FAENA LAMBERT SE CAPACITÓ SOBRE «EL CORRECTO USO DE CAMIONETAS 4X4»


El día martes 22 del presente  se realizó la charla de capacitación sobre el correcto uso de las camionetas en arriendo a la Empresa West, esta charla fue dictado por don Mario Zepeda (Jefe de Servicios), Patricio Alday (Supervisor de Operaciones), y por parte de Planta San Lorenzo contamos con la presencia de Don Luis Pizarro(Superintendente), Guido Vásquez (Jefe de Operaciones), Supervisores y Colaboradores, en esta se hablaron temas como:

  • Mecánica básica
  • Uso de la doble tracción
  • Dispositivos de seguridad
  • Recomendaciones.
  • Otros.

Al finalizar  la Charla la empresa West regaló a los asistentes algunos artículos corporativos.

Agradecemos  a West por su buena disposición para realizar esta capacitación y agradecer también a los participantes por la asistencia a la misma.

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CONVIVENCIA EN PLANTA CONCENTRADORA TALCUNA


El sábado recién pasado se realizó el tercer evento de convivencia de la Planta Concentradora Talcuna. Este suceso tuvo lugar en las canchas de “Don Florito”, y se inició con dos partidos de futbol, donde se liberaron todas las tensiones.

Este evento estuvo dirigido por el Superintendente de Planta, Sr. Francisco Muñoz C. y participaron la mayoría de los supervisores y personal de planta y contratistas, incluidos los turnos de los Sres. Félix Meriño y Pedro Contreras, quienes en esta oportunidad se encontraban en sus días de descanso.

El trabajo ocupa gran parte de nuestra vida y de nuestro tiempo, por lo tanto es imprescindible sentirse cómodo en el lugar donde uno se desempeña. Estar abiertos al trabajo en equipo es muy importante en todo ámbito laboral actual, permitiendo así la conformación de diferentes equipos para trabajar.

Ya sea trabajo en equipo o en coordinación con otras personas, siempre debemos mantenernos muy abiertos a esta forma de trabajo, ya que nos permite enriquecernos, contar con el apoyo del otro cuando es necesario, dedicarse más a la tarea específica que uno tiene, entre otros aspectos que se visualizan diariamente en el trabajo en equipo. Estas buenas practicas y formas de trabajo dan resultados positivos tanto para los colaboradores como para la Compañía, No obstante estas formas de trabajo no se deben limitar únicamente en las dependencias laborales, también es necesario compartir con el equipo en otras ocasiones que permitan conocernos más como personas.

Este es el  principal objetivo al realizar estas actividades, puesto que buscan promover instancias que permitan conocerse más entre los colaboradores en un contexto distinto al  lugar de trabajo y que esto nos permita fraternizar como la familia que somos los integrantes de Planta Concentradora Talcuna.

RETIRO DE CENAS DE ANIVERSARIO EN CAJA DE COMPENSACIÓN


Colaboradores y Colaboradoras

A partir del Presente Mes todas las CENAS DE ANIVERSARIO deberán ser solicitadas directamente en la sucursal que tiene la caja de compensación disponible para todos sus afiliados en Sede La Serena ubicada en:

CALLE BRASIL 361, LA SERENA de Lunes a Jueves entre las 9.00 a 17.00 horas. Los Viernes de 9.00 a 15.00 Horas. 

Esta cena se debe cobrar con el CERTIFICADO DE MATRIMONIO en caso de estar casado o Certificado de Nacimiento del Primer Hijo de la Pareja. Siempre en el Mes de aniversario o en que nació su primer hijo con un plazo máximo para solicitarlo de 60 días.

Si usted tiene algún inconveniente para retirarlo en las oficinas de la caja por trabajar de Lunes a Viernes o por algún otro motivo personal solicítelo en oficinas de Recursos Humanos previa firma de poder simple al momento de la solicitud

Recuerden que una vez recibido el certificado tiene un plazo de 30 dias para ser utilizada  (revisar fecha de vencimiento en el certificado de cena) 

ATTE. Unidad de Beneficios RR.HH/ Caja de Compensación La Araucana.

empresa logo

 

 

REAJUSTE ANÁLISIS DE CRÉDITO DESCUENTO POR PLANILLA


COLABORADORES Y COLABORADORAS:

Se informa que a partir del presente mes  se cambiara la modalidad de análisis y otorgamiento de créditos, en base a lo dispuesto al Código del Trabajo; este reajuste no podrá  exceder al 15%  de descuento por planilla.

En relación a la modalidad de  Compras de Cartera se exigirá como requisito para análisis y otorgamiento la certificación ONLINE de los cursos gratuitos que encuentra en la página

www.campuscredichile.cl

 Estas capacitaciones son vía internet y al finalizar cada curso el sistema le permitirá imprimir un certificado que usted debe entregar en Recursos Humanos para archivar en su carpeta de personal.

 Si tiene dudas o no puede ingresar a la página escriba un mail a mbarraza@cmsg.cl y entre otras consultas poder dirigirse a las Oficinas de Administración en Av. Talca 101, Coquimbo con Maria Cecilia Barraza M.

 ATTE. UNIDAD DE BENEFICIOS/RR.HH

 

Registrese en la Página ingresando sus datos personales
Registrese en la Página ingresando sus datos personales idealmente debe tener correo o e mail personal pero en caso de no tener puede utilizar la de un tercero que este vigente.
las flechas indican los cursos que debe realizar el resto es opcional solo los que se indican son obligatorios
LAS FLECHAS INDICAN LOS CURSOS OBLIGATORIOS EL RESTO ES OPCIONAL, UNA VEZ MATRICULADO TIENE 10 DIAS PARA REALIZAR EL CURSO SE ESTIMA QUE DEMORE 45 MINUTOS APROX POR CURSO.
UNA VEZ FINALIZADO EL PROCESO ESTE CERTIFICADO ES EL QUE SE DEBE IMPRIMIR Y SE ANEXARA A SU CARPETA DE PERSONAL
UNA VEZ FINALIZADO EL PROCESO ESTE CERTIFICADO ES EL QUE SE DEBE IMPRIMIR Y SE ANEXARA A SU CARPETA DE PERSONAL

Conmemoración a Don Juan Martínez en Planta San Lorenzo


 

En palabras de Isabel Allende. «La muerte no existe, la gente sólo muere cuando la olvidan; si puedes recordarme, siempre estaré contigo.»

Esta Oración expresa lo organizado por los colaboradores de Faena Lambert el día 31 de Marzo en donde se realizo una actividad coordinada  por  del Sindicato Nº 3 de Lambert, Servicios Generales, el Departamento de Obras Civiles,el comité deportivo del Sindicato Nº 3, entre otros, con la finalidad de conmemorar y hacer un reconocimiento al colaborador Juan Martínez.

Sus compañeros de trabajo se organizaron y construyeron  un monolito en su recuerdo, así como también una ceremonia que incluyo la presencia del Gerente General Juan Carlos Saez, las palabras del presidente del sindicato Nº 3, la Jefatura de la planta San Lorenzo, Minas 26 de Agosto y Recursos Humanos.

Esta actividad se llevo a cabo gracias a la organización de los colaboradores de Faena Lambert, quienes invitaron a la familia del  ex colaborador (Padres y hermanos) que agradecieron el respeto y las muestras de cariño expresadas por el personal de CMSG. La ceremonia culmino con un asado a la hora de almuerzo organizado por los colaboradores y las agrupaciones antes nombradas quienes se encargaron de los preparativos de esta actividad.

Esto destaca la gran familia que busca promover CMSG en cada uno de sus colaboradores, agradecemos a Don Juan Martínes por ser un aporte tanto para la compañía como para aquellos que lo recuerdan con cariño y le saludan cada mañana.

 

Organizado por Colaboradores de CMSG
Organizado por Colaboradores de CMSG

             

Roberto Galvez Creador y diseñador de la estructura del Monolito
Roberto Galvez Creador y diseñador de la estructura del Monolito

Juan Carlos Saez Jefatura de la Faena

Los encargados de preparar el asado

 

REVISIÓN ELEMENTOS DE EMERGENCIA TUGAL


En un trabajo conjunto entre el Comité Paritario de Faena, El Departamento de Prevención de riesgos Faena Tugal y la  Supervisión de Tugal  se realizo una completa revisión e  inspección al estado de botiquines de primeros auxilios, equipos de estricacion, equipos de  inmovilización  y camillas  para traslado de accidentados.

Los elementos de emergencia son primordiales  para poder dar una adecuada atención a los lesionados, por lo cual su permanente revisión y mantención  nos permitirán entregar la primera atención a una persona que ha sufrido un accidente. Esta revisión forma parte del programa de trabajo del Comité Paritario de Faena, en el cual participan representantes de las empresas y los trabajadores de las empresas CMSG, Conexmin y Maxam.ImagenImagenImagen

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«CUIDAR NUESTROS ESPACIOS ES RESPONSABILIDAD DE TODOS»


Durante el mes de Marzo la Gerencia de Servicios Generales de Talcuna ha inspeccionado las casas de cambio con el objetivo de observar los desperfectos y poder mejorar las condiciones higiénicas de los colaboradores. No obstante el reporte es bastante desalentador puesto que se detectaron irregularidades, Se han presentado situaciones de Mal uso, Deterioro y Hurtos por parte de los propios colaboradores principalmente en el pabellón C

Para evitar que se sigan presentando estas irregularidades, se les llama a denunciar estas malas practicas que los afecta directamente como usuarios de estos servicios.

Para hacer las denuncias respectivas, se les pide informar al area de Servicios Generales de CMSG y que a partir de aquello se puedan tomar las acciones correspondientes. Se agradecerá su cooperación en esta labor.

NUNCA POR HACER LAS COSAS BIEN SE HA PERDIDO EL TIEMPO

Novedades, Sugerencias o Denuncias CASA DE CAMBIOS:

TALCUNA

  • Patricio Valenzuela: celular n°65091434; e-mail pvalenzuela@cmsg.cl
  • Nelson Heredia, celular n°65091434

PLANTA SAN LORENZO

 

Esto es considerado un mal uso.
Esto es considerado un mal uso.
El robo de llaves que impide el uso de duchas
El robo de llaves que impide el uso de duchas

Basura en los casilleros

«CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO EN PLANTA SAN LORENZO»


El día 1 de Abril  se desarrolló en Planta San Lorenzo  un  curso de prevención y control de incendio  con la finalidad de reforzar en el personal de operaciones y apoyo  los fundamentos teóricos y prácticos  en el control del incendio.En la actividad asistieron 45 trabajadores de las diferentes áreas de la Planta y Minas Lambert, quienes participaron activamente del curso.

Se destaca el compromiso que tiene la Superintendencia de la Planta San Lorenzo con el Valor de La Seguridad. Esta actividad estuvo coordinada por la Superintendencia a través del Ingeniero de Procesos Jorge Jaramillo, Demostrando el compromiso real con el desarrollo preventivo de los trabajadores de la Compañía.?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Imágenes aportadas por Juan Pablo Pizarro

PROGRAMA LIDERAZGO VISIBLE PLANTA SAN LORENZO


Dentro de los programas   preventivos que actualmente   se han implementado en la Planta San Lorenzo,  es importante destacar  el programa de liderazgo visible, en donde, cada  jefatura incluido el superintendente de la Planta, debe realizar  una charla motivacional en las  diferentes áreas operativas, con la finalidad  de reforzar y motivar  la actitud positiva y preventiva  en  los trabajadores. Por otra parte, permite  que los trabajadores perciban el compromiso real con el valor de la seguridad de parte de las jefaturas.

El programa se ha implementado con éxito y ha sido bien recibido por parte de las jefaturas y trabajadores.

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