Con el objetivo de entretener e incentivar la vida  sana de jóvenes y niños CMSG lanza el programa “Escuela de Verano 2013”, las actividades estarán a cargo del Departamento de Trabajo Comunitario desde el día 9 de enero hasta el 23 de febrero del presente año y comenzarán a partir de las 10:00 hasta 13:00 hrs. Los días de actividades serán los siguientes:

Talcuna: Martes, jueves y sábado

Lambert: Lunes, miércoles y viernes

Marquesa: Martes, jueves y sábado

T. Blancas: Martes y jueves

AUSTERIDAD Y EFICIENCIA

Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta  a los resultados.

El pasado viernes 11 del presente mes ante los representantes de las distintas Áreas de las mineras de la región, se llevó acabo el Seminario “Minería-Biodiversidad-Desarrollo Sustentable”, en el Club La Serena Hotel & Centros de convenciones.

El evento organizado por Corminco, contó con la participación del Dr. Alejandro Aron, jefe del área de Control Ambiental de la Compañía quien dio a conocer el modelo de Sustentabilidad que aplica La Compañía Minera San Gerónimo en el desarrollo de sus proyectos.

Estuvieron presentes el Seremi de Medio Ambiente, Investigadores y los representantes del Área Ambiental de las distintas mineras de la Región, quienes valoraron enormemente el trabajo que se encuentra realizando la Compañía Minera San Gerónimo al contribuir con el desarrollo sustentable minero de la Región de Coquimbo.

SEGURIDAD

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Compañía Minera San Geronimo pensando en el crecimiento de las personas y su profesionalización, ha generado a través de la Unidad de Beneficios del Departamento de Recursos Humanos un nuevo convenio educativo con el CFT JUAN BOHON, y Reactivó el convenio con el IP La Araucana,  pensando en el desarrollo no sólo del colaborador sino de su grupo familiar.

Sumado a esto les comentamos que en el mes de febrero del presente año, se publicarán los formularios y bases de las BECAS SAN GERONIMO, dirigidas a Colaboradores internos de la compañía.

los beneficios serán los siguientes:

IP  La Araucana:

:: 10% de descuento  (cargas)

:: 10% de descuento (colaboradores  CMSG)

Carreras Disponibles 2013: ARAUCANA

IP La Araucana además por cada 10 colaboradores matriculados en el mismo proceso de admisión nos entregará 2 becas  50%  de descuento en el arancel anual.

CFT Juan Bohon:

:: 15% de descuento (colaboradores y familia)

::  matrícula gratuita (colaboradores y familia)

Carreras y Aranceles Disponibles 2013 : BOHON

Como parte del plan de  desarrollo de nuestras comunidades, CMSG  otorga permanentemente capacitaciones a los habitantes de estos poblados con el fin de incentivar el emprendimiento.

En esta oportunidad CMSG financió un curso de Telar en el cual  les entregaron herramientas para realizar distintos trabajos en lana como ponchos, mantas, pie de cama, etc.

 

VALORES:

Respeto:

“Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos”.-

Responsabilidad:

“Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal”.-

Un evento esperado por grandes y chicos, así lo han catalogado los habitantes del poblado de Viñita, un día cargado de diversión se vivió el día Lunes 17 del presente en el parque acuático «Las Curuninas», desde las 10:00 de la mañana hasta las 18:00 hrs. los niños pudieron compartir en familia de las variadas piscinas que existen en el lugar.

VALORES:

Respeto:

“Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos”.-

Responsabilidad:

“Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal”.-

 

Como cada año la compañía  decidió estar presente en esta actividad generada para los niños de los poblados de La Laja, Almirante la Torre y Condoriaco. Cada año se congregan alrededor de 60 personas en esta actividad cargada de emociones, sin lugar a dudas es una fiesta que entrega amor y respeto a todas las familias que viven alejadas de las ciudades.

Regalos, dulces, completos, bebidas  y  entretención  son algunos de los elementos que se conjugan para entregar un día especial a todos  los niños, además a cada familia participante se entregó una caja navideña.

VALORES:

Respeto:

“Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos”.-

Responsabilidad:

“Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal”.-

Luego de obtener el primer lugar en su categoría y haberse destacado con la valla menos batida. El equipo compuesto por colaboradores de CMSG  participó junto a sus parejas de la cena de cierre de este importante campeonato regional, cabe destacar que las mujeres fueron  hinchas numero 1 del equipo ya que participaron activamente cada  fin de semana desde las gradas.

 

Valor:

Respeto:

“Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos”.-

De forma paralela a la firma del convenio de cooperación mutua,  nuestra compañía participaba de la primera EXPOMUJER de la Región y el País, una iniciativa que llevó a cabo el SERNAM y de la cual invitaron a ser partícipe a CMSG.

El objetivo fue mostrar los procesos en que estaban inmersas las colaboradoras dentro de la Compañía, y además realizar nexos entre Pymes de la región formadas por mujeres emprendedoras quienes buscan entregar productos y servicios de calidad a empresas regionales incluida CMSG.

Valor:

Respeto:

“Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos”.-

En  La Serena, el día 13 de Diciembre  de  2012 entre el Servicio Nacional de la Mujer, a través de su Dirección Regional de la Región de Coquimbo, representado por su  Directora, doña Francesca Figari Schenck y Compañía Minera San Geronimo, sociedad representada por su Gerente General don Patricio Rendic Lazo,  firmaron un convenio de cooperación mutua entre CMSG Y SERNAM, además en presencia de la Ministra del SERNAM Carolina Schmidt.

El presente convenio tiene por objeto realizar acciones en forma conjunta, actuando coordinada, cooperativa y complementariamente en ellas; preferentemente en los ámbitos de difusión y promoción de la equidad de género en actividades productivas; la igualdad de oportunidades y de trato para  mujeres y hombres; y la necesidad de avanzar en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares y en la promoción de buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en el contexto laboral, para la promoción de la inserción laboral femenina.

Valor:

Responsabilidad:

“Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal”.-