Día: 11 de agosto de 2010

COMPAÑÍA MINERA SAN GERÓNIMO DESDE HACE YA UN TIEMPO SE ENCUENTRA APOYANDO VARIAS CAUSAS SOCIALES, DENTRO DE ELLAS SE ENCUENTRA FUNDACIÓN NUESTROS HIJOS, ENTIDAD DEDICADA AL TRATAMIENTO  DEL CÁNCER EN NIÑOS DE ESCASOS RECURSOS.

ES POR ESO QUE EN EL TRASCURSO DEL MUNDIAL DE FÚTBOL SUDÁFRICA 2010 SE REALIZARON 3 RIFAS SIMULTÁNEAS EN TODA NUESTRA COMPAÑÍA OBTENIENDO COMO RESULTADOS LA SUMA DE $ 177.000 PESOS QUE FUERON EN AYUDA DIRECTA DE ESTA FUNDACIÓN.

AGRADECEMOS A TODOS QUIENES PARTICIPARON DE NUESTRA RIFA MUNDIALERA.

Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nosrelacionamos independientemente de su rol y jerarquía.-Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

LUEGO DE SU CONFORMACIÓN COMO COMITÉ PARITARIO, ELECCIÓN DE DIRECTIVA Y DETERMINACIÓN DE COMISIONES; EL COMITÉ PARITARIO PERTENECIENTE A ADMINISTRACIÓN ADOPTÓ UNA SERIE DE MEDIDAS, DENTRO DE ESTAS ESTÁ IMPLEMENTAR PANELES INFORMATIVOS ACERCA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DENTRO Y FUERA DE NUESTRAS INSTALACIONES.

ESTE PANEL ES EL PRIMERO EN SER IMPLEMENTADO ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL COMITÉ PARITARIO DE ADMINISTRACIÓN, Y ELLOS ESPERAN QUE COMO ÉSTE PODAMOS IMPLEMENTAR MÁS EN LOS PRÓXIMOS MESES.

EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE ESTE TIPO DE SOPORTE COMUNICACIONAL ES INFORMAR PERIÓDICAMENTE DE FORMA EFICIENTE, FÁCIL Y RÁPIDA A TODOS QUIENES TRABAJAMOS EN CMSG.

valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimiento.

EL DÍA JUEVES 1 DE JULIO SE LLEVÓ A CABO EL PROCESO DE ELECCIONES PARA CONFORMAR EL PRIMER COMITÉ PARITARIO PERTENECIENTE A LA ADMINISTRACIÓN DE CMSG.

RECUENTO DE VOTOS Y NOMINA DE ELEGIDOS

A las 15:30 horas del 1 de Julio de 2010 , se procede a efectuar el recuento de votos, ante la presencia del ministro de Fe de la ACHS, Sr. Roberto Álvarez, siendo los resultados  los siguientes:

Mayorías	NOMBRE COMPLETO	Nº VOTOS
1 era.	SERGIO GONZALEZ TAPIA	22
2da.	RENE IMILPAN MOLINA	21
3era.	YERKO ZUMARAN CAYO	18
4ta.	LORENA ROJAS RUBIO	14
5ta.	ERNESTO PASTEN PIZARRO	13
6ta.	SANDRA FORERO ORDOÑEZ	12

Habiendo concurrido a votar 38 personas, de un total de 45, vale decir corresponde a un 84% de  los  de los trabajadores pertenecientes a administración.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 70 del Decreto Supremo N0 54

fueron elegidos miembros del Comité Paritario en representación de los

trabajadores los señores:

Orden	MIEMBROS TITULARES	MIEMBROS SUPLENTES
1º	SERGIO GONZALEZ TAPIA	LORENA ROJAS RUBIO
2º	RENE IMILPAN MOLINA	ERNESTO PASTEN PIZARRO
3º	YERKO ZUMARAN CAYO	SANDRA FORERO ORDOÑEZ

La empresa designó a sus tres representantes titulares y a cada uno de sus suplentes.

TITULARES

1º MIGUEL ANGEL  JORQUERA

2º JUAN GARCIA

3º BEATRIZ VEGA

SUPLENTES

1º CARLOS SUAZO

2º MARIA CECILIA BARRAZA

3º JUAN CARLOS SAEZ

El paso siguiente fue realizar la reunión de Constitución, a la cual asistieron los miembros titulares del comité tanto de parte de la Empresa como los representantes de los trabajadores.

INVITADOS:

EXPERTO ASESOR: Fernando Guede

PUNTOS TRATADOS

1. Elección de directiva
2. Formación de comisiones de trabajo
3. Capacitación a sus miembros en curso básico sobre Prevención  de Riesgos
4. Fecha de reunión mensual

ACUERDOS TOMADOS

1. Se elige la directiva quedando conformada de siguiente manera:

-Presidente: Juan Garcia

-Secretario: Sergio González.

1. Se realiza la formación de las comisiones,

Inspección	Miguel Ángel  Jorquera Beatriz Vega
Investigación de Accidentes	Rene Imilpan Molina Sergio González Tapia
Capacitación y Difusión	Juan Garcia Yerko Zumaran Cayo

VALORES:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

SER PADRE ES UNA GRAN DESAFÍO PARA TODOS, SIN EMBARGO LOS RESULTADOS VARIARÁN SEGÚN EL ESFUERZO, CARIÑO Y AMOR QUE PONGAMOS EN NUESTROS HIJOS.

FELICITAMOS A PABLO HENRÍQUEZ GUZMÁN DE LA FAENA TALCUNA QUIEN FUE PADRE HACE UNAS POCAS SEMANAS ATRÁS.

TAMBIÉN ENVIAMOS NUESTROS SALUDOS A 2 COLABORADORES QUE AL IGUAL QUE PABLO RECIBIERON LA DICHA DE SER PADRES, ESTOS ÚLTIMOS PERTENECEN A LA FAENA LAMBERT, SE TRATA DE OSCAR ROJAS OPERADOR PLANTA, Y NUESTRO TERCER COLABORADOR ES DON RODRIGO ORTÍZ.

FINALMENTE PERO NO MENOS IMPORTANTE, FELICITAMOS A NUESTRO COLABORADOS PERTENECIENTE A ADMINISTRACIÓN DON MAURICIO MELÉNDEZ QUIEN TAMBIÉN HACE UNAS SEMANAS ATRÁS FUE PADRE.

Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nosrelacionamos independientemente de su rol y jerarquía.-Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.