Desde el 30 de enero al 20 de febrero

Comienza el ciclo de cine en Nueva Talcuna

Convenio entre CMSG y ACHS para beneficio de los niños y pobladores de Talcuna y Marquesa.

 

Este viernes 30 de enero,  dio comienzo con la película Shrek II, el  evento cultural de cines en Nueva Talcuna y Marquesa, con la asistencia de pobladores de estos sectores. Este ciclo de películas para el desarrollo de  capacitación,  cultura y entretenimiento, es esta una de las preocupaciones de la Cia. Minera San Geronimo,  que,  al unirse para este ciclo con la Asociación Chilena de Seguridad  ACHS, dio comienzo al ciclo,  el cual durará hasta finales de este mes,  realizándose  los  días viernes 6, 13, y 20, a las  16:30 en Club Deportivo “Arauco” de Nueva Talcuna  .-  Este ciclo de películas se podrán gozar  de manera gratuita para los pobladores de Nueva Talcuna y Marquesa.-

Encargados de Capacitación de RRHH

EQUIPO DE CAPACITACIÓN TRABAJA EN FAENAS

Como parte de la confección del plan anual de capacitación Noemí García y Andrés Calderon (alumno en práctica), están trabajando en Lambert y Talcuna.

El plan anual se desarrolla en las siguientes etapas:

1. Entrevistar a cada trabajador (actualmente en desarrollo)
   
2. Reunir toda la información de los trabajadores y presentarla a la jefatura del área para que tome la dedición de las capacitaciones que se realizarán este año, en base a las prioridad e Informar a la gerencia de operaciones las capacitaciones requeridas
3. Hacer un plan de capacitación, para presentarlo al comité bipartito de capacitación, para que estén al tanto de lo que se esta requiriendo.
4. Presentar el plan a SENCE

INVESTIGACION SOCIAL

DIAGNOSTICO SOCIAL

¿Como se presenta actualmente la situación socioeconómica de los trabajadores de la compañía minera San Gerónimo?

 

Cia. Minera San Gerónimo, a través de la Gerencia de RRHH, Unidad de Beneficios, desarrollará durante los meses de enero, febrero y marzo de 2009, levantamiento de información social de los trabajadores de la Compañía con el objetivo de conocer la realidad y orientar futuros programas, y/o fortalecer los ya existentes.

 La profesional a cargo del estudio es la Asistente Social de la Cia.  Srta. María Cecilia Barraza y la Alumna en Práctica, Srta. Francisca Bruna Fredes Trabajadora Social de Internado Universidad Santo Tomas de La Serena.

 En una primera etapa se encuestará a los trabajadores de la faena Lambert desde hoy 28 de enero al 19 de febrero. Faena Talcuna desde el 25 de febrero al 29 de marzo, y sector Administración de forma paralela. 

 

Nuevos integrantes representan a la empresa

COMITÉ PARITARIO SE REUNIÓ EN TALCUNA    

 

 

Hoy 22 de Enero se reunió en Talcuna el comité paritario de la faena, la empresa debió renovar parte de su representación que hoy esta desvinculada de la empresa.

Actualmente el comité quedo constituido como sigue:

 Titulares:

Ernesto Ferrel (empresa) en calidad de Presidente, reemplaza a Iván Márquez

Héctor Rojas (trabajadores) en calidad de Secretario

Roberto Castillo (trabajadores)

Luis Piñones (trabajadores) deja la presidencia

Ricardo Sanchez (empresa), reemplaza  a A. Carrasco

Francisco Muñoz (empresa)

Suplentes:

Erwin Diaz (trabajadores)

Pedro Ortiz (trabajadores)

Galindo Pasten (trabajadores)

Rene Lara, deja la titularidad y la secretaría

Jenny Perez (empresa)

Victor Herrera (empresa)

Resoluciones de calificación ambiental de Tugal

CUENTAS ALEGRES SACA CMSG EN SU ÁREA AMBIENTAL

 

El 2008 recién pasado fue un año venturoso en los temas ambientales, la situación a comienzos de 2008 era alarmante, el equipo ambiental, en tres meses consecutivos obtuvo las Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA) aprobatorias de Talcuna (Noviembre 2008), San Lorenzo (Diciembre 2008) y Tugal (comienzos de Enero 2009), todas votadas favorablemente por unanimidad en la Comisión Regional del Medioambiente (COREMA), incluso con felicitaciones y del Intendente Regional y de algunos Secretarios Regionales Ministeriales (SEREMIs), por el excelente desempeño ambiental de la Compañía, cosa que ocurre con muy poca frecuencia en las votaciones de COREMA.

 Toda esta labor ha significado que la Compañía goce hoy del respeto y reconocimiento, tanto del aparato público, como del sector empresarial minero regional y nacional. Mantener dicho respeto y reconocimiento se ha convertido en un hito estratégico, que nos impulsará al futuro con velocidad y proyecciones aún insospechadas.