Con fecha 17-05-2012  se ha creado el COMITÉ DE AUDITORIA DE CMSG para estructurar el gobierno corporativo de nuestra empresa, cambios organizacionales alineados con nuestra planificación estrategia de mediano y largo plazo.

ARTÍCULO PRIMERO. El Comité de Auditoría de Compañía Minera San Gerónimo se regirá por los presentes Estatutos, por la Ley de Sociedades Anónimas, por las demás leyes y reglamentos actualmente vigentes o que se dicten en el futuro sobre la materia y por la legislación internacional vigente o que se dicte en el futuro.

ARTÍCULO SEGUNDO. El Comité de Auditoría como elemento del Gobierno Corporativo tendrá por finalidad apoyar  la supervisión y vigilancia para el logro de los objetivos de la empresa, desde el punto de vista  de la mantención, aplicación y funcionamiento de los controles internos, así como de vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos que rigen su práctica, como también debe estar informado  y tener la comprensión de los riesgos que pueden significar para la institución los negocios que realice.

El Comité de Auditoría tiene autoridad para realizar o autorizar investigaciones sobre cualquier asunto dentro del alcance de responsabilidad.

ARTÍCULO TERCERO: El Comité de Auditoría será designado por el Directorio y estará integrado por a lo menos dos Directores de Compañía Minera San Gerónimo, pudiendo designarse además otros integrantes no perteneciente al Directorio. En todo caso, el Comité de Auditoría estará compuesto por no más de seis miembros del Directorio. Participarán regularmente en el Comité el Gerente General y el Contralor, sin perjuicio de otros Gerentes o personas que los miembros del Comité inviten a participar en él. Asimismo  participarán, en las sesiones un representante de la firma auditora externa que tenga la calidad de socio de ella, y el Encargado de Responsabilidad Penal.

MIEMBROS COMITÉ AUDITORÍA:

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Descripción: Exámenes de carácter preventivo que se realizan de forma GRATUITA  en Consultorios y Clínicas según la previsión (Fonasa o Isapre).  Consta de una entrevista preliminar realizada por un profesional de la salud, comúnmente Enfermera(o), el cual gestiona la orden para tomar los exámenes correspondientes.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

A partir del año 2013 comenzará la aplicación de la nueva ficha de protección social ( FPS ), la ficha vigente a la fecha se encuentra congelada excepto para desvinculaciones del hogar, por ejemplo: Si alguno de los hijos deja el hogar, se debe solicitar la nueva ficha en el municipio correspondiente.

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CONTRAINDICACIONES

Pacientes con:
• Hipersensibilidad al huevo, a la proteína de pollo y al formaldehido.
• Enfermedad o infección febril aguda.
• Embarazo de primer trimestre.

CONTAGIO

• La transmisión o contagio de esta enfermedad infectocontagiosa se realiza de persona a persona, existiendo diversos mecanismos para que ello suceda. Así, las gotas de saliva que se esparcen al toser, estornudar o hablar son suficientes para propagarla, lo que causa que año a año se produzcan brotes epidémicos.
• Otros medios frecuentes son el contacto directo con una persona enferma y el contacto con superficies u objetos contaminados con secreciones respiratorias o gotitas de “plugger” (saliva que flota después de un estornudo).
• El contagio se produce con facilidad en lugares cerrados con mucha gente, como las oficinas, jardines infantiles, colegios o transporte público.

La ministra Carolina Schmidt, firmó un acuerdo con las empresas locales entre ellas CMSG, que busca eliminar la discriminación a la hora de elegir al personal y subir la contratación femenina.

Actualmente, son cerca de 1.000 las mujeres que se desempeñan en la pequeña y gran minería regional, de un total de 36.000 trabajadores, cifra que pretende ser mejorada con la firma de un convenio de cooperación entre la Corporación Minera de Coquimbo y el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM).

El presidente de la entidad gremial, Juan Carlos Sáez, explicó que el objetivo de este acuerdo es eliminar definitivamente la discriminación de género que existe a la hora de realizar la selección del personal para las faenas.

Un segundo objetivo de este convenio, indica, será que las empresas asociadas levantarán de forma voluntaria el porcentaje de mujeres presentes en sus faenas. “Estamos postulando a un 6% como mínimo de presencia de mujeres y nos hemos encontrado con la sorpresa de que varias mineras incluso están por sobre eso”, precisó.

VALOR:

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Durante la presente semana (7 al 11) se  encuentra desarrollando en  Planta San Lorenzo la semana de la prevención de riesgos,  actividad que se implementó hace dos años en la Planta. Durante la semana se realizan diversas actividades  de capacitación enfocadas a la línea de supervisión y operación, con el objetivo de seguir  reforzando  el  valor de la seguridad en todos los estamentos.

  La actividad de inauguración  contó con la participación del señor  Carlos Vasquez, Gerente de  Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional de  CMSG, quien presentó un nuevo modelo de evaluación práctica del riesgo en la conducción.  Durante la semana nos visitan relatores de la Asociación Chilena de Seguridad  y  Universidad Católica del Norte.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

CMSG a través del área de comunidad donó a la localidad de Marquesa un vehículo para traslado de pacientes, éste les fue entregado a la 3ra compañía de bomberos de la localidad quienes se encargarán de mantener el vehículo operativo y en buenas condiciones para ser utilizado en caso de emergencias en el sector.

La entrega se llevó a cabo con una ceremonia cargada de honores y desfiles, en la oportunidad además se hizo entrega de un reconocimiento al señor Patricio Rendic (Gerente General CMSG) por su aporte constante a esta institución y a la comunidad en general.

Cabe destacar la importante presencia del Alcalde de Vicuña ( Sr. Fernando Guamán), Superintendente de bomberos de Vicuña (Sr. Jorge Oliveros) entre otros.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

CMSG en el marco de su programa anual de comunidades, hizo entrega a través del área de comunidad a cargo de Sandra Forero un monto equivalente a $700.000 pesos que irán en apoyo directo a la pavimentación del poblado de Marquesa, sector Amanecer. Cabe destacar que esta al igual que muchas iniciativas anteriores contarán con una segunda etapa que pretende la pavimentación del poblado adyacente ( Nueva Talcuna) como parte del proyecto de urbanización, por ello CMSG pretende aportar en segunda instancia a comienzos del segundo semestre 2012.

valor:

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.