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valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

CERTIFICACIÓN CURSO «OPERACIÓN Y MANTENCIÓN MAQUINARIA PESADA»


Como ya lo habíamos comentado hace algunas semanas, 15 personas pertenecientes a las Localidades de Talcuna, Marquesa y Lambert, fueron capacitadas en INACAP La Serena, como parte del programa de RSE 2011 de CMSG, durante el transcurso de 2 meses (96 horas), asistieron al 100% de las clases y cumplieron con creces los objetivos propuestos por nuestra compañía y la casa de estudios.

En una actividad el pasado sábado 18  del presente mes, se hizo entrega de los certificados a cada uno de estas personas, acreditando las nuevas competencias adquiridas.

ALUMNOS DE "OPERACIÓN Y MANTENCIÓN MAQUINARIA PESADA" JUNTO A DIRECTIVOS DE INACAP Y EJECUTIVOS CMSG
DE IZQUIERDA A DERECHA EN LA FOTOGRAFÍA: MIGUEL GATICA (GERENTE REGIONAL CAPACITACIONES INACAP LA SERENA), YERKO RENDIC (DIRECTOR EJECUTIVO CMSG), JUAN GARCÍA (GERENTE RR.HH. CMSG) Y RODRIGO CAMPOS (CONSULTOR CAPACITACIÓN INACAP LA SERENA).

NUEVA CAPACITACIÓN SSO «ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MINERÍA»


Continuando con el programa de capacitaciones de SSO 2011, el día de ayer se realizó la Charla sobre “Enfermedades Profesionales en la Minería, Silicosis e Hipoacusia”. La charla fue dictada por un enfermero de la ACHS y conto con la participación de personal de las áreas de Planta de flotación, chancado, Operaciones Mina, Geología producción, servicios generales y laboratorio.  Estas charlas también se enmarcan en  el Programa Nacional de Erradicación de la Silicosis.

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

CMSG RECIBIÓ ACREDITACIÓN DE NIVEL 1 Y 2 DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GPS-ACHS


El día lunes 13 de junio, se desarrolló en las dependencias de la Asociación Chilena de Seguridad de La Serena, la entrega de los certificados  de acreditación de cumplimiento de los requisitos  de los niveles 1 y 2 del sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional  GPS-ACHS.  En la ceremonia se presentaron los resultados de la gestión preventiva de la Compañía, en donde  la accidentabilidad y siniestralidad han  tenido una baja considerable. Lo que según explicó Don Alejandro Ibacache  Sub Gerente de Prevención de Riesgos de la ACHS,  es el resultado de un trabajo sistemático enfocado a buscar  la seguridad  de los trabajadores en la línea de producción. Don Yerko Rendic, Gerente de la Compañía  resaltó  el compromiso de la Gerencia  General con la Seguridad , la cual  se encuentra plasmada como el primer  valor Corporativo.  Además en la ceremonia se firmó el compromiso de acreditar  los niveles III y IV del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

 

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Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-

CMSG Y UCN FIRMAN CONVENIO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA, APLICADO AL CONTROL DE LOS RIESGOS EN LA MINERÍA.


El día jueves 9  del presente mes, Compañía Minera San Gerónimo firmó un convenio de trabajo conjunto con la Escuela de Prevención de Riesgos de la Universidad Católica del Norte. El convenido se encuentra enmarcado en desarrollar  y aplicar una herramienta de evaluación de riesgos Laborales para la toma de decisiones , en donde se destaca el trabajo en terreno  y la aplicación de metodologías  que contribuyan a mejorar la gestión preventiva.

Fernando Torres, Académico de la Escuela de Prevención de Riesgo y  jefe de carrera nos comenta acerca de la importancia de este convenio.

Nos abre un mundo de oportunidades, en lo que es poder realizar  investigación en prevención de riesgo y análisis de riesgo, cosa que no es muy desarrollado en otras universidades, de hecho somos dos o tres las universidades que tienen la carrera  y nosotros estamos muy contentos de poder realizar  este tipo de investigación a través del trabajo que hemos desarrollado anteriormente en la escuela y poderlo implementar en lo que es una  empresa privada.

En tanto Carlos Vásquez, gerente de seguridad y  medioambiente de Cía. Minera San Gerónimo comenta lo siguiente:

 Creo aquí todos ganamos, la universidad por que va a poder aplicar la investigación que es una de sus actividades principales, y nosotros como compañía también ganamos, ya que al ser una investigación aplicada nos permite abrir nuestra puertas, nos permite que  profesionales de la Universidad visiten nuestras faenas y miren en lugar mismo donde están sucediendo las cosas y como nos estamos enfrentando al riesgo cotidiano. Para nosotros eso es una visión externa potente, que se suma a  lo que nosotros hacemos internamente, y finalmente lo que todos esperamos de esta investigación  es una conclusión final y que se cumplan los objetivos.

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CMSG APORTANDO EN EL DESARROLLO DE NUESTRAS COMUNIDADES


 

Desde hace ya algunos meses,  se viene acarreando una problemática en la localidad de Lambert, específicamente en su planta de tratamiento de aguas servidas, en donde por problemas en una sección de su línea de tratamiento, cada día le costaba más cumplir con el propósito, para la cual fue construida.

Hoy después de realizar algunas gestiones, lograron un aporte de Cía. Minera San Gerónimo que costeará el 50% de las mejoras técnicas que se realizarán a dicha planta, consistente principalmente en reemplazar una serie de Bombas Sumergibles que no daban abasto para realizar esta operación, en cambio se implementarán 2 bombas sumergibles trituradores de mayor capacidad.

Por ello el Sr. Patricio Rendic Gerente General de esta compañía hizo entrega de manera formal el monto de $1.500.000 pesos

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PROGRAMA CAPACITACIÓN LOCALIDADES :TALCUNA, MARQUESA Y LAMBERT


Dentro del programa de RSE 2011 cuyo  pilar principal es la Educacion, y  junto al área de Recursos Humanos, logramos capacitar a un total de 46 personas, que pertenecen a las localidades antes mencionadas, con el objetivo principal es entregar herramientas de trabajo a los habitantes de dichas localidades, con el fin de potenciar aún más el desarrollo de estos pueblos y su gente, esto se esta realizando en el Inacap y en los Colegios de Nueva Talcuna y Lambert.-

Las capacitaciones impartidas son:

::Operación de Maquinaria Pesada  y ::Herramientas administrativas, contables y Computacionales.

Las personas que asisten  a estos cursos se muestran atentos a sus profesores, quienes no dudan  en responder a todas sus preguntas, además nos comentan,  «Que  es una buena oportunidad de desarrollarse como persona», y «Que sin duda esto aumentará en un 100% sus probabilidades de consolidarse en un buen puesto de trabajo, y dar un mejor nivel de vida a sus familias».-

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Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

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SE CELEBRÓ DÍA DEL DIRIGENTE SINDICAL 2011


Frente a Mall Plaza La Serena, se llevó a cabo el primer encuentro sindical en la región, este buscaba el acercamiento entre dirigentes de distintas empresas, así como compartir experiencias entre ellos y el público en general. Además participaron de diferentes charlas en el transcurso de los 3 días que duró el encuentro.

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Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-