Mes: enero 2012

Desde hace algún tiempo Los productos sulfato de cobre de la faena Lambert han perdido margen operacional. Para solucionar este problema iniciamos 2 acciones correctivas, una tendiente a la mejora de los procesos y otra muy compleja de aumentar el valor agregado de los productos. Para tener éxito fue necesario efectuar cambios organizacionales que a continuación detallamos

GERENTE DE DESARROLLO Y ESTUDIO

Desde la semana pasada que el Sr. Claudio Didier Valdés acepto a solicitud de la Gerencia General liderar  el importante desafío de aumentar el valor agregado a los productos de la faena Lambert. Claudio quien tiene una larga y exitosa trayectoria en CMSG y una inmensa capacidad de análisis, asumirá también la responsabilidad de estudiar las nuevas iniciativas de negocios  y asesorar a la Gerencia General en su análisis.

JEFE DE OPERACIONES PLANTA LAMBERT

Para poder mantener los procesos operacionales en la planta Lambert CMSG contrato a Jose Campaña, Ingeniero Civil Químico de larga trayectoria en la industria Minera nacional, Jose trabajaba en Mantos de La Luna cuando acepto el desafío de CMSG.

A Claudio y Jose les deseamos éxito en sus correspondientes desafíos.

Hoy queremos darle la bienvenida muy cordialmente al un  nuevo colaborador de CMSG, quien  realizará labores en división Talcuna, nos comenta que está muy contento y listo para aportar a la compañía.

Tambien queremos darle la bienvenida a, muy cordialmente al un  nuevo colaborador de CMSG, don Jose Campaña, quien  realizará labores en división  Lamber con el cargo de Jefe de Operaciones Planta

El día Martes 17 se llevó a cabo la inauguración de la nueva casa de cambio en faena Talcuna,  son instalaciones de primer nivel que cuentan con los mejores estándares de seguridad y calidad.

La actividad se realizó en los estacionamientos de las instalaciones junto a todos los colaboradores que a esa hora realizaban su ingreso a la jornada laboral. Ellos se mostraron muy agradecidos por esta importante inversión realizada por la compañía, sin duda esto permitirá mejor calidad de vida al momento de llegar a trabajar, comentaban.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Continuando con el programa se hizo entrega de las casacas corporativas correspondientes, todos ellos han asistido a capacitaciones necesarias para su nivelación en los conocimientos globales y específicos de la compañía. Cabe destacar que actualmente se encuentran en capacitaciones sobre «Control de Calidad» a cargo del Relator Interno Rodrigo Meriño, Ing. de Calidad.

valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

SENCE premió a CMSG en la categoría «Más Capacitación» vía Pre-contrato

El pasado martes 10  CMSG fue premiada por SENCE en esta categoría por ser la empresa que más capacitación realiza por medio del pre-contrato, cabe destacar que el año recién pasado se realizaron capacitaciones a las comunidades aledañas con el fin de mejorar sus opciones de trabajo por medio de esta modalidad.

Los premios «MAS EMPRESAS» son un reconocimiento que busca incentivar y motivar a las empresas a que utilicen los programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. Además busca potenciar a las empresas ganadoras de esta primera versión dentro del mercado y ante sus pares.

Empresas Premiadas:

::Pequeña Empresa que realizó más Capacitaciones: Scuola Italiana, La Serena.

::Más Capacitaciones Vía Pre-contrato: Cía. Minera San Gerónimo.

::Más Capacitaciones a Jóvenes: Geotec Boyles Bros S.A.

::Más Capacitaciones a Mujeres: Rendic Hermanos S.A.-UNIMARC

::Primera Capacitación: Administradora de Supermercado Hiper Limitada-Wal-Mart/Chile.

::Más Capacitación 2011: Corporación Municipal Gabriel González Videla.

Mayor información en : http://www.sence.cl/sence/?p=6249

valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

El día miércoles 11 del presente mes, se llevó a cabo una pequeña pero simbólica ceremonia  a un grupo  colaboradores (15) , para hacerles entrega de  las respectivas casacas corporativas de relatoría interna, las cuales los facultan para efectuar relatorías sobre temas ligados al área de trabajo en la cual se desempeñan actualmente.  Previamente este grupo de colaboradores asistió a un «Taller de Comunicación Efectiva». Cabe destacar que esta capacitación  se encuentra inmersa  en el Programa de Certificación de Competencias Laborales de la compañía.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

El pasado Viernes 06, se realizó una Cena de Camaradería en reconocimiento a los colaboradores que cumplieron 20 años y más, trabajando junto a CMSG. En la ocasión el Señor Patricio Rendic L. Gerente General dedicó algunas palabras de agradecimiento por todos estos años compartiendo junto a nuestra compañía, hemos pasado por  etapas de altos y bajos pero siempre estuvieron en los momentos difíciles y hoy es momento de agradecer.

Los colaboradores reconocidos son los siguientes:

JUAN CARLOS CONTRERAS OLGUIN
ROBERTO GALLEGUILLOS ILLANES
SEGUNDO PEDREROS GARCIA
MANUEL HECTOR PONCE TAPIA
RICHARD ALBERTO PORTILLA CASTRO
JAIME ENRIQUE GARCIA CORTES
LUIS ALBERTO CONTRERAS CASTILLO
CAMILO ENRIQUE   MARIN CASTILLO
JOSE MIGUEL CORTES VILLALOBOS
CARLOS GUILLERMO  SALINAS DIAZ
ASCENSIO CARLOS CORTES OSSANDON
ELEAZAR FELIPE PORTILLA CASTRO
MANUEL ANTONIO ROJAS TAPIA
CMARIO HERNAN ONTRERAS OLGUIN
JULIO SEGUNDO RAMOS DIAZ

Todos colaboradores actualmente trabajando en División Talcuna.

Así se inició la entrega de reconocimientos y un presente de manos de sus jefaturas, además en la actividad se hizo entrega de  reconocimientos a los años de servicios que prestaron 3 ex-colaboradores de CMSG, se trata de los señores:  César Urizar, Hugo Campaña  y Dionisio Campaña quienes dedicaron gran parte de sus vidas  aportando con sus conocimientos en el desarrollo de Faena Talcuna y la Compañía.

Esta acción social fue liderada por el jefe de Turno de la mina 2001 Kemel Valenzuela,  a sus manos llegó una carta que solicitaba apoyo para un colegio del sector de la Antena, ellos querían  realizar una fiesta navideña a los niños de 1º básico pero no contaban con el dinero para llevar a cavo ésta actividad.

Él se reunió con los  jefes de turno planta y minas, geólogos,  personal de laboratorio, topógrafos, prevención, ingenieros, jefaturas de las diferentes áreas de la Faena Talcuna  y  les planteó la situación, inmediatamente recibió apoyo de sus compañeros y realizaron un aporte voluntario el cual  sirvió para comprar regalos y un cóctel para las niñas y niños de este curso.

 

VALOR:

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.