JUGANDO Y PINTANDO EN FAMILIA, PARTICIPA!


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Valores:

RespetoAceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.- Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.


CONOCE TUS DERECHOS FRENTE A SERVICIOS DE ESTADO


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La Superintendencia de Salud dispone de varias modalidades de contacto para recibir tus consultas, reclamos y sugerencias. Puedes concurrir personalmente a nuestras oficinas en Santiago y regiones, comunicarte telefónicamente o hacerlo a través de internet o correo postal tradicional.

www.supersalud.cl / 600 836 9000

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

PROGRAMA DE LIDERAZGO CMSG 2011


El próximo 03 de mayo se dará inicio a un nuevo periodo de capacitaciones del “Programa de Liderazgo para CMSG”,  Este programa tiene por objetivo principal “Entregar herramientas de liderazgo a nuestros colaboradores,  que les permita liderar la implementación de los valores en sus áreas y generar empoderamiento en sus supervisores”. El programa está estructurado en 07 módulos de trabajo, con una duración total de 28 Horas (04 horas por Módulo), con tareas de aplicación por cada uno.
Las personas que deberán asistir ya se encuentran definidas, por lo que se les envió un correo electrónico a cada uno de ellos, y a sus jefaturas, esperamos contar con el 100% de asistencia.

 El calendario de la actividad se detalla a continuación, el cual contempla 02 Grupos ( G-1 y G-2), grupos que poseen distintos horarios y fechas de ejecución, como se resume en la siguiente gráfica:

  • Confirmación de Asistencia :  CIERRE INSCRIPCIONES MIÉRCOLES  27 DE ABRIL DE 2011

 Se solicita confirmar Asistencia a la actividad a las personas que se les efectuó la invitación y el horario al cual asistirá. Se encuentran a sus disposición los siguientes medios de comunicación:

  1. Correo Electrónico         : Direccionar un e-mail, al Encargado de Capacitación y Desarrollo (mvega@cmsg.cl)
  2. Web-Online            : Se encuentra disponible en la web un link donde podrá ingresar sus datos y selecciona la opción que se acomode a su disponibilidad de tiempo.

Link:  http://www.e-encuesta.com/answer.do?testid=JlUvGS06A+A=

3. Telefónico                        : Llamar a los anexos 1126 o 1159.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

CAMPAÑA DE VACUNACIÓN INFLUENZA 2011


Queremos comunicarles sobre las fechas de Vacunación contra la influenza para colaboradores de CMSG.


Se ha demostrado que las campañas de vacunación anual son el método más eficaz para reducir el impacto tanto de la influenza estacional como la influenza AH1N1. 

Para mayor información y recomendaciones visite la página web: http://www.megasalud.cl/Det-Noticia.aspx?id=30

Ante cualquier duda contactarse con María Cecilia Barraza, Encargada de Beneficios, Anexo 1119, mail: mbarraza@cmsg.cl o también con Cristina Rojas, Asistente Social, mail: crojas@cmsg.cl


SE DESARROLLÓ UN SIMULACRO DE ACCIDENTE GRAVE EN FAENA LAMBERT


En División Lambert con fecha 14 de abril  se desarrolló un simulacro de accidente grave. Esta actividad se encontraba programa dentro de la semana de la prevención de riesgos.

Se simuló una caída en altura desde aproximadamente 6 metros, ocurrida en el taller mantención planta, con la consecuencia que un trabajador quedó gravemente herido.

La actividad generó gran expectación entre todos los operadores de la división, porque se activaron todos los protocolos de emergencia establecidos para dar los primeros auxilios al trabajador accidentado, lo que generó gran revuelo y mucho movimiento.

Esta tenía como objetivo generar conciencia, en la línea de supervisores y operadores, sobre la importancia de respetar los procedimientos de trabajo en todo momento, para evitar situaciones de riesgos.

La actividad contó, además, con la participación de alumnos de la Escuela de Medicina de la Universidad Católica del Norte, quienes aportaron con sus conocimientos en primeros auxilios.

Nuestros colaboradores nos comentaron que es una buena iniciativa por parte del área de prevención de riesgos el fomentar conductas preventivas en cada una de las áreas de la faena.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

 

SE EXTIENDE PLAZO DE RECEPCIÓN DE CERTIFICADOS PARA POSTULAR A LAS BECAS EDUCACIONALES LA ARAUCANA 2011


la recepción de certificados de concentración de notas correspondientes al año 2010, se extiende hasta el día lunes 28 de marzo impostergablemente.

Estimados Afiliados:

Les adjunto mayor información de nuestras Becas y Beneficios Educacionales para que Usted y cargas familiares estén informados de lo que la Caja de Compensación La Araucana les entrega. Para el proceso de  postulación solamente con el certificado de notas (sobre 6,0) del año pasado puede ser beneficiario de la Beca.

Consideraciones:

  • Beneficio es postulable.
  • Promedio de Notas 6,0.
  • Se considera la totalidad de la malla curricular de los dos semestres.
  • No tener reprobado ningún ramo.
  • Plazos  recepción de Certificados de Notas 2010
  • Fecha de entrega beneficio, Julio 2011.

(*) Para acceder a estos beneficios, en el caso de las cargas, se debe presentar certificado de entidad correspondiente, donde se indique autorización de la carga.

BECA ENSEÑANZA BASICA.

930 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que el año anterior cursaron 7° y 8° Básico con nota igual o superior a 6,2.   Beneficio postulable.

  • Excelencia                  :  $  100.000
  • Destacado                 :  $    60.000
  • Distinción                   :  $   30.000

BECA ENSEÑANZA MEDIA.

950 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares con las más altas calificaciones en los 4 niveles que postulan al Programa de Estímulo Escolar  Enseñanza Media.  Beneficio postulable.

  • Excelencia                        : $ 130.000
  • Destacado                        : $   90.000
  • Distinción                         : $   50.000

BECA UNIVERSIDAD.

850 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que el año anterior cursaron y obtuvieron las más altas calificaciones en Universidades del país.

  • Excelencia                       : $  310.000
  • Destacado                        : $  170.000
  • Distinción                         : $    75.000

BECA INSTITUTO PROFESIONAL.

430 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que el año anterior cursaron y obtuvieron las más altas calificaciones en Institutos Profesionales del país.

  • Excelencia                       : $  280.000
  • Destacado                        : $  150.000
  • Distinción                         : $    70.000

Consideraciones:

  • Beneficio postulable.
  • Promedio de Notas 6,0.
  • Se considera la totalidad de la malla curricular de los dos semestres.
  • No tener reprobado ningún ramo.
  • Fecha de entrega beneficio, Julio 2011.

(*) Para acceder a estos beneficios, en el caso de las cargas, se debe presentar certificado de entidad correspondiente, donde se indique autorización de la carga.

BECA CENTRO DE FORMACION TECNICA.

300 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que el año anterior cursaron y obtuvieron las más altas calificaciones en Centros de Formación Técnica del país.

  • Excelencia                       : $  250.000
  • Destacado                        : $  130.000
  • Distinción                         : $    65.000

Consideraciones:

  • Beneficio postulable.
  • Promedio de Notas 6,0.
  • Se considera la totalidad de la malla curricular de los dos semestres.
  • No tener reprobado ningún ramo.
  • Fecha de entrega beneficio, Julio 2011.

(*) Para acceder a estos beneficios, en el caso de las cargas, se debe presentar certificado de entidad correspondiente, donde se indique autorización de la carga.

BECA MEJORES PUNTAJES PSU.

240 becas a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que el año recién pasado, los más altos puntajes en esta Prueba de Selección Universitaria.

  • Mejor Puntaje PSU                      : $  210.000
  • 2°  Puntaje PSU                             : $  150.000
  • 3°  Puntaje PSU                              : $  100.000

Consideraciones:

  • Beneficio postulable.
  • Promedio de Notas 6,0.
  • Se considera la totalidad de la malla curricular de los dos semestres.
  • No tener reprobado ningún ramo.
  • Fecha de entrega beneficio, Julio 2011.

(*) Para acceder a estos beneficios, en el caso de las cargas, se debe presentar certificado de entidad correspondiente, donde se indique autorización de la carga.

BECA DE POST GRADO.

Para trabajador y carga, con una cobertura de 60 beneficiarios, con los siguientes montos:

  • Excelencia  por                :$ 250.000
  • Destacado por                 :$175.000
  • Distinción por                  :$100.000

También tener en consideración:

REEMBOLSO GASTO MATRICULA EDUCACION SUPERIOR.

Beneficio en dinero, que se entrega en forma anual por concepto de matrícula en Universidad, Instituto Profesional ó Centro de Formación Técnica. Se exige presentación comprobante matrícula. (*)

 

  • Trabajador                                  tope $ 20.000
  • Carga Familiar                         tope $ 18.000

 

BENEFICIO ASIGNACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO DOCENTE.:para profesores de Enseñanza Básica y Media, tanto del sector municipal como particular, por cursos, diplomados y/o magister, aprobados y debidamente acreditados, con un monto de $7.500 por cada curso, con un máximo de 2 asignaciones al año; $20.000 por diplomados, una vez al año; y $30.000 por magister, una vez al año.

ASIGNACION EN DINERO ENSEÑANZA BASICA ZONAS EXTREMAS (I, II, XV, XI y XII Región e Isla de Chiloé).:  Beneficio dirigido a hijo carga familiar que haya cursado 4°, 5°, 6°, 7° y 8° año básico, con nota mínimo promedio 6,0.

Pago anual de:

$ 15.000, máximo 2.000 asignaciones.

CAMPAMENTOS ENSEÑANZA BASICA.: Vacaciones Escolares de Invierno que contempla 4 días con alimentación, transporte, médico, monitores y actividades de esparcimiento en Centros Vacacionales de La Araucana o en convenio. Sin Costo.

  • Requisitos: Programa dirigido a hijo carga familiar con nota  mínimo promedio 6,2 y que hayan cursado 6º, 7º año básico, en el año lectivo anterior.

ESTIMULO ENSEÑANZA  MEDIA.: Programa dirigido a trabajadores y cargas familiares, que hayan cursado  entre 1° y 4° año de enseñanza media, del año lectivo anterior. Beneficio consistente en la entrega de un estímulo en especie como reconocimiento a sus destacada labor. Sin Costo.

  • Requisitos Notas           :
  • Trabajadores                                                    6,0.
  • Cargas Familiares                                          6,2.

PREMIO EXCELENCIA ACADÉMICA LA ARAUCANA ENSEÑANZA BASICA.: 120 premios a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que hayan obtenido el año recién pasado las más calificaciones de 7° y 8° año básico , consistente en la entrega de un estímulo en especie. Nota mínima de postulación 6,0 trabajadores y 6,2 cargas familiares. No podrán optar a este premio aquellos estudiantes que el año 2010 fueron favorecidos con la Beca Enseñanza Básica Bicentenario o la Beca Enseñanza Media Bicentenario.

PREMIO EXCELENCIA ACADÉMICA LA ARAUCANA ENSEÑANZA MEDIA.: 120 premios a nivel nacional, dirigidas a trabajadores y cargas familiares que hayan obtenido el año recién pasado las más calificaciones de 1° a 4° año medio, consistente en la entrega de un estímulo en especies. Nota mínima de postulación 6,0 trabajadores y 6,2 cargas familiares. No podrán optar a este premio aquellos estudiantes que el año 2010 fueron favorecidos con la Beca Enseñanza Media Bicentenario o la Beca Enseñanza Básica Bicentenario.

MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL


Raul Molina Barros pasa a integrar el equipo de auditores internos del área de contraloría, luego de estar 2 años en el área Comercial de CMSG, felicitamos a Raul y le deseamos mucho éxito en su nuevo cargo.

El nos comenta acerca de esta nueva responsabilidad:

Mis expectativas son contribuir a la compañía para que esta siga creciendo sin descuidar ningún ámbito.

Para adecuarme al nuevo ritmo de trabajo espero hacerlo con la ayuda de mis nuevos compañeros de trabajo y contralor general.

Respecto a la responsabilidad, es la máxima desde que entre a la empresa ya que es un puesto de confianza.

“Con respecto a mi nuevo equipo, feliz ya que es un excelente equipo humano y profesional, con un gran jefe”.

 

 

JEFATURA DE CONTROL AMBIENTAL DE CMSG REALIZA UNA NUEVA CAPACITACIÓN AL PERSONAL A CARGO DEL VIVERO Y DE TRANQUES DE RELAVES EN TALCUNA.


Esta es la segunda de 5 capacitaciones que se realizarán al personal a cargo de la re-forestación de nuestros relaves. La actividad se llevó a cabo  el viernes 25 de febrero, y estuvo a cargo del Sr. Alejandro Aron, Jefe del Departamento de Control Ambiental,  junto al académico del Departamento de Biología de la Universidad de La Serena y asesor botánico de CMSG, Dr. Rodomiro Osorio.

La actividad, que comenzó a las 09:30 AM, se extendió hasta las 13:00 hrs. en un ambiente que, aunque estuvo lleno de cordialidad, se caracterizó por lo extremadamente caluroso, ya que si bien en esta ocación se trabajó en un ambiente abierto, un inclemente sol azotó con fuerza.

El Dr. Osorio en plena interacción con los asistentes.

Demostración sobre la plantación en terrenos pedregosos
El Dr. Aron explicando la importancia de la separación de arenas en un relave activo
Fotografía grupal de la capacitación, abajo y al centro un guayacán recién plantado

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

PRESIDENTE SEBASTIÁN PIÑERA RECONOCE LA IMPORTANCIA DE LA «REFORESTACIÓN DE LOS TRANQUES DE RELAVES»


A continuación algunas palabras de Parte de nuestro Gerente General Patricio Rendic, quien explica como y donde se efectuó este reconocimiento a Minera San Gerónimo:

Estimados:

Ayer por la tarde asistí a la presentación del plan  de desarrollo para la IV región en los próximos años 2011-2014, presentada por el mismísimo presidente Piñera. Durante la gran presentación en que anunció que se invertirán 800 millones de dólares por parte del sector público y 2.800 millones por parte del sector privado, el presidente enumeró algunos problemas que quieren  solucionar y en temas ambientales habló de los tranques de relaves, y dijo textualmente :  «Debemos reforestar todos los tranques de relaves antiguos tal como lo esta haciendo la CÍA. MINERA SAN GERONIMO».

Fue un buen  y público reconocimiento al trabajo que hemos desarrollado en los últimos años. Esto nos da más fuerzas para  seguir adelante.

Felicitaciones a todos por este reconociendo, que sin duda es reflejo de una buena forma de trabajar de toda la familia San Gerónimo.

Los saluda atentamente.

Patricio Rendic

ESTUDIA EN IP LA ARAUCANA


Carreras Profesionales

– Área Ciencias Sociales

» Servicio Social (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Educación

» Psicopedagogía (Sólo Diurna)

– Área Administración y Negocios

» Contador Auditor (Sólo Diurna)

Carreras Técnicas

– Área Administración y Negocios

» Administracion de Empresas (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Tecnológica

» Computación e Informática (Sólo Diurna)

» Prevención de Riesgos (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Educación

» Asistente de Educación Parvularia y Básica (Sólo Diurna) Programas Especiales

– Área Administración y Negocios

» PECE Contador Auditor (Sólo Vespertina)

» PECE Ing. en Gestión de Recursos Humanos (Sólo Vespertina)

-ARANCELES DE LAS CARRERAS:

Requisitos de Ingreso:

  • Licencia de Enseñanza Media
  • Foto Tamaño carnet

Convalidaciones Requisitos:

  • Concentración de notas otorgada por la institución de la que proviene
  • Entrevista con Director de Escuela o Director de Carrera
  • Presentar programas de estudios de asignaturas requeridas por el Director de Escuela

Nota: Si el postulante proviene del extranjero, las certificaciones pertinentes deben ser validadas por el MINEDUC.

Beneficios para nuestros estudiantes

Afiliados LA ARAUCANA CCAF:

  • Matrícula sin costo
  • Aranceles preferenciales
  • Crédito Educación Superior La Araucana

Otros Beneficios:

  • 5% descuento por pago contado
  • Créditos CORFO a través de Bancos
  • Descuentos a alumnos provenientes de empresas y colegios con convenio de estudios

Becas

Becas Institucional: mejor rendimiento estudiantil anual por carrera y jornada

Becas Ministerio de Educación (MINEDUC)

Acesso a Crédito con Garantía Estatal