluctuará entre los US$2 y US$2,10 la libra durante un par de años, con una volatilidad extrema.

Asimismo, dijo que tras los excedentes de este año y 2017, el mercado podría pasar a un déficit de 50.000 a 100.000 toneladas métricas en 2018, que podría expandirse a entre 300.000 y 400.000 toneladas en 2019.

Al presidente de Corminco le hacen sentido estas proyecciones y asegura que “están en la línea de lo que se espera en la industria en general”.

El 2015 ya fue un año complicado para la minería, con anuncios de reducción de personal en diversas faenas a lo largo del país y la región. Respecto de lo que se puede esperar para este año, Sáez sostiene que “las principales medidas siguen siendo las mismas, que son el seguir ajustando los costos para tratar de sobrevivir y, en la mayoría de los casos, depende mucho de que el gobierno pueda hacer un mayor esfuerzo en el sistema crediticio que tiene de precio de sustentación”, afirma.

A juicio del dirigente gremial, “10 centavos evidentemente no son suficientes para la mediana minería, por lo menos para seguir avanzando en el mediano plazo y eso se va a mantener para el 2016-2017. Con un precio de 2,10, nosotros vemos alta posibilidad de que las mineras se vean en la obligación de seguir haciendo ajustes para seguir operando y vemos que el precio del cobre va a estar entre los 2,0 y 2,10 centavos de dólar la libra”, enfatiza.

Perspectivas más auspiciosas

En tanto, este martes surgió otra arista en este tema. Thomas Keller, gerente general de Colbún y expresidente ejecutivo de Codelco, señaló, en un seminario efectuado en Santiago, que las perspectivas son más auspiciosas de lo que han indicado los analistas.

Según consigna Economía y Negocios, el ejecutivo manifestó que el fin del súper ciclo “no significa volver al infierno”. Agregó que si bien es cierto hoy la oferta es mayor a la demanda (factor que explica el bajo precio) esto se debería ajustar en el corto plazo. “Las perspectivas son bastante más auspiciosas de lo que nos hacen creer muchos analistas que han estado sistemáticamente equivocados en sus proyecciones del precio del cobre”, indica y agrega que está convencido de que aún existe un gran potencial de desarrollo en la minería local.
Respecto de estas declaraciones, Juan Carlos Sáez indica que “Thomas es una persona con un extraordinario bagaje en este mercado y hoy lo que hay que hacer es cruzar información desde los muy positivos a los más negativos, entonces, uno se guía más o menos por 20 0 30 analistas internacionales y con eso uno va más o menos promediando”.

El presidente de Corminco recalca que este es un problema de oferta y demanda “y tienes una demanda que se ha estrechado y una oferta que ha crecido, producto de los grandes proyectos en el mundo que están en operaciones ahora. Entonces, ante eso no vemos un sustento para poder decir que el cobre se vaya a elevar por sobre los 2,20 centavos de dólar la libra en forma sostenida”.

Probablemente, plantea, el segundo trimestre de este año “tengamos estos precios y era algo que nosotros esperábamos, un pequeño ajuste entre marzo y mayo, pero después de eso estamos con muchas interrogantes abiertas”, puntualizó.

Fuente: Diario El Día 03.03.2016