Con el fin de crear valor a nuestros colaboradores y sus grupos familiares, CMSG apuesta a invertir en conjunto con sus aliados estratégicos (Convenios CrediChile, instituto profesional La Araucana, CCAF La Araucana y las redes publicas de Corfo, Sercotec, Fondo Esperanza y Sermicap). Crea a través de RR.HH. el Programa de Emprendimiento femenino 2013, el cual consta de 2 proyectos:

::Estimulación del Emprendimiento, el cual cerró con éxito el sábado 3 de agosto.

::Capacitación Gastronómica del Turismo Regional, a ejecutarse desde mediados de agosto hasta noviembre del 2013.

El grupo de mujeres participantes pertenece a los sectores de: Las Compañías, La Antena, Sindempart, Nueva Talcuna, Lambert, Algarrobito, etc. Todas ellas vinculadas por un grado de parentesco con colaboradores de CMSG.

Continuando con el  programa de intervención conductual  en Planta Lambert.

El plan se encuentra dentro de la planificación estratégica de la Gerencia de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente, en donde, el objetivo principal es  incentivar a los trabajadores  a identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes con el fin de buscar el mejoramiento continuo y  disminuir la probabilidad de accidente grave.

Este se fundamenta en el análisis de accidentalidad de nuestra empresa, en donde,  el factor  conductual  representa más del 80% de las causas de los accidentes, por tal motivo, el modelo aplicado  recoge las debilidades detectadas y determina las medidas para  reforzar las conductas seguras  en los trabajadores de  Minas y Plantas.

Considera un taller de inicio , en donde, cada trabajador se compromete  a través de una  firma un compromiso  de comportamiento  preventivo  a  identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes en su área de trabajo.

 

 

Con motivo del Aniversario de la ciudad de La Serena, CMSG fue partícipe de esta iniciativa de la Corporación Municipal Gabriel Gonzalez Videla en la que 500 niños y niñas pertenecientes a jardines infantiles y colegios exhibieron pequeñas rutinas de psicomotricidad preparadas especialmente para la ocasión.

Además CMSG entregó colaciones saludables a todos los participantes de esta actividad, y a su vez la corporación entregó un reconocimiento a nuestra compañía por su constante aporte.

CMSG como parte de su política de RSE fue partícipe de un importante programa de intervención en contra del maltrato hacia la mujer, éste fue liderado por la Ilustre Municipalidad de la Serena, DIDECO y el Centro de la Mujer Elena Caffarena.

Parte de esta intervención contempló la  capacitación en el oficio de peluquería, aún así aún les faltaba algo muy importante, las herramientas de trabajo. A las cuales por cierto  no podrían acceder en el corto plazo debido a sus altos costos, dejando sin opciones a este grupo de mujeres, CMSG entregó un total de 20 kits profesionales de peluquería.

Hoy comienza la postulación al denominado Título 0 para aquellas personas de clase media que deseen adquirir viviendas de hasta 800 UF, pero que no cuentan con un préstamo hipotecario.

El martes 4 de junio de 2013 comenzó a operar el Libro de Clases Electrónico, LCE, y a pocos días de su implementación, varios Organismos Técnicos de Capacitación ya están usando el nuevo Sistema que, por resolución, debe estar operativo en todos los OTEC del país, obligatoriamente a partir del 5 de agosto.

En los próximos días el SENCE evaluará la puesta en marcha del Sistema por parte de los OTEC pioneros en su uso, e informaremos los ajustes a los procesos, procedimientos, manuales y normas SENCE aplicados.

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NOTA: SERÁ OBLIGATORIO ASISTIR A CADA CAPACITACIÓN (INFORMADA A SENCE) CON SU CARNET DE IDENTIDAD, ESTA SERÁ LA ÚNICA ALTERNATIVA PARA REGISTRO DE ASISTENCIA EN CASO QUE EL SISTEMA BIOMÉTRICO (HUELLERO) TENGA ALGÚN INCONVENIENTE.

El día 30  de julio se dio inicio al programa de intervención conductual  en la superintendencia Planta Lambert,  el plan se encuentra dentro de la planificación estratégica de la Gerencia de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente, en donde, el objetivo principal es  incentivar a los trabajadores  a identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes con el fin de buscar el mejoramiento continuo y  disminuir la probabilidad de accidente grave.

Este se fundamenta en el análisis de accidentalidad de nuestra empresa, en donde,  el factor  conductual  representa más del 80% de las causas de los accidentes, por tal motivo, el modelo aplicado  recoge las debilidades detectadas y determina las medidas para  reforzar las conductas seguras  en los trabajadores de  Minas y Plantas.

Considera un taller de inicio , en donde, cada trabajador se compromete  a través de una  firma un compromiso  de comportamiento  preventivo  a  identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes en su área de trabajo.

El  taller contó con la  participación del Sr. Guido Vasquez,  jefe de operaciones planta Lambert, quien dio las palabras de inicio y se refirió a la importancia del programa en el desarrollo preventivo de los trabajadores,  además  también  Don Carlos  Vasquez, Gerente de Seguridad,  Salud Ocupacional y Medio Ambiente  se dirigió a los asistentes del taller.

se extiende el plazo para entregar certificados de alumno regular de los colaboradores (as) que están siendo beneficiados por la Beca San Gerónimo 2013,  para el 15 de agosto impostergablemente, este requerimiento está publicado en las bases que aceptaron al momento de recibir el beneficio.

El curso sobre «Validación y cálculo de incertidumbre en métodos de análisis químicos» se desarrolló en las dependencia de El Molle y tuvo una duración de 16 hrs.