CRECIENDO PROFESIONALMENTE


CRISTIÁN ZAMBRANO, DE PROFESIÓN  ELECTRÓNICO INDUSTRIAL, TIENEN UNA HIJA DE 6 AÑOS, NACIDO EN LA CIUDAD DE LA SERENA, Y ACTUALMENTE VIVE EN LA CIUDAD DE COQUIMBO.

Ingresó a realizar su práctica en CMSG, luego de pasar por el área de control de calidad, eléctrica mina, eléctrica planta, el  2004 asumen el cargo de Jefe taller  Eléctrico  mismo año en el que comienza a estudiar para sacar su título de técnico nivel superior de electrónica industrial en horario vespertino, sacando la mejor licencia de su promoción. En abril del 2009 asume oficialmente como Jefe Mantención Talleres Planta de Lambert aceptando el desafío de estar a cargo de ambas  áreas.

ZAMBRANO

Cristián dice que con esfuerzo sumado al apoyo y confianza de CMSG, el administrador de la Faena, y sus trabajadores, ha podido ir creciendo profesionalmente, Ahora sus desafío en el ámbito personal es sacar el título de Ingeniería Mecánica o Industrial, y en el ámbito laboral es estructurar el área a través una planificación y ordenamiento del área de mantención planta, con el objetivo de lograr mejor eficiencia y disponibilidad de los equipos plantas para cumplir de mejor forma las metas de producción de la faena

“CON EL COMPROMISO DE LOS AÑOS”


NORMAN MANUEL CERDA URBINA

PRESENTE DESDE LOS INICIOS DE FAENA LAMBERT, NORMAN CERDA MAS CONOCIDO COMO “NORMITA” NOS CUENTA SU PASO, ANECDOTAS Y DESTACA EL VALOR DEL COMPROMISO PARA SACAR ADELANTE CUALQUIER PROYECTO.  LA HISTORIA QUE EL NOS CUENTA SE PRESENTA EN VARIOS “CAPITULOS” PARA MANTENER EL SUSPENSO  DE LA HISTORIA.

 

“ Valoro la seriedad que tienen para pagarle a la gente y que don Patricio siempre está dispuesto a escuchar. Yo he tenido compromiso y lealtad, porque también han sido buenos conmigo” “ Valoro la seriedad que tienen para pagarle a la gente y que don Patricio siempre está dispuesto a escuchar. Yo he tenido compromiso y lealtad, porque también han sido buenos conmigo”

Norman Manuel Cerda Urbina, casado, 3 hijos y dos nietos, oriundo del puerto de Coquimbo, proviene de una extensa familia de 6  hermanos, comienza a trabajar a los 12 años de edad, recuerda que su primer trabajo lo desarrolló durante 3 años en la LANERIA AUSTRAL, donde actualmente se ubica la Administración central de la Cia. Minera San Geronimo, posteriormente y por 20 años trabajó en FERRONOR, luego por 10 años probó suerte en la ciudad de Talca, retornando a la región el año 1986.

Recuerda en su retorno el trabajo con el Sr. Hernandez, propietario de AGUA GRANDE, luego SAN LORENZO, antes que pasara a ser parte de CIA. MINERA SAN GERONIMO el 1º de junio de 1989.  “yo le di el dato a don Patricio que se vendía esta planta, porque quebró”.

 “Conocemos a la familia de don Patricio Rendic, porque mi padre fue ferroviario en el sector de Almirante Latorre, donde tuvieron contacto con los abuelos de don Patricio”, posteriormente y cuando la Planta pasó a ser propiedad de Cia Minera San Geronimo, nos cuenta , que don Patricio le ofreció trabajo “recuerdo con gran cariño a don Dalibor, don Yerko, Don Luis Caceres, Don Cesar Urizar”. “Recuerdo la siguiente anécdota: En la que es la oficina de los pileros actualmente, estaba mi oficina, yo me sentaba en un sillón, y tenia una banca para las visitas, don Patricio se sentó en la banca, y como ya había comprado la Planta me dijo “ Ahora yo soy el dueño, tu te sientas en la banca”.

 “El primer administrador fue don Francisco Muñoz, el cual estuvo por 6 días, él rearmó la planta, y con la puesta en marcha llegó don Claudio Didier. Cuando don Claudio llegó pintaba, operaba maquinarias, soldaba, pagaba, etc…. Hizo de todo.”

Don Norman practica claramente el valor asociado a la

RESPONSABILIDAD

Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal. 

PLANTA TALCUNA REFLEJO DE LA HISTORIA DE CMSG


pancho

FRANCISCO MUÑOZ COMPARTE CON NOSOTROS PARTE DE LA HISTORIA DE LA PLANTA TALCUNA.

 

CMSG tiene una historia que puede ser contada gráficamente con  fotos que tenemos de la planta Talcuna, una empresa pequeña, poco sofisticada de muchos sacrificios, hoy una empresa mediana, que esta innovando y automatizando sus procesos y controles.

Dos pilares de nuestro quehacer  diario  sustentan esta historia y son parte de  las fundaciones donde estamos construyendo nuestro futuro en CMSG.

 AUSTERIDAD Y EFICIENCIA

Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta  a los resultados.

 FLEXIBILIDAD

Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.

 

En el año 1988-1990, se trabajaba con una planta de 15 ton / hora y consistía en un buzón , chancador de mandíbulas  marca Denver de 10 x 20 y  se acopiaba en un silo a través de un elevador de capachos, la distribución a 8 tolvas de trapiches se realizaba a través de un carro minero

En el año 1988-1990, se trabajaba con una planta de 15 ton / hora y consistía en un buzón , chancador de mandíbulas marca Denver de 10 x 20 y se acopiaba en un silo a través de un elevador de capachos, la distribución a 8 tolvas de trapiches se realizaba a través de un carro minero

 

El año 1990 se instala una planta para 30 Tons/hora y con circuito ya más convencional con tres etapas con chancador primario de 600x400, 02 chancadores Denver de mandíbulas de 10 x 20 y en etapa terciaria había un chancador de 3 pies SH en circuito cerrado

El año 1990 se instala una planta para 30 Tons/hora y con circuito ya más convencional con tres etapas con chancador primario de 600x400, 02 chancadores Denver de mandíbulas de 10 x 20 y en etapa terciaria había un chancador de 3 pies SH en circuito cerrado

 

En año 2008 se instala planta actual con capacidad de 140 tons/hora y equipos e de última generación con control automático.

En año 2008 se instala planta actual con capacidad de 140 tons/hora y equipos e de última generación con control automático.

Hacemos llegar un afectuoso saludo a todos quienes han colaborado en la transformación de los sueños en realidades.

La matanza de la Escuela de Santa María


FREDDY ALUCEMA DE LAMBERT NOS HA ENVIADO ESTA COLABORACIóN

Orígenes de la tragedia

Los antecedentes de esta confrontación entre los trabajadores y la fuerza pública se remontan a las protestas y reclamos de cargadores y lancheros de varias empresas salitreras, las cuales les negaron el derecho a que se les pagara un sueldo de acuerdo con un cambio estable. Los obreros también solicitaron un aumento del salario, ya que este no les alcanzaba para alimentarse.

Una muestra de las fichas que reemplazaban al dinero en las pulperías
Una muestra de las fichas que reemplazaban al dinero en las pulperías

Al no ser tomados en cuenta, exigieron que les facilitaran los medios para volver al sur del país, desde donde ellos habían viajado.

Ante una nueva respuesta negativa a sus demandas, los trabajadores decidieron ir a la huelga, a la cual se plegaron rápidamente obreros de otras oficinas salitreras (12 de diciembre de 1907). Los mineros entregaron a las compañías un pliego de peticiones, el cual fue rechazado.

Una mala aventura

La fe de los obreros en que el Gobierno mediaría para solucionar el conflicto, pronto comenzó a desaparecer con los hechos ocurridos en la oficina Buenaventura. Mientras en este lugar se desarrollaba una reunión entre los dirigentes de los trabajadores con el intendente Carlos Eastman Quiroga (20 de diciembre de 1907), fueron detenidos a balazos unos trabajadores que trataron de enviar a sus familias a Iquique. Hubo seis muertos y varios heridos.

A la mañana siguiente se efectuaron los funerales y el intendente suspendió, a través de un decreto, las libertades constitucionales. Además, ordenó a los huelguistas trasladarse a las canchas del Club Hípico.

Iquique rodeado

Los obreros se concentraron en la Plaza Manuel Montt, en Iquique, utilizando carpas armadas en forma provisoria. El resto, en el que también había muchos peruanos y bolivianos, ocuparon los grandes espacios de la Escuela Santa María, que se ubicaba a lo largo de todo un lado de la plaza. En total, se calcula que se reunieron entre 8 mil y 10 mil hombres, mujeres y niños.

Mientras los delegados de los obreros negocian con el Intendente, las fuerzas militares rodean el sitio del trágico suceso ocurrido el 21 de diciembre de 1907.
Mientras los delegados de los obreros negocian con el Intendente, las fuerzas militares rodean el sitio del trágico suceso ocurrido el 21 de diciembre de 1907.

Para evitar que siguieran llegando más trabajadores a la ciudad, las autoridades dispusieron la detención de aquellos que viajaban con ese objetivo. Además, el gobierno solicitó la movilización hacia la ciudad de las tropas de los regimientos Esmeralda de Antofagasta, Rancagua y Atacama de Tacna, para fortalecer los de Carampangue y Granaderos, con sede en Iquique.

La matanza

Los trabajadores no quisieron ir al Club Hípico, debido a que pensaban que iban a ser bombardeados en el camino por los cañones de los barcos que estaban apostados en la bahía. Sin embargo, el general Roberto Silva Renard y el coronel Sinforoso Ledesma insistieron al comité de los obreros y los amenazaron con disparar si no desocupaban el recinto.

En efecto, las tropas abrieron fuego contra los miembros del comité, ante la sorpresa de los obreros. Luego, el resto de los uniformados ingresó a la escuela con ametralladoras, matando a los hombres, mujeres y niños que se hallaban adentro. Sobre la cantidad de muertos no se estableció una cifra definitiva, aunque se cree que fueron entre 500 y 2.000.

Escuela Santa María de Iquique.
Escuela Santa María de Iquique.

El resto de los sobrevivientes fue llevado a la Pampa y se les impuso un régimen de terror.

“EL VALOR DE LA FAMILIA, Y LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO.”


JUAN ALEJANDRO MIRANDA GALLEGUILLOS

CON GRAN MOTIVACIÓN JUAN MIRANDA NOS CUENTA DE SU EXPERIENCIA  LABORAL Y COMO HA INFLUIDO ESTA EN SU VIDA FAMILIAR.

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“Trabajar en la Planta ha sido bueno para mi familia y para mi, y con el turno 4x4 mejor….todos los días estoy en la casa….”.

Juan Alejandro Miranda Galleguillos, 26 años de edad, casado con Melissa Lisera Cortes, padre de Benjamín de 5 años de edad.   Nacido en La Serena, vivió durante 21 años en la Higuera, se radica finalmente en Lambert, localidad que lo acoge y le permite desarrollar sus metas personales y laborales también.  Se casa el  16 de febrero de 2008 con Melissa, hija de Richards Lisera, trabajador de la Cia Minera San Geronimo, Planta San Lorenzo.

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“ Tenemos que cuidar este trabajo que nos permite tener una vida familiar…y estar todos los días en casa”

 

Juan recuerda sus comienzos en la minería, con CMP, donde realizaba labores de pesaje, y según nos cuenta debía cumplir largas jornadas de trabajo con un turno de 6×1, sin posibilidad de estar con su familia. Hace 3 años  ingresa a la Cia Minera San Geronimo en envasado, y posteriormente es trasladado a Planta.

P: ¿Qué destacas entonces de tu experiencia, y le transmites a tus compañeros?

R:  “ Debemos aprovechar el aprender en esta Empresa, es una buena escuela, sobre todo porque acá hay personas que saben mucho…” . 

 

“LA IMPORTANCIA DEL RESPETO POR LOS DEMAS”


VICTOR MANUEL COLLAO CORTES

CON UN GRAN SENTIDO DE RESPONSABILIDAD, DEDICACIÓN Y CARIÑO POR LO QUE HACE, DON VICTOR NOS CUENTA COMO HAN SIDO ESTOS 15 AÑOS TRABAJANDO EN LAS EMPRESAS RENDIC.

Victor Collao

“ ….No tengo nada que decir, acá son todos muy respetuosos …eso es lo que he encontrado todo el tiempo que he trabajado aquí”


Victor Collao Cortes, 83 años de edad, casado con la Sra. Nelia Rodriguez, orgulloso de su nieto de 13 años Felipe Plaza, nacido en Algarrobito, proveniente de una familia de esfuerzo, comienza a trabajar a los 11 años de edad en diversas haciendas. Hace 15 años ingresa a trabajar en supermercados RENDIC, cuando el sector de administración había sido adquirido hace poco tiempo a una empresa de fabricación de lanas, “aquí todavía estaba la lanería, y en este lugar no había mas que tierra”….fue así como trabajó los hermosos jardines que hoy tiene y mantiene en el sector administración. Actualmente trabaja en la Minera San Geronimo, y destaca de todos los años de trabajo con la Familia Rendic, el respeto con el que siempre lo han tratado, especialmente don Dalibor, el cual destacaba su esfuerzo y trabajo constantemente.

 

Nota de la Redacción el sentimiento de don Victor es lo que cada trabajador debe sentir  y practicar el valor que hemos definido como:

 

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

“TIEMPO DE CRECER COMO PERSONAS”


NOEMI GARCIA ARAYA:  

                                                   CON LA FUERZA Y DISPOSICION DE ACEPTAR GRANDES DESAFIOS,  CON PROFESIONALISMO Y ENTREGA EN LO QUE DESARROLLA, NOEMI NOS CUENTA SU VISIÓN Y EXPERIENCIA EN LA CIA. MINERA, DE SUS VALORES Y DE SU GENTE.

Noemí

Noemí García Araya, 27 años, soltera, psicóloga de profesión, Encargada de Capacitación, Selección y Desarrollo Organizacional en CMSG, proviene de una extensa familia, 9 hermanos. Se interesó por la psicología porque siempre le llamó la atención conocer el comportamiento de las personas, especialmente dentro de una organización. “me siento orgullosa de haber participado en la creación de esta área dentro de CMSG, primero con la Sra. Sandra Forero, posteriormente con la Sra Dahiana Diaz como Gerente de RRHH, y haber proseguido con don Juan García. Este ha sido un muy buen desafío”.  Ingresa a CMSG el 1 de abril de 2007.

 P: ¿Cuál es tu desafío a futuro en la organización?

 R: “Conocer la realidad, estar en contacto con la gente, especialmente en faena, para que el trabajo que se desarrolla sea afectivo y apunte a mejorar la calidad de vida de las personas”…. “he descubierto en la Empresa a buenas personas que me han acogido…pienso que los valores de CMSG están en cada uno de nosotros, la gente es respetuosa, honesta, optimista, sólo hay que encausar esos grandes valores”.

 P: ¿Cuál es tu mensaje personal?

 R: “Con la entrega y pasión que le han puesto a su trabajo, hacen que en el día a día esta sea una empresa grande… toda crisis genera cambios y muchos no sabían las grandes capacidades que tenían, ahora es el tiempo de sacarlas”.

CONDORIACO


Historia del Distrito Minero de Condoriaco

Condoriaco se localiza a 85 km de La Serena y su principal acceso es por la ruta R-41, hasta la localidad de Marquesa y desde allí por la ruta que conduce a Talcuna, Viñita Baja y Condoriaco, con un recorrido que tarde 2 horas aproximadamente en vehículo. También se puede acceder por la ruta de Lambert a Almirante Latorre y Condoriaco, el cual posee 80 km de largo pero su recorrido es más lento por el estado de conservación de los caminos.

 Entre 1830 y 1845, las minas de Arqueros fueron grandes productoras de plata y el pueblo de Arqueros llegó a tener 3.000 habitantes.  Tras el agotamiento de las minas de Arqueros, muchos mineros se trasladaron a Condoriaco, naciendo como distrito minero en 1850.

Ya en 1881, una vez que finalizó la Guerra del Pacífico, comienzan a explotarse las minas de plata y oro de Condoriaco, inicialmente por pirquineros que enviaban sus minerales a Coquimbo en carretas de bueyes, utilizando la estación de ferrocarriles de Marquesa.

Posteriormente en 1904, se instala en Condoriaco, la Compañía Minera Condoriaco, la cual era una Sociedad Anónima, cuyos capitales más importantes provenían de inversionistas ingleses y cuyas acciones se llegaron a transar en la Bolsa de Comercio de Valparaíso.

La Compañía Minera Condoriaco, instaló en los alrededores de la mina Sol, una planta de Cianuración por Agitación, la cual permitió procesar los minerales de la gran cantidad de minerales auríferos y argentíferos existentes en el distrito.

Ya en 1910, la Planta de Cianuración procesaba alrededor de 100 toneladas día, lo cual era un gran logro para esa época. A esa fecha vivían en Condoriaco alrededor de 1500 personas, motivo por el cual el pueblo disponía de Policía, Hospital, Escuelas, Oficina de Correos y Telégrafo, Registro Civil, Residenciales y Mercado.

Los informes técnicos reportan, que en 1910, se extraían de la mina Mercedes, leyes de 15.000 (gr/ton) Ag y 1500 (gr/ton) Au. También se informa que había en producción, alrededor de 40 minas pequeñas que abastecían la Planta de Cianuración.


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Mina Sol – Esmeralda, 1926.

En 1926, las minas Mercedes y Sol, producían alrededor de 200 (ton/dia), ocupando un total de 400 trabajadores.

A esa fecha, existía la Estación de ferrocarriles de Almirante Latorre, por lo que los productos dela Planta de Cianuración eran enviados en precarios camiones a la estación de ferrocarriles de Almirante Latorre y desde este lugar al puerto de Valparaíso, haciendo un trasbordo en la estación de Llay-Llay.

Mina Mercedes 1926

Mina Mercedes 1926

La Caja de Crédito Minero en el año 1931, genera un Poder de Compra en Condoriaco, distrito que a la fecha era el tercer productor de oro del país, después de Andacollo y Petorca.

El auge de Condoriaco, decae en 1954, fecha en que la Compañía Minera Condoriaco, decide paralizar, producto de tres factores: leyes bajas de sus minerales (5 (gr/ton) Au y 100 (gr/ton) Ag, en la mina Mercedes), incremento de aguas subterráneas en algunas de sus minas, entre las cuales podemos señalar la mina Mercedes con 340 m de profundidad en sus piques y finalmente una baja notoria en el precio del oro en las Bolsas de Metales Internacionales.

 En 1970, Juan Rendic, compra en un remate. Muchas de las propiedades mineras, que explotara Cia Minera Condoriaco.

Condoriaco 1946

Condoriaco 1946

Entre 1978 y 1983,  la Sociedad Contractual Minera San Gerónimo, explota  alrededor de 500.000 toneladas de desmontes provenientes de las minas Mercedes, Sol y Quitana, de Condoriaco.

Entre 1983 y 1988, se explotan las minas Villarrica, Santa Rosa, San Jorge y Veterana, por parte de la Sociedad Contractual Minera San Gerónimo.

Condoriaco 2007

Condoriaco 2007

En el año 1993, Lowel Mineral Exploration, realiza una exploración de la mina Mercedes de Condoriaco.

Condoriaco 2008

Condoriaco 2008

En el año 2008, Cia Minera San Gerónimo, realiza una Campaña de Exploración en las minas Mercedes y Purísima, con la realización de 8 sondajes diamantina.

HAY QUE APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES QUE LA VIDA TE OTORGA


BERNARDO CORTÉS MONARDEZ

BERNARDO

Bernardo  Cortés Monardez, nacido en Viña Baja, 18 de Septiembre de 1958,    Es casado con Lucilda Tapia y posee dos hijos: Nelly Cortés, que estudia 3er año de Ingeniería en Alimentos (U de La Serena) y Bernardo Cortés, que estudia 1º año Medio en el Seminario Conciliar de La Serena. 

En su condición de séptimo hijo varón, fue apadrinado por el Presidente de la República, don Jorge Alessandri Rodríguez, de quien recibió de regalo una casa en la Población Oscar Praguer, una cuenta de Ahorro en el Banco del Estado y una Beca de Estudios, que nunca pudo aprovechar, por vivir en una localidad demasiado aislada. 

Se integra a CMSG en junio de 1995, al recién formado Departamento de Geología, como muestrero. Trabajó en interior  mina desarrollando trabajos de muestreo por canaletas  y de marinas. Posteriormente preparación de sondajes de barro, preparación de cuttings DTH y en corte, preparación y muestreo de testigos de sondajes diamantinos.

Destacó rápidamente por su empuje y dedicación, pasando a ser Ayudante de Geólogo en 1997.

Participó en los mapeos geológicos de los sectores Los Infieles, La Mollaca, Arqueros, Quebrada Las Cañas, Almendral y Domeyko 

Bernardo llegó a faena con 6º año básico rendido en la Escuela Rural de Viñita Alta y comenzó a estudiar como alumno libre motivado por superarse cada vez más y tras años de mucha dedicación y esfuerzo terminó su Enseñanza Media en el año 2001. 

Se especializó en descripción de sondajes diamantina, alcanzando una experiencia tal, que ha sido capaz de describir sondajes DDH de interior mina y superficie, liderando la loggera de Talcuna,  realizando un trabajo de muy buena calidad que evita la contratación de un Geólogo Junior, para esa función. 

Ha participado como miembro del Comité Paritario, en representación de la empresa, durante el período 1999 y como representante de los trabajadores, los períodos 2000 y 2001 tocando siempre en forma frontal, temas de seguridad y medio ambiente.

En el año 2000 recibe un premio por Aporte a la Seguridad de parte de la Mutual de Seguridad CChC. 

¿Qué importancia le asignas a tu actual trabajo?

Los sondajes son una necesidad para la empresa y prolongan la vida útil de las minas. Talcuna no se podría trabajar si no se realizan sondajes. 

¿Te gusta tu trabajo?

Me gusta mucho mi trabajo y lo disfruto. He llegado a entender la Geología del distrito de Talcuna y es la mayor satisfacción de este trabajo. 

¿Qué importancia le das a la Geología?

Como Ciencia de la Tierra, le doy la mayor importancia, porque permite entender los fenómenos de la naturaleza. Nos permite interpretar como se distribuyen y se encuentran las riquezas minerales

 MENSAJE DE BERNARDO CORTES:

Mi primera reflexión es que cuando algo se quiere, se puede.  

Hay que aprovechar las oportunidades que la vida te otorga.

La vida hay que vivirla al máximo. 

Cia Minera San Gerónimo, necesita de muchos trabajadores como Bernardo, para crecer y lograr enfrentar con éxito todos los desafíos que presentan los vaivenes de las Bolsas de Metales mundiales.

EL DEPARTAMENTO DE GEOLOGÍA DE CIA MINERA SAN GERÓNIMO


En el año 1995, se forma el Departamento de Geología de Cia Minera San Gerónimo, en la faena Talcuna.

GEOLOGíA

            Antes de esta fecha,  solamente se contrataban los servicios externos de geólogos. los cuales iban faena en forma puntual y según requerimientos de la Gerencia General, acompañados de topografía también externa realizada por la Srta. Ángela Suckel y posteriormente  por el Sr. Luis Pasten quien además de topografía interior mina, lideró la propiedad minera.  De esta manera y durante algunos años prestó asesoría geológica don José Zeballos, destacado geólogo de amplia experiencia, quien confeccionó los primeros planos geológicos de Talcuna. Y Fue a través de don José Zeballos, que yo llegué a San Gerónimo, en mayo de 1995. 

Mi primer trabajo fue el mapeo del sector Los Infieles, Quebrada de Las Vetas, Cerro Juliana y Quebrada La Mollaquita, trabajo que hice con mi Ayudante de geólogo y Dibujante Edmundo Campusano. Subíamos a pie todos los días, porque el camino se estaba construyendo recién. En aquellos tiempos teníamos con Edmundo un gran estado físico.  Ese trabajo sirvió de base para lo que hoy día se conoce como mina 2001.

Por Julio de 1995, el Superintendente de Minas, don Hugo Contador y el Ingeniero de Planificación Fernando Ponce, me llamaron a conversar con ellos debido a que en mina 21 de Mayo, supuestamente se había acabado el mineral y no tenían que tirar a Planta.

Visité la mina junto a Hugo Contador, Fernando Ponce y los hermanos Sergio y Oscar Zepeda, quienes actuaban como Jefe de Mina y Jefe de Turno respectivamente, verificando que en realidad era un tema de falta de información por carencia de gestión geológica en interior mina. Esa misma semana llegué a un acuerdo con Patricio Rendic y me incorporé  a labores de interior mina.

COLABORADORES DE CMSG

 

Para poder desempeñar mi trabajo,  se requirió la incorporación de un Ayudante de Geólogo y se me asignó a Bernardo Cortés.

Poco a poco, el nuevo Departamento se fue formando, con la incorporación de Operadores de Sondajes de barro,  estudiantes en práctica y muestreros.

En 2006, se incorpora una sonda diamantina Meter Ester y este acontecimiento genera  un cambio radical para el entendimiento y desarrollo de la mina 21 de Mayo, se incorporan nuevas vetas al Inventario de Recursos  y Reservas y por primera vez en años, la mina posee una vida útil asegurada, es decir disponíamos de información suficiente para garantizar el Abastecimiento de la Planta que a esa fecha procesaba 600 toneladas diarias.

Nuestra rutina diaria entonces se transformó en mapear, marcar y muestrear las 4 o 5 frentes, que los hermanos Zepeda disponían para Geología diariamente, en describir alrededor de 40 m de sondajes DDH y en seguir mapeando Los Infieles en las tardes cuando se podía.

A fines de 1997,  se genera la crisis asiática y nuestra faena reduce drásticamente su personal, quedando restringida nuestra unidad al mínimo personal, sin disminuir la producción. Nuestro ánimo jamás decreció, al contrario nos sentíamos felices de tener trabajo en período de crisis total, con el cobre a USD 0.61 lb

De esa manera trabajando duro y encontrando muchas nuevas estructuras en la mina 21 de Mayo, logramos superar ese período difícil para la minería.

En 1999 y buscando nuevas alternativas económicas, Cia Minera San Gerónimo decidió incursionar en nuevas alternativas. En la localidad de Lambert había una pequeña Planta de Lixiviación que pertenecía a Cia Minera Agua Grande (Jorge Hernández) y surgió la oportunidad de arrendar dicha planta y generar precipitados de cobre.  Gerencia General determinó que nuestra unidad catastrara junto al colega José Zeballos, el potencial de minas que podrían aportar mineral a la Planta de Lixiviación. Trabajamos durante 6 meses y logramos Catastrar cerca de 80 minas en los alrededores de la Planta. En forma paralela Francisco Muñoz recuerda que, verificaba, las reparaciones y mejoras necesarias y seleccionaba el personal que operaría en la Planta San Lorenzo, recordando con mucho cariño a Norman Cerda quien cuidó está planta durante la detención y posteriormente fue el primer cocinero , en planta de chancado estaba Silvestre Contreras apoyado por Hernán Gálvez quien realiza trabajos de muestrero y control del aglomerado, en las pilas fue muy certera el conocimiento aportado por Claudio Gallardo para los trabajos de puesta en marcha y en la operación de pilas estaba Orlando Garcia, Ricardo Clavería, en los precipitadotes ,equipos iniciales de madera , eran operados por Jose Gomez y Benito Torres en cancha de precipitados y operación de bateas. La muestrera fue liderada por Juan Oyarce y luego Patricio Meriño quien trabaja en Talcuna y se hace cargo del laboratorio químico. Sin olvidar a Pablo Torres, Julio Urrutia, Carlos Molina y a Valentín Trujillo La Planta inicia operaciones con 4 minas seleccionadas: 26 de Agosto, La Bocona,Coronada, Campanilla y posteriormente La Cubana. En el año 2000 se incorpora de planta el colega Francisco Fuentes, junto a sus ayudantes y muestreros.

 

Planta San Lorenzo Faena Lambert
Planta San Lorenzo Faena Lambert

En el año 2000 se realiza la Campaña de Sondajes Los Infieles, la cual dio como resultado el descubrimiento de un nuevo depósito de mineral, localizado a 105 metros más alto que 21 de Mayo y con estructuras mineralizadas, de mayor ley en cobre y plata que 21 de Mayo. En el año 2001 en plena crisis, se da comienzo a un socavón de cortada de 500 metros de largo, para recién acceder al mineral. Fueron tiempos muy tensos, de mucha incertidumbre, pero que tuvo sus resultados, la incorporación de la mina 2001.

La incorporación de esta mina generó un cambio radical en Talcuna, independientemente de los cambios de Administradores de Faena, incorporó una gran cantidad de plata a los concentrados y se generaron ganancias importantes.

El Departamento siguió creciendo y en el año 2004 se incorporan Rosa Cares y Rodrigo Lillo, para las faenas de Lambert y Talcuna respectivamente.

La exploración geológica, se dejó de lado entre el año 2001 y  2005. Sin embargo en octubre de 2005 se reinicia la exploración en Talcuna, con las campañas geológicas de Los Elegidos y La Mollaca, garantizando la vida útil de la faena Talcuna.

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En 1996 y gracias a la valiosa gestión de don Humberto Arellano, se realiza la exploración de las concesiones Tugal y Pilar, en Arqueros. Lo anterior se realizó gracias a un Joint Venture realizado entre Cia Minera San Gerónimo y Pestell Minerals.  Junto a Rosita Cares y alrededor de 18 colaboradores, realizamos la exploración del yacimiento Tugal, para lo cual fue necesario realizar alrededor de 15.000 m de sondajes (DTH, RC y DDH), permitiendo evaluar 14.400.000 toneladas de 0.94% CuT. La exploración finalizó en marzo de 2007.  Esta mina en la actualidad produce 45.000 ton mensuales y corresponde a la mina más importante de Cia Minera San Gerónimo.

En la actualidad el Depto De Geología, tiene como misión, garantizar la existencia de mineral y la vida útil de las minas, para lo cual debe explorar nuevos recursos de mineral, controlar la calidad de los mismos y facilitar el proceso productivo aportando oportunamente la información necesaria, para lograr que Operaciones Mina pueda cumplir con los requisitos planificados.

El Departamento de Geología de CMSG, posee en la actualidad 26 trabajadores, los cuales se distribuyen de la siguiente forma:

DG Tugal, que comprende 11 trabajadores y es liderado por la geóloga Rosa Cares

DG Talcuna, que comprende 15 trabajadores y es liderado por el geólogo Rodrigo Lillo, quien posee como asistente además al geólogo Joaquín Lara.

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Lidera el Departamento el suscrito (Aldo Moreno), quien posee como ayudante a Edwin Díaz y que además de coordinar las actividades de ambas faenas es responsable de las Exploraciones y del apoyo técnico en los nuevos negocios de CMSG.

 

 

 

 

 

LA CRISIS DEL 97


RELATO DE ALDO MORENO DE COMO SE VIVIó LA CRISIS DE 1997 EN CMSG 

En 1997,  en pleno periodo de crisis, el cobre estaba a UDS 0.61, pero el ánimo en CMSG jamás decayó.  Quisiera recordarle como era la situación del Depto de Geología en el año 1998, es decir en una fecha con condiciones similares a la crisis actual.

 OFICINAS DE GEOLOGIA EN 1998 ERA  TOP DE TALCUNA

Por las mañanas entrábamos a la mina 21 de Mayo,  con Bernardo Cortés  y Julio PintoSe marcaban y muestreaban  las 4 o 5 frentes que tenia Oscar Zepeda.   

En la tarde a describir sondajes (lo hacia yo mismo) y si había tiempo a mapear Los Infieles  (actual mina 2001).

El negro Horacio Torres, siempre muy alegre, cantando lavaba, medía y cortaba alrededor de 40 metros diarios de DDH, incluso se daba mañas para semi describirlos.

Nicole Dettert, la estudiante de Geología, alemana, trabajaba sin parar todo el día. (Nos dio a todos una clase de concentración y productividad).

DESPEDIDA DE NICOLE GEOLOGA ALEMANA EN PRACTICA EN TALCUNA

Los jotes merodeaban siempre por Geología, pero solamente el día que se fue Nicole,  se envalentonaron  Ricardo Sanchez y el negro Torres haciéndose los lindos.

Edmundo aparece todo pinchado. Bueno el nunca ha sido querido por sus compañeros, aunque dicen que ahora que es  mas viejo, ……es más humilde.

MOBILIARIO PRODUCIDO CON LA NUEVA TENDENCIA DEL RECLAJE EN 1998

Si observan nuestra oficina era muy sencilla y nuestros muebles (made in Talcuna), fueron realizados con tablas recicladas, pero a pesar de todo en la mina se extraían 18,000 toneladas y éramos felices, porque teníamos trabajo.

“LA RESPONSABILIDAD DE SUPERARSE”


 

LIONEL DIAZ CARMONA

 

ORIUNDO DE ESTA TIERRA, NACIDO EN ALMIRANTE LATORRE,  PASANDO LA MAYOR PARTE DE SU INFANCIA Y ADOLESCENCIA EN LA 3º REGIÓN, NOS CUENTA SU PASO POR LA MINERIA, Y EL RETORNO A LA TIERRA QUE LE VIO NACER.

LIONEL DIAZ

 

Lionel Diaz Carmona, 48 años de edad, casado hace 25 años, tres  hijos,  Eric de 25, Lionel de 18 y Camila de 14 años.  Nos cuenta que nació en el pueblo de Almirante Latorre, y a la edad de 6 años se radica en la ciudad de Copiapó, donde a los 19 años trabaja por primera vez en la mina Incahuasi, es allí donde comienza su incursión en la minería y donde practica en la operación de maquinarias pesadas,  posteriormente recuerda su regreso a la zona en la mina Ximena, de don Pablo Valero, “ ahí sacábamos cobre y baritina, cerca de donde se encuentra actualmente TUGAL”, también trabajó en la mina Santa Rosa, cercana a Condoriaco, y con los Sres. Molina cerca de 7 años, antes de entrar a la Cia. Minera el año 2001. Recuerda la apertura de la Mina y el trabajo de 8 compañeros en el proyecto que se entregó en noviembre de ese mismo año. Actualmente se desempeña como jefe de turno y nos comenta: “es una gran responsabilidad porque hay que preocuparse de la seguridad de cada uno y cada uno de su compañero”.

 Sus hijos Eric, el cual ingresó a la Cia. Minera San Geronimo hace 4 años como estudiante en practica, ha seguido sus pasos en la mina 2001, su hijo Lionel egresó el año pasado del Liceo Jorge Alessandri como Técnico en minería y su hija Camila, está interesada en seguir Laboratorista en el mismo establecimiento, por lo que claramente y este padre orgulloso nos cuenta, sus hijos siguen la “veta minera”.

P: Respeto a su experiencia y lo que inyecta usted en sus hijos ¿Qué nos deja como mensaje?.

 R: “Que debemos superarnos, y aceptar las responsabilidades cuando se necesita, así se puede lograr lo que queremos”.

“EN BUSCA DE POSIBILIDADES”


RICARDO SANCHEZ MUÑOZ

 CON UNA FUERTE INFLUENCIA DE FAMILIA, RECUERDA CON ESPECIAL ESMERO LAS ENSEÑANZAS DE SU MADRE, QUIEN LE MOSTRÓ COMO SE PUEDE LLEGAR LEJOS CON ESFUERZO, DEDICACIÓN, Y RESPONSABILIDAD.

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Ricardo Sanchez Muñoz, 39 años de edad, casado, con dos hijos, Ignacio de 6 años y Benjamín de 3, recuerda cuando ingresa a la Cia. Minera san Gerónimo siendo aún un estudiante en practica, Egresado  del Instituto Nacional,  hasta el año 1997, cuando consigue su primer contrato con 27 años de edad, haciéndose cargo de la planificación en operaciones Talcuna, posteriormente asume como jefe de mina, en la llamada “protectora”. Recuerda especialmente lo aprendido por los Sres. Romualdo Villalobos y Moisés Daza.  El año 2001, en el mes de septiembre recuerda estar participando de la apertura de la mina 2001, y el alcance de las vetas en enero de 2002.

El año 2003 se desempeña en planificación y operaciones de la faena Lambert. En octubre de 2006 obtiene la certificación SERNAGEOMIN, desarrollando una de sus pasiones “la prevención de riesgos”, “me llena la prevención de riesgos, especialmente en operaciones mina “ Alamiro Torres Volta, despertó en mi  esta inquietud”.

 P: ¿Qué podría rescatar de las funciones que ha desarrollado al interior de la organización?

 R: “Si uno quiere surgir debe esforzase,  uno debe buscar las posibilidades, aprender a ser flexible, como decía mi madre “ El que quiere celeste , que le cueste”.

“DAR LO MEJOR QUE UNO TIENE”


 

LUIS CONTRERAS CASTILLO

LUIS CONTRERAS

Luis Contreras Castillo,  47 años de edad, casado, dos hijos Elizabeth de 22, Maira de 11 años, y hasta el momento un nieto: Ignacio de 4 años,  nos cuenta de sus inicios en la minería, oriundo del sector Corrales de Tapia, majada situada camino a condoriaco, proveniente de una familia de esfuerzo comenzó a trabajar a los 14 años de edad en “mineral verde”,  recuerda el trabajo que desarrolló junto a don Luis Zeballos, y don Hernan Delgado, hasta su ingreso a Cia. Minera San Gerónimo el año 1989, ingresa como ayudante de perforo en MINA ARGENTINA, donde recuerda con nostalgia sus 4 años hasta ser trasladado a Planta donde desarrolló varias funciones, actualmente se desempeña como operador de maquinaria pesada.

 P: ¿Qué ha significado para usted la experiencia de estar en la minería y especialmente en San Gerónimo, moviéndose en varios cargos?

R: Ha sido bueno estar acá, siempre he tenido la oportunidad de aprender, don Francisco Muñoz me ha apoyado en esto, quiero seguir  aprendiendo mas sobre operación de maquinarias, me gusta.

P: ¿Qué espera ver en cada uno de los trabajadores de la Cia., que mensaje dejaría?

R: Que hay que dar lo mejor que uno tiene, para aprender más y ser mejor.

HISTORICOS


 

JUAN ESCOBAR CISTERNAS

 “UN DESAFIO HECHO REALIDAD”

 CUANDO POCOS CREYERON EN QUE LA IDEA DE FORESTAR LOS TRANQUES DE RELAVE SERÍA UNA ALTERNATIVA PARA AYUDAR AL MEDIO AMBIENTE, JUAN ESCOBAR CONOCIDO COMO “JUAN JARDÍN”  ACEPTO EL DESAFIO.


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Juan Escobar Cisternas, 51 años de edad, casado, dos hijos Marcela de 30 y Patricio de 20 años,  nos cuenta de su gran pasión por la agricultura y el paisaje. Alumno de la Escuela Agrícola de La Serena,  trabajó en las parcelas de las familia Olivares, Albertini, Daire y Rendic, hasta  hace 7 años que aceptó el desafío de trabajar en los tranques de relave de Socorro y La Higuera de la Faena Talcuna.   “El plan de forestación de los tranques fue un desafío, aún cuando la gente pensaba que no podían darse especies, conjunto con Marta Castillo iniciamos la recuperación de los espacios”…. “no fue fácil, hicimos un trabajo de parcelar y probar con varias especies, actualmente trabajo con don Luis Mario Vargas el cual con compromiso y responsabilidad ha tirado para arriba la plantación”.

 P: ¿Cuál es su mensaje y lo que espera ver  futuro en relación a su trabajo?

 R: Que cada uno de nosotros coopere con una planta, se haga responsable y foreste su lugar de trabajo, así ayudamos a preservar el medio ambiente.

UN EJEMPLO DE EXCELENCIA


 

Visitamos a Galindo Pasten

UN EJEMPLO DE EXCELENCIA

 Visitamos a Galindo Pasten en su hogar, para descubrir como ha logrado materializar un futuro mejor para él y su familia.

GALINDO Y SRA. OLGA

 

Galindo, Olga y sus hijos: Karina (23) haciendo la tesis para titularse de Ingeniero en acuicultura, Pamela (15) premiada como mejor alumna por la CCAF la Araucana estudiando en el Colegio Gerónimo Rendic, Gabriela (8) y Vicente (7) alumnos de Básica forman esta familia.

Galindo (43) Operador de equipo rodante ha trabajado permanentemente en turnos pernoctando en faena, esta con nosotros hace 3 años y ha vivido los cambios de jornada en Talcuna.

“En San Gerónimo encontré estabilidad y tranquilidad”, nos cuenta que ha podido disfrutar de sus hijos ya que vive en Las Compañías y la bajada diaria a casa es una gran ventaja.

Tener hijas en la universidad y los más pequeños en colegios pagados es todo un desafío, con algunos ahorros Olga instalo una pequeña librería que mes a mes ha crecido, esta iniciativa ayudada bastante al presupuesto familiar que Olga también administra.

Galindo es un buen ejemplo de quienes practican la excelencia, haciendo mas de lo que se esta obligado.

HÉCTOR CONTRERAS CONTAGIA ENTUSIASMO


HECTOR CONTRERAS “MAESTRO TITO”

“CON ENTUSIASMO EN LO QUE HACEMOS”

 

A UNAS SEMANAS DE CUMPLIR 20 AÑOS DE TRABAJO EN LA COMPAÑÍA MINERA, DON HECTOR CONTRERAS, MAS CONOCIDO  COMO “EL MAESTRO TITO” NOS CUENTA LO QUE HA SIGNIFICADO PARA EL Y CUALES SON SUS DESAFIOS FUTUROS.

 

"Maestro Tito"

"Maestro Tito"

Héctor Contreras Castillo  ,53 años, casado, con cuatro hijas de 11, 20, 22 y 29 años de edad, Mecánico Soldador de oficio y de vocación, nos cuenta que desde muy pequeño comenzó a trabajar, a sus 13 años de edad le  dieron el empuje de la juventud en trabajos independientes hasta que en el año 1970 obtuvo su primer contrato en “los corrales” cerca de Condoriaco, posteriormente recuerda que hace 20 años entro a la Cia Minera San Gerónimo y ha sido un tiempo en que ha realizado algunos anhelos junto a su familia como : la vivienda propia, la camioneta, estudio de sus hijas, etc.

P: ¿Por qué maestro tito?

R: Por los estudiantes en práctica, ellos me llamaban así.

P: ¿Que nos puede contar de su experiencia en la Minera?

R: Comencé en Talcuna, allí estuve durante 9 años, después me trasladaron a la Mina 26 de agosto en lambert, y ahora en Planta. Ha sido bueno para mí estar acá.

P: ¿Cuál es su mensaje para este año?

R: Hay que aprender para ganarse un lugar en el trabajo, hay que tener entusiasmo en lo que hacemos.

P: ¿Cuál es su proyección a futuro?

R: Tratar de hacer las cosas bien, progresar y tener algo propio como un taller mecánico y de soldadura.

Con el apoyo de la familia se puede, es lo fundamental.