Con un 89% de participación, el clima laboral de la Compañía se posicionó en Zona Transitoria, destacando aspectos como compromiso, seguridad y diversidad. Los próximos pasos incluyen la difusión de resultados y la elaboración de planes de acción.
Por segundo año consecutivo, la compañía compartió su experiencia en el evento «Minería Emergente» de CESCO, dando cuenta de iniciativas que validan tecnologías pioneras capaces de redefinir la industria.
El documento refuerza el compromiso de la Compañía con un ambiente laboral justo, equitativo y libre de discriminación.
Durante junio, la Compañía desarrolló actividades de vinculación con universidades regionales, en línea con su estrategia de construir equipos diversos; facilitar la transferencia de conocimientos; y contribuir al desarrollo.
Más de 350 personas participaron en los diversos operativos que incluyeron exámenes preventivos y vacunación, reafirmando el compromiso de la Compañía con el cuidado y bienestar del equipo.
La plataforma Fivosh, implementada por la Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional, centraliza y automatiza el análisis de las evaluaciones de salud, fortaleciendo la prevención y el seguimiento al equipo de trabajo.
Salas de lactancia, mejoras de infraestructura en las oficinas de administración, además de la adecuación de procedimientos internos materializan el compromiso de la Compañía con la implementación de NCh 3262-2021.
Con la cosecha exitosa de los primeros cátodos, ambas Compañías dan en vamos a este proceso innovador que redefine las posibilidades de procesamiento de minerales sulfurados.
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reconoció a Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) por la sostenida mejora en su gestión de seguridad y salud ocupacional durante los últimos 18 meses.
En un hito significativo para la formación y el desarrollo profesional, certificamos a 267 personas de nuestro equipo, con al menos un perfil ocupacional, validando formalmente sus conocimientos y habilidades.
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