Como cada año se disputará el «Campeonato de Fútbol San Lorenzo 2012», este año se amplió la cantidad de equipos y fechas por lo que esperamos una mayor convocatoria en las canchas y en las gradas.
A continuación adjuntamos las bases y el resultado del sorteo de cada grupo (clic en la imagen)
Ya se construyó la primera de dos canchas empastadas de fútbol, la cual será inaugurada el día 16 de junio del presente año, para luego dar paso a la construcción de las siguientes etapas del proyecto.
Todos los colaboradores de CMSG están cordialmente invitados junto a sus familias a animar a los equipos que representarán a cada una de sus faenas este sábado 16 en la inauguración a partir de las 10:00 hrs., las personas que deseen podrán trasladarse en los buses que el club asignó para esta actividad, los cuales partirán desde Lambert y la plaza de abastos en La Serena a las 09:00 hrs.
Para mayor información adjuntamos las bases de los encuentros,( CLIC SOBRE EL DIBUJO).
En el marco de mejorar la comunicación entre la compañía y sus colaboradores se instalaron 2 nuevos diarios murales en la faena Talcuna, dichos murales fueron ubicados en las afueras de la casa de cambio. El objetivo es comunicar de manera efectiva permanentemente a todos los colaboradores de la faena en un tiempo prudente. Además el segundo mural fue entregado a los sindicatos 1 y 2 pertenecientes a faena para ellos informar a sus socios acerca de las actividades.
FLEXIBILIDAD
Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.
El día Lunes 28 y Jueves 31 de mayo se hizo entrega de los Certificados de Mecánica de Equipo Minero a operadores de minas 21 de mayo y 2001, este curso permitirá a cada uno de ellos realizar labores preventivas y hacer una mejor detección de fallas a los equipos, por ende optimizar aún más el proceso de extracción.
Felicitamos a este gran equipo de trabajo por el compromiso con la compañía y con ellos.
VALORES:
AUSTERIDAD Y EFICIENCIA
Alcanzamos las metas que nos proponemos en el tiempo requerido, cuidamos los recursos de la empresa como si fueran propios e invertimos sólo en lo que es necesario y aporta a los resultados.
FLEXIBILIDAD
Estamos atentos a las oportunidades y riesgos del entorno, generando respuestas ágiles y eficaces, aprendiendo de la experiencia y adaptándonos rápidamente a las nuevas maneras de hacer las cosas.
El día viernes 25 de mayo se llevo a cabo el primer Taller de Auto cuidado en el recinto de «El Molle», la actividad estaba enfocada principalmente a colaboradores de las áreas operativas. Durante la jornada nos acompañó el señor Carlos Vásquez, Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, quien se refirió a los desafíos que debemos enfrentar al corto y mediano plazo en CMSG, resaltando la importancia de tener colaboradores calificados para el logro de la excelencia operacional.
El primer modulo del taller, fue realizado por el Sr. Manuel Bravo, asesor de la empresa Barrick, quien posee más de 20 años de experiencia en seguridad minera, en este punto, se analizó un modelo práctico de seguridad.
El segundo módulo del taller, fue realizado por monitores internos del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se analizaron algunos accidentes ocurridos en CMSG y situaciones ocurridas en otras empresas mineras con la finalidad de discutir las causas que desencadenaron los eventos.
La jornada contó con la participación de colaboradores de las diversas áreas operativas de Talcuna, Condoriaco y Lambert, quienes participaron activamente en cada una de las actividades. Demostrando su compromiso con el primer valor de CMSG, La Seguridad.
SEGURIDAD:
Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera dela Compañía.
RESPONSABILIDAD
Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
Tenemos el agrado de informar que se ha designado al Sr. Francisco Rivera T. como nuevo Jefe de Bodega de Faena Lambert . La misión de Francisco es administrar y controlar el ciclo de abastecimiento de todos los insumos repuestos y materiales que requieren las distintas áreas de la faena , reducir los inventarios y llevar a cero la obsolescencia .
VALORES:
RESPONSABILIDAD:
Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
RESPETO:
Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.
ARTÍCULO PRIMERO. El Comité de Auditoría de Compañía Minera San Gerónimo se regirá por los presentes Estatutos, por la Ley de Sociedades Anónimas, por las demás leyes y reglamentos actualmente vigentes o que se dicten en el futuro sobre la materia y por la legislación internacional vigente o que se dicte en el futuro.
ARTÍCULO SEGUNDO. El Comité de Auditoría como elemento del Gobierno Corporativo tendrá por finalidad apoyar la supervisión y vigilancia para el logro de los objetivos de la empresa, desde el punto de vista de la mantención, aplicación y funcionamiento de los controles internos, así como de vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos que rigen su práctica, como también debe estar informado y tener la comprensión de los riesgos que pueden significar para la institución los negocios que realice.
El Comité de Auditoría tiene autoridad para realizar o autorizar investigaciones sobre cualquier asunto dentro del alcance de responsabilidad.
ARTÍCULO TERCERO: El Comité de Auditoría será designado por el Directorio y estará integrado por a lo menos dos Directores de Compañía Minera San Gerónimo, pudiendo designarse además otros integrantes no perteneciente al Directorio. En todo caso, el Comité de Auditoría estará compuesto por no más de seis miembros del Directorio. Participarán regularmente en el Comité el Gerente General y el Contralor, sin perjuicio de otros Gerentes o personas que los miembros del Comité inviten a participar en él. Asimismo participarán, en las sesiones un representante de la firma auditora externa que tenga la calidad de socio de ella, y el Encargado de Responsabilidad Penal.
MIEMBROS COMITÉ AUDITORÍA:
RESPONSABILIDAD
Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
SEGURIDAD:
Es el valor prioritario de nuestra compañía. Esto significa que Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera dela Compañía.
RESPONSABILIDAD
Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
Descripción: Exámenes de carácter preventivo que se realizan de forma GRATUITA en Consultorios y Clínicas según la previsión (Fonasa o Isapre). Consta de una entrevista preliminar realizada por un profesional de la salud, comúnmente Enfermera(o), el cual gestiona la orden para tomar los exámenes correspondientes.
valores:
Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.-
Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.
A partir del año 2013 comenzará la aplicación de la nueva ficha de protección social ( FPS ), la ficha vigente a la fecha se encuentra congelada excepto para desvinculaciones del hogar, por ejemplo: Si alguno de los hijos deja el hogar, se debe solicitar la nueva ficha en el municipio correspondiente.
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