Categoría: NOTICIAS CMSG

CMSG hará el Lanzamiento Oficial del «Programa Jóvenes CMSG 2018» con una reunión informativa y ademas entregará la información del primer curso de capacitación que se impulsará en esta línea.

Iniciando este proceso posterior al levantamiento de información realizado en nuestras faenas y oficinas administrativas, realizaremos una reunión informativa el próximo Jueves 15 de Febrero del año en curso, a las a las  10:00 horas en Sala de Capacitación de Administración Tierras Blancas.  En este oportunidad se dará una explicación completa del proceso, por ello solo necesitamos de nuestros participantes su podrán solicitar formularios de ingreso y se explicará todo el proceso.  Lo que necesitamos es el Compromiso y Participación. 

Si estas demasiado interesado y ya quieres saber como opera este programa, te invitamos a revisar los siguientes archivos:

Cómo Opera este Programa?

Para participar, revisa y descarga los siguientes archivos que son de vital importancia para participar en el proceso:

En el inicio de esta actividad, partiremos con la inscripción y posterior ejecución del curso : «SERVICIO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS» que impartirá el Organismo Técnico de Capacitación acreditado por SENCE «SERMICAP».

La familia Portilla Oliveros invita a todos quienes conocieron en vida y de forma muy especial a sus ex compañeros de labores de Edwards Portilla Castro (Q.E.P.D.) a una misa recordatoria a realizarse el próximo Sábado 17 de Febrero a las 16:00 horas en el cementerio General de La Serena en su lugar de descanso…

Inicia proceso de Postulación a Becas para el fomento de la especialización de Colaboradores(as) Activos de CMSG.

Recordamos que Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores(as), como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un
aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización lo que contribuye a lograr condiciones de mayor eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores, brindando un valor agregado tanto al trabajo personal como a los resultados corporativos, generando un círculo virtuoso para la mejora continua del clima laboral, del trabajo en sí y de la productividad, en orden a engrandecer nuestra compañía, y a crecer en las legítimas aspiraciones de nuestros (as) colaboradores(as).

Recuerde:

• Ante cualquier consulta respecto de las Bases de Postulación puede solicitar información adicional a nuestras Asistentes Sociales en el área de Beneficios de nuestra compañía. Mails: mbarraza@cmsg.cl / caguirre@cmsg.cl / wassap: +56992199818.

• El PLAZO IMPOSTERGABLE DE RECEPCIÓN DE LOS DOCUMENTOS SERA DESDE EL LUNES 5 DE FEBRERO AL JUEVES 15 DE MARZO DEL 2018 a las 14:00 horas (ambas fechas inclusive) en las oficinas de beneficios de Faena o en Recursos Humanos de Administración según glosa y detalle establecido en las bases de postulación.

• Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.
•  Los resultados se publicarán: la semana del 19 de marzo del año en curso.
• Aquellos colaboradores(as) que resulten beneficiados con esta beca verán reflejado el aporte asociado en las remuneraciones del mes de abril.

Compañía Minera San Gerónimo, en un nuevo impulso de acercamiento a las familias de nuestros colaboradores(as) iniciará a través de las áreas de Beneficios y Recursos Humanos un levantamiento de información que nos permita conocer los intereses asociados al área de la Educación de sus hijos(as).

Esta información será de gran utilidad para concretar un Plan de Acción dirigido a nuestros jóvenes hijos(as) de colaboradores(as).

Responda una pequeña Encuesta En las áreas de Beneficios y RRHH. Este instrumento estará disponible desde el 29 de Enero y hasta el 9 de Febrero del año en curso. Podrá solicitarla también junto a su Liquidaciones de sueldo.

Hasta cuando tendré plazo para entregar de regreso mi Encuesta?

Dado que es una encuesta corta, usted podrá entregarla casi de inmediato, sin embargo si desea hacerlo con posterioridad, estas serán recibidas hasta el día Viernes 9 de Febrero para la tabulación y análisis de datos.

Le invitamos a ser partícipe de este levantamiento y de esta manera, poder involucrar también a sus hijos(as) más jóvenes, en procesos que puedan aportar a su desarrollo.

Si requiere de información adicional respecto de este programa puede realizarlas con nuestras Asistentes Sociales o al mail: mbarraza@cmsg.cl  o al WSP: +56992199818

En estos momentos y durante todo el día de Hoy Miércoles 17 de Enero,  se ha estado desarrollado un curso de Conducción a la Defensiva de Vehículos 4×4, programa que es parte del Acuerdo de Colaboración que tiene CMSG con ACHS.

La particularidad de esta capacitación responde al modelo interactivo con módulos audiovisuales y participativos que permiten reforzar el nuevo protocolo de salud.

Mañana 18 de Enero, dicha capacitación se llevará a cabo también durante todo el día en nuestra faena de Lambert.

A continuación, algunas fotografías de la actividad:

CAMPAÑA VERANO SEGURO 2018 CMSG

Estimados Colaboradores(as),

Invitamos a cada uno de ustedes a ser parte de la «Campaña Verano Seguro 2018» que desarrolla la Gerencia de Seguridad orientada al Autocuidado y Autoprotección en este caluroso verano fomentando actitudes y conductas positivas para prevenir riesgos e incidentes laborales.

Hoy reflexionamos sobre La importancia de tomar Agua

Finaliza Formación de Monitores en Habilidades preventivas parentales (Prevención del Consumo de drogas y alcohol) en Líderes de Unidad de Negocios Lambert.

En el compromiso de promover y realizar acciones preventivas de los riesgos psicosociales, se finaliza ciclo de Formación de «Monitores de Prevención en Habilidades preventivas parentales» (Programa del Servicio Nacional de drogas y alcohol, SENDA) dirigido a Líderes de las áreas de trabajo de la Unidad de Negocios Lambert. Esta formación estuvo a cargo de la Psicóloga Claudia Aguilera Ponce (gerencia de recursos humanos).

El trabajo se realizó entre el 24 de Octubre y 12 de Diciembre del año 2017, donde semanalmente nuestros líderes participaron activamente de las Sesiones planteadas por el Programa, aprendiendo de manera práctica y vivencial habilidades enfocadas en contribuir de manera signifcativa a la calidad de vida laboral y familiar de nuestros colaboradores(as).

La Comunicación Asertiva, la afectividad, el proyecto de vida y metas familiares,  comprender el ciclo evolutivo de niños, niñas y adolescentes, identificación de redes de apoyo, etc, corresponden a habilidades parentales que se transforman en Factores protectores del consumo de drogas y alcohol, los que son aspectos transversales para este fin y prevenir situaciones de riesgo. También se le entregaron orientaciones a los monitores como el Rol del monitor, sus principales características y tareas.

Esta capacitación se enmarca en la Planificación del año 2017 de las Medidas preventivas del Protocolo de riesgos psicosociales (Ley 16.744) y nos entrega lineamientos para trabajar en la promoción de una organización más saludable y  que fortalezca los factores protectores en la prevención del consumo de drogas y alcohol, tanto en nuestros colaboradores como en sus familias.

Para este año 2018 se seguirá trabajando en actividades preventivas del consumo de drogas y alcohol en los diferentes Centros de costo de nuestra empresa.

Algunas fotografías de la actividad:

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Exitosa culmina la campaña Solidaria Navideña de Planta Concentradora Talcuna

Una vez más el espíritu y solidaridad de nuestra compañía en estas fechas se ilumina con mayor intensidad… Podemos decir con alegría que se ha culminado nuevamente en forma exitosa la «CAMPAÑA SOLIDARIA NAVIDEÑA» realizada por la Planta Concentradora de nuestra faena Talcuna, quienes buscaron ir en ayuda de sus compañeros que por diferentes motivos de salud hoy no encuentran laborando en nuestras dependencias por lo que sumado a sus afecciones físicas están también el no contar quizás con la misma holgura en un período de trabajo regular.

Los colaboradores sugeridos por nuestras Asistentes Sociales (María Cecilia Barraza y Constanza Aguirre) que requerían mayormente de este apoyo y a quienes se hizo entrega de este beneficio fueron los siguientes:

• Ronald Soto (CMSG)
• Jaime Balcazar (CMSG)
• Carlos Abraham Ocaranza (CMSG)
• Cristian Rivera (MILL)

La campaña consideraba el aporte de cada colaborador, quienes debían aportar con un alimento no perecible y tras el cierre de la actividad se lograron armar unas lindas cajas de mercadería que fueron entregadas antes de navidad a las colaboradores indicados y sus familias de parte de esta gran familia San Gerónimo.

Gracias al aporte de cada uno de nuestros colaboradores, cuatro familias recibieron un inesperado pero muy bien recibido apoyo que ademas involucró mostrar nuestro afecto y respeto a nuestros pares…

Por su apoyo la Superintendencia de Planta Talcuna les brinda su mas sincero agradecimiento ¡¡Que tengan todos un hermoso inicio de año 2018!!

Comprometidos con la comunidad, CMSG una vez más presente en apoyo de la Educación de hijos(as) y residentes de localidades aledañas a sus faenas.

El pasado 18 de Diciembre el Colegio «Juan Rendic» de la localidad de Talcuna procedio a la entrega de Licencias de Enseñanza Básica con presencia de autoridades locales y tambien de nuestra compañía.

Parte de su compromiso social es el apoyo permanente a los Colegios ubicados en las localidades aledañas a nuestras faenas que desarrolla Compañía Minera San Gerónimo, es así como este apoyo trasciende además al traslado de los hijos(as) de nuestros colaboradores y pobladores de estos pueblos a la ciudad para la continuidad de estudios en enseñanza media y profesional como parte del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de nuestra compañía liderado por la Sra. Sandra Forero.

En esta oportunidad estuvimos representados por el Superintendente de Planta Talcuna, Sr. Francisco Muñoz quien hizo entrega de un obsequio a cada egresado en reconocimiento a su esfuerzo por el cierre de una etapa que significaría la posibilidad futura de continuar su educación. Dos de los licenciados corresponden a hijos de colaboradores directos de CMSG, nos referimos a los hijos de Ismael Salinas y  Alfredo Acevedo, a quienes tambien entregamos nuestras felicitaciones.

Dentro del desarrollo de la ceremonia, destacamos la participación de la Orquesta Escolar Gabriela Mistral y el Coro de la Escuela Juan Rendic y las palabras de despedida entregadas por el alumno de 8° año Nicolás Gonzalez Muñoz.

Nuestras felicitaciones a los 19 jóvenes que han culminado una etapa y que pronto iniciaran un nuevo desafío en búsqueda de mejores oportunidades.

A continuación entregamos algunas fotografías de la ceremonia (para ver en tamaño original pinche sobre la imagen)

En el marco de las festividades navideñas, nuestra «Faena Chemulpo»  el día miércoles 20 del presente mes desarrolló un almuerzo para sus colaboradores.

Chemulpo, es parte de nuestra División Talcuna, siendo una de las zonas de trabajo más alejadas de la ciudad de La Serena y que esta cercana a la localidad de Condoriaco en nuestra región, sin embargo ellos, hicieron notar que el espíritu navideño puede llegar a cualquier lugar.

La actividad contó con la participación del Gerente de Seguridad Sr. Juan Miranda De Luca compartiendo con los presentes y poniendo énfasis en la seguridad y el autocuidado, señalando «No hay nada más importante que celebrar estas fiestas con nuestras familias y si queremos hacerlo, debemos cuidarnos en el trabajo».

Durante la actividad pudieron compartir un grato momento de alegría, sonrisas y un buen almuerzo.

En la misma oportunidad, el Sr. Samuel Tapia Jefe de Minas, destaco la buena convivencia de todo el equipo de trabajo en la faena, considerando todos los factores asociados a la distancia y que son son un grupo reducido (25 colaboradores en total), invitando a mantener un buen clima laboral que es clave para el éxito del trabajo que involucra a esta faena.

Finalmente, se realizo el intercambio de regalos, que estuvo acompañado de muchas risas y muy grato ambiente.

Extendemos nuestro reconocimiento y agradecimiento a todos los colaboradores que se desempeñan en esta faena y a su vez compartimos con ustedes el saludo enviado por ellos: