“DAR LO MEJOR QUE UNO TIENE”


 

LUIS CONTRERAS CASTILLO

LUIS CONTRERAS

Luis Contreras Castillo,  47 años de edad, casado, dos hijos Elizabeth de 22, Maira de 11 años, y hasta el momento un nieto: Ignacio de 4 años,  nos cuenta de sus inicios en la minería, oriundo del sector Corrales de Tapia, majada situada camino a condoriaco, proveniente de una familia de esfuerzo comenzó a trabajar a los 14 años de edad en “mineral verde”,  recuerda el trabajo que desarrolló junto a don Luis Zeballos, y don Hernan Delgado, hasta su ingreso a Cia. Minera San Gerónimo el año 1989, ingresa como ayudante de perforo en MINA ARGENTINA, donde recuerda con nostalgia sus 4 años hasta ser trasladado a Planta donde desarrolló varias funciones, actualmente se desempeña como operador de maquinaria pesada.

 P: ¿Qué ha significado para usted la experiencia de estar en la minería y especialmente en San Gerónimo, moviéndose en varios cargos?

R: Ha sido bueno estar acá, siempre he tenido la oportunidad de aprender, don Francisco Muñoz me ha apoyado en esto, quiero seguir  aprendiendo mas sobre operación de maquinarias, me gusta.

P: ¿Qué espera ver en cada uno de los trabajadores de la Cia., que mensaje dejaría?

R: Que hay que dar lo mejor que uno tiene, para aprender más y ser mejor.

Nuevo hito para Seguridad, Medioambiente y Asuntos Externos


 

Se presento plan de cierre para las faenas Talcuna-Tugal  y Lambert

PLan de Cierre

La modificación 2004 del Reglamento de Seguridad Minera, DS Nº 132, exige a toda faena minera en ejercicio, presentar un Plan de Cierre, dando como límite el 7 de febrero de 2009. Dicho Plan deberá ser posteriormente actualizado, cada 5 años. La Gerencia de Seguridad, Medioambiente y Asuntos Externos tomó el desafío en sus manos para la CMSG, definiendo los Planes de Cierre conceptuales, esto es, lo que en teoría se debería hacer al llegar ese momento, para las faenas Talcuna-Tugal por un lado, y Lambert, por el otro. El objetivo es proyectar que los lugares queden limpios, ordenados y en condiciones seguras para las personas y el medioambiente. La tarea fue exitosa, contó con la colaboración entusiasta del personal de ambas Faenas, fue aprobada por la Gerencia General y hoy, 6 de febrero de 2009, se entregó este Plan en SERNAGEOMIN.

CAMBIOS EN COMITé BIPARTITO DE CAPACITACIóN


Reemplazo de Johan Reyes

En octubre 2008 se realizaron las votaciones en toda la empresa, para realizar la conformación del comité bipartito de capacitación. Debido a reducción de personal, Johan Reyes tuvo que dejar nuestra empresa, por lo que se corrió la lista, que esta dentro de la normativa de SENCE, así que el puesto que ocupaba él, ahora lo ocupa quien sacó la segunda mayoría de votos, y también se cambió al suplente.

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Cambios de integrantes del comité bipartito son los siguientes:

Titular Talcuna: Alvaro Cerda, Prevención de riesgos

Suplente Talcuna: Franklin Cortés, Polvorinero 

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA


 

El pasado viernes 30 y sábado 31 de Enero

SE REALIZO JORNADA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN OFICINAS CENTRALES DE CMSG.

 

Con el objetivo de aclarar cual es la misión de la compañía y cuales son los valores que nos diferencian del resto y que nos permitirán pasar la crisis, se efectuó una jornada de trabajo de los ejecutivos de CMSG en las oficinas de Coquimbo.

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La jornada iniciada el viernes, contó con la asistencia de especialistas de Santiago, que orientaron al grupo de ejecutivos en consensuar la misión de la compañía y los valores inspiradores de nuestro que hacer diario.

Los resultados, que serán publicados oportunamente, son elementos claves que ayudaran a sortear  la crisis que ya se deja sentir en el país. Los valores que se definieron serán la brújula de las decisiones futuras y se transformaran en la forma de hacer nuestro trabajo.

En equipo rescatamos nuestra cultura como organización, identificamos y escribimos aquello que tácitamente nos ha permitido crecer y sobrevivir en crisis anteriores, aplicando estos valores diariamente estamos seguros de  tener un futuro mejor.

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CMSG PARTCIPA EN FERIA DE ALIMENTO DE ATLANTA EEUU


Sulfato producido en Lambert es presentado en feria mundial

CMSG EN LA LIGA DE LAS ESTRELLAS 

Entre el 29 y 31 de Enero se realizo la Internacional Poultry Expo (aves de corral) y la Internacional Feed Expo (alimento para animales), la cual se realizo en el Centro de Congresos de Georgia, Atlanta EEUU, la feria es  interconexión del mundo para la industria de aves.

 CMSG se presento  identificada con la marca:marca

catalogo

 CMSG con enorme esfuerzo viene trabajando en posicionarse como el mejor productor de sulfato de cobre grado alimenticio del mundo, dentro de este plan, la participación en la feria de Atlanta EEUU marco un hito, antes sabíamos un poco de quien, como y cuanto sulfato se compra y vende, ahora conocemos muchas de las variables del mercado. 

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Javier Lavín dirigió el equipo  que participo en la feria de Atlanta , las expectativas de su área son posicionar a  (CMSG) en el mercado Latino Americano y explorar las posibilidades para que los alimentos de animales pueden transformarse en una nueva manera de vender nuestros productos.

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HISTORICOS


 

JUAN ESCOBAR CISTERNAS

 “UN DESAFIO HECHO REALIDAD”

 CUANDO POCOS CREYERON EN QUE LA IDEA DE FORESTAR LOS TRANQUES DE RELAVE SERÍA UNA ALTERNATIVA PARA AYUDAR AL MEDIO AMBIENTE, JUAN ESCOBAR CONOCIDO COMO “JUAN JARDÍN”  ACEPTO EL DESAFIO.


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Juan Escobar Cisternas, 51 años de edad, casado, dos hijos Marcela de 30 y Patricio de 20 años,  nos cuenta de su gran pasión por la agricultura y el paisaje. Alumno de la Escuela Agrícola de La Serena,  trabajó en las parcelas de las familia Olivares, Albertini, Daire y Rendic, hasta  hace 7 años que aceptó el desafío de trabajar en los tranques de relave de Socorro y La Higuera de la Faena Talcuna.   “El plan de forestación de los tranques fue un desafío, aún cuando la gente pensaba que no podían darse especies, conjunto con Marta Castillo iniciamos la recuperación de los espacios”…. “no fue fácil, hicimos un trabajo de parcelar y probar con varias especies, actualmente trabajo con don Luis Mario Vargas el cual con compromiso y responsabilidad ha tirado para arriba la plantación”.

 P: ¿Cuál es su mensaje y lo que espera ver  futuro en relación a su trabajo?

 R: Que cada uno de nosotros coopere con una planta, se haga responsable y foreste su lugar de trabajo, así ayudamos a preservar el medio ambiente.

CINE EN TALCUNA


 

Desde el 30 de enero al 20 de febrero

Comienza el ciclo de cine en Nueva Talcuna

Convenio entre CMSG y ACHS para beneficio de los niños y pobladores de Talcuna y Marquesa.

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Este viernes 30 de enero,  dio comienzo con la película Shrek II, el  evento cultural de cines en Nueva Talcuna y Marquesa, con la asistencia de pobladores de estos sectores. Este ciclo de películas para el desarrollo de  capacitación,  cultura y entretenimiento, es esta una de las preocupaciones de la Cia. Minera San Geronimo,  que,  al unirse para este ciclo con la Asociación Chilena de Seguridad  ACHS, dio comienzo al ciclo,  el cual durará hasta finales de este mes,  realizándose  los  días viernes 6, 13, y 20, a las  16:30 en Club Deportivo “Arauco” de Nueva Talcuna  .-  Este ciclo de películas se podrán gozar  de manera gratuita para los pobladores de Nueva Talcuna y Marquesa.-

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CAPACITACIóN


Encargados de Capacitación de RRHH

EQUIPO DE CAPACITACIÓN TRABAJA EN FAENAS

Como parte de la confección del plan anual de capacitación Noemí García y Andrés Calderon (alumno en práctica), están trabajando en Lambert y Talcuna.

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El plan anual se desarrolla en las siguientes etapas:

  1. Entrevistar a cada trabajador (actualmente en desarrollo)ENTREVISTANDO
  2. Reunir toda la información de los trabajadores y presentarla a la jefatura del área para que tome la dedición de las capacitaciones que se realizarán este año, en base a las prioridad e Informar a la gerencia de operaciones las capacitaciones requeridas
  3. Hacer un plan de capacitación, para presentarlo al comité bipartito de capacitación, para que estén al tanto de lo que se esta requiriendo.
  4. Presentar el plan a SENCE

UN EJEMPLO DE EXCELENCIA


 

Visitamos a Galindo Pasten

UN EJEMPLO DE EXCELENCIA

 Visitamos a Galindo Pasten en su hogar, para descubrir como ha logrado materializar un futuro mejor para él y su familia.

GALINDO Y SRA. OLGA

 

Galindo, Olga y sus hijos: Karina (23) haciendo la tesis para titularse de Ingeniero en acuicultura, Pamela (15) premiada como mejor alumna por la CCAF la Araucana estudiando en el Colegio Gerónimo Rendic, Gabriela (8) y Vicente (7) alumnos de Básica forman esta familia.

Galindo (43) Operador de equipo rodante ha trabajado permanentemente en turnos pernoctando en faena, esta con nosotros hace 3 años y ha vivido los cambios de jornada en Talcuna.

“En San Gerónimo encontré estabilidad y tranquilidad”, nos cuenta que ha podido disfrutar de sus hijos ya que vive en Las Compañías y la bajada diaria a casa es una gran ventaja.

Tener hijas en la universidad y los más pequeños en colegios pagados es todo un desafío, con algunos ahorros Olga instalo una pequeña librería que mes a mes ha crecido, esta iniciativa ayudada bastante al presupuesto familiar que Olga también administra.

Galindo es un buen ejemplo de quienes practican la excelencia, haciendo mas de lo que se esta obligado.

DIAGNOSTICO SOCIAL


INVESTIGACION SOCIAL

DIAGNOSTICO SOCIAL

¿Como se presenta actualmente la situación socioeconómica de los trabajadores de la compañía minera San Gerónimo?

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Cia. Minera San Gerónimo, a través de la Gerencia de RRHH, Unidad de Beneficios, desarrollará durante los meses de enero, febrero y marzo de 2009, levantamiento de información social de los trabajadores de la Compañía con el objetivo de conocer la realidad y orientar futuros programas, y/o fortalecer los ya existentes.

 La profesional a cargo del estudio es la Asistente Social de la Cia.  Srta. María Cecilia Barraza y la Alumna en Práctica, Srta. Francisca Bruna Fredes Trabajadora Social de Internado Universidad Santo Tomas de La Serena.

 En una primera etapa se encuestará a los trabajadores de la faena Lambert desde hoy 28 de enero al 19 de febrero. Faena Talcuna desde el 25 de febrero al 29 de marzo, y sector Administración de forma paralela.