CMSG como parte de su política de RSE fue partícipe de un importante programa de intervención en contra del maltrato hacia la mujer, éste fue liderado por la Ilustre Municipalidad de la Serena, DIDECO y el Centro de la Mujer Elena Caffarena.

Parte de esta intervención contempló la  capacitación en el oficio de peluquería, aún así aún les faltaba algo muy importante, las herramientas de trabajo. A las cuales por cierto  no podrían acceder en el corto plazo debido a sus altos costos, dejando sin opciones a este grupo de mujeres, CMSG entregó un total de 20 kits profesionales de peluquería.

Hoy comienza la postulación al denominado Título 0 para aquellas personas de clase media que deseen adquirir viviendas de hasta 800 UF, pero que no cuentan con un préstamo hipotecario.

El martes 4 de junio de 2013 comenzó a operar el Libro de Clases Electrónico, LCE, y a pocos días de su implementación, varios Organismos Técnicos de Capacitación ya están usando el nuevo Sistema que, por resolución, debe estar operativo en todos los OTEC del país, obligatoriamente a partir del 5 de agosto.

En los próximos días el SENCE evaluará la puesta en marcha del Sistema por parte de los OTEC pioneros en su uso, e informaremos los ajustes a los procesos, procedimientos, manuales y normas SENCE aplicados.

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NOTA: SERÁ OBLIGATORIO ASISTIR A CADA CAPACITACIÓN (INFORMADA A SENCE) CON SU CARNET DE IDENTIDAD, ESTA SERÁ LA ÚNICA ALTERNATIVA PARA REGISTRO DE ASISTENCIA EN CASO QUE EL SISTEMA BIOMÉTRICO (HUELLERO) TENGA ALGÚN INCONVENIENTE.

El día 30  de julio se dio inicio al programa de intervención conductual  en la superintendencia Planta Lambert,  el plan se encuentra dentro de la planificación estratégica de la Gerencia de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente, en donde, el objetivo principal es  incentivar a los trabajadores  a identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes con el fin de buscar el mejoramiento continuo y  disminuir la probabilidad de accidente grave.

Este se fundamenta en el análisis de accidentalidad de nuestra empresa, en donde,  el factor  conductual  representa más del 80% de las causas de los accidentes, por tal motivo, el modelo aplicado  recoge las debilidades detectadas y determina las medidas para  reforzar las conductas seguras  en los trabajadores de  Minas y Plantas.

Considera un taller de inicio , en donde, cada trabajador se compromete  a través de una  firma un compromiso  de comportamiento  preventivo  a  identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes en su área de trabajo.

El  taller contó con la  participación del Sr. Guido Vasquez,  jefe de operaciones planta Lambert, quien dio las palabras de inicio y se refirió a la importancia del programa en el desarrollo preventivo de los trabajadores,  además  también  Don Carlos  Vasquez, Gerente de Seguridad,  Salud Ocupacional y Medio Ambiente  se dirigió a los asistentes del taller.

se extiende el plazo para entregar certificados de alumno regular de los colaboradores (as) que están siendo beneficiados por la Beca San Gerónimo 2013,  para el 15 de agosto impostergablemente, este requerimiento está publicado en las bases que aceptaron al momento de recibir el beneficio.

El curso sobre «Validación y cálculo de incertidumbre en métodos de análisis químicos» se desarrolló en las dependencia de El Molle y tuvo una duración de 16 hrs.

 

El día 25 de julio  se continuó con el lanzamiento del programa de intervención conductual  en Superintendencia  mina cielo abierto Lambert por parte del Departamento de Prevención de Riesgos.  Se trabajó con los conductores de camiones de mineral. En el  taller se realizó un análisis de los accidentes relacionados a  la conducción de camiones en nuestra compañía y sus causas comunes, con la finalidad de buscar concretizar a los conductores sobre la importancia de la conducción a la defensiva.  En la actividad los conductores  participaron activamente del taller  proponiendo mejoras con la finalidad de disminuir la probabilidad de accidente en ruta.   La actividad finalizo  con firma del  compromiso de comportamiento preventivo.

 Cabe destacar  que la actividad cuenta con el respaldo de la Superintendencia  mina  cielo abierto, en donde, todo el equipo de operaciones  mina  se encuentra comprometido con  el éxito de la actividad, demostrando   su compromiso con el valor de la seguridad.

El día 23 de  julio se llevó a cabo una importante actividad de capacitación a todo el personal del taller mantención Planta Lambert por parte del  personal del Departamento de Prevención de Riesgos  y Medio Ambiente  , en donde, se abordó la temática de medidas preventivas en la  intervención de líneas de ácido sulfúrico,  en la actividad participio Don Luis Pizarro,  Superintendente de  la Planta Lambert, quien señalo la importancia de contar con trabajadores capacitado en  el manejo seguro del ácido sulfúrico,  sus riesgos y  sus medidas preventivas, con el objetivo de evitar accidentes  relacionado al contacto con ácido.

En la actividad  participaron 22 personas del taller. Cabe destacar que esta actividad se encuentra enmarcada dentro del programa de actividades del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente,   el cual, se acordó previamente con las jefaturas. Programa de trabajo que se encuentra respaldado íntegramente  por la Superintendencia Planta Lambert.

Como cada año, nuestra compañía participó de la copa San Lorenzo 2013, el campeonato fue organizado por el Club Social,Cultural y Deportivo San Gerónimo, éste fue quien se encargó de cubrir todos los puntos necesarios para que este evento de desarrollara con total normalidad.

Los Primeros lugares de este año lo consiguieron los equipos:

PLANTA LAMBERT 1er lugar categoría honor

GEOLOGÍA-ADMINISTRACION TALCUNA 2do lugar categoría honor

MINAS TALCUNA 3er lugar categoría honor

Mientras que en la categoría Senior los equipos fueron los siguientes:

SAN GERÓNIMO MIX 1er lugar categoría Senior

RLL 2do lugar categoría Senior

LAMBERT 3er lugar categoría Senior

Además se entregaron reconocimientos para ambas categorías:

::Arquero menos batido

::Mejor Goleador

::Equipo Fair Play

Hoy 15 de julio se dio el inicio al programa de intervención conductual  en la superintendencia mina cielo abierto  de CMSG,  el plan se encuentra dentro de la planificación estratégica de la Gerencia de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente, en donde, el objetivo principal es  incentivar a los trabajadores  a identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes con el fin de buscar el mejoramiento continuo y  disminuir la probabilidad de accidente grave.

El plan se fundamenta en el análisis de accidentalidad de nuestra empresa, en donde,  el factor  conductual  representa más del 80% de las causas de los accidentes, por tal motivo, el modelo aplicado  recoge las debilidades detectadas y determina las medidas para  reforzar las conductas seguras  en los trabajadores de  Minas y Plantas.

Considera un taller de inicio , en donde, cada trabajador se compromete  a través de una  firma un compromiso  de comportamiento  preventivo  a  identificar las conductas de riesgos y denunciar los incidentes en su área de trabajo.

Contamos además con la participación del Jefe de Operaciones Mina, Ruben Labrin, el Jefe de Seguridad  don Fernando Guede y personal del Depto de SSO.