BASES CONCURSO BECAS PASAJE HIJO DE COLABORADOR(A) CMSG


Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de educación como parte del desarrollo y posibilidades de los hijos de nuestros colaboradores(as) que residen en zonas rurales, generando un aporte para la iniciación o continuidad de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales.

Los requisitos de postulación que deben reunir los postulantes, así como la postulación y los resultados del concurso, se regirán por las presentes Bases Administrativas.

Descargar las bases  y formulario de postulación en los siguientes links:

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CAPACITACIÓN USO DE EXTINTORES


El comité Paritario de Administración en conjunto con el Depto. SSO, al igual que el año 2012 realizaron una capacitación en terreno a todos los colaboradores de administración Tierras Blancas, sobre el buen manejo de extintores en caso de un amago de incendio.

Cabe mencionar que la empresa call fire encargada de proveer con  sus productos y servicios a nuestra compañía  fue la encargada de realizar la charla y posterior demostración de sus usos.

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valor:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

BUSCAN TRASPASAR EXPERIENCIA EN SEGURIDAD MINERA A PEQUEÑOS PRODUCTORES


Tras un encuentro entre el nuevo director regional del Servicio de Geología y Minería (Sernageomin) para esta zona, Renato Pérez, y jefes y responsables de las áreas de Prevención y Seguridad de las compañías mineras asociadas a Corminco, se anunció la creación de instancias que apunten al  traspaso de la experiencia en seguridad minera hacia los pequeños productores y mineros artesanales.

De acuerdo a la señalado por Pérez, en la región de Coquimbo hay 4100 faenas operativas por lo que el tema seguridad se vuelve fundamental.

“Junto con Atacama, Coquimbo concentra una importante cantidad de operaciones pertenecientes a la Pequeña Minería, lo cual representa enormes desafíos ya que es misión de nuestro servicio hacer que cada una de estas faenas sea segura”, dijo Pérez

Al respecto el gerente de Corminco, Antonio Videka afirmó que la colaboración con la pequeña minería ya está en marcha y que esta medida será beneficiosa no sólo para los involucrados sino que para la minería en general.

Por su parte, el presidente de Corminco A.G., Juan Carlos Sáez, dijo que “la Seguridad es una de las áreas donde la Mediana y la Gran minería pueden enseñarle a Chile a ser eficiente, por ello la meta de la Comisión de Seguridad de Corminco para este año debe ser alta, nunca conformarse con lo ya hecho”

UN PASO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR 2.0


Compañía Minera San Geronimo pensando en el crecimiento de las personas y su profesionalización, ha generado a través de la Unidad de Beneficios del Departamento de Recursos Humanos un nuevo convenio educativo con el CFT JUAN BOHON, y Reactivó el convenio con el IP La Araucana,  pensando en el desarrollo no sólo del colaborador sino de su grupo familiar.

los beneficios son los siguientes:

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IP  La Araucana:

:: 20% de descuento  (colaboradores)

:: 10% de descuento (cargas)

Carreras Disponibles 2013: ARAUCANA

IP La Araucana además por cada 10 colaboradores matriculados en el mismo proceso de admisión nos entregará 2 becas  50%  de descuento en el arancel anual.Publicación3

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CFT Juan Bohon:

:: 15% de descuento (colaboradores y familia)

::  matrícula gratuita (colaboradores y familia)

Carreras y Aranceles Disponibles 2013 : BOHON

BECA EDUCACIÓN SUPERIOR «SAN GERÓNIMO 2013»


Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores, como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización que contribuyan a potenciar condiciones de eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores, brindando un valor agregado tanto al trabajo personal como a los resultados corporativos, generando un círculo virtuoso para la mejora continua del clima laboral, del trabajo en sí y de la productividad, en orden a engrandecer nuestra Compañía, y a crecer en las legítimas aspiraciones de nuestros (as) colaboradores(as).

Los requisitos de postulación que deben reunir los postulantes, así como la postulación y los resultados del concurso, se regirán por las presentes Bases Administrativas. (Haz Clic sobre la imagen)

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Para descargar el formulario haz clic sobre la siguiente imagen:

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Nota: Una vez que los postulantes envíen sus antecedentes y sean corroborados por el área de beneficios, se enviará un formulario de evaluación online que deberá ser respondido por la jefatura directa del o los postulantes en cuestión.

ENTREGA DE CERTIFICADOS CURSO EXCEL INTERMEDIO Y AVANZADO


Con éxito se llevó a cabo la entrega de certificados de  los cursos de excel intermedio y avanzado para colaboradores de CMSG, esta capacitación se desarrolló en la Universidad Santo Tomás de La Serena.

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Valor:

Responsabilidad:

“Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal”.-

CMSG DESARROLLA CON ÉXITO ESCUELAS DE VERANO 2013


Con diversas actividades deportivas se inició la “Escuela de Verano 2013” organizada por la Compañía Minera San Gerónimo, las actividades estarán a cargo del Profesor de Educación Física Daniel Clavería, quien comenzó las actividades el día 9 de enero.

Esta iniciativa nace a partir  del objetivo primordial de la Compañía en conjunto al Departamento de Trabajo Comunitario de promover la vida sana entre niños y niñas que van de los 6 a 13 años, sobre todo ahora que se encuentran de vacaciones.

Las jornadas comienzan a 10:00 de la mañana y se extienden hasta las 13:00 horas con competencias de fútbol y diversos deportes que fortalecen la entretención y el compañerismo entre los participantes.

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VALOR:

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

ELECCIÓN COMITÉ PARITARIO ÁREA DE EXPLORACIONES


Ayer 21 de enero del presente año, se llevó a cabo la elección de los integrantes del nuevo comité paritario del área de exploraciones, destacando que el comité, está formado por representantes de la empresa y de los trabajadores, teniendo  por finalidad que, de común acuerdo en forma racional y armónica, se realicen acciones  conducentes a prevenir y controlar los riesgos  laborales generados por la ejecución de procesos u operaciones, contribuyendo  así  a  disminuir  la probabilidad de ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.

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SEGURIDAD

Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la Compañía.

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.