Durante el año nuestros colaboradores atraviesan por etapas difíciles que escapan de lo cotidiano y se transforman en momentos complejos tanto para ellos como sus familias, hablamos de accidentes, enfermedades, etc; muchas veces llegan cuando no se encuentran preparados para enfrentarlos económicamente.

Para mitigar este efecto fueron los mismos colaboradores quienes generaron un aporte económico voluntario (listas) que van en ayuda de quien la necesite,  los donantes solo deben  ingresar el monto y su firma en el casillero que corresponda.

Cabe destacar que esta iniciativa fue netamente impulsada por miembros de nuestra compañía en beneficio de un compañero que se encontrase en una etapa difícil y requiriera este aporte económico.

Esta herramienta ha sido utilizada por mucho tiempo por los colaboradores de CMSG, como una muestra más del espíritu familiar que se vive en nuestra compañía.

CMSG entendiendo el esfuerzo que realizan cada una de los colaboradores por realizar este aporte, pondrá a disposición un procedimiento y un formulario que permitan formalizar y transparentar esta  ayuda económica.

los cuales podrán descargar desde el centro de documentación del GaD o desde los siguientes link:

PROCEDIMIENTO

FORMULARIO

Durante todo el año 2012 fuimos testigos de la transformación del frontis de Planta Concentradora Talcuna, la cual sufrió cambios positivos que buscan optimizar el proceso y además asegurar la integridad física y psicológica de las persona como lo indica el primer valor corporativo «Seguridad».

Ayer fuimos testigos de una emotiva ceremonia de inauguración que llenó de orgullo a los asistentes, Directores, Gerentes, Supervisores, Operadores, todos quienes fueron partícipe de tan importante hito en la historia de nuestra compañía. La ceremonia contó con las palabras de Director Ejecutivo, el señor Yerko Rendic, el superintendente de planta, el señor Francisco Muñoz y la consagración a cargo del señor Juan Castro, diacono y colaborador de CMSG.

Entre las instalaciones se encuentran baños, comedor, oficinas administrativas, salas de reuniones, galpón mantenedores,  etc.

INFORMAMOS A TODOS NUESTROS COLABORADORES QUE POR DISPOSICIONES LEGALES SE HA ACTUALIZADO EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Según el Decreto Supremo N° 40:

REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Art. 14. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

1.-  Para ello Recursos Humanos tendrá a disposición de todos los colaboradores de la empresa copias del Reglamento Interno actualizado, a partir del 06 de mayo del 2013.

2.-  Dentro del período de 1 mes (6 de mayo al 6 de junio) los trabajadores están en condiciones de realizar observaciones, según corresponda.

3.-  El Reglamento interno entrará en vigencia el 06 de junio del 2013, fecha en que será presentado a la Dirección del Trabajo y Servicio de Salud.

¡RETIRA TU COPIA EN LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE ADMINISTRACIÓN Y FAENAS O DESCARGA DESDE EL SIGUIENTE LINK!

REGLAMENTO INTERNO

 

La Feria de Beneficios se desarrolló con éxito en cada una de nuestras divisiones, además contó con la participación de gran cantidad de instituciones en convenio.

Queremos agradecer a todos quienes hicieron posible magno evento, al  equipo de producción, cajas de compensación, convenios, colaboradores, jefaturas de las faenas y en general a todos quienes facilitaron el desarrollo de esta actividad.

Fue una instancia de retroalimentación y consulta que favoreció el entendimiento entre todos los actores involucrados.

Tal como nos obliga la ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas, se realizara una capacitación a todas las personas de la Compañía sobre las responsabilidades individuales y corporativas que esta ley establece. La participación en esta capacitación es OBLIGATORIA como lo indica la ley.

Toda persona que tenga a cargo un computador y posea un correo corporativo podrá realizar la capacitación en la modalidad E-learning (A través de Internet). La invitación e indicaciones de acceso serán enviadas a sus correos corporativos en los próximos días.

Para las personas que no posean correo corporativo se programarán capacitaciones presenciales.

A continuación pueden descargar la ley:

LEY 20.393

LAMBERT:     Miércoles  8 de mayo:          Desde:  7:30 Horas.  Sala reunión Comité Paritario .  64 Dosis.

TALCUNA:         Viernes 10 de mayo:         Desde:  7:30 Horas. Casa de Cambio. 164 Dosis.

TALCUNA:         Martes 14 de mayo:          Desde:  7:30 Horas. Casa de Cambio. 164 Dosis.

LAMBERT:         Viernes 17 de mayo:         Desde:   7:30 Horas. Sala reunión Comité Paritario. 64 Dosis.