Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de educación como parte del desarrollo y posibilidades de los hijos de nuestros colaboradores(as) que residen en zonas rurales, generando un aporte para la iniciación o continuidad de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales.
Minera San Gerónimo, entendiendo el valor de la educación permanente y lo que significa para el desarrollo de las personas, ha entregado por 3º año consecutivo la BECA 2012 PARA COLABORADORES CMSG que contempla la adjudicación de un aporte empresa correspondiente al 50% del valor del arancel anual y matricula, el cual será pagado en liquidación de sueldo en 10 cuotas iguales.
A continuación podrán ver nómina oficial de los BENEFICIARIOS, los cuales deben acercarse a oficinas de RRHH (con Asistentes Sociales) para firma de la entrega del Beneficio.
Instamos a los colaboradores que se encuentran en lista de espera, que persistan en la continuidad de estudios para su desarrollo y crecimiento personal, y los esperamos el próximo año en la 4ª versión del concurso.
Tenemos el agrado de informarles que se ha designado al Sr. German Contreras como Jefe de Logística y Bodegas. La misión de German es reducir el nivel de Inventario en nuestras bodegas, optimizar la logística de distribución inter-bodegas y llevar a cero las obsolescencias. Deseamos mucho éxito a Germán en este nuevo desafío.
AUSTERIDAD Y EFICIENCIA
Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta a los resultados.
El comité Paritario de Administración en conjunto con el Depto. SSO, realizó una capacitación en terreno a todos los colaboradores de administración Tierras Blancas, sobre el buen manejo de extintores en caso de un amago de incendio.
Cabe mencionar que la empresa call fire encargada de proveer con sus productos y servicios a nuestra compañía fue la encargada de realizar la charla y posterior demostración de sus usos.
Un extintor, extintor de fuego, o matafuego es un artefacto que sirve para apagar fuegos. Consiste en un recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que contiene un agente extintor de incendios a presión, de modo que al abrir una válvula el agente sale por una boquilla (a veces situada en el extremo de una manguera) que se debe dirigir a la base del fuego. Generalmente tienen un dispositivo para prevención de activado accidental, el cual debe ser deshabilitado antes de emplear el artefacto.
De forma más concreta se podría definir un extintor como un aparato autónomo, diseñado como un cilindro, que puede ser desplazado por una sola persona y que usando un mecanismo de impulsión bajo presión de un gas o presión mecánica, lanza un agente extintor hacia la base del fuego, para lograr extinguirlo.
valores:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
Invitamos a participar de la 3ra temporada de Gimnasia de Pausa que comienza mañana martes 13, esta actividad se repetirá 2 veces por semana (martes y jueves) a partir de las 08:30 hrs. en administración Tierras Blancas.
Objetivo programa vida sana:
Programa que pretende detectar, derivar y educar a los colaboradores(as) respecto a conductas de vida saludable y responsable en relación a ellos mismos y su entorno, enmarcado en el principal valor Coorporativo: “ La Seguridad”.
valor:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
De acuerdo a la alianza que se estableció el año 2008 con Consultora Rotterdam, este año continúa el programa de nivelación con los siguientes servicios de apoyo:
ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULACIÓN:
a) Fotocopia cédula identidad (ambos lados)
b) Certificado de notas Original o Notariado (si no lo posee, puede solicitarlo en el ministerio de educación)
c) Llenar ficha de inscripción (Descargar ficha inscripción)
Compañía Minera San Gerónimo en conjunto a la Caja de Compensación La Araucana anualmente han desarrollado un Sistema de Incentivos para los hijos(as) de colaboradores(as) de nuestra compañía que han obtenido destacado rendimiento académico en el año anterior. Por ello invitamos a todos nuestros trabajadores a presentar los documentos que acrediten esta condicion para sus hijos bajo los siguientes requerimientos:
Requisitos:
* El (los) Hijos(as) postulantes deben haber obtenido un promedio igual o superior a 6,0 durante el año calendario anterior al de la postulación (en este caso el año 2011).
* Debe presentar la concentración de notas en Original del año anterior (año 2011).
*Se considerarán los certificados de educación de adultos, independientemente de la nota obtenida.
*Caja de compensación «La Araucana» incorporó beca puntaje PSU superior a 600 puntos y beca educación discapacitados.
Más información visite: La Araucana.cl
Nota: Los estímulos de educación de adultos pendientes del año 2011, serán entregados durante el presente año.
Donde, Cuándo y a Quién Presentar los Documentos:
Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.
En el mes de febrero se ejecuto un trabajo en el camino a la Mina Tugal sector Llano ( km 10 al km 7), colocando bischofita cumpliendo con el compromiso Medioambiental -Social con nuestra comunidad, alrededores y sobre todo con el Medio Ambiente, este trabajo estuvo a cargo del equipo de trabajo de Caminos Conexmin Ltda., dirigido por el Sr. Rigoberto Gatica Rebolledo Supervisor de Caminos y el Sr. Juan Torreblanca Echeverría Operador-Instructor, fue apoyado por el representante de la Gerencia el Sr. Pedro Antonio Prado M., quien junto al Sr. Jorge Droguett Sánchez Administrador de Contrato , proporcionaron todas las facilidades para efectuar dicho trabajo, tanto en la disposición de equipos como el personal necesario, al mismo tiempo se coordino toda la Seguridad con el Depto. Prevención de Riesgos de Conexmin Ltda. a cargo del Sr. Hugo Araya Riveras y su equipo de trabajo; supervisores de ruta e instructor de camiones. Todo el trabajo fue liderado por el Sr. Guillermo Basualto Aranda Jefe de Operaciones de Mina Tugal.
Este trabajo fue terminado con gran éxito dando como resultado un cambio radical en el camino produciendo una disminución considerable en la polución producida por el tránsito de camiones y equipos.
valores:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
sangeronimo.net 