Los detalles revíselos en el siguiente comunicado;

Obtenga el Comunicado en PDF Imprimible AQUI

 

En el mes de Octubre realizamos junto a la Oftalmológica GROWVISIÓN, el Segundo y último Operativo Oftalmológico del año 2018 para nuestros colaboradores(as) y familiares en faena y oficina central.

Quienes adquirieron lentes en esta oportunidad les indicamos las fechas en las cuales se hará entrega de sus productos:

IMPORTANTE: Los Lentes ópticos se entregarán en la faena u Oficina donde usted los adquirió. En el caso que usted desee realizar un cambio al respecto, solicitamos coordinarlo  en  forma anticipada con nuestra Asistente Social: Fono/WhatsApp +569 42120054 o enviar correo a : caguirre@cmsg.cl

RECUERDE:

Si udsted o su familiar (que adquirió los lentes ópticos) están incorporados al Seguro Complementario de Salud, podrán gestionar el reembolso de los mismos… Mas instrucciones revíselas a continuación:

El pasado Martes 23 de Octubre, personal de nuestra compañía en Faena talcuna acceden a capacitación entregada por la Empresa West Rent a Car para la «Conducción de vehículos 4×4» programa que considero la entrega de conocimientos teóricos y con posterioridad prácticas directas en el terreno.

Agradecemos el compromiso de nuestra empresa colaboradora West Rent a Car, quien permanentemente a sido un aliado no solo en la entrega de servicios sino tambien en temas vinculados con el cuidado y seguridad de las unidades que la compañía posee al servicio de la operación diaria.

A continuación un mix de fotos y un video que muestra el trabajo desarrollado por West:

El próximo 30 de Noviembre y 01 de Diciembre del año en curso, se desarrollará el encuentro final de este Campeonato «Copa San Gerónimo» en el Estadio La Portada de La Serena con la participación de los colegios ubicados cercanos a nuestras faenas mineras.

Este Campeonato Atlético, financiado a través de FONDEPORTES 2018 y coordinado por nuestro Club Deportivo Social y Cultural San Gerónimo está dirigido a jóvenes escolares nacidos entre el año 2000 y 2011 se desarrollará en 2 fechas, la primera se dio a lugar el  pasado 19 de Octubre en el Estadio La Portada en donde existió una importante participación de jóvenes atletas de nuestras comunas. 

Las Categorías para este campeonato son:

• Categoría Promesas: Escolares nacidos en los años 2011 y posteriores
• Categoría Mini: Escolares nacidos en los años 2009 -2010
• Categoría Penecas: Escolares nacidos en los años 2007- 2008.
• Categoría Preparatorias: Escolares nacidos en los años 2005- 2006.
• Categoría JUDEJUT 2019: Atletas nacidos en los años 2000-2001-2002-2003-2004.

Las competencias que considera este campeonato consideran las siguientes competencias que se diferencian de acuerdo a la categoría:

300 mts. Planos, Lanzamiento Jabalina, Salto Largo, Lanzamiento de disco, 100 metros damas y Varones, 300, 400, 500 y 800 Metros Damas y Varones. 30-40-50-60 Metros Planos para Dams y Varones, Salto triple, Salto Largo y Posta Mixta.

Dentro de los premios se considera;

• Medalla para los tres primeros lugares por categorías.
• Además, se premiará al Primer Lugar General en Damas y Varones del puntaje total de la I y II Etapa.

Para favorecer la participación de los colegios de Comuna Lambert y Talcuna, nuestra compañía a través de su Club Deportivo facilitará el traslado de los alumnos deportistas que participen de la nueva fecha.

A continuación entregamos un registro fotográfico de lo que fue la primera fecha: 

(Pinche sobre cada imagen para ver en tamaño real)

 

 

 

Hoy, colaboradores de la línea de supervisión, líderes de grupo, capataces y jefes de turno de Superintendencia Planta Talcuna participan de una capacitación en temáticas de Liderazgo, Manejo de Conflictos y Administración del Tiempo.

Importante es también fortalecer las competencias de quienes hoy apoyan en la dirección de los trabajos, quienes se enfrentan en el día a día a una serie de condiciones que deben tener no solo la capacidad de respuesta técnica y operativa, sino tambien la habilidad de relacionarse y dirigir de manera positiva.

Esta capacitación tendrá una duración de 16 horas y se subdividirá en dos grupos (turno y contraturno). El primer grupo inició hoy su proceso de capacitación y culminará mañana miércoles 24 de octubre. Mientras el siguiente grupo realizara la jornada los días 13 y 14 de noviembre del año en curso.

A continuación, algunas fotografías de la actividad:

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#CMSG realizará Segundo y último Operativo del año en Oftalmología junto a GROWVISION  en Faena y Oficina central para facilitar la atención de los familiares de nuestros(as) Colaboradores(as).

• ATENCION PROFESIONAL EN FAENA: La atención del profesional será sin costo para todas las personas que adquieran sus lentes ópticos el día del Operativo con GROWVISION.
• ADQUIRIR EL LENTE DE INMEDIATO O SOLICITAR RECETA: En el caso de aquellos colaboradores(as) que deseen obtener solo la receta médica y que no accedan a la compra de los lentes ópticos, deberán cancelar a GROWVISION la consulta oftalmológica a un valor de $10.000.- (diez mil pesos). Dicho monto en el caso de Colaboradores(as) contratados podrá ser descontado por Planilla en 1 cuota.
• PRODUCTOS GARANTIZADOS: Los valores incluyen garantía en el despacho de la receta, más una garantía en los lentes ópticos por 3 meses (no cubre daños provocados por los colaboradores/as)
• ENTREGA EN FAENA O EN LAS OFICINAS DE ADMINISTRACIÓN: La entrega se realizara en faena, la fecha se informara con anticipación para que los colaboradores que se atendieron el día del operativo,  puedan retirar sus lentes cuando estén en turno A.

 

Aquellos colaboradores que estén interesados en adquirir de inmediato sus lentes ópticos EN EL OPERATIVO, podrán pagar a GROWVISIÓN con las siguientes alternativas:

• DESCUENTO POR PLANILLA: Descuento directo de su Remuneración con un máximo de 3 cuotas, sin embargo, en el caso que un colaborador/a realice una compra mayor a $150.000. (ciento cincuenta mil pesos) se les permitirá fraccionar el monto total en un descuento de remuneraciones con un máximo de 4 cuotas.
• OTROS MEDIOS DE PAGO: Igualmente la empresa tiene a disposición pagos por medio de REDCOMPRA, VISA, MASTERCARD.
• ENTREGA EN FAENA O EN LAS OFICINAS DE ADMINISTRACIÓN: Los lentes se entregarán en Faena/Administración a través nuestras Asistentes Sociales del área de Beneficios de Compañía Minera San Gerónimo.

Pincha para descargar:

Si quieres conocer más información visita otras noticias relacionadas:

• 2018.09.12: Tips para Reembolsar Lentes Ópticos Adquiridos en Operativo Oftalmológico
• 2018.09.05: OPERATIVO OFTALMOLÓGICO EN FAENAS: 11 y 12 de Septiembre a Colaboradores y Familiares

 

 

Acceder al reconocimiento de sus competencias es parte del desafío que emprenden en conjunto CMSG y sus Colaboradores, quienes tras varias acciones buscar poder optar a la evaluación y certificación de su oficio.

Durante el año 2018 hemos desarrollado un circuito de capacitaciones que permitan preparar a nuestros colaboradores para su Certificación y Evaluación de Competencias, esto, en el marco del cierre de brechas que arrojó el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales realizado entre los años 2017 y 2018, para personal de mantención mecánica de Talcuna, Lambert y Tugal.

Una de las líneas a trabajar en la parte técnica lo conforma este curso denominado  «Técnicas para la localización de fallas en los sistemas eléctricos».

Este es el segundo grupo que accede a esta capacitación del área Mantención Equipos, considerando las faenas de Talcuna, Tugal y Lambert. Reconocemos en cada uno de ellos su buena disposición para aprender, para actualizarse y fundamentalmente la inversión de su tiempo libre para dedicarlo a aprender.

A continuación algunas fotografías de la actividad :

En el marco de D.S. N° 132/2002, colaboradores de Mina Subterránea 21 de Mayo de Compañía Minera San Gerónimo reciben capacitación y Entrenamiento.

Participan de estas actividades todos los colaboradores de turno con presencia activa de  Supervisión, Administración y Comité Paritario de Faena Mina 21.

Las acciones realizadas en esta semana incluyeron:

• Difusión de Procedimiento de Emergencia en Caso de Incendio Mina Subterránea.
• Entrenamiento de Uso y Manejo de Extintores al Tercer Grupo de Colaboradores del Equipo de la Superintendencia de Mina 21.

Evidencia fotográfica del trabajo en terreno:

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Recordemos un poco de lo que especifica el D.S. N° 132/2002 REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA, en su capítulo octavo:

Prevención y Control de Incendio

Artículo 196 La Administración de toda faena minera, deberá adoptar las medidas de prevención y control de incendios, tendientes a resguardar la integridad de las personas, equipos e instalaciones. En la elaboración y construcción de los proyectos, como también, en las operaciones, se deberán considerar las disposiciones contenidas en las normas nacionales e internacionales reconocidas, en lo que le sea aplicable. Entre otras medidas, se deberá considerar:

1. a) Contar con los elementos e instalaciones de detección y extinción de incendios.
2. b) Disponer de la inspección y mantención permanente de estos elementos.
3. c) Desarrollar e implementar un programa de entrenamiento para su personal en técnicas de prevención y control de incendios. D.S. Nº 132 – MINISTERIO DE MINERÍA – Publicado el 7 de febrero de 2004.
4. d) Organizar y entrenar brigadas bomberiles industriales y de rescate minero.
5. e) Dictar normas de almacenamiento, uso, manejo y transporte de líquidos combustibles e inflamables y sustancias peligrosas.

f ) Mantener registro de comportamiento de los sistemas de ventilación frente a una emergencia. Las brigadas antes mencionadas deberán además estar capacitadas en técnicas de primeros auxilios.

Artículo 197 Para afrontar situaciones de emergencia ante la ocurrencia de incendio, en toda mina subterránea se deberá:

1. a) Elaborar un procedimiento de evacuación del personal de la mina.
2. b) Establecer sistemas efectivos de control de ingresos y salidas del personal de la mina.
3. c) Contar con los sistemas de alarma que se requieran. d) Dotar de equipos auxiliares de rescate y refugios señalizados. e) Efectuar programas de simulacros de emergencia a lo menos una vez al año, para todo el personal de la mina.

 

 

Productores, asesores y distribuidores que han trabajado con Agrocopper explican los beneficios provocados por más de una causa, pues son muchas las ventajas de este producto de origen chileno que capturó el interés de Bayer.

Compañía Minera San Gerónimo, desde el año 2010, trabaja en la elaboración de este particular producto que deja en manifiesto que «En Cobres no estaba todo dicho».

Compartimos el publirreportaje efectuado por Redagrícola en el cual testimonios de importantes empresas agrícolas que han conocido nuestro producto hoy lo refieren por sus características de solubilidad, concentración, efectos sobre la planta y por sobre todo los excelentes resultados que han obtenido al utilizarlo, duplicando las ventas realizadas en el 2018.

(Pinche sobre la imagen para ver en tamaño real)

 

Consideramos importante compartir con ustedes los tramos de edad vinculados a la vigencia de este beneficio para nuestros colaboradores(as) inscritos en póliza directa de Compañía Minera San Gerónimo como aquellos colaboradores Sindicalizados. Revise los siguientes cuadros:

Al respecto, destacamos la edad de permanencia de los hijos(as) de manera que estén atentos a estas edades considerando los plazos hasta los cuales podrán efectuar reembolsos por concepto de beneficiario(a) y para realizar las bajas respectivas  (según corresponda) una vez al año.

Si desea más antecedes sobre el proceso de Renovación visite nota publicada anteriormente: Renovación de Seguro Complementario de Salud CMSG período 2018-2019