Salas de lactancia, mejoras de infraestructura en las oficinas de administración, además de la adecuación de procedimientos internos materializan el compromiso de la Compañía con la implementación de NCh 3262-2021.
Compañía Minera San Gerónimo sigue dando pasos firmes y visibles en su compromiso de implementar la Norma Chilena NCh 3262-2021, que promueve la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Junto con la documentación y los protocolos, la Compañía ha comenzado a materializar este compromiso a través de proyectos de infraestructura. En faena se habilitaron salas de lactancia, garantizando un espacio privado, seguro e higiénico para las trabajadoras que lo requieran. De forma paralela, las oficinas de administración serán parte de esta modernización con la construcción de un baño con acceso universal y la habilitación de su propia sala de lactancia, eliminando barreras físicas y asegurando la comodidad de todas las personas.
Estos proyectos son el resultado de un plan de trabajo estructurado. Actualmente, la Compañía se encuentra en la fase final de revisión del informe de brechas de género. El próximo paso será la elaboración e implementación de planes de acción concretos y la actualización de la documentación interna para alinearla con los estándares de la norma.
Estas iniciativas se suman a las acciones en marcha y que han sido fundamentales en este proceso, como el “Procedimiento y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral y Sexual” y la “Guía de Conciliación”. Asimismo, las charlas informativas que se realizan el segundo viernes de cada mes.
“Con la implementación de estas iniciativas no solo se fortalece el clima laboral, la atracción y retención de talento, sino que también posiciona la igualdad de género como una estrategia fundamental para la sostenibilidad y competitividad de nuestra Compañía”, concluyó Yuvitza Sáez Tapia, Gerenta Personas y Cultura.
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