Esta actividad fue planificada en diciembre del año 2010, debido a la inquietud que nos planteaban pobladores de la localidad del Romero, se solicito a la empresa Ilzauspe, encargada del transporte de Ácido Sulfúrico, realizar una capacitación acerca de este producto utilizado para la lixiviación  de cobre en faena Lambert, eran muchos los mitos que los pobladores manejaban, ya que si bien el ácido es una sustancia peligrosa, en caso de una emergencia existen muchas formas de mitigar el evento sin tener que lamentar algún tipo de consecuencia fatal producida por el derrame de éste en las vías.

 Tanto los miembros de la localidad, como San Gerónimo agradecieron este tipo de capacitaciones y acercamientos a la comunidad, estas instancias permiten a los pobladores aledaños a Faena Mineras conocer más acerca de sus procesos, la seguridad con que se trabaja y además saber que es lo que debe y no debe hacer en caso de emergencias de este tipo.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

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Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.- Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

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Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 El calendario de la actividad se detalla a continuación, el cual contempla 02 Grupos ( G-1 y G-2), grupos que poseen distintos horarios y fechas de ejecución, como se resume en la siguiente gráfica:

• Confirmación de Asistencia :  CIERRE INSCRIPCIONES MIÉRCOLES  27 DE ABRIL DE 2011

 Se solicita confirmar Asistencia a la actividad a las personas que se les efectuó la invitación y el horario al cual asistirá. Se encuentran a sus disposición los siguientes medios de comunicación:

1. Correo Electrónico         : Direccionar un e-mail, al Encargado de Capacitación y Desarrollo (mvega@cmsg.cl)
2. Web-Online            : Se encuentra disponible en la web un link donde podrá ingresar sus datos y selecciona la opción que se acomode a su disponibilidad de tiempo.

Link:  http://www.e-encuesta.com/answer.do?testid=JlUvGS06A+A=

3. Telefónico                        : Llamar a los anexos 1126 o 1159.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Queremos comunicarles sobre las fechas de Vacunación contra la influenza para colaboradores de CMSG.

Se ha demostrado que las campañas de vacunación anual son el método más eficaz para reducir el impacto tanto de la influenza estacional como la influenza AH1N1. 

Para mayor información y recomendaciones visite la página web: http://www.megasalud.cl/Det-Noticia.aspx?id=30

Ante cualquier duda contactarse con María Cecilia Barraza, Encargada de Beneficios, Anexo 1119, mail: mbarraza@cmsg.cl o también con Cristina Rojas, Asistente Social, mail: crojas@cmsg.cl . 

En División Lambert con fecha 14 de abril  se desarrolló un simulacro de accidente grave. Esta actividad se encontraba programa dentro de la semana de la prevención de riesgos.

Se simuló una caída en altura desde aproximadamente 6 metros, ocurrida en el taller mantención planta, con la consecuencia que un trabajador quedó gravemente herido.

La actividad generó gran expectación entre todos los operadores de la división, porque se activaron todos los protocolos de emergencia establecidos para dar los primeros auxilios al trabajador accidentado, lo que generó gran revuelo y mucho movimiento.

Esta tenía como objetivo generar conciencia, en la línea de supervisores y operadores, sobre la importancia de respetar los procedimientos de trabajo en todo momento, para evitar situaciones de riesgos.

La actividad contó, además, con la participación de alumnos de la Escuela de Medicina de la Universidad Católica del Norte, quienes aportaron con sus conocimientos en primeros auxilios.

Nuestros colaboradores nos comentaron que es una buena iniciativa por parte del área de prevención de riesgos el fomentar conductas preventivas en cada una de las áreas de la faena.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Raul Molina Barros pasa a integrar el equipo de auditores internos del área de contraloría, luego de estar 2 años en el área Comercial de CMSG, felicitamos a Raul y le deseamos mucho éxito en su nuevo cargo.

El nos comenta acerca de esta nueva responsabilidad:

Mis expectativas son contribuir a la compañía para que esta siga creciendo sin descuidar ningún ámbito.

Para adecuarme al nuevo ritmo de trabajo espero hacerlo con la ayuda de mis nuevos compañeros de trabajo y contralor general.

Respecto a la responsabilidad, es la máxima desde que entre a la empresa ya que es un puesto de confianza.

“Con respecto a mi nuevo equipo, feliz ya que es un excelente equipo humano y profesional, con un gran jefe”.

Esta es la segunda de 5 capacitaciones que se realizarán al personal a cargo de la re-forestación de nuestros relaves. La actividad se llevó a cabo  el viernes 25 de febrero, y estuvo a cargo del Sr. Alejandro Aron, Jefe del Departamento de Control Ambiental,  junto al académico del Departamento de Biología de la Universidad de La Serena y asesor botánico de CMSG, Dr. Rodomiro Osorio.

La actividad, que comenzó a las 09:30 AM, se extendió hasta las 13:00 hrs. en un ambiente que, aunque estuvo lleno de cordialidad, se caracterizó por lo extremadamente caluroso, ya que si bien en esta ocación se trabajó en un ambiente abierto, un inclemente sol azotó con fuerza.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

A continuación algunas palabras de Parte de nuestro Gerente General Patricio Rendic, quien explica como y donde se efectuó este reconocimiento a Minera San Gerónimo:

Estimados:

Ayer por la tarde asistí a la presentación del plan  de desarrollo para la IV región en los próximos años 2011-2014, presentada por el mismísimo presidente Piñera. Durante la gran presentación en que anunció que se invertirán 800 millones de dólares por parte del sector público y 2.800 millones por parte del sector privado, el presidente enumeró algunos problemas que quieren  solucionar y en temas ambientales habló de los tranques de relaves, y dijo textualmente :  «Debemos reforestar todos los tranques de relaves antiguos tal como lo esta haciendo la CÍA. MINERA SAN GERONIMO».

Fue un buen  y público reconocimiento al trabajo que hemos desarrollado en los últimos años. Esto nos da más fuerzas para  seguir adelante.

Felicitaciones a todos por este reconociendo, que sin duda es reflejo de una buena forma de trabajar de toda la familia San Gerónimo.

Los saluda atentamente.

Patricio Rendic