Autor: Compañía Minera San Gerónimo

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ESTUDIA EN IP LA ARAUCANA


Carreras Profesionales

– Área Ciencias Sociales

» Servicio Social (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Educación

» Psicopedagogía (Sólo Diurna)

– Área Administración y Negocios

» Contador Auditor (Sólo Diurna)

Carreras Técnicas

– Área Administración y Negocios

» Administracion de Empresas (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Tecnológica

» Computación e Informática (Sólo Diurna)

» Prevención de Riesgos (Jornada Diurna y Vespertina)

– Área Educación

» Asistente de Educación Parvularia y Básica (Sólo Diurna) Programas Especiales

– Área Administración y Negocios

» PECE Contador Auditor (Sólo Vespertina)

» PECE Ing. en Gestión de Recursos Humanos (Sólo Vespertina)

-ARANCELES DE LAS CARRERAS:

Requisitos de Ingreso:

  • Licencia de Enseñanza Media
  • Foto Tamaño carnet

Convalidaciones Requisitos:

  • Concentración de notas otorgada por la institución de la que proviene
  • Entrevista con Director de Escuela o Director de Carrera
  • Presentar programas de estudios de asignaturas requeridas por el Director de Escuela

Nota: Si el postulante proviene del extranjero, las certificaciones pertinentes deben ser validadas por el MINEDUC.

Beneficios para nuestros estudiantes

Afiliados LA ARAUCANA CCAF:

  • Matrícula sin costo
  • Aranceles preferenciales
  • Crédito Educación Superior La Araucana

Otros Beneficios:

  • 5% descuento por pago contado
  • Créditos CORFO a través de Bancos
  • Descuentos a alumnos provenientes de empresas y colegios con convenio de estudios

Becas

Becas Institucional: mejor rendimiento estudiantil anual por carrera y jornada

Becas Ministerio de Educación (MINEDUC)

Acesso a Crédito con Garantía Estatal

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ORIENTACIÓN EN SALUD


Si eres un paciente afectado por una enfermedad AUGE-GES, no debes esperar más allá del período establecido por ley para recibir la atención correspondiente. Ante la ausencia o falta de este beneficio, de inmediato tienes que presentar un reclamo escrito ante el Fonasa o Isapre, el cual deberá ser resuelto en sólo 2 días, con la designación de un segundo prestador (o establecimiento de salud) que sí cumpla con la Garantía exigida por la ley.

Bono Auge para beneficiarios del Fonasa

Si a través del reclamo se verifica efectivamente el incumplimiento de la garantía de oportunidad, dentro de un plazo máximo de 2 días se le presentarán al asegurado alternativas de prestadores: de la red pública, si no tienen listas de espera y poseen capacidad de respuesta, o del sector privado (clínicas, mutuales, hospitales universitarios, etc.), previamente licitados por Fonasa.

El asegurado podrá elegir libremente el que más le acomode. Una vez hecho esto, en la misma sucursal del Fonasa se le entregará un Bono Auge Fonasa, donde se señala el nombre del nuevo establecimiento que entregará la atención requerida. ver mas

Descarga aquí!

¿Sabes cómo y dónde reclamar?

Si estás afiliado a Fonasa

Presenta el reclamo por escrito en el Fonasa o llama al 600 360 3000 o ingresa al sitio web www.fonasa.cl, y/o en la oficina OIRS de tu consultorio u hospital público.

Si estás afiliado a Isapre

Presenta el reclamo por escrito en cualquier sucursal de atención de público de tu Isapre.
En ambos casos, se recomienda conservar el número del reclamo para hacer seguimiento.

En caso de que Fonasa o la Isapre no designe un nuevo prestador dentro del segundo día o el establecimiento de salud no cumpla con la Garantía de Oportunidad, debes acudir a la Superintendencia de Salud durante los 15 días siguientes y presentar un nuevo reclamo en segunda instancia.

valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimiento.

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LA PREVENCIÓN ES TAREA DE TODOS



valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

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PARTICIPA EN LAS BECAS DE ESTÍMULOS «LA ARAUCANA 2011»


Compañía Minera San Gerónimo en conjunto a la Caja de Compensación La Araucana anualmente han desarrollado un Sistema de Incentivos para los hijos(as) de trabajadores(as) de nuestra compañía que han obtenido destacado rendimiento académico en el año anterior. Por ello invitamos a todos nuestros trabajadores a presentar los documentos que acrediten esta condicion para sus hijos bajo los siguientes requerimientos:

Requisitos:

* El (los) Hijos(as) postulantes deben haber obtenido un promedio igual o superior a 6,0 durante el año calendario anterior al de la postulación (en este caso en el año 2010).

* Debe presentar la concentración de notas en Original del año anterior (año 2010)

Donde, Cuándo y a Quién Presentar los Documentos:


Toda postulación que presente antecedentes incompletos NO será ingresada al proceso de Evaluación y será devuelta al postulante.



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PROGRAMA DE NIVELACION DE ESTUDIOS BASICOS Y MEDIOS PARA TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS 2011



El desarrollo y crecimiento de nuestra Compañía Minera San Gerónimo en gran medida se debe al Compromiso y esfuerzo a ustedes nuestros(as)  trabajadores(as), por ello con la finalidad de apoyarles en el trabajo de fortalecer, adquirir y mejorar sus Competencias a través de la Educación, es que este año 2011 nuevamente se Ejecutará el PROGRAMA DE NIVELACION DE ESTUDIOS básicos y Medios para nuestros Trabajadores(as), extendiendo la invitación a sus familias.

REQUISITOS:

* Presentar el certificado de estudios del último año rendido.

* Presentar certificado de Nacimiento con fines de matrícula.

* Presentar fotocopìa de su cédula de identidad por ambos lados.

* LLenar ficha básica de inscripción del futuro estudiante.

LUGARES Y PLAZOS DE INSCRIPCIÓN:


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SE INICIA NUEVO PROCESO DE POSTULACIÓN PARA BECAS SAN GERÓNIMO 2011


Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores, como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización  lo que contribuye a lograr condiciones de mayor eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores, además entiende el fomento de educación como parte del desarrollo y posibilidades de los hijos de nuestros colaboradores(as) que residen en zonas rurales y deben trasladarse todos los días a la ciudad, generando un aporte para la iniciación o continuidad de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales.

Los requisitos de postulación de las siguientes becas:

  • Becas trabajadores San Gerónimo 2011
  • Becas hijos de trabajadores 2011

se encuentran disponibles en la sección BENEFICIOS de este blog.

 

Valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones.  Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y riguroza en el cumplimiento de sus procedimientos.–


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NUEVAMENTE SE REALIZA CAPACITACIÓN EN TERRENO SOBRE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA EXPOSICIÓN A LA RADIACIÓN SOLAR PERO ESTA VEZ EN TALCUNA


El  Departamento de Prevención de Riesgos de la División  Talcuna  desarrollo durante  la semana  una capacitación en terreno al personal de las áreas de procesos de operaciones planta (Chancado, flotación, filtrado, molienda) ,  Planta condoriaco  y tranques de relaves  Humo Corral.

La capacitación fue desarrolla por el  señor Juan Pablo Pizarro, coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional  y Medio Ambiente, perteneciente a la Gerencia  de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la compañía y estudiantes en prácticas de prevención de Riesgos Laborales ( Alejandra Cerda y Felipe Muños).

Dicha Capacitación estuvo enfocada igual que la vez anterior  a difundir los riesgos asociados a la exposición a la radiación solar  y las medidas preventivas que se deben adoptar  en  el desarrollo de los trabajos.

«Son medidas que esperamos sean adoptadas por nuestros colaboradores, ya que sin duda ayudarán en la prevención de enfermedades relacionadas con la radiación solar».

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

 

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CAPACITACIÓN EN TERRENO SOBRE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA EXPOSICIÓN A LA RADIACIÓN SOLAR


El Departamento de Prevención de Riesgos de la División  Lambert  desarrollo durante  la semana  una capacitación en terreno al personal de las áreas del Taller Mantención Equipo, Taller Mantención Planta, Planta de sulfato, envasado, chancado y lixiviación.

La capacitación fue desarrolla por el  señor Juan Pablo Pizarro, coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional  y Medio Ambiente, perteneciente a la Gerencia  de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la compañía y estudiantes en prácticas de prevención de Riesgos Laborales ( Alejandra Cerda y Felipe Muños).

La capacitación  estuvo enfocada a difundir los riesgos asociados a la exposición a la radiación solar  y las medidas de preventivas que se deben adoptar  en  el desarrollo de los trabajos.

La actividad  fue bastante enriquecedora, por  cuanto permitió que el personal de operaciones  participara activamente en el desarrollo de la capacitación.

 

 

 

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

 

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JEFATURA DE CONTROL AMBIENTAL DE CMSG REALIZA LABOR DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL A CARGO DEL VIVERO Y DE TRANQUES DE RELAVES EN TALCUNA


El jueves 20 de Enero de 2011, los Sres. Alejandro Aron, Jefe del Departamento de Control Ambiental y Nelson Matus, Coordinador de Medioambiente del mismo Departamento, ambos pertenecientes a la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente de la Compañía, junto al académico del Departamento de Biología de la Universidad de La Serena y asesor botánico de CMSG, Dr. Rodomiro Osorio, realizaron una actividad de capacitación e intercambio de experiencias con el personal encargado de Vivero y de Tranque de Relaves de la División Talcuna, Sres. Luis Vargas, Juan Escobar, Rodrigo Pizarro, Eduardo Muñoz y Arturo Campos. Cabe destacar que esta es la primera de cinco capacitaciones que se desarrollarán durante los próximos meses.

La actividad fue extremadamente enriquecedora, por cuanto permitió que mundos aparentemente distantes en sus labores cotidianas, como el académico, el del control ambiental, el de la operación de tranques de relaves y el de la mantención de vivero, acercaran posiciones y descubrieran que tienen mucho más en común, tanto en conocimientos como en experiencias y aspiraciones ambientales, de lo que aparentemente podría pensarse.

La experiencia comenzó con una alocución de Don Alejandro Aron acerca de la importancia del tema ambiental en CMSG y de la importancia central del personal asistente, como los facilitadores para que la Compañía pueda cumplir con los compromisos de reposición de plantas, que adquirió en las ambientalizaciones de Tugal, Talcuna y Humo Corral.

Acto seguido el Dr. Osorio tuvo un enriquecedor intercambio de experiencias con los Sres. Vargas, Escobar, Pizarro, Muñoz y Campos, en los temas de la obtención natural de semillas de plantas en el campo y de la preparación de éstas para poder hacerlas germinar en el vivero.

La actividad, que comenzó a las 09:30 AM, se extendió hasta las 12:00 en un ambiente que, aunque estuvo lleno de cordialidad, se caracterizó por lo extremadamente caluroso, ya que se trabajó dentro del invernadero pero bajo la influencia de un sol inclemente, es decir, se “gozó” del Efecto Invernadero en términos reales.

IMÁGENES DEL ENCUENTRO:



De izquierda a derecha: Luis Vargas, Arturo Campos, Nelson Matus, Rodomiro Osorio, Rodrigo Pizarro, Juan Escobar y Eduardo Muñoz (este último en cuclillas)
De izquierda a derecha: Luis Vargas, Arturo Campos, Rodomiro Osorio, Rodrigo Pizarro, Juan Escobar, Eduardo Muñoz (en cuclillas) y Alejandro Aron (sentado en el piso).
El Dr. Aron en parte de su exposición.
El Dr. Osorio en plena interacción con los asistentes.
El Dr. Osorio en una demostración práctica de lo que los asistentes después practicarían.
Parte de los resultados del trabajo práctico de preparación de semillas para viverizar.

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-