Mes: mayo 2012

El día viernes 25 de mayo se llevo a cabo el primer Taller de Auto cuidado en el recinto de «El Molle», la actividad  estaba enfocada principalmente a colaboradores de las áreas operativas. Durante la jornada nos acompañó el señor Carlos Vásquez, Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, quien se refirió  a los desafíos que debemos enfrentar al corto y mediano plazo en CMSG, resaltando la importancia de tener colaboradores calificados para el logro de la excelencia operacional.

El primer modulo del taller, fue realizado por el Sr. Manuel Bravo, asesor de la empresa Barrick, quien posee más de 20 años de experiencia en seguridad minera, en este punto, se analizó un modelo práctico de seguridad.

El segundo módulo del taller, fue realizado por monitores internos del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se analizaron algunos accidentes ocurridos en CMSG y situaciones ocurridas en otras empresas mineras con la finalidad de discutir las causas que desencadenaron los eventos.

La jornada contó con la participación de colaboradores de las diversas áreas operativas de Talcuna, Condoriaco y Lambert, quienes participaron activamente en cada una de las actividades. Demostrando su compromiso con el primer valor de CMSG, La Seguridad.

Tenemos el agrado de informar que se ha designado al Sr. Francisco Rivera T. como nuevo Jefe de Bodega  de Faena Lambert . La misión de Francisco es administrar y controlar el ciclo de abastecimiento de todos los insumos repuestos y materiales que requieren las distintas áreas de la faena  , reducir los inventarios y llevar a cero la obsolescencia .

Deseamos mucho éxito a francisco en este nuevo desafío

VALORES:

RESPONSABILIDAD:

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

RESPETO:

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Con fecha 17-05-2012  se ha creado el COMITÉ DE AUDITORIA DE CMSG para estructurar el gobierno corporativo de nuestra empresa, cambios organizacionales alineados con nuestra planificación estrategia de mediano y largo plazo.

ARTÍCULO PRIMERO. El Comité de Auditoría de Compañía Minera San Gerónimo se regirá por los presentes Estatutos, por la Ley de Sociedades Anónimas, por las demás leyes y reglamentos actualmente vigentes o que se dicten en el futuro sobre la materia y por la legislación internacional vigente o que se dicte en el futuro.

ARTÍCULO SEGUNDO. El Comité de Auditoría como elemento del Gobierno Corporativo tendrá por finalidad apoyar  la supervisión y vigilancia para el logro de los objetivos de la empresa, desde el punto de vista  de la mantención, aplicación y funcionamiento de los controles internos, así como de vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos que rigen su práctica, como también debe estar informado  y tener la comprensión de los riesgos que pueden significar para la institución los negocios que realice.

El Comité de Auditoría tiene autoridad para realizar o autorizar investigaciones sobre cualquier asunto dentro del alcance de responsabilidad.

ARTÍCULO TERCERO: El Comité de Auditoría será designado por el Directorio y estará integrado por a lo menos dos Directores de Compañía Minera San Gerónimo, pudiendo designarse además otros integrantes no perteneciente al Directorio. En todo caso, el Comité de Auditoría estará compuesto por no más de seis miembros del Directorio. Participarán regularmente en el Comité el Gerente General y el Contralor, sin perjuicio de otros Gerentes o personas que los miembros del Comité inviten a participar en él. Asimismo  participarán, en las sesiones un representante de la firma auditora externa que tenga la calidad de socio de ella, y el Encargado de Responsabilidad Penal.

MIEMBROS COMITÉ AUDITORÍA:

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Descripción: Exámenes de carácter preventivo que se realizan de forma GRATUITA  en Consultorios y Clínicas según la previsión (Fonasa o Isapre).  Consta de una entrevista preliminar realizada por un profesional de la salud, comúnmente Enfermera(o), el cual gestiona la orden para tomar los exámenes correspondientes.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

A partir del año 2013 comenzará la aplicación de la nueva ficha de protección social ( FPS ), la ficha vigente a la fecha se encuentra congelada excepto para desvinculaciones del hogar, por ejemplo: Si alguno de los hijos deja el hogar, se debe solicitar la nueva ficha en el municipio correspondiente.

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CONTRAINDICACIONES

Pacientes con:
• Hipersensibilidad al huevo, a la proteína de pollo y al formaldehido.
• Enfermedad o infección febril aguda.
• Embarazo de primer trimestre.

CONTAGIO

• La transmisión o contagio de esta enfermedad infectocontagiosa se realiza de persona a persona, existiendo diversos mecanismos para que ello suceda. Así, las gotas de saliva que se esparcen al toser, estornudar o hablar son suficientes para propagarla, lo que causa que año a año se produzcan brotes epidémicos.
• Otros medios frecuentes son el contacto directo con una persona enferma y el contacto con superficies u objetos contaminados con secreciones respiratorias o gotitas de “plugger” (saliva que flota después de un estornudo).
• El contagio se produce con facilidad en lugares cerrados con mucha gente, como las oficinas, jardines infantiles, colegios o transporte público.

La ministra Carolina Schmidt, firmó un acuerdo con las empresas locales entre ellas CMSG, que busca eliminar la discriminación a la hora de elegir al personal y subir la contratación femenina.

Actualmente, son cerca de 1.000 las mujeres que se desempeñan en la pequeña y gran minería regional, de un total de 36.000 trabajadores, cifra que pretende ser mejorada con la firma de un convenio de cooperación entre la Corporación Minera de Coquimbo y el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM).

El presidente de la entidad gremial, Juan Carlos Sáez, explicó que el objetivo de este acuerdo es eliminar definitivamente la discriminación de género que existe a la hora de realizar la selección del personal para las faenas.

Un segundo objetivo de este convenio, indica, será que las empresas asociadas levantarán de forma voluntaria el porcentaje de mujeres presentes en sus faenas. “Estamos postulando a un 6% como mínimo de presencia de mujeres y nos hemos encontrado con la sorpresa de que varias mineras incluso están por sobre eso”, precisó.

VALOR:

 Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

Durante la presente semana (7 al 11) se  encuentra desarrollando en  Planta San Lorenzo la semana de la prevención de riesgos,  actividad que se implementó hace dos años en la Planta. Durante la semana se realizan diversas actividades  de capacitación enfocadas a la línea de supervisión y operación, con el objetivo de seguir  reforzando  el  valor de la seguridad en todos los estamentos.

  La actividad de inauguración  contó con la participación del señor  Carlos Vasquez, Gerente de  Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional de  CMSG, quien presentó un nuevo modelo de evaluación práctica del riesgo en la conducción.  Durante la semana nos visitan relatores de la Asociación Chilena de Seguridad  y  Universidad Católica del Norte.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-