EN EL DÍA DE SUS CUMPLEAÑOS LES DESEAMOS NUESTRAS MAS SINCERAS FELICITACIONES; LAS PERSONAS SON UN  PILAR FUNDAMENTAL EN TODA EMPRESA, ES POR ESO QUE EN SU CUMPLEAÑOS QUEREMOS FELICITARLOS Y AGRADECER SU COMPROMISO CON NOSOTROS.

Un Hoy bien vivido hace que cada Ayer sea un sueño de felicidad y cada Mañana una visión de esperanza. Te mereces toda una vida de mañanas preciosas. Feliz Cumpleaños  Sergio González.

:.Cada cumpleaños renueva nuestra existencia y es un año más de juventud cuando se tiene un corazón sin edad, una vida inspirada por el amor y guiada por la inteligencia. Feliz cumpleaños Hellen Rivera.

.En este día tan importante y especial para todos nosotros, te deseamos muchas felicidades, exitos, oportunidades y logros en tu vida personal y en todo aquellos que te propongas, anheles y desees y que Dios siempre ilumine tu camino.Son nuestros mas sinceros deseos. Feliz Cumpleaños Javier Lavín.

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

HOY VIERNES 16 CMSG SALUDÓ EN EL DÍA DE SU CUMPLEAÑOS A MARTA CASTILLO QUIEN TRABAJA DÍA A DÍA PARA LOGRAR LAS METAS QUE ELLA Y SU EMPRESA SE HAN PROPUESTO.

Cada cumpleaños renueva nuestra existencia y es un año más de juventud cuando se tiene un corazón sin edad, una vida inspirada por el amor y guiada por la inteligencia.  ¡¡¡Feliz Cumpleaños!!!

Además de recibir el saludo de sus compañeros de trabajo en este día tan especial, CMSG le entregó como gesto de agradecimiento un presente.

También recibió un saludo de cumpleaños el señor Rubén Ortíz a quien de igual forma se le entregó un presente de manos de uno de sus compañeros de trabajo.

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Los años llevan a que cada vez tengamos menos temas de conversación con quien nos acompaña. El silencio se pude convertir en una constante y sinónimo de ruptura en nuestras relaciones.

«Un matrimonio mayor desayunaba el día de sus bodas de oro. La mujer untó mantequilla en la corteza del pan y se la ofreció al marido, quedándose ella con la miga. -Siempre quise comerme la mejor parte –se dijo a sí misma, -pero le quiero, y durante estos cincuenta años procuré controlarme, y le daba siempre la miga. Pero hoy quiero darme este gusto.

Para su sorpresa, en el rostro de su marido se abrió una gran sonrisa:

-Gracias por este regalo. Durante cincuenta años siempre quise comerme la corteza, pero como te gustaba tanto, nunca me atreví a pedirlo, para mantener la armonía de nuestro matrimonio».

Paulo Coelho

Un grave error en cualquier relación y desgraciadamente más común de lo que pudiera parecer, es la falta de comunicación. Abstenernos de manifestar nuestros sentimientos, pensamientos, esperanzas, o miedos a la persona con la que compartimos nuestra vida, ya sea por vergüenza, temor a menoscabar nuestra posición o por el motivo que sea, acabará conduciendo inevitablemente al quiebre.

Puede que no ocurra nada espectacular, que no se produzcan grandes discusiones o arrebatos, pero si muere el diálogo, la relación terminará tarde o temprano.

Recomendación

Debe existir una total libertad en la comunicación dentro de la pareja.

Nunca deben haber temas tabú, incluso debemos poder expresar con entera soltura aquello que pueda no acabarnos de gustar de nuestra pareja. Todo va a contribuir a fortalecer la relación, a enriquecerla. Eso sí, jamás se deben usar tonos despectivos o imperativos.

La comunicación libre, irá mejorando poco a poco la vida diaria, permitiendo llegar a conocer, y comprender, de mejor manera a nuestra pareja con cada día que pase.

«Las oportunidades de vida
y felicidad de un niño
no dependen de los bienes materiales,
dependen de la calidad del padre y de la madre,
de la calidad de amor que recibe
desde el primer momento de su vida.»

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Alimentación

• Consuma 3 veces en el día productos lácteos

como leche, yogur, quesillo o queso fresco, de

preferencia semidescremado o descremados.

• Coma al menos 2 platos de verduras y 3 frutas

de distintos colores cada día.

• Coma porotos, garbanzos, lentejas o arvejas al

menos 2 veces por semana, en reemplazo de la

carne.

• Coma pescado, mínimo dos veces por semana,

cocido, al horno, al vapor o a la plancha.

• Prefiera los alimentos con menor contenido de

grasas saturadas y colesterol.

• Reduzca el consumo habitual de azúcar y sal.

• Tome 6 a 8 vasos de agua al día.

.recuerde que usted lo es todo para las personas que están a su alrededor.

.no deje que los falsos alimentos destruyan su cuerpo.

Actividad física

• Camine como mínimo 30 minutos diarios.

• Realice ejercicios de estiramiento o elongación.

• Prefiera recrearse activamente.

• Realice pausas activas en el trabajo.

• Realice ejercicios 30 minutos 3 veces por semana.

.Adapte la intensidad a su ritmo personal.

.Participe de las actividades

deportivas que implemente la empresa para usted.

Higiene dental

• Cepille sus dientes 2 o 3 veces al día con pasta

dental. Usar pasta infantil entre los 3 y 6 años. No usar

pasta dental en menores de 3 años.

Tabaco

• Exija ambientes libres de humo de tabaco y

proteja a los no fumadores.

• No empiece a fumar, aprenda a decir no al tabaco.

• Infórmese sobre los efectos dañinos del tabaco.

Elija no fumar.

• Deje de fumar, evitará graves enfermedades y

mejorará su calidad de vida.

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

El gran encuentro mundial de minería contará con la participación de Alvin Toffler. Además, se realizará el Primer Workshop Internacional sobre Reciclaje y Recuperación de Metales y Materiales.

Cada dos años Chile organiza la segunda mayor feria de minería en el globo: Expomin. No es para menos, considerando que desde hace 20 años el país lidera el mercado del cobre con un 35% de la producción mundial, además extraer importantes volúmenes de otros minerales como molibdeno, oro, litio, yodo y derivados del salitre.

Con 11 años de trayectoria, la Expomin 2010 se realizará entre el 12 y el 16 de abril en el recinto Espacio Riesco de Santiago. Desde 1990 a la versión actual, la superficie del gran encuentro minero ha crecido en un 60%, superando las 1.200 empresas proveedoras procedentes de 35 países que convocan a más de 50 mil visitas profesionales, permitiendo establecer una amplia red de contactos técnicos y comerciales.

Carlos Parada, director ejecutivo de Expomin, afirmó que la Expomin es importante «por su significación, por ser Chile el principal productor de cobre a nivel mundial«. El ejecutivo además adelantó que se proyectan US$ 1.300 millones en negocios durante la feria.

Durante la Expomin 2010 también se realizará el Congreso Mining Management Summit, ocasión donde se discutirá sobre los principales temas de la industria minera en el mundo.

En este foro participarán diversos líderes del sector, quienes presentarán las últimas tendencias en temas como el management, la gestión del riesgo, proyectos de inversión, desarrollo sustentable, recursos humanos, transformándose en una importante contribución para altos ejecutivos de la minería.

Entre los expositores del Congreso, que se realizará el martes 13 de abril, detaca Alvin Toffler, uno de los más importantes consultores de management en el mundo, además de Michael Elliot, encargado del área minera de Ernst & Young, y José Blanco, country manager de Banco Santander para Australia y Nueva Zelanda.

La sustentabilidad en la minería

Otra novedad en marco de esta gran feria es el Primer Workshop Internacional sobre Reciclaje y Recuperación de Metales y Materiales, a efectuarse entre el jeves 15 y viernes 16. Este evento está enfocado a las necesidades de tratamiento, reciclaje y recuperación de metales y materiales de la industria minera y a los requerimientos de las nuevas normativas y regulaciones ambientales, generando procesos que entreguen una rentabilidad adicional a la tradicional. Expomin está dirigida a académicos e investigadores, centros tecnológicos y empresas consultoras en general, empresarios, proveedores y profesionales de la industria minera y metalúrgica.

mayor información:

http://www.expomin.cl/

fuentes:

http://www.thisischile.cl

http://www.expomin.cl

http://www.portalferias.com

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Flexibilidad

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de las experiencias y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

La Universidad de La Serena tiene  un convenio con la Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC)  para evaluar las competencias laborales de  maestros eléctricos y de gas.Este sistema de certificación de competencias, que será un elemento técnico fundamental para tramitación de licencias en la SEC, y que tiene los siguientes resultados esperados:

El sistema de competencias laborales permitirá otorgar  licencias de acuerdo a un criterio de idoneidad laboral: tendrá derecho a licencia aquella persona que cuente con competencias (habilidades, destrezas y conocimientos) certificadas por un organismo evaluador de competencias (ULS).

• El otorgamiento de licencias de acuerdo a un criterio de competencias laborales, permitirá desempeñarse como instalador a aquellas personas con experiencia en el tema y sin formación académica.

• SEC estará en condiciones de garantizar a los usuarios, industria y mercado en general, que el portador de una licencia de instalador o una licencia es efectivamente capaz de hacer el trabajo con idoneidad.

Requisitos fundamentales:

• Los postulantes deben tener  a lo menos 1 año de experiencia demostrable en forma documentada en el sector de gas o electricidad.

• Rendir dos exámenes teóricos y uno práctico ( aprobación sobre un 80 %), en el sector de gas o electricidad.

• Curriculum Vitae
• La evaluación es individual

El costo del proceso de evaluación de de $250.000 pagadero en una sola cuota, es decir, si usted desea ser certificado según su tipo de trabajo debe cancelar $250.000 para eléctrico y en caso de solicitar la certificación de ambas competencias, deberá cancelar la suma de $500.000.

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA

CONTACTARSE CON : Ing. Jorge Pizarro Guerrero

Campus Ignacio Domeyko, Benavente 980 – La Serena

teléfonos : (56) (51) 20 44 28 – 20 42 60

email: jpizarro@userena.cl

Valores:

Flexibilidad

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de las experiencias y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

Respeto:  Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos, independientemente de su rol y jerarquia.-  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.-

Historia

Fundación Nuestros Hijos es una institución privada sin fines de lucro, que nace en 1991 gracias a la iniciativa de un grupo de padres que compartieron la experiencia de haber tenido un hijo con cáncer y que tuvieron la oportunidad de ser tratados en el St. Jude Children`s Research Hospital de Memphis, Estados Unidos

Misión

• Asistencia a niños de escasos recursos enfermos de cáncer

Objetivos

• Mejorar la calidad de vida de los niños enfermos de cáncer.
• Aumentar sus expectativas de supervivencia.
• Disminuir el impacto socioeconómico en el grupo familiar.

Figura Jurídica

FNH es una organización de interés público, sin fines de lucro, constituida como fundación privada en 1991 y reconocida por el Ministerio de Justicia según Decreto Supremo Nº 777 de fecha 12 de junio de 1992.

El Cancer en Chile
En Chile, alrededor del 80% de los niños que tienen cáncer son atendidos en los Servicios Públicos de Salud. El Ministerio de Salud, a través del PINDA (Programa Infantil de Drogas Anticancerosas), hace entrega gratuita de la quimioterapia, de acuerdo a los protocolos en uso. Sin embargo, los esfuerzos realizados por el Ministerio de Salud no son suficientes ya que las condiciones y oportunidades de sobre vida de estos niños dependen también de otros factores que no pueden ser cubiertos por el sistema público. Es aquí donde Fundación Nuestros Hijos busca intervenir, asistiendo a menores de escasos recursos para mejorar la calidad y expectativas de vida, y minimizar el impacto económico, social y emocional de la enfermedad en los niños y sus familias.



Si deseas a ayudar a esta institución ingresa al siguiente link e infórmate!!!

http://www.fundacionnuestroshijos.cl/ayudanos/for_ayudar.htm

Para inscribirte en algunas de estas modalidades de ayuda, solo acércate a la oficina de recursos humanos de tu faena y podrás ser socio de la Fundación Nuestros Hijos, además contamos con la alcancía para que realices tus donaciones directamente en tu faena; Ayúdanos…

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Esta es una iniciativa de CMSG, que pretende brindarle un saludo especial y un presente a cada uno de los trabajadores de la compañía en el día de su cumpleaños.

El presente fue entregado a cada uno de los trabajadores que estuviesen o que ya huviesen estado de cumpleaños durante los meses de enero febrero y marzo  de forma retroactiva.

Por supuesto que el presente fue entregado por parte de la jefatura correspondiente a cada trabajador.

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.