El gran encuentro mundial de minería contará con la participación de Alvin Toffler. Además, se realizará el Primer Workshop Internacional sobre Reciclaje y Recuperación de Metales y Materiales.

Cada dos años Chile organiza la segunda mayor feria de minería en el globo: Expomin. No es para menos, considerando que desde hace 20 años el país lidera el mercado del cobre con un 35% de la producción mundial, además extraer importantes volúmenes de otros minerales como molibdeno, oro, litio, yodo y derivados del salitre.

Con 11 años de trayectoria, la Expomin 2010 se realizará entre el 12 y el 16 de abril en el recinto Espacio Riesco de Santiago. Desde 1990 a la versión actual, la superficie del gran encuentro minero ha crecido en un 60%, superando las 1.200 empresas proveedoras procedentes de 35 países que convocan a más de 50 mil visitas profesionales, permitiendo establecer una amplia red de contactos técnicos y comerciales.

Carlos Parada, director ejecutivo de Expomin, afirmó que la Expomin es importante «por su significación, por ser Chile el principal productor de cobre a nivel mundial«. El ejecutivo además adelantó que se proyectan US$ 1.300 millones en negocios durante la feria.

Durante la Expomin 2010 también se realizará el Congreso Mining Management Summit, ocasión donde se discutirá sobre los principales temas de la industria minera en el mundo.

En este foro participarán diversos líderes del sector, quienes presentarán las últimas tendencias en temas como el management, la gestión del riesgo, proyectos de inversión, desarrollo sustentable, recursos humanos, transformándose en una importante contribución para altos ejecutivos de la minería.

Entre los expositores del Congreso, que se realizará el martes 13 de abril, detaca Alvin Toffler, uno de los más importantes consultores de management en el mundo, además de Michael Elliot, encargado del área minera de Ernst & Young, y José Blanco, country manager de Banco Santander para Australia y Nueva Zelanda.

La sustentabilidad en la minería

Otra novedad en marco de esta gran feria es el Primer Workshop Internacional sobre Reciclaje y Recuperación de Metales y Materiales, a efectuarse entre el jeves 15 y viernes 16. Este evento está enfocado a las necesidades de tratamiento, reciclaje y recuperación de metales y materiales de la industria minera y a los requerimientos de las nuevas normativas y regulaciones ambientales, generando procesos que entreguen una rentabilidad adicional a la tradicional. Expomin está dirigida a académicos e investigadores, centros tecnológicos y empresas consultoras en general, empresarios, proveedores y profesionales de la industria minera y metalúrgica.

mayor información:

http://www.expomin.cl/

fuentes:

http://www.thisischile.cl

http://www.expomin.cl

http://www.portalferias.com

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Flexibilidad

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de las experiencias y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

La Universidad de La Serena tiene  un convenio con la Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC)  para evaluar las competencias laborales de  maestros eléctricos y de gas.Este sistema de certificación de competencias, que será un elemento técnico fundamental para tramitación de licencias en la SEC, y que tiene los siguientes resultados esperados:

El sistema de competencias laborales permitirá otorgar  licencias de acuerdo a un criterio de idoneidad laboral: tendrá derecho a licencia aquella persona que cuente con competencias (habilidades, destrezas y conocimientos) certificadas por un organismo evaluador de competencias (ULS).

• El otorgamiento de licencias de acuerdo a un criterio de competencias laborales, permitirá desempeñarse como instalador a aquellas personas con experiencia en el tema y sin formación académica.

• SEC estará en condiciones de garantizar a los usuarios, industria y mercado en general, que el portador de una licencia de instalador o una licencia es efectivamente capaz de hacer el trabajo con idoneidad.

Requisitos fundamentales:

• Los postulantes deben tener  a lo menos 1 año de experiencia demostrable en forma documentada en el sector de gas o electricidad.

• Rendir dos exámenes teóricos y uno práctico ( aprobación sobre un 80 %), en el sector de gas o electricidad.

• Curriculum Vitae
• La evaluación es individual

El costo del proceso de evaluación de de $250.000 pagadero en una sola cuota, es decir, si usted desea ser certificado según su tipo de trabajo debe cancelar $250.000 para eléctrico y en caso de solicitar la certificación de ambas competencias, deberá cancelar la suma de $500.000.

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA

CONTACTARSE CON : Ing. Jorge Pizarro Guerrero

Campus Ignacio Domeyko, Benavente 980 – La Serena

teléfonos : (56) (51) 20 44 28 – 20 42 60

email: jpizarro@userena.cl

Valores:

Flexibilidad

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de las experiencias y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

Respeto:  Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos, independientemente de su rol y jerarquia.-  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.-

Historia

Fundación Nuestros Hijos es una institución privada sin fines de lucro, que nace en 1991 gracias a la iniciativa de un grupo de padres que compartieron la experiencia de haber tenido un hijo con cáncer y que tuvieron la oportunidad de ser tratados en el St. Jude Children`s Research Hospital de Memphis, Estados Unidos

Misión

• Asistencia a niños de escasos recursos enfermos de cáncer

Objetivos

• Mejorar la calidad de vida de los niños enfermos de cáncer.
• Aumentar sus expectativas de supervivencia.
• Disminuir el impacto socioeconómico en el grupo familiar.

Figura Jurídica

FNH es una organización de interés público, sin fines de lucro, constituida como fundación privada en 1991 y reconocida por el Ministerio de Justicia según Decreto Supremo Nº 777 de fecha 12 de junio de 1992.

El Cancer en Chile
En Chile, alrededor del 80% de los niños que tienen cáncer son atendidos en los Servicios Públicos de Salud. El Ministerio de Salud, a través del PINDA (Programa Infantil de Drogas Anticancerosas), hace entrega gratuita de la quimioterapia, de acuerdo a los protocolos en uso. Sin embargo, los esfuerzos realizados por el Ministerio de Salud no son suficientes ya que las condiciones y oportunidades de sobre vida de estos niños dependen también de otros factores que no pueden ser cubiertos por el sistema público. Es aquí donde Fundación Nuestros Hijos busca intervenir, asistiendo a menores de escasos recursos para mejorar la calidad y expectativas de vida, y minimizar el impacto económico, social y emocional de la enfermedad en los niños y sus familias.



Si deseas a ayudar a esta institución ingresa al siguiente link e infórmate!!!

http://www.fundacionnuestroshijos.cl/ayudanos/for_ayudar.htm

Para inscribirte en algunas de estas modalidades de ayuda, solo acércate a la oficina de recursos humanos de tu faena y podrás ser socio de la Fundación Nuestros Hijos, además contamos con la alcancía para que realices tus donaciones directamente en tu faena; Ayúdanos…

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Esta es una iniciativa de CMSG, que pretende brindarle un saludo especial y un presente a cada uno de los trabajadores de la compañía en el día de su cumpleaños.

El presente fue entregado a cada uno de los trabajadores que estuviesen o que ya huviesen estado de cumpleaños durante los meses de enero febrero y marzo  de forma retroactiva.

Por supuesto que el presente fue entregado por parte de la jefatura correspondiente a cada trabajador.

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

1.- Los beneficiarios de este bono marzo 2010 serán prácticamente los mismos que recibieron los bonos bajo el Gobierno de la ex presidenta Michelle Bachelet. Para ser más específicos aún, son los que reciben asignación familiar o maternal con el requisito de que su ingreso bruto mensual sea menor o igual a $441.000.

El bono también se aplicará para los que reciben Subsidio Único Familiar (Suf) y para los que pertenecen a Chile Solidario.

2.- Como ya se ha dicho, el monto del bono es de 40 mil pesos por cada carga familiar siempre y cuando esté acreditada.

3.- El pago del bono se hará efectivo, a través de las mismas instituciones, es decir, BancoEstado y el ISP (ex INP) y los jubilados recibirán el bono en su pago mensual.

4.- Si desea consultar en línea acercarse a RRHH.

Para saber si eres beneficiario sigue este link e ingresa tu rut y tu fecha de nacimiento:

www.bonomarzo2010.cl/main.php?cod=1

www.gobiernodechile.cl/especiales/bono-marzo-todo-lo-que-usted-debe-saber/

CON ÉXITO SE LLEVÓ A CABO LA PRIMERA JORNADA DE CAPACITACIÓN PARA LA FAENA LAMBERT EN LAS INSTALACIONES DE CMSG DE TIERRAS BLANCAS.

El pasado sábado 20 de marzo se realizó la capacitación sobre el Diseño y desarrollo Mapa Funcional.

La ley 20267 establece el mecanismo de certificación de competencias laborales. Los planes anuales de capacitación deben estar orientados a que todos los trabajadores puedan certificar sus competencias, incluidos los técnicos y profesionales de cada empresa.

Esta ley es tan importante y trascendente para el mercado laboral, las empresas y en especial para las personas, que  el director regional de Sence estuvo dispuesto a explicar, durante la jornada de capacitación, los alcances de este proceso.

Para poder certificar las competencias es necesario establecer cuales son las competencias para cada cargo y para hacer este trabajo primero debemos hacer el mapa funcional de cada una de las  faenas.

DETALLES DE LA CAPACITACION:

Nombre: Diseño y desarrollo Mapa Funcional

Fecha y Horario: 20-03-2010 desde las 9:00 hasta las 14:00 hrs.

Lugar: Oficinas de Administración Avenida Talca 101. Tierras Blancas. Coquimbo

Relatores:

–  Renán Álvarez:  Director Regional de Sence.

-Raúl Gonzalez: Experto encargado de hacer el levantamiento de información para el desarrollo del mapa funcional, con vasta experiencia en competencias laborales.

Asistieron casi la totalidad de las jefaturas de LAMBERT, cumpliéndose así el objetivo deseado.

Además asistieron a un desayuno que les entregó  CMSG, cerca de las 10:15 hrs.

Don Yerko Rendic dirigió algunas palabras con respecto a la actualidad de la empresa y agradeció por el trabajo realizado hasta hoy por cada uno de los trabajadores de la compañía.

¿Certificación de competencias laborales, para que?

La certificación de competencias no sustituye a la capacitación ni a la educación formal, ni a las certificaciones entregadas por esta última; la certificación de competencias representa una herramienta que hace visibles en el mercado laboral los aprendizajes obtenidos en el mundo del trabajo, mejorando con ello la empleabilidad y las condiciones de vida de los trabajadores.

Valores:

Seguridad:  Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Valores:

Seguridad:  Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Hoy Miércoles 24 de marzo se realizó una misa en el Hall central de Administración,   oramos por las victimas del terremoto ocurrido el pasado 27 de febrero del 2010.

Con mucho respeto y  serenidad se llevó a cabo esta actividad, que congregó a la totalidad de los trabajadores que se encontraban a esa hora en el lugar.

El señor Jorge Espinoza fue el encargado de llevarla a cabo, además de dirigir algunas palabras acerca del duro momento que la gente del sur del país esta pasando, nos invitó a unirnos más como personas tanto dentro como fuera de la compañía.

También 2 de los participantes a la ceremonia leyeron algunos pasajes de la Biblia, explicando la realidad que hoy en día el mundo está viviendo.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

 

El yacimiento Tugal, se encuentra ubicado a 1.400 m., sobre el nivel del mar, y es un depósito de mineral de cobre y plata del tipo estratos ligados. Además está emplazada  cerca de 400 hectáreas, en el sector Llanos de Arqueros a 70 km., al noreste de La Serena.

RRHH NOS ACERCAMOS Y QUISIMOS DAR A CONOCER EL TRABAJO QUE REALIZAN LAS DIVERSAS AREAS DE LA MINA TUGAL, Y LO IMPORTANTE QUE ES CADA PERSONA PARA ESTA ORGANIZACIÓN.

Es por eso que el pasado jueves 25 de febrero del presente año realizamos una visita a este yacimiento,  y nos mostraron un poco acerca de su trabajo.

 

 

Sin duda este es un equipo pequeño de 15 personas, pero aún así cumplen una gran labor.

También en el lugar se encuentra trabajando la empresa contratista CONEXMIN, quienes mantienen sus instalaciones junto a las de CMSG.

Don Guillermo Basualto es el encargado de operaciones mina en Tugal.

 

 

Valores:

Seguridad:  Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto:  Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.