Durante el año nuestros colaboradores atraviesan por etapas difíciles que escapan de lo cotidiano y se transforman en momentos complejos tanto para ellos como sus familias, hablamos de accidentes, enfermedades, etc; muchas veces llegan cuando no se encuentran preparados para enfrentarlos económicamente.

Para mitigar este efecto fueron los mismos colaboradores quienes generaron un aporte económico voluntario (listas) que van en ayuda de quien la necesite,  los donantes solo deben  ingresar el monto y su firma en el casillero que corresponda.

Cabe destacar que esta iniciativa fue netamente impulsada por miembros de nuestra compañía en beneficio de un compañero que se encontrase en una etapa difícil y requiriera este aporte económico.

Esta herramienta ha sido utilizada por mucho tiempo por los colaboradores de CMSG, como una muestra más del espíritu familiar que se vive en nuestra compañía.

CMSG entendiendo el esfuerzo que realizan cada una de los colaboradores por realizar este aporte, pondrá a disposición un procedimiento y un formulario que permitan formalizar y transparentar esta  ayuda económica.

los cuales podrán descargar desde el centro de documentación del GaD o desde los siguientes link:

PROCEDIMIENTO

FORMULARIO

Durante todo el año 2012 fuimos testigos de la transformación del frontis de Planta Concentradora Talcuna, la cual sufrió cambios positivos que buscan optimizar el proceso y además asegurar la integridad física y psicológica de las persona como lo indica el primer valor corporativo «Seguridad».

Ayer fuimos testigos de una emotiva ceremonia de inauguración que llenó de orgullo a los asistentes, Directores, Gerentes, Supervisores, Operadores, todos quienes fueron partícipe de tan importante hito en la historia de nuestra compañía. La ceremonia contó con las palabras de Director Ejecutivo, el señor Yerko Rendic, el superintendente de planta, el señor Francisco Muñoz y la consagración a cargo del señor Juan Castro, diacono y colaborador de CMSG.

Entre las instalaciones se encuentran baños, comedor, oficinas administrativas, salas de reuniones, galpón mantenedores,  etc.

INFORMAMOS A TODOS NUESTROS COLABORADORES QUE POR DISPOSICIONES LEGALES SE HA ACTUALIZADO EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Según el Decreto Supremo N° 40:

REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Art. 14. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

1.-  Para ello Recursos Humanos tendrá a disposición de todos los colaboradores de la empresa copias del Reglamento Interno actualizado, a partir del 06 de mayo del 2013.

2.-  Dentro del período de 1 mes (6 de mayo al 6 de junio) los trabajadores están en condiciones de realizar observaciones, según corresponda.

3.-  El Reglamento interno entrará en vigencia el 06 de junio del 2013, fecha en que será presentado a la Dirección del Trabajo y Servicio de Salud.

¡RETIRA TU COPIA EN LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE ADMINISTRACIÓN Y FAENAS O DESCARGA DESDE EL SIGUIENTE LINK!

REGLAMENTO INTERNO

 

La Feria de Beneficios se desarrolló con éxito en cada una de nuestras divisiones, además contó con la participación de gran cantidad de instituciones en convenio.

Queremos agradecer a todos quienes hicieron posible magno evento, al  equipo de producción, cajas de compensación, convenios, colaboradores, jefaturas de las faenas y en general a todos quienes facilitaron el desarrollo de esta actividad.

Fue una instancia de retroalimentación y consulta que favoreció el entendimiento entre todos los actores involucrados.

Tal como nos obliga la ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas, se realizara una capacitación a todas las personas de la Compañía sobre las responsabilidades individuales y corporativas que esta ley establece. La participación en esta capacitación es OBLIGATORIA como lo indica la ley.

Toda persona que tenga a cargo un computador y posea un correo corporativo podrá realizar la capacitación en la modalidad E-learning (A través de Internet). La invitación e indicaciones de acceso serán enviadas a sus correos corporativos en los próximos días.

Para las personas que no posean correo corporativo se programarán capacitaciones presenciales.

A continuación pueden descargar la ley:

LEY 20.393

LAMBERT:     Miércoles  8 de mayo:          Desde:  7:30 Horas.  Sala reunión Comité Paritario .  64 Dosis.

TALCUNA:         Viernes 10 de mayo:         Desde:  7:30 Horas. Casa de Cambio. 164 Dosis.

TALCUNA:         Martes 14 de mayo:          Desde:  7:30 Horas. Casa de Cambio. 164 Dosis.

LAMBERT:         Viernes 17 de mayo:         Desde:   7:30 Horas. Sala reunión Comité Paritario. 64 Dosis.

Miembros de los Laboratorios de División Lambert y Talcuna participaron del curso sobre Buenas Prácticas de Laboratorios (BPL) enmarcadas en la nueva auditoria que se realizará  en estas áreas, correspondientes a las normas  ISO 9001-2008.

Se espera igual convocatoria en el segundo grupo que asistirá al curso los días 29 y 30 del presente mes.

 

* En la oportunidad, el Servicio premió a las empresas que más formaron a su fuerza laboral haciendo uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación con el fin de potenciar sus capacidades y aptitudes, y por consiguiente mejorar su empleabilidad y sus competencias laborales.

En la oportunidad, las empresas distinguidas por su aporte a la capacitación fueron:

– ECR Servicio Externos S.A., Premio Convenio de Capacitación (Mas Pre contratos   Geotec Boyles Bros S.A., Premio Participación (Mas Participantes Capacitados).

– Compañía de Seguros de Vida Consorcio Nacional de Seguros S.A., Premio Equidad (Mas Participantes Mujeres Capacitadas).

– Compañía Minera San Gerónimo, Premio Inserción (Más Participantes Jóvenes Capacitados).

– Sociedad Educacional del Alba Ltda., Premio Participación Pymes (Más participación en Empresas Pymes-Pequeñas y Medianas Empresas).

– Corporación Municipal Gabriel Gonzalez Videla, Premio Lealtad (más participantes Capacitados los últimos 4 años).

A nombre de los empresarios, Marcela Segovia, Subgerente de Recursos Humanos de la empresa Geotec Boyles Bros S.A. agradeció la distinción y posibilidad que entrega el instrumento SENCE para mejorar y enriquecer la vida laboral de sus trabajadores, y destacó la participación de la empresa en el rescate de los mineros, hecho que hizo aumentar aún más la preocupación por todos sus trabajadores y en este caso la capacitación es fundamental, además aspira a estar nuevamente el próximo año recibiendo este importante reconocimiento que los enriquece como empresa y como familia laboral.

Don Cruz Gutiérrez quién se desempeña como mecánico soldador  y a  su vez cumple una importante labor como monitor de seguridad  en el taller mantención Planta,  se destaca por ser un INNOVADOR  EN  BUSCAR SOLUCIONES  que permiten aumentar la productividad y  la seguridad en el trabajo . Dentro de los últimos inventos  que ha generado y que es importante destacar,  se encuentra  la generación  de un sistema  que permite  aumentar la productividad  en el proceso de centrifugado  y a sus vez prolongar la vida útil del equipo.

De  parte del Departamento de SSO de la División Lambert y la Compañía  queremos felicitar  su gran labor  y apoyo en mejorar la gestión preventiva de forma innovadora  en división Lambert.

VALOR:

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Ya hace unos días informamos acerca de esta iniciativa que busca entregar a cada uno de los colaboradores de la compañía orientación necesaria acerca de los convenios vigentes en CMSG.

Ayer lunes 22 comenzó esta primera versión en la División Talcuna, la cual se repetirá el día de mañana miércoles 24 del presente mes, para luego trasladarse a la división Lambert los días 26 y 29 de abril,  finalmente concluirá el día martes 30 en administración T.B.