Autor: Compañía Minera San Gerónimo

Invitamos a participar de la 3ra temporada de Gimnasia de Pausa que comienza mañana martes 13, esta actividad se repetirá 2 veces por semana (martes y jueves) a partir de las 08:30 hrs. en administración Tierras Blancas.

Objetivo programa vida sana:

Programa que pretende detectar, derivar y educar a los colaboradores(as) respecto a conductas de vida saludable y responsable en relación a ellos mismos y  su entorno, enmarcado en el principal valor Coorporativo: “ La Seguridad”.

valor:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

 

De acuerdo a la alianza que se estableció el año 2008 con Consultora Rotterdam, este año continúa el programa de nivelación con los siguientes servicios de apoyo:

ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULACIÓN:

a) Fotocopia cédula identidad (ambos lados)

b) Certificado de notas Original o Notariado (si no lo posee, puede solicitarlo en el ministerio de educación)

c) Llenar ficha de inscripción (Descargar ficha inscripción)

Compañía Minera San Gerónimo en conjunto a la Caja de Compensación La Araucana anualmente han desarrollado un Sistema de Incentivos para los hijos(as) de colaboradores(as) de nuestra compañía que han obtenido destacado rendimiento académico en el año anterior. Por ello invitamos a todos nuestros trabajadores a presentar los documentos que acrediten esta condicion para sus hijos bajo los siguientes requerimientos:

Requisitos:

* El (los) Hijos(as) postulantes deben haber obtenido un promedio igual o superior a 6,0 durante el año calendario anterior al de la postulación (en este caso el año 2011).

* Debe presentar la concentración de notas en Original del año anterior (año 2011).

*Se considerarán los certificados de educación de adultos, independientemente de la nota obtenida.

*Caja de compensación «La Araucana» incorporó beca puntaje PSU superior a 600 puntos y beca educación discapacitados.

Más información visite: La Araucana.cl

Nota: Los estímulos de educación de adultos pendientes del año 2011, serán entregados durante el presente año.

Donde, Cuándo y a Quién Presentar los Documentos:

Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.

En el mes de febrero se ejecuto un trabajo en el camino a la Mina Tugal sector  Llano ( km 10 al km 7), colocando bischofita cumpliendo con el compromiso Medioambiental -Social  con nuestra comunidad, alrededores y sobre todo con el Medio Ambiente,  este trabajo estuvo a cargo del  equipo de trabajo  de Caminos Conexmin Ltda.,  dirigido por el Sr. Rigoberto Gatica Rebolledo Supervisor de Caminos y el Sr. Juan Torreblanca  Echeverría  Operador-Instructor,  fue apoyado por el representante de la Gerencia el Sr. Pedro Antonio Prado M., quien junto al Sr. Jorge Droguett Sánchez Administrador de Contrato , proporcionaron  todas las facilidades para efectuar dicho  trabajo, tanto en la disposición de equipos como el  personal necesario, al mismo tiempo se  coordino toda la  Seguridad  con  el  Depto. Prevención de Riesgos de Conexmin Ltda. a cargo del  Sr. Hugo Araya Riveras  y su equipo de trabajo; supervisores de ruta e  instructor de camiones.  Todo el trabajo  fue liderado por el Sr. Guillermo Basualto Aranda Jefe de Operaciones de Mina Tugal.

Este trabajo fue terminado con gran éxito dando como resultado un cambio radical en el camino produciendo una disminución considerable  en la polución producida por el tránsito de camiones y equipos.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Como parte del espíritu de la compañía y enmarcado en el programa anual de RSE, San Gerónimo a través del área de comunidad, este año comenzó de una manera distinta el trabajo junto a los niños de Nueva Talcuna, Marquesa y Lambert, desarrollando una escuela de verano que comprendía una gran variedad de disciplinas deportivas.

El viernes 24 se llevó a cabo el cierre, reuniendo a todos los niños (as) que participaron de esta escuela, en las dependencias el club deportivo Ferro Minas del pueblo de Lambert. En esta actividad se realizaron juegos para niños(as) de todas las edades,  premios sorpresa, bebidas, dulces, helados, hot-dog, etc. culminando alrededor de las 14:00 hrs. con un gran juego de lluvia y guerra con agua entre todos los participantes.

Valor:

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Como sabemos nuestra compañía se encuentra inmersa en el programa vida sana relacionada a nuestro valor principal «Seguridad», es por ello que estamos trabajando permanentemente tanto con  nuestros colaboradores como sus familias. Cía Minera San Gerónimo se encuentra trabajando actualmente con las comunidades aledañas a nuestras Faenas, Nueva Talcuna, Marquesa y Lambert con el fin de aportar a la salud física y psicológica de las personas.

En esta oportunidad se está desarrollando la escuela de verano para los niños y jóvenes de estos sectores y Baile Entretenido para las madres de estos chicos.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

En esta ocasión queremos felicitar a Juan Pablo Pizarro, Ing. Coordinador en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, él ha concluido satisfactoriamente el magister en  gestión ambiental el cual estaba cursando durante un importante periodo, este hecho relevante conversa directamente con la política de CMSG, de fomentar que su personal aspire al máximo perfeccionamiento posible, pues con ello no sólo crece la persona, sino toda la Compañía en una espiral virtuosa de desempeño.

Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores, como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización  lo que contribuye a lograr condiciones de mayor eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores.

BECAS COLABORADORES FONDO CONCURSABLES 2012

 BASES ESPECIALIZACIÓN 2012

BASES CONCURSO MOVILIZACIÓN HIJOS 2012

BENEFICIOS LA ARAUCANA Y MUNDO ACHS

ALGUNAS CARRERAS

Compañía Minera San Gerónimo tiene el compromiso Social con la Comunidad de apoyar en la Educacion y la Cultura, ejes que estan enmarcados dentro de su Responsabilidad Social, por ello apoyó una iniciativa del Museo «Gabriela Mistral» de la ciudad de Vicuña, el cual consiste en un proyecto que involucra dos áreas de trabajo del Museo Gabriela Mistral, Extensión y Educación.
La actividad contempla la visita al Museo de 10 de las 29 localidades que componen la comuna de Vicuña. Cada una de las visitas tiene una duración programada de dos horas de permanencia en el Museo y consta de tres partes:

Visita guiada a la museografía,  Actividad de extensión y/o taller educativo, programada específicamente para la comunidad visitante, dicha actividad está programada para comunidades como  El Tambo, Gualliguaica, El Molle, Calingasta, Diaguitas, Peralillo, Rivadavia, Marquesa, Nueva Talcuna, Andacollito.- y finalmente una Evaluación de la jornada.-

Sandra Forero (CMSG),Solmaria Ramirez (Encargada del Proyecto), Rodrigo Iribarren (Director del Museo), Carolina Ramos (CMSG)

Valores: Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Respeto
Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo, cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera  consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos

Desde hace algún tiempo Los productos sulfato de cobre de la faena Lambert han perdido margen operacional. Para solucionar este problema iniciamos 2 acciones correctivas, una tendiente a la mejora de los procesos y otra muy compleja de aumentar el valor agregado de los productos. Para tener éxito fue necesario efectuar cambios organizacionales que a continuación detallamos

GERENTE DE DESARROLLO Y ESTUDIO

Desde la semana pasada que el Sr. Claudio Didier Valdés acepto a solicitud de la Gerencia General liderar  el importante desafío de aumentar el valor agregado a los productos de la faena Lambert. Claudio quien tiene una larga y exitosa trayectoria en CMSG y una inmensa capacidad de análisis, asumirá también la responsabilidad de estudiar las nuevas iniciativas de negocios  y asesorar a la Gerencia General en su análisis.

JEFE DE OPERACIONES PLANTA LAMBERT

Para poder mantener los procesos operacionales en la planta Lambert CMSG contrato a Jose Campaña, Ingeniero Civil Químico de larga trayectoria en la industria Minera nacional, Jose trabajaba en Mantos de La Luna cuando acepto el desafío de CMSG.

A Claudio y Jose les deseamos éxito en sus correspondientes desafíos.