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CAPACITACIóN


Encargados de Capacitación de RRHH

EQUIPO DE CAPACITACIÓN TRABAJA EN FAENAS

Como parte de la confección del plan anual de capacitación Noemí García y Andrés Calderon (alumno en práctica), están trabajando en Lambert y Talcuna.

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El plan anual se desarrolla en las siguientes etapas:

  1. Entrevistar a cada trabajador (actualmente en desarrollo)ENTREVISTANDO
  2. Reunir toda la información de los trabajadores y presentarla a la jefatura del área para que tome la dedición de las capacitaciones que se realizarán este año, en base a las prioridad e Informar a la gerencia de operaciones las capacitaciones requeridas
  3. Hacer un plan de capacitación, para presentarlo al comité bipartito de capacitación, para que estén al tanto de lo que se esta requiriendo.
  4. Presentar el plan a SENCE
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UN EJEMPLO DE EXCELENCIA


 

Visitamos a Galindo Pasten

UN EJEMPLO DE EXCELENCIA

 Visitamos a Galindo Pasten en su hogar, para descubrir como ha logrado materializar un futuro mejor para él y su familia.

GALINDO Y SRA. OLGA

 

Galindo, Olga y sus hijos: Karina (23) haciendo la tesis para titularse de Ingeniero en acuicultura, Pamela (15) premiada como mejor alumna por la CCAF la Araucana estudiando en el Colegio Gerónimo Rendic, Gabriela (8) y Vicente (7) alumnos de Básica forman esta familia.

Galindo (43) Operador de equipo rodante ha trabajado permanentemente en turnos pernoctando en faena, esta con nosotros hace 3 años y ha vivido los cambios de jornada en Talcuna.

“En San Gerónimo encontré estabilidad y tranquilidad”, nos cuenta que ha podido disfrutar de sus hijos ya que vive en Las Compañías y la bajada diaria a casa es una gran ventaja.

Tener hijas en la universidad y los más pequeños en colegios pagados es todo un desafío, con algunos ahorros Olga instalo una pequeña librería que mes a mes ha crecido, esta iniciativa ayudada bastante al presupuesto familiar que Olga también administra.

Galindo es un buen ejemplo de quienes practican la excelencia, haciendo mas de lo que se esta obligado.

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DIAGNOSTICO SOCIAL


INVESTIGACION SOCIAL

DIAGNOSTICO SOCIAL

¿Como se presenta actualmente la situación socioeconómica de los trabajadores de la compañía minera San Gerónimo?

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Cia. Minera San Gerónimo, a través de la Gerencia de RRHH, Unidad de Beneficios, desarrollará durante los meses de enero, febrero y marzo de 2009, levantamiento de información social de los trabajadores de la Compañía con el objetivo de conocer la realidad y orientar futuros programas, y/o fortalecer los ya existentes.

 La profesional a cargo del estudio es la Asistente Social de la Cia.  Srta. María Cecilia Barraza y la Alumna en Práctica, Srta. Francisca Bruna Fredes Trabajadora Social de Internado Universidad Santo Tomas de La Serena.

 En una primera etapa se encuestará a los trabajadores de la faena Lambert desde hoy 28 de enero al 19 de febrero. Faena Talcuna desde el 25 de febrero al 29 de marzo, y sector Administración de forma paralela. 

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HÉCTOR CONTRERAS CONTAGIA ENTUSIASMO


HECTOR CONTRERAS “MAESTRO TITO”

“CON ENTUSIASMO EN LO QUE HACEMOS”

 

A UNAS SEMANAS DE CUMPLIR 20 AÑOS DE TRABAJO EN LA COMPAÑÍA MINERA, DON HECTOR CONTRERAS, MAS CONOCIDO  COMO “EL MAESTRO TITO” NOS CUENTA LO QUE HA SIGNIFICADO PARA EL Y CUALES SON SUS DESAFIOS FUTUROS.

 

"Maestro Tito"
"Maestro Tito"

Héctor Contreras Castillo  ,53 años, casado, con cuatro hijas de 11, 20, 22 y 29 años de edad, Mecánico Soldador de oficio y de vocación, nos cuenta que desde muy pequeño comenzó a trabajar, a sus 13 años de edad le  dieron el empuje de la juventud en trabajos independientes hasta que en el año 1970 obtuvo su primer contrato en “los corrales” cerca de Condoriaco, posteriormente recuerda que hace 20 años entro a la Cia Minera San Gerónimo y ha sido un tiempo en que ha realizado algunos anhelos junto a su familia como : la vivienda propia, la camioneta, estudio de sus hijas, etc.

P: ¿Por qué maestro tito?

R: Por los estudiantes en práctica, ellos me llamaban así.

P: ¿Que nos puede contar de su experiencia en la Minera?

R: Comencé en Talcuna, allí estuve durante 9 años, después me trasladaron a la Mina 26 de agosto en lambert, y ahora en Planta. Ha sido bueno para mí estar acá.

P: ¿Cuál es su mensaje para este año?

R: Hay que aprender para ganarse un lugar en el trabajo, hay que tener entusiasmo en lo que hacemos.

P: ¿Cuál es su proyección a futuro?

R: Tratar de hacer las cosas bien, progresar y tener algo propio como un taller mecánico y de soldadura.

Con el apoyo de la familia se puede, es lo fundamental.

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REORGANIZAN MANTECIÓN CON INNOVADORA APUESTA


Se reorganizan equipos de trabajo

CMSG HACE INNOVADORA APUESTA EN MANTENCIÓN PLANTA

De izquierda a derecha, Carlos Linard, Gonzalo Ramirez (Lider del equipo), Edwin Marambio
De izquierda a derecha, Carlos Linard, Gonzalo Ramirez (Líder del equipo), Edwin Marambio

 

M y M es el nombre del nuevo concepto organizativo del área de mantención planta, menos y mejores es la innovadora apuesta que se juega CMSG para sortear los efectos de la crisis y mantener una operación continua con un enfoque claramente orientado al cliente que permita una efectiva y rápida solución de los problemas de mantenimiento.

 El nuevo equipo de trabajo en la sección eléctrica comprende la modificación de turnos a 5 x 2, que mejoran la continuidad de la reparación de equipos y la continuidad de la mantención con una dotación de eléctricos trabajando en turnos 4 x 4.

 A Carlos Linard y Edwin Marambio  seleccionados para participar de este desafío por su destacado trabajo y a  Gonzalo Ramírez que Lidera el equipo por su trayectoria profesional, les deseamos mucha suerte en este emprendimiento.

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RENOVADO COMITÉ PARITARIO EN FAENA TALCUNA


 

Nuevos integrantes representan a la empresa

COMITÉ PARITARIO SE REUNIÓ EN TALCUNA    

De izq a Derecha Rene Lara, Roberto Castillo, Ernesto Ferrel, Francisco Muñoz, Pedro Ortiz, Luis Piñones, Christian Arenas (prevensionista Talcuna) y Ricardo Sanchez,
De izq a Derecha Rene Lara, Roberto Castillo, Ernesto Ferrel, Francisco Muñoz, Pedro Ortiz, Luis Piñones, Christian Arenas (prevensionista Talcuna) y Ricardo Sanchez,

 

 

Hoy 22 de Enero se reunió en Talcuna el comité paritario de la faena, la empresa debió renovar parte de su representación que hoy esta desvinculada de la empresa.

Actualmente el comité quedo constituido como sigue:

 Titulares:

Ernesto Ferrel (empresa) en calidad de Presidente, reemplaza a Iván Márquez

Héctor Rojas (trabajadores) en calidad de Secretario

Roberto Castillo (trabajadores)

Luis Piñones (trabajadores) deja la presidencia

Ricardo Sanchez (empresa), reemplaza  a A. Carrasco

Francisco Muñoz (empresa)

Suplentes:

Erwin Diaz (trabajadores)

Pedro Ortiz (trabajadores)

Galindo Pasten (trabajadores)

Rene Lara, deja la titularidad y la secretaría

Jenny Perez (empresa)

Victor Herrera (empresa)

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RESOLUCIONES AMBIENTALES


Resoluciones de calificación ambiental de Tugal

CUENTAS ALEGRES SACA CMSG EN SU ÁREA AMBIENTAL

 

Alejandro Aron N. (izq) Jefe de Estudios y Proyectos Ambientales Carlos Vasquez R (der) Gerente de Seguridad, Medioambiente y Asuntos Externos
Alejandro Aron N. (izq) Jefe de Estudios y Proyectos Ambientales Carlos Vasquez R (der) Gerente de Seguridad, Medioambiente y Asuntos Externos

El 2008 recién pasado fue un año venturoso en los temas ambientales, la situación a comienzos de 2008 era alarmante, el equipo ambiental, en tres meses consecutivos obtuvo las Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA) aprobatorias de Talcuna (Noviembre 2008), San Lorenzo (Diciembre 2008) y Tugal (comienzos de Enero 2009), todas votadas favorablemente por unanimidad en la Comisión Regional del Medioambiente (COREMA), incluso con felicitaciones y del Intendente Regional y de algunos Secretarios Regionales Ministeriales (SEREMIs), por el excelente desempeño ambiental de la Compañía, cosa que ocurre con muy poca frecuencia en las votaciones de COREMA.

 Toda esta labor ha significado que la Compañía goce hoy del respeto y reconocimiento, tanto del aparato público, como del sector empresarial minero regional y nacional. Mantener dicho respeto y reconocimiento se ha convertido en un hito estratégico, que nos impulsará al futuro con velocidad y proyecciones aún insospechadas.

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CAMBIOS EN ORGANIZACIÓN FAENA TALCUNA


 

Ricardo Sanchez y Christian Arenas asumen nuevos cargos

 

CAMBIOS EN ORGANIZACIÓN FAENA TALCUNA

Ricardo Sanchez (Izq.) Christian arenas (Der.)
Ricardo Sanchez (Izq.) Christian arenas (Der.)

Ricardo Sanchez esta con nosotros desde Agosto de 1997 se ha desempeñado en área minas y prevención de riesgos durante estos 10 años,  Ingeniero Ejecución minas y experto Sernageomin B, desde 02 de Enero esta designado como nuevo Jefe operaciones mina Talcuna.

 

Christian Arenas es experto Sernageomin B e Ingeniero en prevención de riesgos y esta trabajando en CMSG desde Enero 2008 en la mina Tugal, desde Enero estará compartiendo su tiempo también en la prevención de riesgos es las instalaciones de Talcuna.