REUNION DE SEGURIDAD EN PLANTA CONCENTRADORA TALCUNA


Hoy a primera hora de la mañana, el Sr. Francisco Muñoz C., Superintendente de la Planta Talcuna, se reunió con los trabajadores presentes, para tratar diferentes temas relacionados con la Seguridad.

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La charla se inicio dando los agradecimientos a todos los colaboradores por el trabajo realizado el día martes recien pasado, donde tuvo lugar una detención programada de la Planta. Se hizo resaltar el hecho que todos los trabajos se realizaron sin incidentes y bien programados. También se resalto el hecho que, por parte de seguridad, fue suspendido en ingreso de algunos contratistas por no tener toda la documentación al día, es decir, contrato de trabajo, DAS al día, licencia de conducir, etc. dando así muestra, que si bien era necesaria la manteción, mas importante es la seguridad. De esta forma, se exigirá que todos los que ingresan a la Planta, deberán hacerlo, cumpliendo las medidas de seguridad que se realizan en cualquier Planta minera de nuestro país. No se aceptará más que nos miren con poca importancia.

Luego el Superintendente, dio la bienvenida al Sr. William Godoy C., eléctrico instrumentista de nuestra Planta, quien se encontraba con licencia médica desde Mayo del 2013 y se reincoporó la semana recien pasada.  Cabe destacar que el Sr. Godoy se presento una vez terminada su licencia a una charla de inducción debido a su larga ausencia en nuestra Planta, en ese momento se encontró que le Sr. Godoy no tenia un certificado de alta y se acordó que nuestro colaborador no podía realizar trabajos hasta que esta situación fuera aclarada por el médico tratante. Lo que así se hizo.

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También se informó acerca del cambio que se realizó en las minas subterráneas de Talcuna, donde el Sr. Ricardo Sanchez, quien era el Jefe de Operaciones de mina ahora es el Jefe de Seguridad en las minas subterráneas y mina Tugal. Esto debido al número creciente de accidentes e incidentes que han ocurrido en este último tiempo. Esta situación refleja claramente que el Valor corporativo de Seguridad se antepone ante la producción, pues el Sr. Sanchez es un excelente Jefe de Operaciones pero ahora es necesario reforzar el área de seguridad y así se ha hecho.

Luego se dirigió a los presentes, el Sr. Alejandro Moraga, encargado de la seguridad en la Planta Concentradora Talcuna, quien se refirió a la buena acogida que ha tenido el report de denuncia de incidentes. Indico que la mayoría de las denuncias han tenido solución y que ha sido un valioso aporte para la Compañía. Seguido se refirió a las estadísticas de acidentabilidad del presente año e indicó que estamos mucho mejor que el año pasado pero llamó a no descuidarse. Hasta la fecha, si bien llevamos varios incidentes no hemos tenido ningún accidente.

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El Sr. Francisco Muñoz, llamo al personal a empoderarse en la Planta y a no permitir ningún daño en los equipos o personas y a denunciar cualquier hecho que suceda por menor que sea.

Por otra parte, en forma de dar una respuesta respecto a una consulta realizada en una reunión anterior, el Sr. Muñoz se refirió a la constitución formal de nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad e informó que éste se establecerá el día 11 de Febrero. De esta forma, no se dilatara más el inicio de las actividades de éste. Los integrantes seguirán siendo los mismos elegidos por los trabajadores, es decir, la Srta. Suyen Godoy, el Sr. Luis Piñones y el Sr. Mario Gutiérrez; y los Srs. Roberto Castillo, Jorge Alegría y Luis Rojas.

Finalmente, nuevamente dio el agradecimiento a cada uno de los trabajadores y los insto a continuar por la senda de compromiso con la Empresa. Mantener la producción pero sin accidentes y a un bajo costo que es lo que se necesita.

FAENA LAMBERT RENOVÓ SU FLOTA DE BUSES


Esta mejora en el transporte mejora el trazado de las rutas, esto significa que serán únicas durante los 365 días del año, además los acercamientos serán mucho mas efectivos, ya que a aquellos colaboradores que se encontraban a gran distancia del bus, hoy disfrutan de un recorrido mucho mas  cercano a su domicilio, disminuyendo el riesgo de accidentes, asaltos u otro tipo de riesgos de trayecto.

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Cabe destacar que los trazados fueron diseñados en una mesa de trabajo conjunta, en donde participaron los jefes de áreas, colaboradores, miembros del sindicato y personal de la empresa de transporte «Jota Bus».

Finalmente esta nueva flota entró en funcionamiento el día 2 de diciembre del año 2013.

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PROGRAMA MUJER EMPRENDEDORA CMSG 2013


Se realizó el cierre de los cursos desarrollados el año 2013 en conjunto con la Universidad Santo Tomas y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, con recursos de excedentes de franquicia tributaria de capacitación 2012, aportados por CMSG a través del Programa de Becas Laborales de SENCE.

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Los cursos se enmarcaron dentro de las actividades del Programa Mujer Emprendedora CMSG 2013, que se iniciaron  en el mes de Julio y culminaron en el mes de diciembre. Dentro de las temáticas en las cuales se capacitó a las señoras están:

  • Emprendimiento.
  • Preparación y Postulación a Proyectos con fondos Fiscales (CORFO, SERCOTEC, Etc.)
  • Normas de Higiene y Seguridad Personal, Laboral y Ambiental en la Manipulación de Alimentos.
  • Cocina típica regional.

Estos dos últimos cursos fueron los que se cerraron el jueves con la certificación de las alumnas que cumplieron con los requisitos de aprobación de ambos programas.

Fueron cerca de 30 personas las que se capacitaron.

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BUEN CLIMA EN FAENA TALCUNA «UN DÍA DE CONVIVENCIA»


Hay personas que pasan en el trabajo más horas de las que desearían, durante ese tiempo se debe convivir con numerosas personas y situaciones, por lo que es necesario tratar de crear un clima lo más afable posible. Para lograr eso, no basta con saludar al llegar y al irnos, sino también de llevar a cabo una conducta abierta hacia uno mismo y hacia los demás.

Cuando las personas han comprendido y asimilado el valor de la sana diversión, son capaces de comprender y apreciar los intereses y preferencias de los demás, siempre dispuesto a compartir lo que otros proponen aunque no sean de su total agrado, porque ha descubierto la importancia de la convivencia.

Esto es parte de lo que se está realizando en la Planta Concentradora Talcuna y es así como en el mes de Diciembre del año recién pasado, tuvo lugar la segunda convivencia de los colaboradores y fue realizada en con la participación de los turnos que anteriormente no habían podido intervenir por razones de horario.

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La reunión tuvo lugar después de un partido de fútbol que se realizó en las canchas de “Don Florito” el día 21 de Diciembre y a pesar del ambiente navideño, los colaboradores asistieron gustosos e incluso algunos llegaron acompañados por familiares. Grata fue la sorpresa cuando también en el mismo campo deportivo se encontraron colaboradores de la Planta San Lorenzo, o Planta Lambert, quienes fueron gustosamente invitados a la convivencia.

El financiamiento de estas convivencias fue concebido con la venta de chatarras que se generan en Planta y obedecen a estrategia de mantener áreas críticas, como lo es el chancado, exentas de fierros, que si ingresan al sistema nos generan daños de consideración.

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La buena diversión nos permite crecer humanamente y realizar algo positivo, quién vive inmerso en un mundo agitado, se olvida de los demás y es la imaginación, la vista, el gusto o el tacto quienes gobiernan su actuar, convirtiéndose en “dependiente” de las actividades que le proporcionan placer físico y lo hacen sentirse bien, y a eso, no se le puede llamar diversión.

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Son muchas las alternativas que nos proporcionan la facilidad de seguir cultivando los valores: actividades al aire libre, los deportes, juegos de mesa, eventos sociales y culturales, afición por alguna de las bellas artes. A través de ellas desarrollamos nuestras capacidades físicas e intelectuales, y dependiendo de su naturaleza, fomentan la amistad, el liderazgo o la actitud de servicio y solidaridad.

Del mismo modo, todas nuestras aficiones personales pueden ser un buen pretexto para fomentar la convivencia (tocar un instrumento, pintar, leer, armar modelos a escala…), pues siempre encontraremos con quien compartir y aprender más.

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Si deseamos estar a gusto en nuestro trabajo, lugar en el cual pasamos muchas horas, hay algunas pautas que no se deberían olvidar.

MEJORA EN EL ÁREA DE SECADO DE PLANTA LAMBERT


A través de un par de entrevistas y una evaluación en terreno por parte del  área de prevención, se evidenció que existía un trabajo repetitivo en la tolva de secado  con riesgo de sobre-esfuerzo,  esto debido a que la abertura de la  tolva de secado era muy estrecha para el escurrimiento del sulfato de cobre, obligando a los operadores a realizar la  tarea de empuje con un  tubo de PVC.

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Realizar esta mejora tiene un significado importante en la calidad de trabajo de nuestra gente, ya que se ha eliminado una tarea de sobre-esfuerzo físico y de carácter repetitivo, esto se traduce en que el 100% de las condiciones de un potencial riesgo de enfermedad profesional en un futuro ya no exista y la motivación de los operadores del área por la implementación de esta mejora ha realzado su espíritu de compromiso.

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CELEBRACIONES DE CUMPLEAÑOS EN FAENA LAMBERT


En Lambert continúan día a día con el desarrollo integral de sus colaboradores, en este contexto es que celebran el cumpleaños de cada uno de ellos de la mejor manera posible. Se trata de  generar un reconocimiento en nuestros colaboradores y estimular el bienestar, que conllevan a mejorar la calidad humana y por añadidura genera personas más comprometidas, primero: consigo mismas y su seguridad y finalmente comprometidas con desarrollar de la mejor forma su importante labor dentro de la gran cadena que existe en este proceso productivo.

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CENA DE FIN DE AÑO & RECONOCIMIENTO MEJOR COLABORADOR DEL MES DE DICIEMBRE


Faena Lambert celebró el término del periodo 2013, con un almuerzo junto a todos sus colaboradores, en la oportunidad se presentó el  balance de las mejoras ya implementadas y de las futuras condiciones de operación del año 2014. Además fue  destacado el trabajo que realiza todo el equipo técnico,  liderado por el señor Luis Pizarro, Superintendente de Planta Lambert.

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Finalmente se realizó la premiación del Mejor Colaborador del mes de Diciembre Don Pedro Torres Contreras, mecánico Soldador del taller Mantención Planta, quien se destaca por su destreza profesional en la especialidad de soldadura de HDPE , además quien con su aporte ha logrado generar mejoras de diseño que han significado eficiencias tanto de  carácter económico como operacional.

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LIDERAZGO VISIBLE COMISIÓN DE INSPECCIÓN COMITÉ PARITARIO PLANTA SAN LORENZO


La comisión de inspección del comité paritario de la Planta San Lorenzo, realizo una visita a las diversas operaciones de la faena, visita que se encuentra enmarcada dentro del programa de trabajo  del comité.

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En la visita se realizaron  observaciones  en el desarrollo de las  tareas por parte de los operadores planta,  con  la finalidad de identificar las conductas en el uso de sus elementos de protección personal en las áreas operativas, finalizando  con una retroalimentación de lo observado  con el trabajador.

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La actividad fue  recibida con entusiasmo por parte de los trabajadores,  quienes participaron activamente en el actividad  compartiendo sugerencias y oportunidades de mejoras en sus áreas.

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INTEGRANDO EL VALOR DE LA SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN DE MINA-PLANTA LAMBERT


Durante  el mes de enero en la faena Lambert se han desarrollo un sin números de actividades preventivas, en donde,  el trabajo  y apoyo del Superintendente de la Planta y Jefe de operaciones minas  ha sido  parte fundamental  en el desarrollo de cada una de las actividades, a continuación  se describen algunas de ellas.

  1. Control de velocidad operaciones Mina  26 de agosto y  Bocona
  2. Control de velocidad  circuito interno Mina la Bocona
  3. Control de licencia de conducir  Operaciones Planta y Mina.
  4. Curso de primeros Auxilios
  5. Curso para los integrantes del comité paritario
  6. Charla  Motivacional Superintendente  Planta San Lorenzo
  7. Control de Alcotest
  8. Visita inspectiva  Área mina y Planta por parte del personal  del Depto SSO Y MA.
  9. Medición de agentes físicos y químicos Planta Sulfato
  10. Mejoramiento  tolva de secado área Planta Sulfato.

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