Luego de participar en el primer curso de Liderazgo y Comunicación, 100 colaboradores recibieron un certificado de parte de la consultora «Psiclo», todos se mostraron satisfechos con los resultados obtenidos, sin lugar a dudas dicen esto les servirá al momento de liderar en sus equipos de trabajo.
RECONOCIMIENTO A COMITÉ PARITARIO TALCUNA
El pasado Vienes 4 de Noviembre, se realizó la última reunión ordinaria del Comité Paritario de Talcuna, el cual debe ser renovado durante el mes en curso, en esa ocasión la Gerencia de Operaciones Talcuna-Tugal en conjunto con el Departamento de Prevención de Riesgos aprovechó de realizar un reconocimiento a la labor efectuada durante el periodo 2009-2011, recordemos que durante el año 2010 fue elegido con el premio «Acción Paritaria» por parte de la ACHS.
Felicitamos al comité Paritario de Talcuna, por todas sus gestiones y labores preventivas en el periodo 2009-2011
ACTIVIDAD PARITARIO TALCUNA
En la mañana de hoy 28 de Octubre de 2011 y a instancias del Comité Paritario de Faena Talcuna, se reunieron las máximas Jefaturas de las Áreas de Mantenimiento Mina-Planta con el Departamento de Prevención de Riesgos y representantes del Comité Paritario, con el objeto de comenzar a discutir y elaborar un Reglamento Unificado de Aislación y Bloqueo, en esta reunión se discutió y aporto la experiencia de cada área para lograr alcanzar este importante objetivo. Durante la reunión se establecieron plazos, y responsables para obtener una reglamentación única que se espera se pueda aportar hacia el resto de las divisiones de la compañía.
valores:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-
CAMPAÑA DE PREVENCIÓN, USO DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD
valores:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-
COLABORADOR DE CMSG ESTÁ EN LA FINAL DEL PROGRAMA DE TELEVISIÓN «YO SOY» DE MEGA
Se trata de Franklin Cortés Gallardo, «Polvorinero» quien desempeña sus labores en Faena Talcuna, imitador de “Romeo”, ex vocalista del grupo «Aventura»
El cantante e imitador, quien vive en el sector de Las Compañías, está seleccionado para la gala que realizará esta noche el programa busca talentos “Yo Soy” de Mega, por lo que sus familiares están llamando a que voten por este él, quien imita a “Romeo”, ex vocalista del grupo Aventura.
De 37 años, Franklin Cortés inició una carrera musical desde muy pequeño, sin embargo, como el timbre que tiene al cantar es el mismo de “Romeo”, se presentó al programa para imitarlo, instancia en la cual ya lleva participando dos meses.
Según contó su madre al diario El Día, el objetivo de este artista al presentarse en la competencia fue “darse a conocer”. Es padre de un niño de 8 años, Benjamín, y sus familiares han viajado a la capital para acompañarlo, con el deseo de que continúe por la senda del triunfo que lo ha llevado a superar varias etapas en dos meses en este programa de talentos.
le deseamos mucho éxito y felicitamos por su perseverancia y optimismo, sin lugar a dudas CMSG seguirá incentivando el talento que cada uno de sus colaboradores posee.
para mayor información ingresa a: http://www.mega.cl/programas/yo-soy/
CMSG REFUERZA EL VALOR DE LA SEGURIDAD A TODA SUS JEFATURAS
Hoy a las 8:00 AM, la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Recursos Hídricos de la Compañía, convocó a todas las Jefaturas de las divisiones Lambert, Talcuna, Condoriaco, Tugal, Administración y exploraciones a una reunión de análisis de la situación actual de la Compañía con respecto al valor de la Seguridad, sobre la base de la exposición y análisis de un Incidente ocurrido en el Embalse de Relaves Humo Corral, que pudo tener consecuencias severas, pero que afortunadamente tuvo un desenlace feliz.
Durante la jornada se destacó la baja accidentalidad de la Compañía y los trabajos que, con gran profesionalismo, desarrollan el Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud Ocupacional, los Comité Paritarios, los Departamento de Seguridad y las Jefaturas en General. La actividad contó con la participación de Don Patricio Rendic, Gerente General, quien destaco el valor de la seguridad como parte esencial en la sustentabilidad de la Compañía y por tanto del negocio.
Como se mencionaba, la actividad se centró en torno al análisis crítico y descarnado del incidente de Humo Corral, el cual revistió alto potencial y cuya discusión buscaba el consenso sobre el mejoramiento continuo de los procedimientos de seguridad, aspecto que fue ampliamente logrado.
Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Recursos Hídricos
PORQUE LA SEGURIDAD ES NUESTRO COMPROMISO
El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Faena Lambert, quiere destacar el compromiso con la seguridad por parte del área de mantención planta. El día viernes 7 de octubre se desarrolló un cambio de válvula y encarpetado de la base del tanque de ácido sulfúrico que abastece a la planta de chancado de la empresa Trébol Mineral. Trabajo de alto riesgo dado las características de peligrosidad del ácido sulfúrico y la maniobra de izaje que debia desarrollarse. Sin embargo se cumplio acabalidad con los procedimientos de seguridad para disminuir el riesgo de accidente con daño a los trabajadores, con perdida material y daño al medio ambiente. Dentro de los procedimiento se encuentra el desarrollo de una AST( Análisis Seguro de Trabajo) para evaluar los riesgos asociados a las diferentes etapas del trabajo a desarrollar.
valor:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
MOVIMIENTO INTERNO
Dentro de los lineamientos estratégicos de la compañía, está contemplado gestionar el desarrollo de cada uno de nuestros colaboradores, para ello proporcionamos todo tipo de herramientas indispensables para cumplir con los objetivos propuestos.
Hoy y producto de la perseverancia y optimismo, Arnoldo Pardo es removido al cargo de «Jefe de Procesos Planta», le damos nuestras más sinceras felicitaciones, por el éxito alcanzado junto a CMSG.
Ésta son algunos comentarios que Arnoldo realizó a Gerónimo al día:
¿Qué han significado para usted estos años trabajando junto CMSG?
A significado un sostenido y continuo crecimiento a nivel profesional y personal.
¿Qué le parece este nuevo desafío?
Es una gran oportunidad para aprender y aportar de otra forma a la compañía. Se agradece la confianza depositada en mí.
¿Qué espera de CMSG desde este punto en adelante?
Que la compañía persista en su crecimiento progresivo en todos los sentidos, que a nivel de la mediana minería seamos la empresa líder a nivel nacional y que en unos pocos años más nos situemos en la gran minería. La compañía ha dado pasos significativos y acertados en este crecimiento continuo, lo que sin lugar a dudas repercute en el beneficio de todos los colaboradores.
¿Qué aportará usted en este nuevo cargo?
Alto compromiso e identificación con las políticas de la compañía, generar el mejor clima laboral asociado a una alta eficiencia en los procesos.
Finalmente, ¿Qué espera usted de todos los equipo de Faena Talcuna y las demás divisiones?
Que se fortalezcan aún más los equipos de trabajo y que se genere sinergia positiva para buscar y alcanzar los objetivos comunes y trazados por la compañía.
Nuevamente Felicitamos a Arnoldo Pardo por su compromiso con CMSG y le deseamos éxito en este nuevo desafío.
AHORA PUEDES OBTENER TU CERTIFICADO SOCIAL DE MANERA GRATUITA
Obtenga gratis certificados de nacimiento, matrimonio y defunción para asignación familiar y de nacimiento para matricula.
Para obtenerlos, debe conocer el número de RUN de la persona de cual requiere este documento. Podrá imprimirlos y recibirlos como archivo PDF en la dirección de correo electrónico que nos indique.
Estos certificados permiten verificar su validez en www.registrocivil.gob.cl durante 60 días desde la fecha de emisión. Solo debe ingresar el número de folio y código verificador, y la coincidencia entre la información desplegada en pantalla y la contenida en el certificado, confirmará la autenticidad del documento.
Los certificados cuentan con Firma Electrónica Avanzada, por lo que podrá enviarlos como archivo electrónico a las instituciones que así lo requieran.
para acceder a ellos solo ingrese en:
SEGUNDO LLAMADO A POSTULACIÓNAL SUBSIDIO HABITACIONAL DS1 PARA SECTORES EMERGENTES Y CLASE MEDIA
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo, iniciará un segundo proceso de postulación para los subsidios habitacionales, el cual comenzará el 21 de octubre hasta el 18 de noviembre. Durante este período, podrán postular personas con capacidad de ahorro y quienes tengan la posibilidad de complementar el valor de la vivienda con un crédito hipotecario o recursos propios.
El valor de la Vivienda se aplica a:
Subsidios para Sectores Emergentes: Compra o construcción de una vivienda de hasta 1.000 UF ($22.000.000 aproximadamente), el subsidio es de hasta 450 UF ($9.800.000), dependiendo del valor de la vivienda.
Los requisitos son:
1.- Ahorro mínimo 30 UF ($ 690.000 aproximadamente)
2.- Ficha de Protección Social con puntaje no superior a 13.484 puntos.
3.- Antecedentes para pre evaluar crédito hipotecario.
Subsidio para sectores medios: Compra o Construcción de una vivienda de hasta
2.000 UF ($44.000.000 aproximadamente) y el subsidio es de hasta 300 UF (6.540.000), dependiendo del valor de la vivienda.
Los requisitos son:
1.- Ahorro mínimo de 50 UF (1.150.000 Aproximadamente)
2.- No es requisito presenta Ficha de Protección Social.
También puede visitar el sitio http://www.minvu.cl/.








