Categoría: NOTICIAS CMSG

Este año a través de la Caja de Compensación La Araucana, los alumnos destacados de 8vo.básico, Educación Media y Universidad, subieron a faena junto con sus familiares a recibir las becas adjudicadas por un valor de $30.000,  $50.000 y $150.000.-

Los Hijos de los trabajadores  distinguidos con estas becas son:

FAENA LAMBERT

FAENA TALCUNA

Michelle Cortes nos cuenta, lo importante que es para ella este estimulo que la impulsa a seguir estudiando y sacar buenas calificaciones,, nos cuenta que tiene interés en el área de la medicina, sólo  esta pensando la profesión.-

La única universitaria becada con un promedio de 6.3, este año fue MELISSA ZEPEDA, hija de don OSCAR ZEPEDA, Jefe de la Mina 2001 y 21 Faena Talcuna.

Por varios años consecutivos se destaca Rodrigo Moreno,, hijo de Don  ALDO MORENO, Jefe de Geología Faena Talcuna.

También contamos con la postulación de 2 esposas de colaboradores nuestros, que cursan educación de Adultos en Talcuna, con excelentes resultados, interesadas por conocer más sobre los procesos de trabajo en faena, incentivadas por el ramo de sociedad que tienen en el programa de estudio.-

Felicitaciones a todos los hijos, y esposas de trabajadores que postularon, y que están convencidos de que la Educación es la puerta a un sin fin de mundos y posibilidades

Y asi practicamos el Valor del:

RESPETO:

«Tomamos decisiones en forma consiente y asuminos las consecuencias de nuestras acciones.-  Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal»

Con alegría informamos que en el poblado de  Lamber, empezaron los trabajos de pavimentación participativa que irá en directo beneficio de 260 familias que viven en esa localidad. Este proyecto se generó, en parte, gracias al trabajo conjunto de la junta de vecinos de Lamber y la compañía minera San Gerónimo, la cual contribuyó con un 2,5% del total de la obra.

Dentro de los valores que nuestra compañía posee esta la responsabilidad con sus trabajadores y la comunidad, por lo que acciones como la señalada, que van en directo beneficio de los vecinos de Lamber, revitalizan el compromiso que la empresa posee con el entorno.

RESPETO

«Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquìa. Asimismo cuidamos nuestro entorno fìsico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.»

A partir del 3 de agosto se está pagando Bono de $ 40.000 pesos por carga familiar. Revise las páginas de http://www.inp.cl ó http://www.bonofamilia.cl para consultar la fecha en que está disponible a pago en oficinas del Banco Estado.
Cualquier consulta llame o acerquese a las oficinas de RRHH.

Si las paginas Internet están saturadas puede llamar gratuitamente al fono: 800 550 200

Para las vacaciones de invierno, la CMSG en conjunto con la ACHS, preocupados por dar una entretención sana  a los niños de las localidades Lambert, Marquesa de pasaron una serie de películas infantiles y para toda la familia con el fin de acercar el cine a las poblaciones como son Lambert, Talcuna, Marquesa, y darle a los niños una distracción para estas vacaciones de invierno

 

«!Nos gustó la película que vimos, gracias!»

Dicen los niños en Marquesa y Lambert

El pasado 12 de Junio por una invitación de la Jefatura de Operaciones Minas Talcuna, la Encargada de Beneficio de la Compañia Srta. Ma. Cecilia Barraza y la aistente de RRHH de Faena talcuna Sra. Jenny Perez, pudierón conocer en terreno gran parte de nuestras operaciones Mina Subterranea.

Aqui algunos comentario de nuestra Encargada de Beneficios Ma. Cecilia Barraza

¿Como fue esta experiencia de conocer las Operaciones Mina Subterránea?

Me parece una actividad muy interesante ya que da la dimensión real de la naturaleza del trabajo, nos permite dimensionarlas,  además nos da la percepción de mayor integración valorando el aporte que cada cual entrega en la organización.

¿Cómo percibió al personal que trabaja en las Operaciones Mina?

Me impresiona la expertiz que desarrollan los trabajadores en sus tareas,  hay que rescatar en ellos el compromiso que tienen con lo que hacen, con sus compañeros y con el desarrollo de sus tareas.

¿Que fue lo que mas le llamo la atención en su visita?

La forma en la programan u organizan el trabajo, además de cómo se mueven los trabajadores en el interior mina, cada cual concentrado en lo suyo pero a la vez  atento a las condiciones externas.

EL GPS ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, DEFINIDO POR LA ACHS SEGÚN LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA INTERNACIONAL ISO DENOMINADO OHSAS 18.000 Y DISEÑADO EN 4 ETAPAS PROGRESIVAS DE IMPLEMENTACIÓN, CUYO OBJETIVO ES SISTEMATIZAR Y RACIONALIZAR TODOS LOS ASPECTOS QUE TIENEN QUE VER CON LA GESTIÓN DE RIESGOS, EN LO REFERENTE A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, SIENDO APLICABLE A CUALQUIER TIPO DE ORGANIZACIÓN.

La Organización que lo aplica en su totalidad, en este caso CMSG, obtiene los siguientes beneficios:

• Obtiene un Sistema de Gestión de acuerdo a un calendario paulatino de 4 pasos de implementación, evitando el estrés de invertir esfuerzo, tiempo y dinero en la modalidad “todo en una”,
• Aumenta los niveles de seguridad en el trabajo,
• Mejorar el clima laboral,
• Disminuye la conflictibilidad laboral,
• Disminuye la accidentabilidad y morbilidad,
• Baja de tramo en la escala de primas del seguro administrado por las Organizaciones Mutuales dispuestas en la legislación chilena,
• Queda con un Sistema de Gestión de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional implementado, homologable a OHSAS/ISO 18.000, acreditable ante ISO como tal, sin la necesidad de volver a preparar a la Organización para aprobar dicha acreditación (lo que baja los costos de acreditación),
• En conjunto con la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9.000) y Ambiental (ISO 14.000), deja a la Organización preparada para acreditar un Sistema Integrado de Gestión CAS (Calidad, Ambiente y Seguridad),
• Queda en condición de competir mejor en el mercado, sea sólo con la implementación GPS y mejor aún con la implementación de un Sistema de Gestión CAS, o alguna combinación Calidad-Seguridad o Calidad-Ambiente, lo que es hoy vital en el mercado internacional, y va siendo cada vez más exigido en el mercado nacional.

Alineados con el valor de la SEGURIDAD:

VALORAMOS LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DE LAS PERSONAS POR SOBRE LA PRODUCCIÓN Y POR LO TANTO, PROMOVEMOS EL ACTUAR SEGURO EN TODOS LOS AMBIENTES Y SITUACIONES, DENTRO Y FUERA DE LA COMPAÑÍA.

El miércoles 8 de Julio recién pasado se celebro la primera reunión del “COMITÉ EJECUTIVO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE CMSG”, reunión que se repetirá cada 2° miércoles del mes y que tiene por primera misión asegurar el cumplimiento de los requerimientos del sistema GPS y resolver sobre todos los aspectos relativos a prevención de riesgos que puedan afectar a los trabajadores.

En el mes de Mayo faena Lambert se sometió a un proceso de auditoria con el fin de ingresar dentro de los proveedores reconocidos por ASPROCER (Asociación de productores de cerdo de Chile), para afrontar este desafío se tuvo que implementar un sistema de Trazabilidad del producto. Este proceso nos permitirá “rastrear” la historia o realizar un seguimiento del producto desde las materias primas, proceso mismo, clientes, entre otros.

La importancia del sistema es que nos permite tener un control del producto en caso de generarse una crisis alimenticia, y detectar en que etapa se generó el problema, practicando el valor de la RESPONSABILIDAD cuidando en todo momento la calidad de nuestro trabajo relacionándonos de manera transparente y leal.

Este proceso de Trazabilidad involucró un verdadero trabajo en equipo y compromiso entre todas las áreas de la faena, asesorado por el área de Seguridad y Medio Ambiente, logrando un resultado de calidad a corto plazo que nos permitió en el mes de Junio obtener código (Nº 10) de registro REPP (registro de establecimientos de proveedores porcinos), abriendo las puertas para que San Gerónimo sea proveedor en los mercados nacionales.