Mes: agosto 2013

En división Lambert  el pasado 23 de agosto se dio inicio  al programa de formación práctica de la  futura brigada de emergencia de planta San Lorenzo, el objetivo es implementar una brigada capacitada y activa en la  faena, que  permita actuar sistemáticamente   frente a una emergencia de accidente en la Planta.

Desde ya se agradece el apoyo de la superintendencia  planta Lambert por el apoyo a la actividad.

El día 20 de agosto de 2013, se efectuó en Sala de Capacitación de Talcuna el lanzamiento del Plan Estratégico de Planta, el cual es nuestra carta de navegación para el segundo semestre de 2013.

Esta idea fue concebida por Don Francisco Muñoz, Superintendente de Planta y contó como expositores a Hernán Campos (Ingeniero de Procesos) y Jorge Galleguillos (Jefe de Operaciones).

Este Plan Estratégico cuenta como soporte los 5 valores corporativos de Compañía Minera San Gerónimo y está inserto en la Misión y Visión de la Compañía.

En la actividad de lanzamiento, tuvimos la grata presencia de Don Yerko Rendic, Director de CMSG, Juan García Gerente de Recursos Humanos y Carlos Vasquez Gerente de Prevención y Medio Ambiente, además  de todos los Supervisores de Planta Concentradora Talcuna.

En la vida diaria nos podemos ver enfrentados a diversas situaciones, para lo cual debemos responder y actuar en forma apropiada y oportuna. Es por ello la importancia de estar preparados, ya que de modo contrario las respuestas y acciones serán improvisadas basadas en información variada, vaga y hasta incompleta. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y lugar. La víctima de un accidente necesita primeros auxilios en forma inmediata, lo que se haga los primeros minutos antes que llegue ayuda médica es de vital importancia, pudiendo determinar incapacidad temporal o permanente del accidentado y decidir entre la vida y la muerte de este.

En este contexto es que 20 colaboradores de planta Talcuna realizaron un curso de primeros auxilios en las dependencias de Tierras Blancas, Coquimbo.

“El día Sábado 16-08-13 se realizo en el complejo Don Florito una actividad recreativa organizada por trabajadores de División Lambert en conjunto con el sindicato N°3 de trabajadores de dicha faena.

El encuentro consistió en un partido de fútbol en honor a don Juan Martinez Q.E.P.D. encuentro denominado “Copa de la amistad” entre planta Lambert y minas Lambert.

El ganador de esta copa fue el equipo de minas Lambert, quienes con compromiso, pro-actividad, liderazgo y trabajo en equipo vencieron por un marcador de dos tantos a cero al actual campeón invicto del último campeonato San Lorenzo 2013. La actividad culmino con un asado de camaradería y la entrega de un reconocimiento a los ganadores.

Faena Lambert inauguró el pasado viernes nuevas dependencias que sin lugar a dudas mejoran considerablemente las condiciones de sus colaboradores.

La ceremonia de inauguración estuvo llena de emociones, con emotivos discursos, show artísticos, entrega de reconocimientos, entre otros.  Fue un día en que cada uno de los asistentes a la ceremonia disfrutó y se maravilló por el talento de integrantes de esta misma faena.

La ceremonia comenzó con el himno patrio e izamiento de bandera por parte de colaboradores de Lambert.

Posteriormente se dirigió a los asistentes el señor Alejandro Aravena, quien destacó la labor que desarrollan cada día las personas que trabajan tanto en la faena como en toda la compañía, además instó a seguir adelante y completar con éxito las metas de producción, dejando de lado el escenario actual de la minería a nivel nacional.

También se dirigió a los asistentes en representación del sindicato de trabajadores de Lambert, el señor Juan Castillo, quien se refirió a actual escenario de la faena, y si bien criticó algunos aspectos que aún se pueden mejorar, destacó iniciativas como estas que sin dudas mejoran el clima laboral y las condiciones de trabajo de cada uno de nuestros colaboradores.

Miguel Figueroa nos deleitó con un concierto en quena el cual sacó muchos aplausos.

El momento de reflexión vino de la mano del señor Luis Pizarro quien entregó mas que unas palabras un discurso de motivación, mostrando que lo más importante en momentos complejos es la unión y compañerismo. También invitó a los colaboradores a sumarse y no restarse, a subirse al carro del tren que hoy se detuvo en Lambert pero que a juicio de él seguirá su rumbo hacia nuevos y mejores destinos.

En la ocasión se entregó además un saludo por el día del minero por parte de todos los que se dirigieron en el podio, pero fue en este punto en que recordaron que el día del minero no solo es el 10 de agosto, sino que cada día es nuestro día del minero.

El señor Yerko Rendic se dirigió también a los invitados explicando desde su visión el escenario actual de la minería en nuestro país, comentó que si bien como compañía hemos atravesado por turbulencias, es algo normal considerando nuestro entorno económico. Además compartió con los asistentes los avances de nuevos proyectos y planes estratégicos que ya se encuentran en ejecución en la faena, esperando  ayuden a sobrellevar esta etapa en la historia de nuestra compañía.

En la ocasión se hizo entrega oficial del trofeo al primer lugar de la «Copa San Lorenzo 2013», éste se lo adjudicó el equipo de Lambert Planta. Además entregaron un reconocimiento individual a los integrantes del equipo y a su director técnico el señor Julio Aguirre.

Como ya comentamos al comienzo de esta nota fue una ceremonia cargada de emociones, es por ello que realizaron una despedida y reconocimiento al señor Richard Borquez, prevencionista de riesgos, por su gestión en la prevención de accidentes durante más de 5 años en la faena Lambert.

Richard fue promovido a la división Talcuna donde apoyará al equipo de SSO dispuesto en esta faena.

Ya casi al culmino de esta ceremonia Marcelo Rojas colaborador de la faena, junto a su familia y amigos nos entregó 3 piezas de cueca, las cuales con mucho agrado los asistentes animaron con aplausos y silbidos.

Poco antes del término de la ceremonia se realizó el esperado corte de cinta el cual estuvo a cargo de los señores Juan Carlos Saez, Juan Castillo y Yerko Rendic, luego del corte se dirigieron a conocer las nuevas instalaciones y se entregaron oficialmente a todos los colaboradores de la faena.

Con el fin de crear valor a nuestros colaboradores y sus grupos familiares, CMSG apuesta a invertir en conjunto con sus aliados estratégicos (Convenios CrediChile, instituto profesional La Araucana, CCAF La Araucana y las redes publicas de Corfo, Sercotec, Fondo Esperanza y Sermicap). Crea a través de RR.HH. el Programa de Emprendimiento femenino 2013, el cual consta de 2 proyectos:

::Estimulación del Emprendimiento, el cual cerró con éxito el sábado 3 de agosto.

::Capacitación Gastronómica del Turismo Regional, a ejecutarse desde mediados de agosto hasta noviembre del 2013.

El grupo de mujeres participantes pertenece a los sectores de: Las Compañías, La Antena, Sindempart, Nueva Talcuna, Lambert, Algarrobito, etc. Todas ellas vinculadas por un grado de parentesco con colaboradores de CMSG.

Continuando con el  programa de intervención conductual  en Planta Lambert.

El plan se encuentra dentro de la planificación estratégica de la Gerencia de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente, en donde, el objetivo principal es  incentivar a los trabajadores  a identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes con el fin de buscar el mejoramiento continuo y  disminuir la probabilidad de accidente grave.

Este se fundamenta en el análisis de accidentalidad de nuestra empresa, en donde,  el factor  conductual  representa más del 80% de las causas de los accidentes, por tal motivo, el modelo aplicado  recoge las debilidades detectadas y determina las medidas para  reforzar las conductas seguras  en los trabajadores de  Minas y Plantas.

Considera un taller de inicio , en donde, cada trabajador se compromete  a través de una  firma un compromiso  de comportamiento  preventivo  a  identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes en su área de trabajo.

 

 

Con motivo del Aniversario de la ciudad de La Serena, CMSG fue partícipe de esta iniciativa de la Corporación Municipal Gabriel Gonzalez Videla en la que 500 niños y niñas pertenecientes a jardines infantiles y colegios exhibieron pequeñas rutinas de psicomotricidad preparadas especialmente para la ocasión.

Además CMSG entregó colaciones saludables a todos los participantes de esta actividad, y a su vez la corporación entregó un reconocimiento a nuestra compañía por su constante aporte.

CMSG como parte de su política de RSE fue partícipe de un importante programa de intervención en contra del maltrato hacia la mujer, éste fue liderado por la Ilustre Municipalidad de la Serena, DIDECO y el Centro de la Mujer Elena Caffarena.

Parte de esta intervención contempló la  capacitación en el oficio de peluquería, aún así aún les faltaba algo muy importante, las herramientas de trabajo. A las cuales por cierto  no podrían acceder en el corto plazo debido a sus altos costos, dejando sin opciones a este grupo de mujeres, CMSG entregó un total de 20 kits profesionales de peluquería.