El día Viernes 16 de mayo personal de una empresa contratista  informó que cercano al sector de polvorines en mina tugal se encontraba un ave herida. Colaboradores de CMSG del área de SSO y MA concurrió al lugar,  percatándose que  efectivamente había una Lechuza con una herida en una de sus alas, se tomaron  las medidas de protección establecidas.

Habiendo estabilizado al ave y protegiéndola en un lugar seguro procedieron a comunicarse con personal del SAG, los cuales solicitaron el  traslado del ave hasta las oficinas.

Finalmente se entregó la Lechuza al personal del Servicio Agrícola y Ganadero  (SAG), quienes se hicieron  cargo de su cuidado y recuperación, para posteriormente determinar su futuro que es probable sea devuelto a su hábitat.

Valoramos este tipo de conductas que demuestran un fuerte compromiso por parte de los colaboradores de CMSG con el Medio Ambiente, contribuyendo en este caso con la preservación de nuestra fauna nativa, con esta obra hemos entregado a las especie «Tyto alba tuidara» o Lechuza una segunda oportunidad para recuperarse y volver a su hábitat natural.

 

Con éxito se realizaron las celebraciones del día de las madres en Administración, Talcuna y Lambert.

A las actividades asistieron todas las madres, colaboradoras y miembros de la gran familia «San Gerónimo», compartieron un rico desayuno y recibieron un presente de manos de sus jefaturas.

El jueves recién pasado, los supervisores de la Planta Concentradora Talcuna, se reunieron para hacer un “accountability”, o mejor dicho, una rendición de cuentas de cada una de las áreas de la planta, para el periodo comprendido desde enero hasta abril del presente año.

Estas reuniones, que ya son habituales en nuestra Planta, fue iniciada por el Superintendente de Planta Sr. Francisco Muñoz Cordovez,  donde manifestó un  especial hincapié en la Seguridad, indicando que es necesario que todos los colaboradores se empoderen con este concepto y que si es necesario suspender un trabajo hay que hacerlo, para realizarlo de otra forma pero con seguridad. No hay que saltarse pasos en los procedimientos y recordó que los últimos accidentes en nuestra planta han sido por no respetar paso a paso los procedimientos. Una vez más planteo que la Seguridad es el principal valor de nuestra compañía y está sobre la producción.

Luego realizaron su presentación los Jefes de Turnos, Sra. Romina Maturana y el Sr. Carlos Orellana, donde dieron a conocer las estadísticas de producción obtenidas en sus turnos. Además, plantearon que las metas solicitadas en el ámbito de seguridad fueron cumplidas a cabalidad.

 Al igual que los anteriores, los Jefes de Turno Sres. Félix Meriño y Pedro Contreras, realizaron sus exposiciones mostrando sus resultados. Fuera de la parte productiva, también tocaron temas relacionados con el clima laboral, indicando las buenas relaciones existentes entren trabajadores y supervisores; incluso se indicó que unión se ha fortalecido dentro de los miembros de distintos turnos.

El área de Mantenimiento, también realizó su rendición de cuentas, la que estuvo a cargo del Sr. Thomas Piñones. Fueron presentados los avances en materia de mantención predictiva, mostrando diferentes técnicas, tales como las tintas penetrantes, además de los análisis de aceites y otros.

El área Eléctrica, fue presentada por el Sr. Juan Maldonado y expuesta por el Sr. Gustavo Carvajal. Se presentaron todos los avances del área y mostraron fotografías relevantes. Se dio énfasis  a que todos los trabajos fueron desarrollados por colaboradores pertenecientes a nuestra compañía sin la necesidad de contratar colaboradores externos.

Como parte integrante de la Planta Concentradora, el área de Humo Corral no estuvo ausente y su rendición fue presentada por el Sr. Augusto Fernandez, quien mostro el avance significativo que ha tenido el tranque. Mostró fotografías desde sus inicios hasta el estado actual. Además indicó, que este tranque de relaves, cumple con todos y más allá de las normas exigidas por los organismos gubernamentales.

El Sr. Jorge Galleguillos, presentó el conjunto de resultados obtenidos en la parte operativa de la planta. El Jefe de Operaciones indicó, que cada uno de los colaboradores es importante en su función y rol que realizan. Dio agradecimientos a todos sus Jefes de Turno y por medio de ellos a todos los trabajadores. Resalto los últimos resultados obtenidos en trabajo de bajar las leyes de los relaves, indicando que es una meta propuesta desde finales del año pasado y que por fin se está logrando.

Por su parte, el área de ingeniería de procesos, presento las principales estadísticas de los últimos cuatro meses obtenidas en la Planta. Además realizó un reconocimiento al área de operaciones por los resultados logrados, en el sentido de bajas las leyes de los relaves y en buscar las mejores recuperaciones. Énfasis se realizó con respecto a los finos obtenidos hasta la fecha y lo que estaba presupuestado por la empresa, indicando que la diferencia negativa en parte corresponde a los minerales recibidos, pero que también hay responsabilidad por parte de la planta por las metas de molienda no alcanzadas y recuperaciones comprometidas.

Finalmente el Sr. Pedro Calderón, planteo algunas ideas de la forma en que quiere liderar esta área, haciendo referencia a la optimización de recursos y mejoras en la planta. Planteó que es necesario trabajar con Seguridad tanto a las personas como a los equipos; trabajando con AST y Procedimientos. Indicó también que la Capacitación es fundamental para evitar accidentes.

Por otra parte, manifestó que los Costos es algo que nunca se debe dejar de lado  y que normalmente hay costos indirectos que se generan por mal mantenimiento. Declaró que hay herramientas para medir la gestión, tales como los KPI  y un tema que no podemos dejar de lado es la Eficiencia Energética.

Finalmente, para dar cierre a estas presentaciones Don Francisco Muñoz, hizo una reflexión respecto que es necesario adelantarse a los hechos. Puso como ejemplo, como la Minera de Punitaqui, ha ido solucionando los temas de energía y agua.  Agradeció el compromiso de los supervisores y manifestó su alegría por el buen nivel de las presentaciones. Insto a seguir trabajando, comprometidamente con nuestra empresa.

 

Con éxito se realizaron las inspecciones mensuales a los vehículos de transporte de personal Faena Tugal, esto con el fin de poder llevar un registro y control de los estados de los vehículos, así evitar la ocurrencia de algún incidente o accidente.

Esta la realiza el área de prevención de riesgos en conjunto con personal de mantención equipos faena Tugal.

 

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de nuestros colaboradores y por lo tanto en la productividad.

De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento de los miembros de CMSG.

Bajo esta mirada es que la compañía en sus esfuerzo por mejorar cada día el bienestar de sus colaboradores realiza la encuesta de clima laboral.

Este año se realizará entre los días 14 al 21 de mayo (exceptuando el domingo 18) , para lo cual necesitamos la mejor disponibilidad tanto de sus lideres como de sus colaboradores. Los encuestadores se apostarán en lugares estratégicos de las faenas según cada área desde las 07:15 am.

En una extensa y provechosa jornada de capacitación participaron durante el mes de Marzo los representantes de los trabajadores y algunos representante de la empresa, todos ellos pertenecientes al Comité Paritario de la Superintendencia de Minas Subterráneas, durante la jornada de trabajo se abordaron temáticas técnicas de la evaluación de riesgo, investigación de accidentes realización de observaciones conductuales e inspecciones  a los equipos e instalaciones, así como el funcionamiento de un Comité Paritario, estas herramientas le permitirán a este nobel y pujante nuevo comité enfrentar los desafíos de estos 2 años liderando la seguridad en la superintendencia de Minas subterráneas, les deseamos éxito en esta tarea que les han encomendado tanto la empresa como todos los colaboradores del área.

Durante los meses de Marzo y Abril se dio inicio al Plan de Capacitación de la Brigada de Rescate Minero, de la Superintendencia Mina Subterránea, donde actualmente participan más de 15 colaboradores, quienes asistieron a un curso básico para formación de brigadas de rescate, el cual fue dictado por un experto brigadista perteneciente a la brigada de emergencia del Aeropuerto de La Serena, curso realizado a través del convenio con la ACHS, y un segundo curso de Operación de los equipos autónomos de emergencia (BG4), dictado por un experto asesor de brigadas, perteneciente a las brigadas de rescate de Mina El Soldado.

Agradecemos la excelente participación y compromiso evidenciado por todos los colaboradores que asistieron a esta actividad, quienes voluntariamente han manifestado su compromiso con sus compañeros de trabajo, a través de su participación en esta Brigada de Rescate.

Primeros auxilios es el nombre que, en general, reciben las técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal, profesional o de personas capacitadas o con conocimiento técnico que es brindado a quien lo necesite, víctima de un accidente o enfermedad repentina.

Su carácter inmediato radica en su potencialidad de ser la primera asistencia que esta víctima recibirá en una situación de emergencia. Limitado porque de todas las técnicas, procedimientos y concepciones que existen en la Medicina de emergencias y desastres, solo utiliza una pequeña parte de ídem, por esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden ser de primera instancia o de segunda instancia.

Cada cierto tiempo y de acuerdo a la importancia de realizar este tipo de cursos, CMSG proporciona a sus colaboradores, capacitaciones que potencien sus conocimientos en primeros auxilios.

Por ello el martes 06 del presente mes culminaron con éxito  7 cursos de capacitación en Primeros Auxilios efectuados durante los meses de Abril y Mayo, dirigidos al personal de las operaciones de Talcuna y Tugal, donde participaron activamente en las diferentes prácticas y ejercicio, más de 120 colaboradores entre operadores y supervisión, adquiriendo y refrescando conocimientos en temáticas tales como RCP, inmovilización, traslado de lesionados, etc.

Agradecemos la excelente participación y compromiso evidenciado por todos los colaboradores que asistieron a esta actividad.

DESCARGAR MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS ACHS 2014

La certificación de competencias laborales es el resultado visible de un proceso de evaluación de competencias laborales desarrollado por un ente independiente, sobre la base de un perfil ocupacional preexistente.

Esta certificación es un mecanismo de señalización al mercado del trabajo, pues identifica a aquellas personas que son consideradas competentes en una determinada ocupación u oficio, reconociendo su saber hacer, independiente de cómo lo adquirieron.

En el caso de Chile, la función de Evaluación y Certificación la desarrollan Centros Acreditados por ChileValora, quienes mediante evaluadores habilitados, observan y miden los conocimientos, aptitudes y destrezas requeridos para cumplir una determinada función laboral de manera satisfactoria.

PRINCIPAL BENEFICIO

Reconocimiento y Valoración: La certificación de competencias es un instrumento concreto de reconocimiento de los aprendizajes previos de las personas. Quienes obtienen la certificación se distinguen a nivel de sus empresas y se valorizan en el mercado del trabajo, dado que cuentan con un medio para comprobar, que el suyo es un su trabajo bien hecho.

CMSG comenzará el mes de mayo con el primer proceso de certificación, este proceso lo realizará CORMINCO A.G. (Consejo Regional Minero de Coquimbo) quienes hace algún tiempo obtuvieron  la acreditación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, para reconocer y certificar a quienes se desempeñen en 13 perfiles distintos de mediana minería. 

Sin duda será un hito importante ya que CMSG será pionera en la certificación de competencias de sus colaboradores, reconociendo sus habilidades y competencias adquiridas a través de su experiencia laboral.

DESCARGAR ACREDITACIÓN CORMINCO A.G.