Mes: enero 2011

Compañía Minera San Gerónimo (CMSG) entiende el fomento de las capacidades de sus colaboradores, como parte de su rol como empresa socialmente responsable. Es así que, en la medida de su desarrollo y posibilidades, busca realizar un aporte concreto en la iniciación o prosecución de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales y/o grados de especialización  lo que contribuye a lograr condiciones de mayor eficacia y profesionalismo entre sus colaboradores, además entiende el fomento de educación como parte del desarrollo y posibilidades de los hijos de nuestros colaboradores(as) que residen en zonas rurales y deben trasladarse todos los días a la ciudad, generando un aporte para la iniciación o continuidad de estudios técnicos o superiores, tendientes a la obtención de títulos profesionales.

Los requisitos de postulación de las siguientes becas:

• Becas trabajadores San Gerónimo 2011
• Becas hijos de trabajadores 2011

se encuentran disponibles en la sección BENEFICIOS de este blog.

 

Valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones.  Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y riguroza en el cumplimiento de sus procedimientos.–

El  Departamento de Prevención de Riesgos de la División  Talcuna  desarrollo durante  la semana  una capacitación en terreno al personal de las áreas de procesos de operaciones planta (Chancado, flotación, filtrado, molienda) ,  Planta condoriaco  y tranques de relaves  Humo Corral.

La capacitación fue desarrolla por el  señor Juan Pablo Pizarro, coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional  y Medio Ambiente, perteneciente a la Gerencia  de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la compañía y estudiantes en prácticas de prevención de Riesgos Laborales ( Alejandra Cerda y Felipe Muños).

Dicha Capacitación estuvo enfocada igual que la vez anterior  a difundir los riesgos asociados a la exposición a la radiación solar  y las medidas preventivas que se deben adoptar  en  el desarrollo de los trabajos.

«Son medidas que esperamos sean adoptadas por nuestros colaboradores, ya que sin duda ayudarán en la prevención de enfermedades relacionadas con la radiación solar».

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

 

El Departamento de Prevención de Riesgos de la División  Lambert  desarrollo durante  la semana  una capacitación en terreno al personal de las áreas del Taller Mantención Equipo, Taller Mantención Planta, Planta de sulfato, envasado, chancado y lixiviación.

La capacitación fue desarrolla por el  señor Juan Pablo Pizarro, coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional  y Medio Ambiente, perteneciente a la Gerencia  de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la compañía y estudiantes en prácticas de prevención de Riesgos Laborales ( Alejandra Cerda y Felipe Muños).

La capacitación  estuvo enfocada a difundir los riesgos asociados a la exposición a la radiación solar  y las medidas de preventivas que se deben adoptar  en  el desarrollo de los trabajos.

La actividad  fue bastante enriquecedora, por  cuanto permitió que el personal de operaciones  participara activamente en el desarrollo de la capacitación.

 

 

 

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

 

El jueves 20 de Enero de 2011, los Sres. Alejandro Aron, Jefe del Departamento de Control Ambiental y Nelson Matus, Coordinador de Medioambiente del mismo Departamento, ambos pertenecientes a la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente de la Compañía, junto al académico del Departamento de Biología de la Universidad de La Serena y asesor botánico de CMSG, Dr. Rodomiro Osorio, realizaron una actividad de capacitación e intercambio de experiencias con el personal encargado de Vivero y de Tranque de Relaves de la División Talcuna, Sres. Luis Vargas, Juan Escobar, Rodrigo Pizarro, Eduardo Muñoz y Arturo Campos. Cabe destacar que esta es la primera de cinco capacitaciones que se desarrollarán durante los próximos meses.

La actividad fue extremadamente enriquecedora, por cuanto permitió que mundos aparentemente distantes en sus labores cotidianas, como el académico, el del control ambiental, el de la operación de tranques de relaves y el de la mantención de vivero, acercaran posiciones y descubrieran que tienen mucho más en común, tanto en conocimientos como en experiencias y aspiraciones ambientales, de lo que aparentemente podría pensarse.

La experiencia comenzó con una alocución de Don Alejandro Aron acerca de la importancia del tema ambiental en CMSG y de la importancia central del personal asistente, como los facilitadores para que la Compañía pueda cumplir con los compromisos de reposición de plantas, que adquirió en las ambientalizaciones de Tugal, Talcuna y Humo Corral.

Acto seguido el Dr. Osorio tuvo un enriquecedor intercambio de experiencias con los Sres. Vargas, Escobar, Pizarro, Muñoz y Campos, en los temas de la obtención natural de semillas de plantas en el campo y de la preparación de éstas para poder hacerlas germinar en el vivero.

La actividad, que comenzó a las 09:30 AM, se extendió hasta las 12:00 en un ambiente que, aunque estuvo lleno de cordialidad, se caracterizó por lo extremadamente caluroso, ya que se trabajó dentro del invernadero pero bajo la influencia de un sol inclemente, es decir, se “gozó” del Efecto Invernadero en términos reales.

IMÁGENES DEL ENCUENTRO:



 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

 

valores:

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

María Cecilia Barraza

 

NOTA: MÁS INFORMACIÓN Y OBJETIVOS EN EL LINK DE BENEFICIO

valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones.  Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y riguroza en el cumplimiento de sus procedimientos.–

Les deseamos un Feliz año 2011 para todos nuestros colaboradores y sus familias. Esperamos que sean muchos más los años que compartamos juntos como una gran familia San Gerónimo.

Sector Minero: Un Gran Año

Sin duda, todas las expectativas para este año mantienen al sector minero con una mirada inevitablemente positiva.

Las proyecciones más recatadas presentan un precio promedio del cobre sobre US$3 la libra, con un máximo de US$3,5, pero a nivel internacional analistas incluso hablan de US$4, pues la producción no crecería más de 3%. Tan sólo con ese factor, y sobre todo por el aumento en el consumo chino, se estima que el valor del metal rojo en ningún caso caerá bajo los US$3.
En tanto, la demanda crecería un 5%, donde la gran mayoría de las empresas están realizando inversiones dentro de sus yacimientos para aumentar su producción o, al menos,  mantenerla. De hecho, se esperan exportaciones mineras por más de US$50 mil millones, todo un récord para el sector.
Desde el punto de vista interno no se ven mayores problemas para este rubro, pues se estima que la mayoría de las empresas el próximo 17 de enero aceptarán el nuevo royalty propuesto por el gobierno, sin que ello implique paralización o postergación de proyectos.

 

 

valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-