CMSG Abre Postulación a Beca 2019 para Colaboradores(as)


 Una vez más apoyando el desarrollo de nuestro Capital Humano… un nuevo paso  hacia la Excelencia Operacional

Desde el 25 de Febrero y hasta el 15 de Marzo de 2019, los(as) colaboradores(as) que estén desarrollando algún tipo de perfeccionamiento académico, vale decir, que ya se encuentren matriculados, podrán postular a la Beca San Gerónimo.

En virtud de lo establecido en los instrumentos colectivos que CMSG mantiene vigentes, se detallan las bases para la participación de nuestros colaboradores(as) en el proceso de Becas CMSG 2019.

CapturaLa Beca CMSG consiste en un aporte económico bruto reflejado en la liquidación de sueldo del trabajador (a), ponderado  porcentualmente  por  los  criterios  que  se  detallan  en  las  bases  de  postulación  y que serán un complemento para pago de los aranceles concernientes a los  estudios  específicos  de  cada  colaborador (a) ya ha decido tomar en forma independiente a los resultados de entrega de esta beca.

 La Beca de Colaboradores CMSG considera 3 tipos de Asignaciones según corte establecido en relación al presupuesto anual asignado para este efecto, Las categorías/Asignaciones Son:

a) Becas de Estudio para Carreras Universitarias. (Según corte que se establece en relación al presupuesto anual asignado para este efecto).

b) Becas de Estudio para Carreras Técnico Profesionales.

c) Becas de Estudio para Carreras de Especialización de Grados Académicos y/o Especializaciones No Franquiciables por SENCE.

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ENTREGA y RESULTADOS DE POSTULACIONES:

  • Las postulaciones se recepcionarán para las áreas indicadas en las bases por la Srta. Constanza Aguirre (Asistente Social del área de Beneficios CMSG)  entre el Lunes 25 de Febrero y el Viernes 15 de Marzo de 2019 hasta las 14:00 horas, dichas fechas y horarios son los plazos máximos e Impostergables del proceso.

  • Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.

  • Los resultados y adjudicación de las Becas respectivas se publicarán en la semana del 20 de marzo del año en curso. Quienes adjudicasen el beneficio deberán presentar a la brevedad el Certificado de Alumno Regular para activar el beneficio al inicio del mismo y en el mes de Julio del mismo año para activar el segundo semestre.

Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores(as), como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización lo que contribuye a lograr condiciones de mayor eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores, brindando un valor agregado tanto al trabajo personal como a los resultados corporativos, generando un círculo virtuoso para la mejora continua del clima laboral, del trabajo en sí y de la productividad, en orden a engrandecer nuestra Compañía, y a crecer en las legítimas aspiraciones de nuestros (as) colaboradores(as). Por ello le invitamos a considerar el perfeccionamiento continuo y postular a este beneficio.

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Lesiones Graves y Fatales (LGF) – Cambio de Paradigma


La nueva Campaña de Lesiones Graves y Fatales (LGF) de ACHS plantea abiertamente una necesidad de replantear los paradigmas con los que hemos gestionado en los últimos años la Prevención de Accidentes. En esta mirada Minera San Gerónimo (CMSG) se suma en este esfuerzo que sin duda requiere de la colaboración de todos sus colaboradores(as) como respondables de la seguridad.

Compartimos una parte de esta mirada en el siguiente video:

5 Conceptos Claves que nos orientan para entender este nuevo paradigma… esta nueva mirada de la Seguridad… Hazte parte… contamos contigo!!… Descarga, Discutelos, Comparte… “La Seguridad es Tarea de Todos”:

* LESIONES GRAVES Y FATALES – LGF

Este concepto agrupa 2 tipos de lesiones:

2

** EXPOSICIÓN LGF Y NIVEL DE EXPOSICIÓN LGF

3

*** PRECURSOR LGF

4

**** JERARQUÍAS DE CONTROL

Es un modelo que establece un orden de prioridad respecto a los controles que deben hacerse para reducir la exposición a lesiones. Sirve como un mapa donde podemos identificar las medidas mitigadoras de menor a mayor efectividad.

Esta herramienta nos permite evaluar y potenciar nuestros esfuerzos para mitigar precursores de LGF.

Este es el uso efectivo para las Jerarquías de Control:

5

***** CLIMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES GRAVES Y FATALES LGF

6

5 Conceptos Claves que nos orientan para entender este nuevo paradigma… esta nueva mirada de la Seguridad… Hazte parte… contamos contigo!!… Descarga, Discutelos, Comparte… “La Seguridad es Tarea de Todos”.

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#CMSG #ACHS #NoTeMuerasNunca #SitioFatales

CMSG se une a Campaña ACHS: “Estrategias para Evitar Lesiones Graves y Fatales (LGF)”


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ACHS  junto a CMSG, en esta primera parte del año nos invita a ser parte de una nueva mirada  en relación a los accidentes… hablamos de un cambio de paradigma en relación a las Lesiones Graves y fatales, en donde se requiere la colaboración no solo de las empresas, sino también de cada uno de los trabajadores(as).

CMSG desde el año 2018 ha empezado a dar los primeros pasos junto a ACHS para dar vida a este cambio de paradigma dentro de nuestra compañía a través del programa DEKRA, por lo tanto es de vital importancia ser partícipe de este proceso de aprendizaje continuo y mancomunado entre esta institución y todos nuestros colaboradores. Primero queremos compartir con ustedes este primer video que nos invita a participar de esta iniciativa:

#CMSG #ACHS #NoTeMuerasNunca #SitioFatales

 

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Nueva Promoción Sportlife “Día de los Enamorados”


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Promoción “Día de Los Enamorados”, exclusivo para socios nuevos, limitada hasta el 14 de Febrero o hasta agotar stock. (para colaboradores y extensiva a familiares directos)

Promoción Incluye:

  • Acceso ilimitado a sede Sportlife (una sede o Multisede) de Lunes a Domingo sin restricción, incluye sala de musculación , zona de pesas y resistencia variable, parrilla completa de clases dirigidas, duchas, vestidores , lockers.
  • Evaluaciones mensuales gratuitas (incluye rutina de entrenamiento).
  • Guardería Infantil Gratis para niños de 2 a 6 años (con control de esfínter, solo sedes Coquimbo y El Santuario)
  • Servicios adicionales de nutricionista y kinesiólogo con tarifas preferenciales para socios.

SEDE

Valor mes Plan Anual en 12 cuotas sin interés

COQUIMBO $21.000
OVALLE $25.000
CERRO GRANDE $28.800
MALL PLAZA $25.000
EL SANTUARIO $28.000
MULTISEDE $28.000
  • Todos los planes cancelan activación por una vez $10.000 . Matricula Gratis.
  • Formas de pago: Efectivo,Transferencia, hasta 12 cheques el primero al día, Tarjeta de Crédito  hasta 12 cuotas sin interés. 
  • Planes multisede sólo pago al contado o TC 12 cuotas sin interés.

Consultas: Directamente con Constanza Aguirre en faena o Administración al mail: caguirre@cmsg.cl o al Móvil/WhatsApp: +56942120054