Primeros auxilios es el nombre que, en general, reciben las técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal, profesional o de personas capacitadas o con conocimiento técnico que es brindado a quien lo necesite, víctima de un accidente o enfermedad repentina.

Su carácter inmediato radica en su potencialidad de ser la primera asistencia que esta víctima recibirá en una situación de emergencia. Limitado porque de todas las técnicas, procedimientos y concepciones que existen en la Medicina de emergencias y desastres, solo utiliza una pequeña parte de ídem, por esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden ser de primera instancia o de segunda instancia.

Cada cierto tiempo y de acuerdo a la importancia de realizar este tipo de cursos, CMSG proporciona a sus colaboradores, capacitaciones que potencien sus conocimientos en primeros auxilios.

Por ello el martes 06 del presente mes culminaron con éxito  7 cursos de capacitación en Primeros Auxilios efectuados durante los meses de Abril y Mayo, dirigidos al personal de las operaciones de Talcuna y Tugal, donde participaron activamente en las diferentes prácticas y ejercicio, más de 120 colaboradores entre operadores y supervisión, adquiriendo y refrescando conocimientos en temáticas tales como RCP, inmovilización, traslado de lesionados, etc.

Agradecemos la excelente participación y compromiso evidenciado por todos los colaboradores que asistieron a esta actividad.

DESCARGAR MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS ACHS 2014

La certificación de competencias laborales es el resultado visible de un proceso de evaluación de competencias laborales desarrollado por un ente independiente, sobre la base de un perfil ocupacional preexistente.

Esta certificación es un mecanismo de señalización al mercado del trabajo, pues identifica a aquellas personas que son consideradas competentes en una determinada ocupación u oficio, reconociendo su saber hacer, independiente de cómo lo adquirieron.

En el caso de Chile, la función de Evaluación y Certificación la desarrollan Centros Acreditados por ChileValora, quienes mediante evaluadores habilitados, observan y miden los conocimientos, aptitudes y destrezas requeridos para cumplir una determinada función laboral de manera satisfactoria.

PRINCIPAL BENEFICIO

Reconocimiento y Valoración: La certificación de competencias es un instrumento concreto de reconocimiento de los aprendizajes previos de las personas. Quienes obtienen la certificación se distinguen a nivel de sus empresas y se valorizan en el mercado del trabajo, dado que cuentan con un medio para comprobar, que el suyo es un su trabajo bien hecho.

CMSG comenzará el mes de mayo con el primer proceso de certificación, este proceso lo realizará CORMINCO A.G. (Consejo Regional Minero de Coquimbo) quienes hace algún tiempo obtuvieron  la acreditación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, para reconocer y certificar a quienes se desempeñen en 13 perfiles distintos de mediana minería. 

Sin duda será un hito importante ya que CMSG será pionera en la certificación de competencias de sus colaboradores, reconociendo sus habilidades y competencias adquiridas a través de su experiencia laboral.

DESCARGAR ACREDITACIÓN CORMINCO A.G.

Como cada año CMSG comenzará su campaña anti influenza 2014, esta se realizará  a partir de las 17:30 para dar prioridad a los salientes en turno 5 x 2,  y permaneceremos en faena hasta las 20:30 horas para cubrir los cambios de turno.

La vacuna contra la influenza “vaxigrip” trivalente, suministrada por enfermera de Megasalud.

 

Hoy por la mañana, el Superintendente de la Planta Concentradora Talcuna, Sr. Francisco Muñoz C. se reunió con todos los colaboradores de la Planta con el fin de informar y presentar el nuevo organigrama en el área de mantenimiento, que está liderado por el Ingeniero Civil Sr. Pedro Calderón Martínez.

En este organigrama, que se presenta a continuación, se observa que el Jefe de Mantenimiento tendrá a cargo tres áreas específicas, que son ELÉCTRICA, MECÁNICA Y CONTRATISTAS. El área Eléctrica estará a cargo del Ingeniero Civil Sr. Nelson Herrera Castillo, el área Mecánica continuará en forma interina el Sr. Pedro Calderón M., mientras que en el área Contratista seguirá la Empresa de  Roberto LLanquitruf, liderada en nuestra Planta por el Sr. Ángel Vergara.

El área Eléctrica, liderada  por el Sr. Nelson Herrera, estará a cargo de las áreas de Control e Instrumentación a cargo del Sr. Juan Maldonado y el instrumentista líder Sr. Wladimir Olivares, área de Potencia dependiente del Sr. Carlos Marambio y finalmente el área de Equipos Móviles y Eléctricos de Turno a cargo del Sr. Pedro Saavedra. Todos apoyados por el Sr. Gustavo Carvajal, en el cargo de Planificador y Control.

En el área mecánica, el Sr. Calderón continuará en forma interina hasta que se contrate un colaborador en este puesto, mientras que en terreno se desempeñara el Sr. Thomas Piñones, Ingeniero Mecánico, que tendrá a cargo las áreas de Chancado, apoyado por el Sr. Ramón Pizarro, Procesos liderado por el Sr. Vicente Espejo y los Mecánicos de Turno.  En la parte de Planificación y Control estará el Sr. Cristobal Araya, Ingeniero Mecánico y en el cargo de  Asistente de Mantención, continuara el Sr. Raúl Rojas.

Finalmente el Sr. Calderón, se presentó frente a todos los colaboradores haciendo hincapié que el trabajo de mantenimiento es un trabajo en equipo que involucra a todo el personal de C.M.S.G. Llamo a la unión y apoyo de los colaboradores  y a mantener un ambiente de trabajo tal, que nuestra jornada de trabajo sea armoniosa y placentera.

 Finalmente el Superintendente, Sr. Francisco Muñoz, ofreció la palabra a todos los presentes e indico que sus oficinas están abiertas para recibir todo tipo de sugerencias e ideas con el fin de mejorar lo que es nuestra Planta Concentrado de la Compañía Minera San Gerónimo.

Con éxito se desarrolló a la reunión del comité paritario  Minas Lambert correspondiente al mes de marzo,  durante la reunión se revisó el avance del programa de trabajo del comité paritario, en donde, se destaca la realización de gran parte de las tareas  programadas.

Por otra parte se  aprovechó  la ocasión de presentar al  Sr. Guillermo Basualto, jefe de operaciones Minas Lambert , como el nuevo presidente del comité, quien  dio a conocer su visión de la seguridad integrada a la operación  y resaltando su  compromiso permanente con  el valor de la seguridad.

 

 

 

Tal como comentamos hace algunos días este curso está enmarcado en el plan anual de capacitación del área de prevención,  con el fin de tener a todo el personal de Faenas capacitados,  con conocimientos básicos en temas de conceptos generales  del trauma, el ABC en la atención inicial, examen físico de lesionados, control de signos vitales, urgencia de vías respiratorias, técnica de despeje de vías respiratorias, protocolo de reanimación cardiopulmonar, entre otras.

Hemos tenido una excelente asistencia a estos cursos, esperamos culminar la primera etapa de capacitación el día de hoy martes 29 de abril, los asistentes en general  quedaron muy satisfechos y agradecidos por la capacitación otorgada ya que toda esta información puede ser de vital importancia para aplicarla cuando sea requerido tanto en su lugar de trabajo como en el hogar.

Se capacitaron colaboradores de Minas y Planta de faena Talcuna.

 

El día miércoles 23 del presente se realizó con éxito el curso de Primeros Auxilios en el complejo del Molle, donde participó personal de Mina Tugal .

Este curso es el primero de varios que se realizaran con el fin de tener a todo el personal de dicha Faena capacitado  con conocimientos básicos en temas de conceptos generales  del trauma, el ABC en la atención inicial, examen físico de lesionados, control de signos vitales. Urgencia de vías respiratorias, técnica de despeje de vías respiratorias, protocolo de reanimación cardiopulmonar.

A este asistieron 14 colaboradores, los cuales quedaron muy satisfechos y agradecidos por la capacitación otorgada ya que toda esta información puede ser de vital importancia para aplicarla cuando sea requerido tanto en su lugar de trabajo como en hogar.