Nuevo grupo de CMSG se certifica en “Protocolo de Riesgos Psicosociales y Laborales”


GRUPO 2 CIERRE

Será un ciclo de talleres de Capacitación los que se impartirán en esta temática por parte de ña OTEC SERMICAP (Institución reconocida por Sence) con los profesionales de la salud de Clínica Alment.

En esta ocasión personal administrativo y tambien de operaciones de las diferentes faenas se interiorizan en los alcances que posee este protocolo de manera que puedan aplicar los conocimientos adquiridos en sus diferentes áreas de trabajo.

Recordemos que dentro de los alcances que tenia esta capacitación, los objetivos perseguidos fueron:

  • Conocer el Espíritu de la Ley en materia de Prevención de Riesgos Psicosociales para plasmar en el quehacer diario.
  • Capacitar a los equipos o comités psicosociales, en el desarrollo del Protocolo de Riesgos Psicosociales Laborales dentro de nuestra compañía.
  • Sensibilidad y motivar a los miembros de cada equipo o comité en relación de los aspectos y alcances operativos de este protocolo.

Agradecemos la asistencia y entusiasmo de nuestros colaboradores(as) en esta actividad.

Registro Fotográfico:

Captura

Gran Presentación de Teatro vinculada a la Seguridad en Faena Talcuna de CMSG


panoram1

Como ya estaba anunciado, el pasado 19 de Abril, nuestra faena Talcuna inició una mañana diferente… esta vez la charla inicial de turno fue masiva entregando una mirada distinta de hacer prevención…

En las primeras horas de la mañana, nuestros colaboradores(as) directos, Empresas Contratistas e invitados especiales fueron recibidos con un inicio de turno diferente, empezando por compartir de un pequeño desayuno, recibiendo un saludo por parte de nuestros Superintendentes, Sres: Rubén Labrín (Superintendente   Minas Talcuna / Tugal – Condoriaco) y el Sr. Francisco Muñoz (Superintendente Planta Concentradora Talcuna) quienes dieron a conocer cual es la mirada de CMSG frente al futuro, la seguridad y el compromiso indispensable que se requiere de cada uno de nuestros colaboradores para desarrollar las metas propuestas.

Se inicia la jornada con una “Pausa Activa” para refrescar a nuestros colaboradores(as)… a continuación un pequeño momento de lo que fue ese inicio de labores:

Ya activo nuestro personal, damos la entrada a la empresa R*YES, OTEC quienes nos presentaran uno de sus tantos trabajos en donde apuntan a acercar el conocimiento de una manera más dinámica y eficaz a las personas en diferentes ámbitos. Importante es destacar que R*YES tiene como objetivo principal generar cambios conductuales en las personas, en contextos laborales, familiares y sociales, con una mirada en la Responsabilidad Social Empresarial, a través de una metodología que privilegia la participación y el contacto de las personas con sus propias emociones.

1

+vivo

Hemos elaborado un pequeño extracto de la Obra de Teatro “+ VIVO” respetando el trabajo de esta institución y solo como una evidencia gráfica de que este tipo de instancias permiten internalizar conceptos con mayor fuerza y más aún dejando en cada uno de nosotros el espacio para la reflexión respecto de diferentes realidades por las cuales pasamos en el día a día… les invitamos a ver este extracto pulsando la siguiente imagen…

imagen para compartir

 

Bajo el mismo marco de esta actividad se desarrolló la premiación de los Colaboradores(as) destacados del año 2017 a quienes les dedicaremos una nota en conjunto a los demás colaboradores(as) que fueron reconocidos bajo este concepto por nuestra compañía en general en la siguiente publicación, sin embargo no podemos dejar de mencionar que las personas destacadas fueron:

destacados

No podemos terminar esta nota sin agradecer el enorme despliegue realizado por todo el equipo de la Gerencia de Seguridad, quienes trabajaron por bastante tiempo en la coordinación de esta actividad de manera conjunta con la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) quienes de manera permanente aportan y apoyan las actividades que desarrolla nuestra compañía.

Finalmente entregamos un recuento fotografico de la actividad en sus diferentes fases.

+ fotos

Líneas de Supervisión de CMSG reciben Capacitación en “Derechos Fundamentales de la Legislación Laboral”


CMSG Inicia Ciclo de Capacitación en “Derechos Fundamentales de la Legislación Laboral” a sus líneas de Supervisión

foto final2

Hoy 19 de Abril del 2018 se inicia un ciclo de capacitaciones a nuestras líneas de Supervisión, para analizar en conjunto temas asociados a los “Derechos fundamentales en la legislación Laboral”

Conscientes de la importancia de este tema en los tiempos que vivimos, consideramos importante brindar herramientas a nuestras jefaturas para conocer los alcances de esta ley respecto del trabajo, es así que construimos un programa de capacitación que permita conocer su trascendencia y repercusión, brindando un conocimiento más técnico a nuestras jefaturas sobre las responsabilidades involucradas. Nuestro relator, el abogado Luis Rodrigo Fernández Portaluppi aterriza muy bien los conceptos técnicos, entregándonos una mirada importante para abordar la temática en terreno.

Dicha Capacitación se extenderá en diferentes fechas en los meses de Abril y Mayo del año en curso y hasta que el 100% de nuestra línea de Supervisión y Dirección adquieran dichas herramientas.

Iniciamos hoy con la Primera Capacitación sobre esta temática y compartimos en fotografías algunos momentos de la misma:

Entrega de Certificados de Participación:

(Pinche la fotografía para ver en tamaño real)

 

 

Fechas para Feria Beneficios Administración – Tugal y Condoriaco/Chemulpo


feria_solo

Tal como se realizó a inicios de este mes en las faenas de Talcuna y Lambert, nuestra feria de beneficios CMSG 2018, estará presente en las nuestras oficinas centrales y en aquellas faenas un tanto más alejadas como lo son  Tugal y Condoriaco-Chemulpo.

Las fechas asignadas serán las siguientes:

Tugal-Chemulpo

En el caso de Faena Tugal y Condoriaco/Chemulpo, se subirá con 5  representantes de convenios quienes estarán presentes en las dependencias de CMSG de cada faena brindando información sobre los beneficios vigentes para el período 2018.

Durante la mañana se atenderá a los colaboradores(as) de Faena Tugal y en la Jornada de la tarde se realizará la misma gestión en Faena Condoriaco –  Chemulpo.

 

Tierras Blancas

Para las oficinas centrales ubicadas en el sector de Tierras Blancas Coquimbo, esta actividad se llevará a cabo en las dependencias de la sala de capacitación en horario continuado de acuerdo a lo informado.

fechas pendientes

Resultado Postulación Becas Estudios a Colaboradores(as) CMSG 2018


BECAS RESULTADOS.2

Entre el 5 de febrero y el 15 de Marzo del año en curso se recepcionaron en las diferentes divisiones de nuestra compañía los antecedentes de aquellos colaboradores(as) que han decidido optar por la Especialización Técnico/Profesional en diferentes áreas y que están asociadas a su quehacer laboral.

Los Colaboradores(as) que han sido beneficiados con la Beca CMSG 2018, por un período de 9 meses verán incrementada su remuneración con un Bono asociado a la escolaridad de acuerdo al porcentaje adjudicado. 

La nómina de Colaboradores(as) a los cuales se extenderá el beneficio en el año calendario vigente son: (Para descargar el listado solo pinche en la imagen…)

becados

Las personas favorecidas, NO OLVIDAR ACERCARSE a oficina de Beneficios – RRHH a contar del 23 de abril a firmar recepción del Beneficio

Esta beca que proporciona CMSG, entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores(as), como parte de su rol como empresa socialmente responsable, entregando un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios ya sean estos técnicos, superiores o de especialización.

Deseamos pleno éxito a cada uno de los beneficiarios en este nuevo desafío que se han propuesto.  Indudablemente, esta inversión en tiempo y económica, les brindara grandes satisfacciones dado que podrán enfrentarse con mejores herramientas en su trabajo cotidiano y a su vez, verse recompensados en el ámbito personal.

Este círculo virtuoso nos permite ir en la mejora continua del clima laboral, del trabajo en sí y de la productividad, en orden a engrandecer nuestra compañía, y a crecer en las legítimas aspiraciones de nuestros (as) colaboradores(as).